昆明市健身俱樂(lè)部健身教練員現(xiàn)狀調(diào)查

郭雷 羅文富 何朝虎

（云南工商學(xué)院體育學(xué)院，云南昆明 651701）

昆明市健身俱樂(lè)部健身教練員現(xiàn)狀調(diào)查

郭雷 羅文富 何朝虎

（云南工商學(xué)院體育學(xué)院，云南昆明 651701）

對(duì)昆明市健身教練員各方面的情況進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查，旨在全面了解其現(xiàn)狀，包括性別、從業(yè)年限、專(zhuān)職兼職情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)來(lái)源、擁有相關(guān)證書(shū)及培訓(xùn)情況，薪資待遇等。

昆明健身俱樂(lè)部；健身教練員；調(diào)查

1 昆明市健身俱樂(lè)部發(fā)展現(xiàn)狀

中國(guó)的健身房起步時(shí)間比較晚，大概是在上世紀(jì)80年代中后期后開(kāi)始的。中國(guó)健美協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)主任孫紀(jì)云表示，從上世紀(jì)90年代初開(kāi)始，北京，上海和沿海一帶的健身房開(kāi)始迅速發(fā)展，近些年來(lái)，昆明市健身俱樂(lè)部的數(shù)量在迅猛增多，如好恒健身俱樂(lè)部，鳴鴻健身俱樂(lè)部，布魯斯健身，優(yōu)嘉健身俱樂(lè)部、艾瑞斯特俱樂(lè)部等等。昆明市的健身俱樂(lè)部雖然發(fā)展迅速，但不足之處仍十分明顯。黃慎堅(jiān)［1］說(shuō)，國(guó)內(nèi)健身房的硬件措施比較先進(jìn)，但最大問(wèn)題是軟件和硬件的配合有待提高，健身房的管理、教練的專(zhuān)業(yè)水平還有很大的提升空間。健身俱樂(lè)部的存在，能夠在很大程度上實(shí)現(xiàn)人們的健身、健心效果。昆明市的健身俱樂(lè)部發(fā)展相當(dāng)迅速，不光是健身俱樂(lè)部的數(shù)量增多了，健身俱樂(lè)部的規(guī)模，硬件設(shè)施，軟件設(shè)施也在不斷的發(fā)展壯大。隨著健身俱樂(lè)部數(shù)量的增多，各俱樂(lè)部之間的競(jìng)爭(zhēng)力也加大了，主要體現(xiàn)在軟件——健身教練員的競(jìng)爭(zhēng)上。

2 昆明市健身俱樂(lè)部教練員現(xiàn)狀調(diào)查

2.1 教練員現(xiàn)狀分析

表1 昆明市健身教練類(lèi)別調(diào)查

從表1中可以看出：昆明市健身俱樂(lè)部，健身教練員主要有三大類(lèi)，私人教練，巡場(chǎng)教練，操課教練。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：很多專(zhuān)職教練員在從事私人教練的同時(shí)，兼操課教練和（或）巡場(chǎng)教練，而在健身俱樂(lè)部中，除了兼職以外，沒(méi)有純粹的專(zhuān)職操課教練員，所有的操課教練員是私人教練兼職或者兼職巡場(chǎng)教練員，或者是專(zhuān)門(mén)的兼職教練員擔(dān)任，而所有的專(zhuān)門(mén)從事兼職的教練員都是操課教練員。教練員是聯(lián)系健身俱樂(lè)部與會(huì)員的主要樞紐，作為俱樂(lè)部的軟件之一代表著一個(gè)健身俱樂(lè)部的形象，健身教練的好壞直接影響著健身俱樂(lè)部的效益。昆明市健身俱樂(lè)部的迅速發(fā)展，增大了俱樂(lè)部之間的競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)上。所以，全能型健身教練員成了健身會(huì)所最大的需求。

2.2 教練員的性別年齡結(jié)構(gòu)

表2 昆明市健身教練員性別、年齡調(diào)查

從表2看出：根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，在調(diào)查的40名教練員中，男性教練員26名，占調(diào)查教練員的65%，而女性教練員14名，占調(diào)查教練員的35%。可見(jiàn)昆明市健身俱樂(lè)部專(zhuān)職教練員男教練比女教練多。在調(diào)查的男教練中，大都是專(zhuān)職教練員，女性從事專(zhuān)職教練員的很少。而從事兼職的教練員全部都是操課教練員。昆明市健身俱樂(lè)部教練員性別比例男女失調(diào)，俱樂(lè)部應(yīng)該增加女性教練員的數(shù)量，使男女教練比例平衡。昆明市健身俱樂(lè)部的教練員以21-30歲為主體，占被調(diào)查教練員總數(shù)的90%，年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。

