關(guān)于工會(huì)女職工維權(quán)工作的思考

朱振華

【摘要】自從改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，在追求工作的過(guò)程中，男性與女性享有的平等的地位和權(quán)利，越來(lái)越多的女性走出家庭，在自己的崗位上貢獻(xiàn)力量。企業(yè)工會(huì)女職工組織作為維護(hù)女性職工合法權(quán)利的組織，在女職工維權(quán)的過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，但是就目前來(lái)看工會(huì)女職工維權(quán)仍然暴露出了一些問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)工會(huì)女職工維權(quán)工作的思考，以期提高工會(huì)女職工維權(quán)的效率。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；女職工；維權(quán)工作

在企業(yè)發(fā)展和壯大的過(guò)程中，越來(lái)越多的女性職工發(fā)揮了重要的作用，自身表現(xiàn)出來(lái)卓越的才能，不僅推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，而且體現(xiàn)了新時(shí)代女性的獨(dú)立。但是總體來(lái)看，企業(yè)工會(huì)女職工維權(quán)的工作存在一定的問(wèn)題，女性職工的合法權(quán)益在一定程度上得不到維護(hù)，如禁止生育等苛刻條件。企業(yè)工會(huì)女職工維權(quán)工作的進(jìn)步有利于進(jìn)一步維護(hù)女性在社會(huì)上享有的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)朝著文明公平公正的方向發(fā)展。

一、工會(huì)女職工維權(quán)的必要性

1、女性職工具有一定的特殊性

實(shí)際上由于女性職工自身的生理特點(diǎn)，與男性職工相比無(wú)論是身體素質(zhì)還是成長(zhǎng)狀況都存在一些差異，所以企業(yè)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到這種差異，從而進(jìn)行男性職工與女性職工的分別管理，如果對(duì)女性職工和男性職工提出相同的管理標(biāo)準(zhǔn)，那么必然對(duì)女性職工而言是不公平的，特別是一些危險(xiǎn)的工種，女性職工容易受到工作環(huán)境的影響，吸收的有毒物質(zhì)會(huì)對(duì)女性職工的身心健康造成嚴(yán)重的影響，甚至威脅女性職工的身體健康。所以針對(duì)女性職工這一特殊性，企業(yè)工會(huì)需要充分發(fā)揮作用，維護(hù)女性職工的合法權(quán)益。

2、激勵(lì)女性職工的必然要求

現(xiàn)代社會(huì)女性在職場(chǎng)中發(fā)揮了自身的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)做出了重要的貢獻(xiàn)，甚至比男性職工更有能力和干勁。所以企業(yè)為了充分激發(fā)女性職工的工作潛能，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，所以就需要通過(guò)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)女性職工合法權(quán)益的維護(hù)與保障，解決女性員工的后顧之憂，激勵(lì)女性職工全身心的投入到工作之中。而且工會(huì)作為企業(yè)的基層組織，其職能是為企業(yè)排憂解難，做好職工的安撫工作，通過(guò)工會(huì)這個(gè)組織可以團(tuán)結(jié)女性職工的力量，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，在日常工作中充分尊重女性職工的合理要求，有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。

3、工會(huì)自身職能的要求

工會(huì)作為連接企業(yè)管理者與企業(yè)職工之間的紐帶，充當(dāng)了企業(yè)管理者與企業(yè)職工交流的傳達(dá)者。員工會(huì)通過(guò)工會(huì)把自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題傳達(dá)給企業(yè)的管理者，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理者與員工之間的聯(lián)系。所以工會(huì)要充分發(fā)揮自身紐帶的作用，把職工利益放在首要位置，為職工盡量謀得福利，尤其是女性職工的利益。在企業(yè)在女性職工的數(shù)量不在少數(shù)，而且大多數(shù)是屬于文職類的工作，關(guān)系著企業(yè)的正常發(fā)展，所以企業(yè)工會(huì)維護(hù)女性職工的合法權(quán)益是十分必要的。

