• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上?!皟尚隆苯M織專職黨群工作者隊伍建設的實踐與探索

    2010-12-26 19:58:00陳洪明孫守印
    上海黨史與黨建 2010年10期
    關鍵詞:兩新專職黨群

    ● 童 強 陳洪明 孫守印

    上?!皟尚隆苯M織專職黨群工作者隊伍建設的實踐與探索

    ● 童 強 陳洪明 孫守印

    專職黨群工作者為上?!皟尚隆苯M織黨建工作作出了重要的貢獻,已經(jīng)成為加強“兩新”組織黨建工作不可或缺的重要外部支持保障力量,但在這支隊伍的建設過程中依然存在許多問題。不斷完善專職黨群工作者建設的體制和機制,是深化“兩新”組織黨建工作的重要內(nèi)容。

    “兩新”組織;專職黨群工作;隊伍建設

    “兩新”組織黨建是一個新領域,面臨著傳統(tǒng)領域黨建工作不曾面臨的新問題,需要采取不同于傳統(tǒng)領域黨建工作的新舉措??偟膩砜矗皟尚隆苯M織黨建大體有如下特點:一是上級黨組織與“兩新”組織無行政資產(chǎn)隸屬關系;二是大部分“兩新”組織規(guī)模小、黨員數(shù)量少或無黨員;三是“兩新”組織及黨員的流變性。這些性質(zhì)和特點決定了需要建設一支專職黨群工作者隊伍,以鞏固“兩新”組織黨建工作、激發(fā)黨性意識、發(fā)揮黨組織和黨員作用。

    一、上?!皟尚隆苯M織專職黨群工作者隊伍建設的實踐

    隨著 “兩新”組織黨建日益成為人們關注的焦點,上海各級黨組織與時俱進,不斷地進行探索與實踐,以體制、機制的創(chuàng)新,培養(yǎng)造就了一支適合社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境要求、能夠在不同領域開展工作的“兩新”組織專職黨群工作者隊伍,形成了一些行之有效的做法和經(jīng)驗。

    (一)專職黨群工作者隊伍建設的過程就是上海加強“兩新”組織黨建工作的歷程

    1.源于基層的實踐和創(chuàng)新,探索“兩新”組織黨務人才社會化招聘途徑。針對“兩新”組織中黨務干部人手少的情況,許多基層黨組織結合實際需求,大膽探索,勇于實踐,率先對“兩新”組織專職黨群工作者社會化、職業(yè)化進行了有益的探索和嘗試。自2002年開始,徐家匯、陸家嘴、靜安寺、石門二路、天山等一些街道開始面向社會招聘專職從事樓宇等領域黨建的黨務工作者。此后,靜安、浦東、黃浦、徐匯、閘北等區(qū)及時總結經(jīng)驗,對社會化招聘黨務人才作了進一步的探索和實踐。2003年,浦東新區(qū)在全市首次進行社會化招聘黨務人才。探索了一種“職業(yè)化”黨務干部的任用機制。2004年,靜安區(qū)以同樣的方式向社會公開招聘樓宇工作者,以解決樓宇黨建工作人手少、任務重的難題。53名有黨政工作經(jīng)驗的應聘者,走進百余幢商務樓宇,凝聚了商務樓宇中的“兩新”組織及從業(yè)人員。

    2.總結推廣經(jīng)驗,探索黨群工作者選拔使用機制。2005年,上海市委組織部在總結完善基層經(jīng)驗的基礎上,從擴大基層專兼職黨群干部的來源、著力解決當前基層黨群干部力量不足的問題著手,把研究制定專職黨群工作者社會化招聘、契約化管理、專業(yè)化培訓、職業(yè)化運作的工作機制作為一項重要工作來抓。同年6月,市委組織部會同市人事局向全社會公開招聘并擇優(yōu)錄用了461位社區(qū)專職黨群工作者,充實了基層黨群工作者隊伍。借此契機,各區(qū)縣、街鎮(zhèn)面向本區(qū)乃至全市陸續(xù)自行招聘了一批專職黨群工作者,在全市培育了一支2000余人的“兩新”組織黨建工作的專職黨群工作者隊伍。

