財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下的難點(diǎn)及對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

陶良峰

摘 要：在一個(gè)單位發(fā)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作水平起到了十分重要的作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量會(huì)直接影響到單位經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在發(fā)展和完善，但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆晻?huì)計(jì)工作中的制約性因素，這些因素也會(huì)給財(cái)會(huì)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了非常大的困難，本文主要分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下的難點(diǎn)及對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；企業(yè)；難度；會(huì)計(jì)工作；影響

在企業(yè)的發(fā)展中任何一個(gè)單位都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)單位整體的資金籌劃有著十分關(guān)鍵的作用，同時(shí)也使得單位的經(jīng)濟(jì)效益得以充分的保證和體現(xiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是貫穿在整個(gè)單位建設(shè)和發(fā)展中的，所以其要想獲得更好的發(fā)展，就必須要保證各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和配合，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得我國(guó)的很多單位在發(fā)展的過(guò)程中都面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，這也給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的難點(diǎn)也使得會(huì)計(jì)工作受到了一些影響。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的難點(diǎn)

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容和處理方法受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響

當(dāng)前雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國(guó)際地位都有了十分明顯的提升，但是我國(guó)依然屬于發(fā)展中國(guó)家，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中主要的產(chǎn)業(yè)有采礦行業(yè)、農(nóng)業(yè)和資源開(kāi)采等，這些行業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)十分明顯的資產(chǎn)折舊現(xiàn)象，這也就會(huì)出現(xiàn)相對(duì)較為明顯的資產(chǎn)攤銷(xiāo)現(xiàn)象。而在眾多的發(fā)達(dá)國(guó)家都是以科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)為主要的產(chǎn)業(yè)，而在這種類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)形式當(dāng)中對(duì)研究經(jīng)費(fèi)的要求比較高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的差異有所不同，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也是比較統(tǒng)一的，而在一些自由式的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要反映的是大股東的利益，這種會(huì)計(jì)形式會(huì)使得財(cái)務(wù)信息更加詳細(xì)也更加全面的被揭露出來(lái)，這樣也就使得會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性都得到有效的保證。而我國(guó)是最大的發(fā)展中國(guó)家，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也使得我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式也在一個(gè)相對(duì)比較初級(jí)的階段，它會(huì)對(duì)我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)十分重大的障礙。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能受到社會(huì)文化環(huán)境的干擾嚴(yán)重

社會(huì)文化是在社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展中形成的，所以在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)對(duì)人有著十分重大的影響，在這一過(guò)程中也逐漸形成了一種思想意識(shí)上的認(rèn)同，它在表現(xiàn)上既有統(tǒng)一性也有差異性，從大的方向上說(shuō)它屬于文化的范疇，而文化對(duì)人有著十分潛移默化的影響。舉例來(lái)說(shuō)，在美國(guó)的文化中國(guó)家的發(fā)展時(shí)間相對(duì)較短，但是它在短時(shí)間內(nèi)就完成了歷史性的轉(zhuǎn)變，所以很多美國(guó)人都是強(qiáng)調(diào)個(gè)體，而在團(tuán)體意識(shí)上卻相對(duì)較為薄弱，在這樣的情況下也就使得后期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作比較重視行業(yè)內(nèi)部的自律性。但是，我國(guó)在思想上相對(duì)處于比較保守的狀態(tài)，在創(chuàng)造性上相對(duì)較差，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中不夠開(kāi)放，雖然比較欣賞國(guó)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和政策，但是沒(méi)有充分的結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，這也就使得我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，很多國(guó)外的先進(jìn)理論都不能得到充分的發(fā)揮，這對(duì)于其后續(xù)的發(fā)展是十分不利的。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平會(huì)受到工作人員業(yè)務(wù)能力的限制

我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)運(yùn)行模式實(shí)際上還是影響著我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。這樣也使得我國(guó)的很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中還是存在著家族觀念，這些財(cái)務(wù)人員在專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)上都有著非常大的欠缺，所以很多時(shí)候并不能對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展和變化形式給出十分準(zhǔn)確的判斷，在企業(yè)發(fā)展重要的事件當(dāng)中不能為企業(yè)的決策者提供比較有價(jià)值的信息和建議，這對(duì)其企業(yè)自身的發(fā)展是十分不利的。在實(shí)際的工作中他們往往只是將工作的內(nèi)容停留在制表和資金結(jié)算的層面，這也使得會(huì)計(jì)應(yīng)有的作用得不到正常的發(fā)揮。

4.我國(guó)實(shí)施新準(zhǔn)則的外部環(huán)境存在一定的欠缺

首先是我國(guó)市場(chǎng)體系還不夠完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于發(fā)育階段，企業(yè)間的交易行為不十分規(guī)范，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，公允價(jià)值難以形成。其次是我國(guó)當(dāng)前的法律制度不夠健全。現(xiàn)行的公司法及有關(guān)證券法規(guī)的規(guī)定，在公司發(fā)行股票配股和增發(fā)股票，暫停上市和終止上市以及對(duì)公司的評(píng)價(jià)監(jiān)督等方面過(guò)于倚重于利潤(rùn)指標(biāo)，使得利潤(rùn)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息虛假披露比比皆是，推廣新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則面臨著道德風(fēng)險(xiǎn)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的難點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響