二、工會(huì)維護(hù)女性職工權(quán)益的措施

1、認(rèn)識(shí)到女性職工的重要性

企業(yè)工會(huì)女職工組織首先需要在觀念上認(rèn)識(shí)到女性職工的重要性，才是做好女性職工維權(quán)的首要措施，女職工組織是女性職工權(quán)利的代表著和維護(hù)者，工會(huì)需要充分認(rèn)識(shí)到維護(hù)女性職工權(quán)利的重要性和必要性，從而促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女性職工維權(quán)的進(jìn)步和完善；其次還需要認(rèn)識(shí)到進(jìn)行女性職工維權(quán)的緊迫性，認(rèn)識(shí)到女性職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，把維護(hù)女性職工的權(quán)益提到工作日程上去；在工會(huì)進(jìn)行女性職工維權(quán)的過(guò)程中，需要始終堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的道理，完善女性職工維權(quán)機(jī)制，增加女性職工維權(quán)的范圍與人員覆蓋范圍，凝聚企業(yè)內(nèi)部女性職工的力量。

2、加強(qiáng)女性職工維權(quán)的法律宣傳

企業(yè)工會(huì)做好女性職工的維權(quán)工作，需要了解女性職工維權(quán)的相關(guān)法律，使在為維權(quán)工作中可以做到有法可依，保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。在企業(yè)女性職工維權(quán)的過(guò)程中，僅僅依靠女性職工自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要工會(huì)充分調(diào)動(dòng)其他方面的力量，認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解維護(hù)女性職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)全體女性職工的維權(quán)意識(shí)。此外還需要加強(qiáng)對(duì)女性職工維權(quán)的宣傳，通過(guò)板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等方式加大宣傳力度，普遍提高女性職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。

3、提高女性職工的整體素養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)要想做好女性職工的維權(quán)工作，離不開(kāi)女性職工自身能力和素質(zhì)的增強(qiáng)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，特別是對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)，更不能安于現(xiàn)狀和故步自封，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，女性職工應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自身的職能和作用，積極進(jìn)取與努力奮斗，不斷增強(qiáng)自身的能力與知識(shí)，才能在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，學(xué)會(huì)自行維權(quán)。企業(yè)工會(huì)需要不斷提高女性職工的綜合素養(yǎng)：首先工會(huì)可以在女性職工中樹立先進(jìn)個(gè)人，充分發(fā)揮她的模范帶頭作用，對(duì)其他的職工產(chǎn)生激勵(lì)作用，引導(dǎo)女性職工激發(fā)自身潛能；其次需要加強(qiáng)對(duì)女性職工的再教育和培訓(xùn)，提高女職工的科學(xué)文化水平，從而增強(qiáng)其自身的工作能力；再次積極開(kāi)展有意義的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富女性職工的日常生活，培養(yǎng)其團(tuán)結(jié)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；最后激勵(lì)女性職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹立男女平等的工作觀念，從而增強(qiáng)女性職工的整體素養(yǎng)，這樣才能充分調(diào)動(dòng)女性職工的積極性和主動(dòng)性，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4、處理好女性職工維權(quán)與企業(yè)利益之間的關(guān)系

企業(yè)的利益與女性職工的利益在根本上是一致的，所以在工會(huì)進(jìn)行女性職工維權(quán)的工作中，企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者有義務(wù)協(xié)助其順利完成維權(quán)工作，幫助女性職工樹立主人翁的意識(shí)，使其能夠自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和日常的管理?xiàng)l例，協(xié)助工會(huì)做好對(duì)女性職工的思想教育工作，指導(dǎo)女性職工正確處理自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，共同為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自身的力量。為了處理好女性職工合法利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要配合工會(huì)做好女性職工的維權(quán)工作，雙方進(jìn)行有效密切的合作，進(jìn)行有效的溝通與交流，對(duì)女性職工合法權(quán)益的維護(hù)進(jìn)行充分的交流和洽談，尋找出新形勢(shì)下企業(yè)女性職工維權(quán)的有效方法和途徑，做到齊心協(xié)力。最后企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到女性職工的權(quán)益與企業(yè)的權(quán)益是一致的，并不存在對(duì)立的關(guān)系，在新的形勢(shì)下維護(hù)職工權(quán)益也是企業(yè)能力的展現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

思想的解放和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，使當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越多的女性活躍在職場(chǎng)中，并且她們憑借自身的能力和出色的個(gè)人魅力為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)工會(huì)作為女性職工維權(quán)的重要組織，需要充分認(rèn)識(shí)到女性職工合法權(quán)益保護(hù)的重要性，并且處理好女性職工合法權(quán)益與企業(yè)權(quán)益之間的關(guān)系是工會(huì)的職責(zé)所在，做好女性職工的維權(quán)工作廣義上說(shuō)也是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。

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