    3.增強輻射功能,拓展和延伸專職黨群工作者服務領域。隨著各種形式的“兩新”組織大量出現(xiàn),商業(yè)樓宇、經(jīng)濟園區(qū)、商業(yè)街城、專業(yè)市場等越來越成為“兩新”組織和新階層人士的集聚地,成為“兩新”組織黨建工作的重點領域。各區(qū)縣按照“配置到塊、聯(lián)系到點、影響到面”的原則,合理劃分網(wǎng)格,有效配置專職黨群工作者的力量。比如,靜安區(qū)在網(wǎng)格內(nèi)采取AB角制,即依托工作團隊,任務分工不分家,形成工作合力。全區(qū)5個社區(qū)初步劃分了20個黨建責任區(qū)網(wǎng)格,每個網(wǎng)格有2-4名黨群工作者,負責完成轄區(qū)內(nèi)所有“兩新”組織的黨建任務,有效實現(xiàn)“兩新”組織黨建的全覆蓋。一些地方和基層黨委以選優(yōu)配強“兩新”黨組織書記作為突破口,對“兩新”組織黨務干部“委派制”進行了一系列有效的探索,取得了不少成果。長寧區(qū)委從2002年起,按照“體外委派,體內(nèi)互動”的思路,探索實施黨務工作者委派制,向新經(jīng)濟組織、經(jīng)濟園區(qū)、商務樓宇等,派遣專職黨務干部從事新經(jīng)濟組織建黨和黨建工作。南匯區(qū)宣橋鎮(zhèn)黨委針對非公企業(yè)黨組織組建過程中黨組織書記人選缺乏、待遇偏低等問題,由黨委班子成員分工與每個企業(yè)溝通聯(lián)系,在廣泛聽取征求意見的基礎上,采取委派方式為40余家 “兩新”組織提供黨組織書記人選,對“兩新”組織專職黨群工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化作了另一種有益的探索。

    4.推動制度創(chuàng)新,建立專職黨群工作者管理運行機制。在選拔任用機制上,形成了來源渠道多元、用工性質(zhì)多樣化的格局,專職黨群工作者有來自各類企事業(yè)單位、黨政機關,有復退軍人、學生以及退休、內(nèi)退、協(xié)保人員等;用工性質(zhì)上有公務員、事業(yè)編制人員,也有勞動合同制、勞務派遣制。在管理制度上,各區(qū)縣基本按照“誰主管、誰負責”的原則,結合各自實際,探索創(chuàng)新了一些靈活有效的管理模式。有的區(qū)由黨員服務中心進行人事管理或依托人才服務中心,將專職黨群工作者納入人才“蓄水池”管理,由基層綜合黨委進行工作管理;有的區(qū)由綜合黨委直接管理。同時,各區(qū)縣探索建立了一系列行之有效的管理制度。如閔行區(qū)建立了專職黨群工作者每周例會、工作備忘錄和工作日志等制度,并作為年終考核獎勵的依據(jù)之一。在考核激勵機制上,各區(qū)縣按照市委組織部、市人事局規(guī)定的口徑,在平衡本地區(qū)事業(yè)單位關系的基礎上,根據(jù)實際情況及考核情況等因素,自行制定薪酬方案,有的通過發(fā)放補貼、獎金等形式,有的參照“蓄水池”的政策,提高專職黨群工作者的福利待遇。

    (二)專職黨群工作者隊伍建設取得的成效

    實踐證明,專職黨群工作者在推進全市“兩新”組織黨建發(fā)展方面起到了重要的宣傳指導、教育引導、橋梁紐帶、團結凝聚和協(xié)調(diào)整合作用,已成為黨的路線方針政策的積極宣傳者、上級黨組織精神的貫徹者、“兩新”組織黨建工作的有力推進者和 “兩新”組織黨組織和黨員的有力支持者。

    1.著力開展“兩新”組織組建和黨建工作,全覆蓋工作得到有效推進,黨的執(zhí)政基礎進一步夯實。專職黨群工作者依托商務樓宇、開發(fā)園區(qū),通過一人負責一片的工作劃分,積極開展“兩新”組織黨組織組建和發(fā)展黨員工作,對轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織深入調(diào)查摸底,排摸梳理黨組織和黨員情況,做到對“兩新”組織黨員人數(shù)變化清、流動情況清、工作性質(zhì)清、思想動態(tài)清,在實現(xiàn)“兩新”組織黨建“雙達標”、規(guī)模以上非公企業(yè)全覆蓋和先進性教育活動中發(fā)揮了不可替代的作用,成為夯實黨的執(zhí)政基礎的一支重要力量。目前,上海市中心城區(qū)黨建樓宇覆蓋率達到98%;全市200多家國家級、市級開發(fā)區(qū)及各類園區(qū)已經(jīng)全部建立黨組織。