2.3 教練員任職年限和專(zhuān)兼職情況分析

表3 昆明市健身教練員年限調(diào)查

從表3看出：昆明市教練員從業(yè)年限在1-3年所占比例最多，占62.5%，其次為3-5年之間和一年以?xún)?nèi)的教練占30%，其中1年以?xún)?nèi)的教練員占12.5%。這說(shuō)明健身教練員隊(duì)伍中存在著從業(yè)年限短，專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷少，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象。這不僅局限了健身指導(dǎo)的科學(xué)性、安全性、針對(duì)性和實(shí)效性，同時(shí)也說(shuō)明健身俱樂(lè)部經(jīng)常更換教練員，不利于對(duì)教練員隊(duì)伍的管理和健身，影響了對(duì)會(huì)員進(jìn)行更科學(xué)合理的指導(dǎo)。

2.4 昆明市健身教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)來(lái)源

2.4.1 教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

表4 昆明市健身教練員學(xué)歷調(diào)查

從表4統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：昆明市健身俱樂(lè)部教練員的學(xué)歷層次普遍較高。健身指導(dǎo)員文化程度碩士生占5%，本科生占65%，大專(zhuān)生占20%，中專(zhuān)生占7.5%，只有2.5%是高中及以下學(xué)歷，文化程度結(jié)構(gòu)呈菱形狀，結(jié)構(gòu)合理。說(shuō)明健身教練員的社會(huì)價(jià)值逐步被人們所重視，越來(lái)越多的高學(xué)歷人才加入到健身行業(yè)中，健身指導(dǎo)工作具有科學(xué)性要求，高學(xué)歷人才有利于對(duì)知識(shí)和技能的把握，能提高健身行業(yè)的整體服務(wù)水平，保證健身指導(dǎo)的科學(xué)性。

2.4.2 昆明市健身教練員來(lái)源情況分析

表5 昆明市健身教練員來(lái)源情況調(diào)查

經(jīng)調(diào)查從表5看出：現(xiàn)在俱樂(lè)部的教練主要由體育院校畢業(yè)學(xué)生、舞蹈院校畢業(yè)學(xué)生、社會(huì)培訓(xùn)學(xué)員以及健身健美愛(ài)好者四類(lèi)組成，他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平參差不齊。健身教練水平的高低決定了健身活動(dòng)是否科學(xué)、合理以及健身中心的經(jīng)營(yíng)效益好差。健身操教練是健身場(chǎng)所的核心，關(guān)系著健身一族的鍛煉質(zhì)量、安全保障及生活方式。體育院系畢業(yè)的教練員有27人，占67.5%；舞蹈院校有6人，占15%，體育愛(ài)好者和由社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的教練員有6人，占15%，其他有1人，占2.5%。這些教練員中很多是有體育院校畢業(yè)的，通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)出來(lái)的教練員不多。而國(guó)內(nèi)很多體育類(lèi)院校沒(méi)有開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)健身教練的專(zhuān)業(yè)，盡管北京體育大學(xué)前兩年開(kāi)設(shè)了社會(huì)體育指導(dǎo)員本科課程，但是由于培養(yǎng)的人才缺乏針對(duì)性，不能滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)健身人才的要求。

2.5 昆明市健身教練員擁有相關(guān)證書(shū)及參加培訓(xùn)現(xiàn)狀

2.5.1 教練員擁有相關(guān)教練證書(shū)情況

要使健身教練行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格做到制度化、正規(guī)化、統(tǒng)一化，全面提高健身教練水平和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家體育總局頒發(fā)證書(shū)。該證書(shū)是健身教練執(zhí)業(yè)的唯一資格證明。凡在經(jīng)營(yíng)性健身場(chǎng)館從事健身指導(dǎo)的各種教練，如無(wú)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，從業(yè)者本人和場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)者都將面臨被追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

表6 昆明市健身教練員獲得相關(guān)證書(shū)情況調(diào)查

經(jīng)調(diào)查表6得知：持相關(guān)教練證書(shū)的有34人，占調(diào)查總數(shù)的85%；沒(méi)有相關(guān)教練證書(shū)的有6人，占調(diào)查總是的15%。擁有相關(guān)教練員證書(shū)的教練員中，有國(guó)家級(jí)健身行業(yè)證書(shū)的有2人，占總?cè)藬?shù)的5%；有高級(jí)證書(shū)的有2人，占總?cè)藬?shù)的5%；中級(jí)證書(shū)的有4人，占總?cè)藬?shù)的10%；初級(jí)證書(shū)的有23人，占總?cè)藬?shù)的57.5%；而沒(méi)有任何證書(shū)的有9人，占總?cè)藬?shù)的22.5%。昆明市健身俱樂(lè)部教一半以上教練員只擁有相關(guān)健身行業(yè)初級(jí)證書(shū)，甚至有一部分沒(méi)有相關(guān)證書(shū)，可見(jiàn)昆明市健身俱樂(lè)部健身教練員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平還較低。隨著昆明市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，昆明市健身俱樂(lè)部的發(fā)展速度很快。而大多數(shù)教練員還處于初級(jí)水平，對(duì)快速增長(zhǎng)的健身俱樂(lè)部的發(fā)展存在很大的局限性。

