黨建短波

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黨建短波

伊春市推進(jìn)常態(tài)化受理推薦干部工作

為通過制度手段規(guī)范受理推薦干部工作，保證推薦人選質(zhì)量，伊春市委制定了《受理推薦干部工作辦法（試行）》。《辦法》規(guī)定了主要受理干部自薦、個(gè)人推薦和組織推薦等三種推薦干部形式。推薦主體要按要求填寫干部推薦表，詳細(xì)介紹被推薦人基本情況、推薦理由、推薦方向等內(nèi)容，并承擔(dān)署名推薦責(zé)任。市委組織部負(fù)責(zé)定期對受理推薦干部情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)合日?？己肆私庹莆盏那闆r，研究干部的成熟程度、適合崗位、任用方向。在此基礎(chǔ)上，將受理推薦干部情況與對領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判結(jié)果相互印證比照，向市委提出干部選拔任用工作建議。

（柴德順）

虎林市創(chuàng)新基層黨委書記述職會(huì)議形式

為確保一年一度的基層黨委書記抓基層黨建述職評議會(huì)議收到實(shí)效，虎林市委總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新會(huì)議形式。述職會(huì)議采取“報(bào)告+視頻”的方式進(jìn)行，即每名基層黨委書記述職時(shí)，借助圖文并茂的多媒體，現(xiàn)場大屏幕同步播放該單位的黨建工作亮點(diǎn)及成績，作為述職內(nèi)容的佐證，使述職報(bào)告更加生動(dòng)、直觀。述職中，黨員群眾代表在聽取口頭述職的同時(shí)，可以通過視頻資料進(jìn)一步加深對述職內(nèi)容的理解。述職結(jié)束后，與會(huì)人員根據(jù)書面述職材料和視頻材料進(jìn)行民主測評，使年度述職評議考核內(nèi)容聚焦、嚴(yán)肅認(rèn)真，突出問題導(dǎo)向，體現(xiàn)從嚴(yán)從實(shí)。

（王帥）

依安縣在落實(shí)管黨責(zé)任上注重“三個(gè)強(qiáng)化”

一是強(qiáng)化職責(zé)分解，推動(dòng)工作落實(shí)。堅(jiān)持把黨建工作與全年工作任務(wù)同研究、同部署、同落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)基層黨委書記抓黨建的主業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。二是強(qiáng)化資金投入，提高保障水平。進(jìn)一步完善《依安縣基層黨建工作經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行申請、審批、撥付和報(bào)賬程序，切實(shí)增強(qiáng)基層黨建工作經(jīng)費(fèi)的保障性及使用的規(guī)范性。三是強(qiáng)化考核督查，完善管理機(jī)制。制定考評細(xì)則，把基層黨建工作分解細(xì)化為黨建責(zé)任制落實(shí)、服務(wù)型黨組織、創(chuàng)新亮點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)保障等幾個(gè)方面，實(shí)行黨建工作目標(biāo)化管理、數(shù)字化考評、標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)，有力促進(jìn)了全縣基層黨建工作整體水平的提高。

（李洪明）

撫遠(yuǎn)縣建立困難黨員幫扶長效機(jī)制

建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶困難黨員制度，分處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員干部三個(gè)層面，量力而行確定幫扶對象；深入開展“下基層、訪災(zāi)民、解民憂”和“基層黨組織結(jié)對共建”活動(dòng)，各基層黨組織、黨員干部和各領(lǐng)域幫“困”能人積極整合幫扶力量，集中開展以幫思想、幫生活、幫增收為主要內(nèi)容的專項(xiàng)活動(dòng)；完善定期走訪慰問、結(jié)對幫扶等制度，進(jìn)一步明確幫扶責(zé)任，使救助困難黨員工作不間斷，幫扶工作經(jīng)?；?。

（李含東）

肇州縣對優(yōu)秀村黨組織書記實(shí)行參照事業(yè)編制管理

為了讓村黨組織書記在崗有動(dòng)力、有奔頭，退后有待遇、有保障，肇州縣對優(yōu)秀村黨組織書記實(shí)行參照事業(yè)編制管理。一是健全激勵(lì)機(jī)制，解決“動(dòng)力不足”問題。明確選任方式和管理辦法，為村黨組織書記為民服務(wù)增添新動(dòng)力。二是健全考核機(jī)制，實(shí)行“陽光考評”模式。組成專項(xiàng)考核小組，對推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格業(yè)績考核，優(yōu)中選優(yōu)提出初步人選意見，經(jīng)縣委常委會(huì)審議通過，公示后辦理相關(guān)手續(xù)。三是健全管理機(jī)制，暢通“能進(jìn)能出”渠道。實(shí)行淘汰政策，對參照事業(yè)編制管理的村黨組織書記，實(shí)行縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重管理。四是健全保障機(jī)制，掀起“競相發(fā)展”熱潮。以此激發(fā)村黨組織書記的工作熱情，強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)，顯著提高黨員群眾滿意度。