    2.廣泛宣傳黨的路線方針政策,贏得業(yè)主的重視、支持和理解,激發(fā)了“兩新”組織黨員黨性意識,為“兩新”組織黨建工作營造了良好氛圍。在推進本市“兩新”組織黨的建設中,廣大專職黨群工作者旗幟鮮明地宣傳黨的主張,引導和幫助“兩新”組織把握好發(fā)展方向,積極為其重大決策出謀獻策,支持和服務其發(fā)展。同時,專職黨群工作者充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,協(xié)助工、青、婦等群眾組織在“兩新”組織中開展思想政治工作,激發(fā)了“兩新”組織黨員的黨性意識,推動了“兩新”組織積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。據(jù)統(tǒng)計,全市“兩新”組織中的黨員由2003年底的6.9萬增加至20.5萬,黨員占從業(yè)人員的比例也由2003年底的1.6%增加至3.4%。

    3.服務群眾、凝聚人心,促進了“兩新”組織健康和諧發(fā)展,提高了“兩新”組織黨建工作的有效性。幾年來,專職黨群工作者根據(jù)“兩新”組織的特點,用創(chuàng)新的理念、務實的作風不斷實踐和探索,把黨的政治要求、“兩新”組織的發(fā)展需求和黨員的個人追求有機結合起來,圍繞促進“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營、維護各方權益特別是職工的合法權益、加強黨對群團組織的領導、促進企業(yè)文化建設開展工作。增強了職工群眾的歸屬感、凝聚力,切實維護好廣大職工群眾的合法權益,促進了“兩新”組織健康發(fā)展。

    4.結合“兩新”組織實際,創(chuàng)新黨組織活動的方式方法,“兩新”組織黨建工作的適應性不斷增強。在拓展活動載體上,通過開展主題實踐活動,采取技術攻關、創(chuàng)先爭優(yōu)、社區(qū)共建等形式,形成了與黨員職工思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營管理、組織文化建設和共駐共建相結合的具有“兩新”組織特點的活動載體,工作領域不斷延伸。在創(chuàng)建活動平臺上,大力開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、結對幫扶和“三有三無”等活動,形成了多樣化的發(fā)揮黨員先鋒模范作用的平臺,黨員隊伍活力不斷增強。在創(chuàng)新活動方式方法上,專職黨群工作者找準“兩新”組織開展活動的切入點,堅持少開會、開短會,多交流、多走訪,力求做到組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤、兩促進,形成了“小型、業(yè)余、多樣、分散”的“兩新”組織黨組織活動方式方法,活動實效不斷提高,適應“兩新”組織特點的黨建工作不斷深化。

    二、專職黨群工作者建設中存在的問題

    由于建設專職黨群工作者隊伍是在基層實踐中探索形成的,在制度、體制方面尚未經(jīng)過周密的考慮和設計,而且各地區(qū)、各部門在實踐過程中,許多做法都是因地、因時的臨時性安排,各有各的特點和經(jīng)驗。隨著專職黨群工作者制度的推廣和普及,這一制度設計的不周詳性和不統(tǒng)一性的弊端日益顯現(xiàn),亟需正視。

    (一)管理機制不順造成管、用脫節(jié)。專職黨群工作者做的是同一性質(zhì)的工作,但在身份體制、管理模式和職責內(nèi)容上存在差異。在身份體制上,有事業(yè)編制、有聘用制,聘用人員中有的簽訂勞動合同、有的簽訂勞務合同。在管理模式上,專職黨群工作者有的由區(qū)縣組織部統(tǒng)一管理、有的由基層單位統(tǒng)一使用管理、有的是采取區(qū)和基層雙管模式。從社區(qū) (街鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)綜合黨委目前的運作實踐來看,其工作人員均為兼職,沒有人員編制和崗位設置,配備的專職黨群工作者大都掛靠黨員服務中心,導致管理體系上的不順暢。在工作職責內(nèi)容上,有的專職黨群工作者負責管理、文書等工作,有的則是負責具體的聯(lián)系企業(yè)、組建黨組織等工作,甚至有的專職黨群工作者主要精力用于處理繁雜的事務性工作,專職黨群工作者被挪作他用的情況也時有發(fā)生,沒有充分發(fā)揮其對“兩新”組織黨建工作的指導職能。

