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    關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題及其對策

    2016-07-21 01:34:24柳建軍
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)會計核算問題

    柳建軍

    關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題及其對策

    柳建軍

    摘要:隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展,企業(yè)財務工作也越來越復雜,尤其對于一些中小企業(yè)而言,會計核算工作已經(jīng)成為財務工作的核心。只有處理好會計核算工作才能促進企業(yè)的發(fā)展。因此,本文的主要目的在于分析目前中小企業(yè)會計核算存在的問題,針對這些問題提供一些參考對策。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會計核算;問題;對策

    在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中,中小企業(yè)有著自己的特點,具有一定的靈活性,就我國目前而言,大部分的中小企業(yè)在市場中競爭力并不是很明顯,這也給中小企業(yè)的會計核算帶來了一些問題,制約了企業(yè)的發(fā)展。在新時代下,深入分析這些問題,對于提高中小企業(yè)的活力具有十分重要的意義。

    一、目前中小企業(yè)會計核算存在的問題

    (一)會計核算人員水平不高

    中小企業(yè)在我國而言缺乏確定性的規(guī)范,往往沒有明確的制度規(guī)章,在實踐操作的過程中往往比較隨意。就部分企業(yè)的會計核算人員往往是由一些親戚朋友替代,或者也招收了一些專業(yè)的會計核算人員,但是往往該類人員的流動幅度比較大,企業(yè)的會計核算工作非常不穩(wěn)定。長期如此,便導致中小企業(yè)的會計核算工作停滯不前。

    (二)會計核算工作沒有嚴格按照規(guī)定實施

    對于我國絕大多數(shù)的中小企業(yè)而言,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)內(nèi)部人員的資產(chǎn)往往沒有能夠嚴格的區(qū)分開來,常常出現(xiàn)個人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)劃分不清的現(xiàn)象。在實際經(jīng)濟活動的過程中,很多中小企業(yè)往往為了方便會以票代賬,導致企業(yè)的賬目十分混亂。很多中小企業(yè)都存在著違規(guī)的現(xiàn)象,企業(yè)內(nèi)部問題也比較大。

    (三)中小型企業(yè)會計核算監(jiān)督機制缺乏

    在目前的中小型企業(yè)中能夠自覺建立起會計核算監(jiān)督機制的企業(yè)可謂是滄海之一粟。在實際操作過程中,很多中小企業(yè)都沒有能夠建立起會計核算監(jiān)督機制,而且就算有一些企業(yè)按照上級的要求建立起來,往往也沒有真正的落到實處。這就導致在中小型企業(yè)中會計核算工作非常的混亂,中小企業(yè)內(nèi)會計核算腐敗現(xiàn)象也常常發(fā)生,給企業(yè)的活力造成了嚴重的影響。

    二、強化中小企業(yè)會計核算的對策

    (一)提高企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)

    提高中小企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)是目前緊迫的任務,只有人員的素質(zhì)提高了才能夠從根本上保證核算活動的透明。之前很長一段時間內(nèi),我國的中小型企業(yè)并不是太注意會計核算人員的素質(zhì)培養(yǎng),會計核算人員也放松了對自己的要求,導致企業(yè)的整個秩序非常的混亂,如果不改變這種情形,企業(yè)就不能從根本上獲得核心競爭力。在對大部分企業(yè)進行調(diào)研后,筆者認為在實際工作過程中可以從以下兩個方面入手:第一,提高中小企業(yè)會計核算人員的待遇,努力穩(wěn)定企業(yè)會計核算人員,避免造成人員頻繁流失的現(xiàn)象;第二,在日常經(jīng)濟活動中,要加強對于會計核算人員的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),一是要提高專業(yè)技術(shù)水平,二是要提高倫理道德素。

    (二)建立起嚴格的企業(yè)會計核算制度

    只具有專業(yè)的人員還不能確保會計核算工作能夠順利的進行,還需要有相關(guān)的制度作為保障。對于中小企業(yè)而言,建立起一套系統(tǒng)的會計核算制度是十分必要的,也許在短期內(nèi)看起來無利可圖,但是從長遠的眼光來看,往往能夠保證企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭的環(huán)境下脫穎而出,始終保持旺盛的生命力,使企業(yè)能夠面對市場的各種風險。但是如何落實這一會計核算制度對于中小企業(yè)來說還是具有一定的難度的,筆者在這里給出一些指導性的建議:第一,邀請地方的政府管理部門協(xié)助企業(yè)建立適合企業(yè)長期發(fā)展的會計核算制度;第二,組織企業(yè)會計核算人員參觀其他大型企業(yè),學習先進經(jīng)驗;第三,中小企業(yè)在市場經(jīng)濟活動中,往往變化較快,所以企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)實情況不斷調(diào)整會計核算制度,促使制度上能夠有利于企業(yè)的發(fā)展。