（王君豐）

龍江縣實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作新模式

龍江縣在基層黨建工作中積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式。整合政府網(wǎng)站、民生在線等資源，建立龍江黨建網(wǎng)，并分設(shè)經(jīng)驗(yàn)展示和工作管理兩個(gè)系統(tǒng)。展示系統(tǒng)分五個(gè)板塊：班子建設(shè)、干部工作、黨建工作、人才工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)；工作管理系統(tǒng)分三個(gè)層次：縣委、基層黨委（直屬總支）、基層單位黨組織。整個(gè)工作管理系統(tǒng)主要包括：黨員教育平臺(tái)，黨員通過網(wǎng)絡(luò)，使“三會(huì)一課”的視頻內(nèi)容和記錄在網(wǎng)絡(luò)上留痕跡；黨員管理平臺(tái)，掌握流動(dòng)黨員和離退休黨員的去向，隨時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上記載，便于溝通、管理；黨員關(guān)愛平臺(tái)，黨組織及時(shí)反饋、受理黨員的訴求、求助、意見和建議；工作監(jiān)督平臺(tái)，重要工作動(dòng)態(tài)通過后臺(tái)隨時(shí)上傳，上級(jí)部門隨時(shí)監(jiān)督下級(jí)工作進(jìn)展完成情況。

（張立臣）

七臺(tái)河市茄子河區(qū)著力打造黨建致富家園

一是因地制宜，科學(xué)規(guī)劃。按照“一村一品”的要求，做到“三個(gè)因勢組建”，即深入挖掘現(xiàn)有項(xiàng)目抓組建、延伸黨組織設(shè)置鏈條抓組建、組織考察論證抓組建，使黨建家園式經(jīng)營成為主導(dǎo)，帶動(dòng)黨員和農(nóng)民參與經(jīng)營。二是跟蹤管理，規(guī)范經(jīng)營。建立責(zé)任包保制度，層層簽訂責(zé)任狀，在民主評議過程中堅(jiān)持干什么評什么，突出針對性和實(shí)效性，同時(shí)把黨建致富家園納入黨建年終目標(biāo)考核，做到深入民心、擲地有聲。三是黨建引領(lǐng)，注重實(shí)效。黨建致富家園既有效整合了農(nóng)村黨建資源，增強(qiáng)了黨組織服務(wù)功能，又催生了一大批創(chuàng)業(yè)致富項(xiàng)目，為農(nóng)村黨員群眾找到了發(fā)家致富的好路子。

（郝桂霞）

遜克縣突出特點(diǎn)做好后備干部調(diào)研工作

遜克縣科級(jí)副職后備干部專題調(diào)研工作在“嚴(yán)、新、細(xì)”上下功夫，著力將一批事業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀干部充實(shí)到科級(jí)后備干部隊(duì)伍中?！皣?yán)”即組織嚴(yán)。成立專題調(diào)研組，召開專題調(diào)研培訓(xùn)會(huì)，要求各調(diào)研組嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，通過充分調(diào)研提出科級(jí)副職后備干部建議人選。“新”即方式新。采取基層黨委（黨組）根據(jù)名額和結(jié)構(gòu)比例要求上報(bào)初步人選、組織部門以專題調(diào)研的方式進(jìn)行?！凹?xì)”即工作細(xì)。做到資格條件“細(xì)”，名額分配“細(xì)”，結(jié)構(gòu)比例“細(xì)”。目前，一批有發(fā)展?jié)摿?、作風(fēng)優(yōu)良的干部被充實(shí)到科級(jí)后備干部隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了人才儲(chǔ)備。

（秦立軍）

綏濱縣北崗鄉(xiāng)創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作平臺(tái)

創(chuàng)新“學(xué)習(xí)模式”，解決農(nóng)村黨員教育管理難的問題。廣大農(nóng)村黨員通過接收短信、關(guān)注微信公眾號(hào)，隨時(shí)瀏覽時(shí)事新聞和黨建知識(shí)，營造濃厚的“微氛圍”，打造嶄新的“微戰(zhàn)場”。開啟“又一扇窗”,解決黨群、干群聯(lián)系不緊密的問題。開通“黨建我有話”“掌上微服務(wù)”等特色欄目，黨員群眾可以通過留言方式為“北崗黨建”建言獻(xiàn)策。打造“掌上平臺(tái)”，解決為黨員群眾服務(wù)“最后一公里”問題。建立“北崗農(nóng)業(yè)公共服務(wù)”手機(jī)短信縱向平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布以氣象、政策、農(nóng)技、市場等為主的手機(jī)短信。打通為農(nóng)服務(wù)“最后一公里”，真正實(shí)現(xiàn)“小平臺(tái)、大服務(wù)”的目標(biāo)。