    (二)工作任務繁重帶來付出與報酬不對稱。近年來,隨著“兩新”組織的快速發(fā)展,“兩新”組織黨建工作的任務更為繁重,加上各條線的工作又紛至沓來,他們除了完成“兩新”組織的黨建工作外,還承擔著包括人大選舉、人口普查、維穩(wěn)、消防、人武、計劃生育等在內(nèi)的諸多行政事務工作,被戲稱為“雜職”黨群工作者。靜安區(qū)調(diào)查顯示,隨著區(qū)域內(nèi)樓宇數(shù)量的不斷增加,90%的黨群工作者每周至少加班兩次。而目前,盡管各區(qū)縣采取了一些激勵措施,但每位社區(qū)專職黨群工作者稅后總計年收入約在1.8萬-2.4萬元之間,沒有從政策層面上根本解決待遇問題。此外,“同工不同酬”的問題突出,造成部分聘用制人員心態(tài)的失衡。待遇差距懸殊、收入與付出的不對稱嚴重影響了專職黨群工作者的工作積極性,給這支隊伍的穩(wěn)定帶來較大沖擊,優(yōu)秀人才難留,尤其對于高學歷、高素質(zhì)的黨務人才明顯缺乏競爭力和吸引力。

    (三)激勵機制缺乏導致職業(yè)發(fā)展不明確。目前,專職黨群工作既沒有職業(yè)認定標準,也沒有職業(yè)技術等級,更沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標,在社會上也沒有較強的公信和認可度,難以形成“受人尊敬、令人向往”的氛圍,在很大程度上影響了專職黨群工作者的工作積極性。年輕人到此崗位“鍍鍍金”就走人的現(xiàn)象較為突出,后繼無人讓整支隊伍缺乏生機和活力。也有人將專職黨群工作作為一份“臨時性”工作,在現(xiàn)有體制、機制下,一旦有另謀職業(yè)的機會,就極有可能離開這支隊伍,幾年來市區(qū)兩級招聘的黨群工作者離職的不在少數(shù)。這對建立專職、專業(yè)、穩(wěn)定的專職黨群工作者隊伍非常不利。

    (四)培訓體系不健全造成教育培訓力度不夠。

    目前,專職黨群工作者隊伍的整體綜合素質(zhì)還不能完全適應新形勢下的“兩新”組織黨建工作。有的缺乏在“兩新”組織工作經(jīng)歷和黨務工作經(jīng)驗,有的文化層次不高,知識面較窄,除黨務知識外,缺乏經(jīng)濟、企業(yè)管理、法律、社會、計算機、外語等方面的知識與技能,在面對“兩新”組織中“高學歷、高智商、高技能”的“三高群體”時,思想觀念、思維方式、話語體系對接不上,難以與企業(yè)白領、高管打成一片。各區(qū)縣的教育培訓機制中尚未建立適合“兩新”專職黨群工作者隊伍的教育培訓體系。教育培訓方式、內(nèi)容過于傳統(tǒng)和單一,針對性、多樣性和靈活性不夠,難以實現(xiàn)教育培訓效果的最大化。教育培訓時間嚴重不足,專職黨群工作者的黨務知識主要靠平時積累和日常學習,參加市、區(qū)兩級黨校脫產(chǎn)培訓的時間少之又少,缺乏必要的知識更新和補充。

    三、對策建議

    (一)按“管、用”結合的原則建立規(guī)范統(tǒng)一的管理運行機制。理順管理體系,專職黨建工作者統(tǒng)一由社區(qū)(街鎮(zhèn))、園區(qū)等“兩新”組織基層綜合黨委負責管理,做好人事關系、日常管理和工作考核等相關工作。建立規(guī)范的崗位職責、聯(lián)系單位分工、工作例會制度、工作備忘錄和工作日志、黨建聯(lián)建、考核激勵等統(tǒng)一的管理制度,使專職黨群工作者真正履行其崗位職責,并為管理考核提供科學參考。

