淺析云環(huán)境下人力資源管理信息化建設(shè)

鄭蘇生　楊圣雪

摘要：分析目前人力資源管理信息化建設(shè)存在的問(wèn)題，在云環(huán)境下，人力資源管理信息化建設(shè)的構(gòu)建，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及簡(jiǎn)要介紹各模塊功能，總結(jié)其優(yōu)勢(shì)與不足。

關(guān)鍵詞：云環(huán)境；人力資源管理；信息化建設(shè)

0引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，云計(jì)算技術(shù)也日新月異，在這個(gè)大環(huán)境下，IT精英們紛紛發(fā)布了相應(yīng)的云計(jì)算戰(zhàn)略，一些大的企業(yè)向外提供了一系列的云計(jì)算服務(wù)，其他的企業(yè)租用這些服務(wù)。云服務(wù)提供者整合硬件和軟件，按需計(jì)費(fèi)方式向用戶(hù)提供服務(wù)。

人力資源管理具體是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人力資源規(guī)劃管理，目前隨著商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，優(yōu)秀人才成為各單位發(fā)展的重要因素，怎樣去發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才？怎樣培養(yǎng)優(yōu)秀人才？怎樣評(píng)估優(yōu)秀人才？怎樣留住優(yōu)秀人才？怎樣規(guī)劃單位的各類(lèi)人才需求？都是各單位面臨和考慮的問(wèn)題。企業(yè)需要盡一切努力引進(jìn)以及留住人才，并激發(fā)他們的潛力、創(chuàng)造性及工作熱情，為企業(yè)帶來(lái)最大價(jià)值。

本文分析目前人力資源管理信息化建設(shè)存在的一些問(wèn)題，在這個(gè)云的大環(huán)境下提出將云計(jì)算這個(gè)新興技術(shù)應(yīng)用到日常的人力資源管理中，這樣各單位、企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等硬件配置的要求不高，從而降低了運(yùn)營(yíng)成本，通過(guò)瀏覽器可以隨時(shí)隨地使用云服務(wù)，讓人力資源管理系統(tǒng)更好地為單位運(yùn)作服務(wù)。

1人力資源管理信息化建設(shè)存在問(wèn)題分析

1.1信息化建設(shè)經(jīng)費(fèi)需求加大

隨著計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)的飛速發(fā)展及各單位信息化建設(shè)的不斷深入，部分單位提出將子系統(tǒng)集成化，這樣對(duì)硬件設(shè)備和技術(shù)提出了更高的要求，所需的人力、物力、財(cái)力相應(yīng)增加。并且軟硬件更新速度在加快，夸張點(diǎn)可能硬件系統(tǒng)建成不久、使用不久就面臨替換，使得各單位人力資源管理信息化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)需求不斷增加。

1.2數(shù)字化資源利用率不高

人力資源管理具體是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人力資源規(guī)劃管理模塊，各單位在建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，有的分模塊構(gòu)建子系統(tǒng)，有的是各單位自己獨(dú)立開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)。單位專(zhuān)網(wǎng)建設(shè)完成，但專(zhuān)網(wǎng)無(wú)互聯(lián)，信息資源共享程度相對(duì)低，形成了“信息孤島”，造成人力資源管理中的數(shù)字化資源利用率不高。

1.3各服務(wù)系統(tǒng)計(jì)算能力不均衡

目前人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)處理都是在本地完成，且各服務(wù)器的配置由于先后購(gòu)買(mǎi)使得它們的處理能力不同，不一定完全滿足需求，這樣服務(wù)的計(jì)算能力產(chǎn)生了不均衡性，處理量大數(shù)據(jù)或服務(wù)易出現(xiàn)處理能力瓶頸，為了解決此問(wèn)題滿足需求需要購(gòu)買(mǎi)新的硬件設(shè)備，原來(lái)的服務(wù)系統(tǒng)大量閑置。

1.4招人難就業(yè)難

現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人才成為了各單位戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)關(guān)鍵因素。隨著單位的發(fā)展人才需求在改變，用人觀念及管理理念也在改變，人才信息未能最大化共享，單位所需的人才不知從何挖掘。與此同時(shí)，找工作的人員在茫茫招聘公告的大海中很難及時(shí)找到適合自己的工作崗位。

2云計(jì)算下人力資源管理信息化建設(shè)

云計(jì)算是在分布式系統(tǒng)、網(wǎng)格計(jì)算等發(fā)展的基礎(chǔ)上提出的一種新型計(jì)算模型，是一種新興的共享基礎(chǔ)架構(gòu)的方法，它面對(duì)的是大規(guī)模的分布式環(huán)境，核心是提供數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，下面簡(jiǎn)要介紹云計(jì)算體系結(jié)構(gòu)及服務(wù)層。

2.1云計(jì)算體系結(jié)構(gòu)

“云”是許多服務(wù)的集合，主要有計(jì)算能力、基礎(chǔ)設(shè)施、管理中間件等服務(wù)。發(fā)展到目前為止，云計(jì)算技術(shù)還沒(méi)有統(tǒng)一的技術(shù)體系結(jié)構(gòu)，綜合各技術(shù)體系結(jié)構(gòu)，形成如下圖所示的云計(jì)算體系架構(gòu)。