2.5.2 昆明市健身俱樂(lè)部教練員參加培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

圖1 昆明市健身教練員參加崗位培訓(xùn)情況調(diào)查

圖1是昆明市健身教練員參加崗位培訓(xùn)的情況，在被調(diào)查的教練員中，有31人參加過(guò)教練員崗位培訓(xùn)，占總調(diào)查人數(shù)的78%，而沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)的教練員有9人，占總?cè)藬?shù)的22%。在調(diào)查為什么沒(méi)有考取教練證書(shū)的結(jié)果中顯示認(rèn)為價(jià)格太高的有7人，占沒(méi)參加過(guò)培訓(xùn)人數(shù)的77.8%，有2人認(rèn)為學(xué)不到東西。這些原因?qū)е铝怂麄儧](méi)有去考取教練證書(shū)。

表7 昆明市健身教練員參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查

經(jīng)調(diào)查從表7看出：健身教練員參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)82.5%的培訓(xùn)費(fèi)用都是自己支付，7.5%的是俱樂(lè)部和自己各付一半，只有10%的教練員是由俱樂(lè)部支付培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，目前國(guó)內(nèi)的各類(lèi)培訓(xùn)日期在5-15天，所需的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和食宿費(fèi)用在1500-3000元左右，再加上差旅等費(fèi)用，參加一次培訓(xùn)要花上一筆不小的費(fèi)用。

2.6 昆明市健身教練員薪資待遇情況

在健身俱樂(lè)部中，健身指導(dǎo)員的收入情況根據(jù)工作性質(zhì)、指導(dǎo)項(xiàng)目、指導(dǎo)時(shí)間和授課次數(shù)的差異有懸殊。健身教練員的月收入一般由基本工資和授課（團(tuán)體操課、私教課)課時(shí)費(fèi)構(gòu)成，有的俱樂(lè)部還有一些餐費(fèi)、車(chē)費(fèi)、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。

表8 昆明市健身教練員薪資情況調(diào)查

續(xù)表：

經(jīng)調(diào)查從表8來(lái)看：在同一家俱樂(lè)部?jī)?nèi)，根據(jù)健身教練具體工作的特點(diǎn)和性質(zhì)不同，工資也不一樣。健身教練員月收入絕大部分都集中在2001-3000元之間，約占47.5%，只有7.3%的教練員的月收入會(huì)超過(guò)6000元。其中工資1000元以下的教練沒(méi)有?？梢?jiàn)昆明市健身教練員薪資待遇情況一般。

圖2 昆明市健身教練員薪資滿(mǎn)意度調(diào)查

健身俱樂(lè)部作為一種新型的服務(wù)性行業(yè)，員工的滿(mǎn)意度也十分重要，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以物質(zhì)激勵(lì)為主，普遍為員工所接受，能發(fā)揮巨大的作用，解決員工的酬薪與期望酬薪的差距，建立公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升機(jī)制，以提高員工的滿(mǎn)意度，從而更好的為俱樂(lè)部的發(fā)展服務(wù)。經(jīng)調(diào)查教練員對(duì)工作薪資滿(mǎn)意度，從圖2可以看出：對(duì)薪資很滿(mǎn)意和滿(mǎn)意的教練員占總調(diào)查人數(shù)的27%，認(rèn)為一般的占25%，而不滿(mǎn)意的有48%。由于報(bào)酬較低，教練員滿(mǎn)意度受到影響，大部分教練員都不能安心健身教練員的工作，不能總安于一個(gè)健身俱樂(lè)部，他們認(rèn)為健身教練只是一個(gè)暫時(shí)性的工作，或者兼職，一有機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，所以出現(xiàn)優(yōu)秀教練員流失嚴(yán)重，在一定程度上影響了昆明市健身產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利益的確是一個(gè)不可忽視的話(huà)題。每個(gè)俱樂(lè)部底薪不同，私人教練的傭金、提成比例也是不盡相同的。穩(wěn)定的收入能使教練員安心從事教練指導(dǎo)工作，在一定程度上能促進(jìn)昆明市健身產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

［1］黃慎堅(jiān).不以成敗論英雄［J］.科學(xué)健身，2005,07.

［2］范利.江蘇省商業(yè)性健身俱樂(lè)部教練員的現(xiàn)狀與分析［D］.揚(yáng)州大學(xué)，2013,05.

［3］高雯雯.南京市體育健身俱樂(lè)部教練員激勵(lì)機(jī)制研究［D］.湖南師范大學(xué)，2012,05.

［4］胡汨.導(dǎo)入勝任力模型的健身教練員培訓(xùn)體系構(gòu)建［J］.上海體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2010,05.

The Status Quo of Fitness Club Coaches in Kunming City

GUO Lei,etal.

(Industrial and commercial college of Yunnan,Kunming 651701,Yunnan,China)

This paper systematically investigates to the fitness club coaches in Kunming city,aims to understand all aspects of the situation of them such as the gender,the office term,full time or part-time job,education structure and the source of knowledge,occupying related certificate and the training and the salary situation.

Kunming;fitness club;fitness coaches;survey

郭雷（1981-），吉林長(zhǎng)春人，本科，講師，研究方向：體育教育。