    (二)確定專職崗位,明確崗位設置和職責要求。

    專職黨群工作者職業(yè)化的首要前提是崗位的專職。為此,要按照“三定”方案要求,落實綜合黨委的部門設置、崗位職責和人員職數(shù)。一是明確在街鎮(zhèn)、園區(qū)等綜合黨委設立固定的專職黨群工作者崗位,用于公開招聘錄用專職從事“兩新”組織黨建工作的黨務人才。二是在崗位設置上,以屬地管理為主,按每2000名職工數(shù)或每100-200家“兩新”組織數(shù)配備一名專職黨群工作者的比例,配置專職黨群工作者隊伍。各區(qū)在具體實施中可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌配置。三是明確職責要求,專職黨群工作者主要負責在 “兩新”組織中宣傳貫徹黨的路線方針政策,通過有針對性地服務凝聚業(yè)主、黨員及職工,掌握了解所聯(lián)系服務區(qū)域內(nèi)“兩新”組織的基本情況和黨群工作發(fā)展情況,指導幫助“兩新”組織建立黨組織、組織開展黨群活動,在不斷擴大組織覆蓋和工作覆蓋的基礎上,引導“兩新”組織廣泛參與社會公益和社區(qū)共建活動,履行企業(yè)的社會責任。

    (三)健全完善社會化招聘的選拔使用機制。專職黨群工作者隊伍采取資格準入和社會化公開招聘的方式進行選拔。根據(jù)“兩新”組織黨建工作的實際要求,明確專職黨群工作者應具備的基本條件,設定相應的準入資格。市委組織部、市社會工作黨委、市人事局等有關部門根據(jù)“兩新”組織發(fā)展狀況,編制招錄政策和計劃,由市職業(yè)能力考試院定期組織專職黨群工作者任職資格考試,對考試合格人員頒發(fā)合格證,以此作為參加招聘的前提條件。各區(qū)縣可參照公務員、事業(yè)單位人員公開招聘的辦法,統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、統(tǒng)一組織任職資格考試,對取得資格證書的人員統(tǒng)一安排面試、政審、體檢等工作,經(jīng)用人單位面試滿意后辦理聘用手續(xù),并根據(jù)工作需要和專職黨群工作者自身能力,合理安排其工作。具體工作由各區(qū)縣委托區(qū)人才中心、基層綜合黨委、黨員服務中心等部門自行組織實施。

    (四)構建具有市場競爭力的薪酬體系。由區(qū)縣公共財力承擔專職黨群工作者的薪酬,將其納入政府財政預算。一級專職黨群工作者的年收入,應高于全市職工平均工資水平的標準,并根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定,參照物價上漲和全市職工平均工資增幅,建立相應的工資逐年增長機制。同時,建立薪酬待遇隨職業(yè)資質(zhì)等級晉升而同步增長的核準機制,采取職業(yè)資質(zhì)等級與專職黨群工作者薪酬掛鉤的辦法,使專職黨群工作者在職業(yè)等級晉升后能夠及時享受相應的薪酬待遇。

    (五)建立職業(yè)資質(zhì)等級制度。根據(jù)工作年限,由低到高設置五個等級。同時,建立職業(yè)資質(zhì)等級逐級晉升機制,專職黨群工作者符合任職年限(每一等級任職滿3年)等規(guī)定條件,通過相應等級考試即可正常晉級。市委組織部、市社會工作黨委等有關部門制訂統(tǒng)一的職業(yè)資質(zhì)等級標準、晉級條件、相關程序和相應薪酬待遇,結合實際制訂實施細則,統(tǒng)一由市職業(yè)能力考試院組織等級考試并頒發(fā)等級證書。各區(qū)縣具體負責實施專職黨群工作者職業(yè)資質(zhì)等級晉升考試的管理等工作。

