公考培訓熱背后利益鏈條

文丨 閆 華

公考培訓熱背后利益鏈條

文丨 閆 華

每年公務員錄用面試前夕，都是社會公考培訓機構(gòu)最“火爆的季節(jié)”。五一小長假期間，當大家忙著游玩時，一些考生交了一兩萬元，把自己關(guān)起來上課，背名言警句背到崩潰，就為了在最后一搏中發(fā)揮出色。天價的培訓并不意味著培訓內(nèi)容有多高“含金量”。治理天價培訓，先治好考生的“心病”。

“大道之行也，天下為公”“天下興亡，匹夫有責”“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”……這不是中學語文課堂，而是公務員面試培訓班的課堂上。五一節(jié)后的第一個雙休日，全省公務員錄用面試工作將進行，短短20分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。小長假期間，當大家忙著游玩時，一些考生交了一兩萬元，把自己關(guān)起來上課，背名言警句背到崩潰，就為了在最后一搏中發(fā)揮出色。

每年公務員錄用面試前夕，都是社會公考培訓機構(gòu)最“火爆的季節(jié)”?！懊嬖囂赜栥@石協(xié)議班”“逆襲決勝定制課程”“大師密訓班”……不僅各類培訓課程讓人眼花繚亂，而且培訓價格更是高的離譜，從4天8800元、7天1.78萬元，到8天2.98萬元，“培訓的天價”層出不窮。

有“考試”就會有對應的培訓市場，這幾乎成為一種普遍現(xiàn)象，不只有公務員考試的培訓，更不只有此次媒體揭露的針對面試環(huán)節(jié)的培訓。甚至公務員考試培訓熱已經(jīng)成為每年媒體定時聚焦的話題。檢索近幾年的媒體報道可以發(fā)現(xiàn)，隨著報考人數(shù)的增長，培訓機構(gòu)的市場也應聲做大，其中2010年就有媒體指出當年的“國考”培訓蛋糕產(chǎn)值42億。

天價的培訓并不意味著培訓內(nèi)容有多高“含金量”。多數(shù)公考培訓機構(gòu)，所謂“密訓”“特訓”不過是組織考生背背政策規(guī)定、名言警句，熟悉基本禮儀、社會熱點，講講答題模式、答題技巧等等，參加公考培訓的考生雖說在基礎知識方面有一定幫助，但多數(shù)考生經(jīng)過統(tǒng)一培訓，往往思維模式固化、答題刻板機械，失去了自我、失去了個性，像是“一個模子刻出來”，反而在面試環(huán)節(jié)拿不到高分，甚至是“丟分”。

一面是不菲的培訓價格，一面卻是常識性的培訓內(nèi)容，為何每年不少考生對培訓機構(gòu)還是趨之若騖呢？原因固然是多方面的，但考生的“心理動因”也是個重要因素。其一“追高心理”，一些考生認為培訓價格越高，師資力量就越雄厚、培訓質(zhì)量就越高、中榜概率就越大，也間接推高了“培訓價格”；其二“跟風心理”，見到別人參加培訓，生怕自己不參加培訓“落后吃虧”，盲目地跟風培訓；其三“安慰心理”，許多考生參加培訓更多是尋求一個“心理安慰”，參加面試培訓該花錢的花了，該努力的努力了，即便是面試沒考好也不后悔。

一些面試機構(gòu)正是抓住考生的這些心理，推出“天價培訓班”，趁機“搶銀撈金”。面試培訓不過是它們又一次又一次的“趁火打劫”。雖然考生們也深知高昂的培訓費用與學習成效并不成正比，但卻是“周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨”。

心病還得心藥醫(yī)。治理天價培訓，先治好考生的“心病”。事實上，公務員面試，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里地測評出考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)。面試技巧是幾天可以突擊出來的，但從政的綜合素質(zhì)與水平卻要依靠長期積累，絕非短短幾天就能培訓出來。

公務員管理部門要加強考生的“心理疏導”，教育引導考生正確看待面試，在提升自身素質(zhì)上下功夫，而不是所謂的技巧上來“取巧”。另一面，物價門也要加強管理，加大對天價培訓加強查處力度，防止它們漫天要價，讓面試培訓回歸應有的本質(zhì)。