（劉金全）

嫩江縣以轉(zhuǎn)變思維推動(dòng)績效考核工作新常態(tài)

一是轉(zhuǎn)變績效考核“唯GDP”觀念，建立看全面工作的觀念。樹立把經(jīng)濟(jì)、政治、精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)作為績效考核主要指標(biāo)的新思路。二是轉(zhuǎn)變偏重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)導(dǎo)向，樹立以民生改善、社會(huì)和諧、環(huán)境建設(shè)等指標(biāo)權(quán)重為導(dǎo)向。要求轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作。三是轉(zhuǎn)變以往“多頭考核”“分散考核”方式，深入規(guī)范、簡化績效考核方式。樹立對績效考核統(tǒng)籌整理、提高績效考核效率、精簡考核指標(biāo)、監(jiān)督考核過程的新方式。四是轉(zhuǎn)變績效考核“管理”理念，植入績效考核“治理”理念。樹立績效考核“治理”思維，在指標(biāo)設(shè)置上把“群眾滿意”具體化，采取投票、座談會(huì)、網(wǎng)上評議等方式進(jìn)行的新理念。

（張曼瑩）

同江市“三堅(jiān)持三到位”強(qiáng)化村黨組織整頓轉(zhuǎn)化

一是堅(jiān)持精心組織，領(lǐng)導(dǎo)力量到位。成立專項(xiàng)整治工作協(xié)調(diào)小組，充實(shí)駐村工作力量，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合、有序推進(jìn)的工作格局。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，整改措施到位。建立工作臺(tái)賬，分別制定整治方案，堅(jiān)持整頓工作倒逼機(jī)制，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好整改落實(shí)。三是堅(jiān)持完善機(jī)制，責(zé)任落實(shí)到位。強(qiáng)化黨建責(zé)任機(jī)制，把整頓工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，督促黨委書記親自部署、親自協(xié)調(diào)，齊抓共管、形成合力。強(qiáng)化結(jié)對幫扶機(jī)制，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，黨委書記抓基層黨建述職評議，必須專題陳述軟弱渙散村黨組織整頓工作，將整頓成果作為黨員干部選拔任用、評先樹優(yōu)的重要條件，激發(fā)抓好整頓工作的內(nèi)在動(dòng)力。

（馬旋）

賓縣“三招”加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理服務(wù)

近年來，賓縣縣委不斷創(chuàng)新工作方式方法，建立健全大學(xué)生“村官”管理機(jī)制制度，確保大學(xué)生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”?！耙弧碧字贫然芾?。通過“沉下去”找問題，“浮上來”解決問題，有效解決大學(xué)生“村官”選、管、用、離等核心問題。“二”項(xiàng)貼心化保障。通過完善待遇保障和強(qiáng)化政治保障，逐步提高大學(xué)生“村官”政治待遇和生活補(bǔ)貼?！叭狈N實(shí)用化培訓(xùn)。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)思路，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，讓大學(xué)生“村官”開闊眼界、增長見識(shí)、提高能力，幫助大學(xué)生“村官”理出工作思路，找出推動(dòng)村級(jí)工作的“抓手”。

（黃娜）

拜泉縣強(qiáng)化“第一書記”管理工作

一是強(qiáng)化職責(zé)，確保能干事。認(rèn)真履行“第一書記”職責(zé)，緊緊抓住黨的建設(shè)不放松，努力把村黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，讓廣大農(nóng)民群眾受益。二是強(qiáng)化管理，確保想干事。通過下派縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到農(nóng)村一線工作，為機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部搭建服務(wù)基層群眾的平臺(tái)，增強(qiáng)與基層群眾的情感，提升宗旨意識(shí)。三是強(qiáng)化考核，確保干成事。建立相關(guān)制度，不斷強(qiáng)化“第一書記”日?？己?，組織部門走訪村屯群眾了解“第一書記”駐村工作情況，對工作表現(xiàn)突出、能干成事的“第一書記”在干部選拔任用上優(yōu)先考慮。

（楊和勇王傳鵬）

林口縣打造服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作體系

林口縣準(zhǔn)確把脈新常態(tài)下促進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新需求，拓展“四個(gè)平臺(tái)”，鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！八膫€(gè)平臺(tái)”即拓展青年就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、青年就業(yè)實(shí)習(xí)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宣傳平臺(tái)。具體做法是，為企業(yè)搭建選人用人服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)；深入開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)工作，促進(jìn)見習(xí)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)；舉辦各類青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，激發(fā)青年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，帶動(dòng)農(nóng)村青年科技致富；積極發(fā)揮新媒體平臺(tái)作用，創(chuàng)建服務(wù)專欄，調(diào)動(dòng)廣大青年積極投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的熱情。

（林口縣委組織部）

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