    (六)暢通職業(yè)發(fā)展機制。在職業(yè)資質(zhì)等級正常晉升的基礎上,建立專職黨群工作者提前晉級和破格晉級的機制,對工作業(yè)績突出的專職黨群工作者,可突破任職年限和逐級晉級的限制,參加相應等級考試合格后可提前或破格晉級。從穩(wěn)定專職黨群工作者隊伍出發(fā),對任職年限長、工作業(yè)績突出的,應提高他們退休后的養(yǎng)老金水平。區(qū)縣、社區(qū)要將“兩新”組織專職黨群工作者的培養(yǎng)管理納入干部人才隊伍的規(guī)劃,根據(jù)工作需要和實際表現(xiàn),采取轉(zhuǎn)崗交流、掛職鍛煉、學習培訓等方式,為專職黨群工作者提供更廣闊的發(fā)展空間。在公開招聘公務員、事業(yè)編制人員時,經(jīng)用人單位認可推薦的,應優(yōu)先考慮專職黨群工作者。要將專職黨群工作者隊伍的建設與“兩新”組織黨組織書記隊伍的建設相銜接,根據(jù)情況,探索“兩新”組織黨組織派入制方式。

    (七)建立專業(yè)化的教育培訓機制。原則上專職黨群工作者的教育培訓以區(qū)縣為主。各區(qū)縣要將專職黨群工作者隊伍的教育培訓工作納入干部培訓總體計劃,建立培訓考核制度,每年組織集中輪訓,加強形勢任務、專業(yè)實務、綜合素質(zhì)等方面的教育培訓。街鎮(zhèn)等基層綜合黨委要及時地安排專職黨群工作者參加各種學習教育培訓活動。在此基礎上,市、區(qū)、街鎮(zhèn)有關部門根據(jù)工作需要,定期組織開展專職黨建工作者間的主題論壇、合作交流等活動,開展優(yōu)秀評比表彰,宣傳推廣經(jīng)驗和事跡,引導專職黨群工作者提高理性思考、實踐探索的自覺性,為專職黨建工作者增強素質(zhì)、提高能力搭建平臺。要建立初任上崗培訓制度,對取得“任職資格考試合格證”并被聘用的專職黨群工作者進行上崗前培訓,在取得上崗資格證書后方可上崗工作。

    (八)建立有效的考核激勵機制。專職黨群工作者既要與用人單位簽訂勞動合同,還應與所負責指導的“兩新”組織簽訂工作指導協(xié)議,由上級主管部門對年度工作目標、追加任務等完成情況進行考核,并將專職黨群工作者所聯(lián)系、指導的“兩新”組織的意見作為考核結果的重要參考依據(jù),確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個考核等第。堅持嚴格考核和關懷激勵相結合,各區(qū)縣要落實相應的考核獎勵經(jīng)費,對工作表現(xiàn)突出的專職黨群工作者給予表彰獎勵,并作為評優(yōu)評先、晉級等方面的重要參考。要建立退出機制,對不能適應“兩新”組織黨建工作要求,工作難以勝任,連續(xù)兩年考核不稱職的,可采取降級或不再續(xù)聘等措施。