云計(jì)算體系架構(gòu)從底到高大致分成：物理資源層、資源池層、管理中間件層及S0A構(gòu)建層。

物理資源層是體系結(jié)構(gòu)的最底層，主要是計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施及軟件等，為上層提供硬件和軟件支持。

資源池層是體系結(jié)構(gòu)第二層，主要是計(jì)算資源池、存儲(chǔ)資源池、網(wǎng)絡(luò)資源池、數(shù)據(jù)資源池等，負(fù)責(zé)優(yōu)化處理各種不同的資源。

管理中間件層是體系結(jié)構(gòu)第三層，主要是資源管理、任務(wù)管理、用戶(hù)管理及安全管理。這層實(shí)現(xiàn)了調(diào)度管理功能，如資源、應(yīng)用執(zhí)行等調(diào)度，同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源的監(jiān)控及其生命周期的管理。

最上面層是SOA構(gòu)建層，主要管理服務(wù)，包括服務(wù)注冊(cè)、接口和工作流等，將云計(jì)算能力封裝成標(biāo)準(zhǔn)的Web Services。

2.2云計(jì)算服務(wù)層次

與傳統(tǒng)的Pc系統(tǒng)不同的是云計(jì)算系統(tǒng)提供各種不同級(jí)別的服務(wù)，主要分為基礎(chǔ)設(shè)施層、應(yīng)用層、平臺(tái)層。業(yè)界認(rèn)為典型的云計(jì)算服務(wù)層次大體上分為三種服務(wù)模式，分別是基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)（Infrastructure as a Service），軟件即服務(wù)（Softwareas a service）；平臺(tái)即服務(wù)（Platform as a Service）。

2.3人力資源管理系統(tǒng)功能

根據(jù)人力資源管理五大模塊及云計(jì)算技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，本系統(tǒng)總體分人力資源規(guī)劃管理、招聘管理、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估管理、人員培訓(xùn)管理及系統(tǒng)管理幾大模塊。

（1）人力資源規(guī)劃管理：?jiǎn)挝坏娜肆Y源規(guī)劃的制訂、管理。

（2）招聘管理：?jiǎn)挝坏恼衅感畔ⅰ?yīng)聘信息等的管理。

（3）薪酬福利管理：?jiǎn)挝蝗藛T薪酬、福利的管理。

（4）績(jī)效評(píng)估管理：?jiǎn)挝蝗藛T的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估，并以此為根據(jù)給予對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，填寫(xiě)績(jī)效評(píng)估表。

（5）人員培訓(xùn)管理：?jiǎn)挝蝗藛T進(jìn)行各種培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及學(xué)歷教育等各種形式的培訓(xùn)，并建立相應(yīng)的教育培訓(xùn)檔案。

（6）系統(tǒng)管理：對(duì)系統(tǒng)的用戶(hù)、部門(mén)信息管理；系統(tǒng)中數(shù)據(jù)備份等。

云計(jì)算技術(shù)下單位根據(jù)自己的需要選擇適合的模塊，根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，定制特定的模塊。同時(shí)，在實(shí)際運(yùn)作中云計(jì)算終端不受時(shí)間、地域限制，協(xié)同管理更好實(shí)現(xiàn)，加大了一定的靈活性。

3優(yōu)勢(shì)與不足

將云計(jì)算技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，具體有如下優(yōu)勢(shì)：

（1）它高效地完成了分工，從而提高了系統(tǒng)的擴(kuò)展性。

（2）單位無(wú)需購(gòu)買(mǎi)物理硬件或搭建自己的服務(wù)器，只要按需購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的應(yīng)用服務(wù)及空間，根據(jù)實(shí)際使用付費(fèi)即可。

（3）系統(tǒng)后臺(tái)的維護(hù)由服務(wù)提供者進(jìn)行管理，這樣系統(tǒng)的維護(hù)費(fèi)用基本忽略，從而降低了運(yùn)營(yíng)成本。

云計(jì)算的快速發(fā)展就像一把雙刃劍，給單位和個(gè)人帶來(lái)了優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也帶來(lái)了一些新的挑戰(zhàn)。最重要必須考慮安全問(wèn)題，包括網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全等，網(wǎng)絡(luò)安全需抵御惡意的網(wǎng)絡(luò)攻擊，數(shù)據(jù)安全需規(guī)范操作流程和安全數(shù)據(jù)備份措施。為了確保數(shù)據(jù)的絕對(duì)安全，需預(yù)防病毒入侵及自然災(zāi)害。云計(jì)算技術(shù)的便利，其安全問(wèn)題還需更加深入的研究。

4結(jié)論

本文主要分析了目前人力資源管理信息化建設(shè)存在的一些問(wèn)題，介紹了云計(jì)算的體系結(jié)構(gòu)及云服務(wù)模式，在此基礎(chǔ)上分析、設(shè)計(jì)在云環(huán)境下人力資源管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及各模塊主要功能，最后總結(jié)其優(yōu)勢(shì)與不足，接下來(lái)將研究其安全問(wèn)題相對(duì)較好的解決方法。