    (三)中小企業(yè)必須建立相應的評估制度

    在具有相應的企業(yè)核算人員和制度后企業(yè)往往能夠較好地進行會計核算工作,但是,環(huán)境的因素是時刻在改變的,因此要想中小企業(yè)能夠順利開展經(jīng)濟活動,還必須擁有相應的評估制度。中小企業(yè)要制定相應的評估標準,針對環(huán)境的改變不斷修訂評估標準,使用標準對企業(yè)會計核算人員進行評估,及時發(fā)現(xiàn)前一階段的會計核算存在著的問題。只有這樣,才能實現(xiàn)企業(yè)動態(tài)的發(fā)展,才能夠獲得活力。對于評估制度的建立要考慮一下幾個基本的原則:第一,科學性的原則。企業(yè)的評估制度一定要建立在科學性的基礎(chǔ)上,要有利于企業(yè)真正開展評估工作,不是流于形式;第二,動態(tài)性原則。中小企業(yè)在制度評估制度的時候一定要制定相應的動態(tài)調(diào)整機制,促使企業(yè)的評估能夠適時;第三,客觀性原則。企業(yè)對會計核算人員的工作進行評估的時候一定要客觀,避免一切外在因素對于評估的影響。

    (四)積極學習域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗

    從總體上來說,我國中小企業(yè)的會計核算制度和工作發(fā)展的并不是很好,這與我國的市場經(jīng)濟本身起步較晚有著很大的關(guān)系。在企業(yè)未來的發(fā)展過程中一定要極力避免這一外在因素的影響。相比于我國來說,國外的市場經(jīng)濟起步較早,發(fā)展到現(xiàn)在基本上已經(jīng)很成熟,擁有非常熟練的管理方式,在企業(yè)會計核算方面也更加的科學,我國一些大的企業(yè)也是如此。因此,對于中小企業(yè)來說,在會計核算的過程中一定要學習域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗,不斷地吸收外在資源來強化自身的競爭力。在學習域外、域內(nèi)經(jīng)驗的過程中,中小企業(yè)需要注意,不僅僅要學到現(xiàn)成的制度和方法,更要學習這種制度和方法產(chǎn)生的機制,不僅僅要魚,也要要漁,只有學習到了真正的發(fā)展理念,才能夠改變企業(yè)目前的會計核算現(xiàn)狀。

    結(jié)束語:

    中小企業(yè)具有自己的特點,會計核算的過程中往往存在著許多的問題,在本文中也列舉了一些問題,諸如會計核算人員水平不高、會計核算工作沒有嚴格按照規(guī)定實施、中小型企業(yè)會計核算監(jiān)督機制缺乏等等。針對這些問題必須采取相應的措施,本文也給出了一些對策,例如:提高企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)、建立起嚴格的企業(yè)會計核算制度、中小企業(yè)必須建立相應的評估制度、積極學習域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗。但是這些對策并非絕對,也并非絕對適應一切中小企業(yè)的會計核算工作,這還有待于企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷總結(jié),及時作出調(diào)整,只有企業(yè)根據(jù)自身的實際情況,準確把握市場發(fā)展的狀況,及時發(fā)現(xiàn)自己核算方法的不足,才能夠真正適應市場的發(fā)展需求,促進企業(yè)的發(fā)展,這是我國中小企業(yè)目前所要做的。

    參考文獻:

    [1]朱勤豐.中小企業(yè)會計核算問題及其對策[J].重慶科技學院學報(社會科學版),2010,06:82-83+89.

    [2]王臻.探析中小企業(yè)會計核算問題及其對策[J].企業(yè)導報,2013,01:149-150.

    [3]唐文珍.中小企業(yè)會計核算問題及其對策[J].大眾科技,2013,06:335-336+334.

    作者單位:(湖北職業(yè)技術(shù)學院)

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