    作者單位:上海市社會工作黨委

    ■ 責任編輯:周奕韻

    D267

    B

    1009-928X(2010)10-0039-04

    猜你喜歡
    兩新專職黨群
    隊旗在黨群服務中心飄揚
    少先隊活動(2021年5期)2021-12-02 02:43:09
    自主籌資籌勞 農(nóng)村公路要設專職“保姆”
    黨群工作
    加強企業(yè)專職消防隊伍建設
    勞動保護(2019年3期)2019-05-16 02:38:14
    專職調(diào)解員有了自己的家
    新形勢下如何做好黨群宣傳工作
    黨群工作
    “兩新”黨建工作要解決關鍵問題
    唯實(2017年2期)2017-02-23 13:46:29
    靈活推進縣級“兩新”組織黨建工作
    黨員生活(2017年2期)2017-02-20 14:43:49
    點燃“兩新”組織紅色引擎
    黨員生活(2017年1期)2017-02-05 15:48:50
    国产在线观看jvid| 日韩精品中文字幕看吧| 男人舔奶头视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 男女视频在线观看网站免费 | 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产精品影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两个人视频免费观看高清| 99热6这里只有精品| 午夜久久久久精精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美在线黄色| 啪啪无遮挡十八禁网站| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久香蕉国产精品| 国产成人av教育| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久香蕉激情| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清视频在线播放一区| 长腿黑丝高跟| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲电影在线观看av| 一区福利在线观看| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 两个人视频免费观看高清| 91麻豆av在线| 亚洲色图av天堂| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 女人被狂操c到高潮| 久久 成人 亚洲| 麻豆久久精品国产亚洲av| 香蕉av资源在线| a级毛片在线看网站| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| avwww免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 精品欧美国产一区二区三| 男女那种视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| АⅤ资源中文在线天堂| x7x7x7水蜜桃| 香蕉久久夜色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av视频在线观看入口| 91麻豆av在线| 久久国产精品影院| 国产av不卡久久| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久中文字幕一级| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 波多野结衣高清作品| 久久九九热精品免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品国产亚洲在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 无人区码免费观看不卡| 男男h啪啪无遮挡| 午夜免费成人在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| www国产在线视频色| 日韩国内少妇激情av| 无遮挡黄片免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 自线自在国产av| 欧美性猛交黑人性爽| av片东京热男人的天堂| 免费无遮挡裸体视频| 国产高清激情床上av| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美大码av| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久狼人影院| 一本一本综合久久| 亚洲av片天天在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产伦人伦偷精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日本免费a在线| 免费看日本二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 香蕉国产在线看| 国内精品久久久久精免费| 好男人电影高清在线观看| 亚洲中文av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.自偷自拍.com| 51午夜福利影视在线观看| 色av中文字幕| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲熟妇熟女久久| 免费在线观看成人毛片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av电影中文网址| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久亚洲真实| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 欧美午夜高清在线| 日韩av在线大香蕉| 在线av久久热| 久久香蕉精品热| www.999成人在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 热re99久久国产66热| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人影院久久av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费看十八禁软件| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线观看舔阴道视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人精品久久二区二区免费| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费高清视频大片| 老司机午夜福利在线观看视频| 激情在线观看视频在线高清| 美女高潮到喷水免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲中文av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 婷婷丁香在线五月| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费在线观看影片大全网站| 叶爱在线成人免费视频播放| xxx96com| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男人的好看免费观看在线视频 | 97碰自拍视频| 久久久久九九精品影院| 国产伦在线观看视频一区| 在线永久观看黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| 悠悠久久av| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲片人在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 久久久久久久久久黄片| 欧美黄色淫秽网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费看美女性在线毛片视频| 我的亚洲天堂| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 禁无遮挡网站| 曰老女人黄片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | 嫁个100分男人电影在线观看| 色综合婷婷激情| 久热这里只有精品99| 国产精品久久视频播放| 亚洲专区字幕在线| www.999成人在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 女性生殖器流出的白浆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 好男人电影高清在线观看| 色播亚洲综合网| 免费在线观看日本一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品91蜜桃| av在线天堂中文字幕| 高清在线国产一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看日韩欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成人精品中文字幕电影| www.999成人在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 高清在线国产一区| 日本成人三级电影网站| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色毛片三级朝国网站| 一进一出好大好爽视频| www国产在线视频色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费搜索国产男女视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品九九99| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品影院久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久九九精品影院| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩欧美 国产精品| 亚洲熟妇熟女久久| 无人区码免费观看不卡| 麻豆一二三区av精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 香蕉av资源在线| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲成人久久性| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产1区2区3区精品| 日本 av在线| 国产麻豆成人av免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲人成77777在线视频| 国产av一区在线观看免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产三级黄色录像| 久久性视频一级片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 十八禁人妻一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久国产精品影院| 国产成年人精品一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美黑人巨大hd| 怎么达到女性高潮| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 十八禁人妻一区二区| 一本精品99久久精品77| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 丰满的人妻完整版| 久久九九热精品免费| 午夜久久久在线观看| 国产精品野战在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久香蕉激情| 999精品在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品国产国语对白av| 午夜福利一区二区在线看| 一本久久中文字幕| 老司机福利观看| 国产精品亚洲美女久久久| 自线自在国产av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲第一青青草原| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产美女av久久久久小说| 性欧美人与动物交配| 好男人电影高清在线观看| 国产色视频综合| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜福利免费观看在线| 日日夜夜操网爽| 男人舔女人下体高潮全视频| 中国美女看黄片| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 9191精品国产免费久久| 嫩草影院精品99| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| svipshipincom国产片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产日本99.