1.與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度還不健全

我國(guó)在立法方面始終比較落后，因此，經(jīng)濟(jì)行業(yè)中的立法也存在這樣的特點(diǎn)。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，明確的財(cái)務(wù)工作在多數(shù)情況下都不符合有關(guān)規(guī)定。因此，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)劃沒(méi)有馬上實(shí)施，因此，給企業(yè)帶來(lái)很大的影響。通常情況下，我國(guó)大部分企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制都是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，以及運(yùn)行的決策。不管是企業(yè)中的哪部分工作，都需要事先得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。而且，領(lǐng)導(dǎo)階層也會(huì)參與會(huì)計(jì)員工的聘用、升職等，這種情況也會(huì)在影響到會(huì)計(jì)人員的部分工作內(nèi)容。

但是會(huì)計(jì)法中明確提出，如果會(huì)計(jì)人員想舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)階層的違法行為，就必須承擔(dān)一些法律責(zé)任。這樣的規(guī)定極有可能引起現(xiàn)實(shí)工作中領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)員工的報(bào)復(fù)情況。不健全的會(huì)計(jì)法規(guī)不可能從根本上保障工作人員的權(quán)利，也可能會(huì)為會(huì)計(jì)工作帶來(lái)不良影響。并且，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中無(wú)法履行職責(zé)，因此我國(guó)應(yīng)該盡快制定健全的會(huì)計(jì)法律法規(guī)系統(tǒng)。

2.會(huì)計(jì)工作核算工作中仍然有缺陷

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)文化環(huán)境對(duì)一個(gè)國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式和方法的形成具有重要的作用和巨大的影響。由于每一個(gè)國(guó)家的文化底蘊(yùn)不同，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大規(guī)模也存在著差異性。因此，各個(gè)國(guó)家之間所用的會(huì)計(jì)核算模式與會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在很多差異。一個(gè)國(guó)家所用的會(huì)計(jì)核算模式與計(jì)算方式，與會(huì)計(jì)核算條件有很大的聯(lián)系。而且，會(huì)計(jì)核算模式與計(jì)算方式也會(huì)直接影響到一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。我國(guó)的會(huì)計(jì)模式是根據(jù)過(guò)去的模式逐漸完善起來(lái)的，盡管人們也進(jìn)行了一些修改。但是從有效性的角度考慮，并沒(méi)有進(jìn)行徹底的更新?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式仍然無(wú)法滿足當(dāng)前的審核工作。這兩者之間還有很多的不同之處。例如，當(dāng)不當(dāng)出現(xiàn)通貨膨脹時(shí)，歷史成本和現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)價(jià)存在很大的差異，一些關(guān)于存貨和固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)成本核算方法就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能的缺失。社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和實(shí)際操作采用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式和核算方法之間存在著嚴(yán)重的矛盾，這些核算方法無(wú)法真正的提供給決策者所需的有用的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)的有效發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的調(diào)整措施

1.相關(guān)人員應(yīng)該完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的法律

在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，我國(guó)政府應(yīng)該按照企業(yè)的工作實(shí)際，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，遵守當(dāng)前財(cái)務(wù)方面的法律規(guī)定，以此更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能夠有效的落實(shí)。同時(shí)，在日常工作的過(guò)程中，工作人員應(yīng)該增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的合理性與規(guī)范性，更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，保證與社會(huì)效益實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

2.企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該形成完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，應(yīng)該采取有效的方法來(lái)更新財(cái)務(wù)核算體系，這樣可以保證企業(yè)能夠科學(xué)的展開(kāi)計(jì)算和審核工作，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。企業(yè)在管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，應(yīng)該考慮到市場(chǎng)外部發(fā)展的條件，及時(shí)的變動(dòng)，并且修改相關(guān)信息、數(shù)據(jù)。然后，工作人員可以逐漸審核會(huì)計(jì)核算的不同步驟，最終明確會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，這樣可以確保獲取數(shù)據(jù)的可靠性。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作的積極性

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的困難依然有很多。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該積極地采取措施，迎接挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，深入研究財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作技能，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高對(duì)工作的積極性和熱情。與此同時(shí)，企業(yè)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)凈化思想，落實(shí)與科學(xué)實(shí)踐，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的支持。

4.正確界定責(zé)任主體與會(huì)計(jì)人員的利益關(guān)系，權(quán)責(zé)分明

正確界定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中的責(zé)任主體，明確其權(quán)利與責(zé)任范疇，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信教育和職業(yè)道德培訓(xùn)是十分必要的。這不僅要定期強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的法制觀念，對(duì)于企業(yè)交易的合法性具有明辨是非的敏感度，幫助企業(yè)在合理合法正當(dāng)?shù)慕灰字蝎@取利益。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)有了很大的發(fā)展和進(jìn)步，但是在企業(yè)高速發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能與其相適應(yīng)。所以首先應(yīng)該做好立法工作，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供一個(gè)相對(duì)比較好的環(huán)境，同時(shí)還要在實(shí)際的工作中調(diào)節(jié)文化環(huán)境，更新會(huì)計(jì)工作的職能，促使其為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。并且，還應(yīng)該重視提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，安排一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，這樣我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能得到更好的發(fā)展。

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