免费观看| 老司机靠b影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 热re99久久国产66热| 美女午夜性视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人亚洲精品av一区二区| 一级黄色大片毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜免费鲁丝| 国产av不卡久久| 中文在线观看免费www的网站 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜免费激情av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 午夜激情av网站| 一夜夜www| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本a在线网址| 在线观看舔阴道视频| 欧美性猛交黑人性爽| 窝窝影院91人妻| 视频区欧美日本亚洲| 日本三级黄在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 18禁观看日本| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲av高清不卡| 国产午夜精品久久久久久| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 18禁国产床啪视频网站| 高清在线国产一区| 国产精品,欧美在线| 国产av一区在线观看免费| 男女下面进入的视频免费午夜 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 麻豆成人av在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| av电影中文网址| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 韩国av一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美免费精品| 欧美性长视频在线观看| 成人午夜高清在线视频 | 一本一本综合久久| 国产高清视频在线播放一区| 午夜老司机福利片| 一级黄色大片毛片| av在线天堂中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久人妻av系列| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大香蕉久久成人网| 9191精品国产免费久久| 亚洲激情在线av| 少妇粗大呻吟视频| bbb黄色大片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产精品999在线| 国产单亲对白刺激| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜成年电影在线免费观看| 免费电影在线观看免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产av不卡久久| 成人欧美大片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产伦一二天堂av在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 又大又爽又粗| 欧美成人午夜精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产麻豆成人av免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产区一区二久久| 午夜a级毛片| www.熟女人妻精品国产| 国产一区在线观看成人免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 日韩视频一区二区在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 91成人精品电影| 国产色视频综合| 曰老女人黄片| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成年免费大片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本熟妇午夜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91大片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品91蜜桃| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 可以在线观看的亚洲视频| 日本成人三级电影网站| 两个人视频免费观看高清| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一本久久中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 可以在线观看的亚洲视频| 91成人精品电影| 亚洲avbb在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国产国语对白av| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品不卡国产一区二区三区| 久久香蕉激情| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产片内射在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成人免费电影在线观看| 女警被强在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜久久久久精精品| 国产午夜精品久久久久久| 香蕉久久夜色| 久久精品成人免费网站| ponron亚洲| 两人在一起打扑克的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 草草在线视频免费看| 黄色a级毛片大全视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本熟妇午夜| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 婷婷丁香在线五月| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久99久久久精品蜜桃| cao死你这个sao货| 黄色 视频免费看| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国内精品久久久久精免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一本综合久久免费| 俺也久久电影网| 97碰自拍视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精华国产精华精| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 香蕉丝袜av| 久热爱精品视频在线9| 久久性视频一级片| 亚洲成人久久性| 狂野欧美激情性xxxx| 国产主播在线观看一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩乱码在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利一区二区在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美在线一区亚洲| ponron亚洲| 色av中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 无限看片的www在线观看| 免费看十八禁软件| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品永久免费网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产三级黄色录像| 欧美不卡视频在线免费观看 | 丁香六月欧美| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费观看网址| 搡老熟女国产l中国老女人| 中国美女看黄片| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 一a级毛片在线观看| 免费在线观看日本一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜福利高清视频| 午夜成年电影在线免费观看| 91成年电影在线观看| 亚洲色图av天堂| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美黑人精品巨大| 国产激情偷乱视频一区二区| 一级片免费观看大全| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 天天一区二区日本电影三级| 欧美色视频一区免费| 成人三级黄色视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美成人性av电影在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久9热在线精品视频| 午夜a级毛片| 精品高清国产在线一区| 日韩高清综合在线| 久久人人精品亚洲av| 九色国产91popny在线| 国产伦人伦偷精品视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久草成人影院| 久久中文看片网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美免费精品| 国产精品免费视频内射| www.www免费av| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产日本99.免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲av电影在线进入| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产v大片淫在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产乱人伦免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 9191精品国产免费久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜福利欧美成人| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美av亚洲av综合av国产av| 窝窝影院91人妻| 在线观看午夜福利视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产99久久九九免费精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品久久久久久久末码| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品国内亚洲2022精品成人| 一级片免费观看大全| 久久人人精品亚洲av| 成人一区二区视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 91成人精品电影| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产成人系列免费观看| 窝窝影院91人妻| 国产成人影院久久av| www日本黄色视频网| 中文字幕高清在线视频| 成人手机av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av成人一区二区三| 久久午夜亚洲精品久久| 两个人免费观看高清视频| 无限看片的www在线观看| 女警被强在线播放|