分析思政工作人文關(guān)懷的理論基礎(chǔ)

張晶

（甘肅省交通工程建設(shè)監(jiān)理公司 甘肅蘭州 730000）

分析思政工作人文關(guān)懷的理論基礎(chǔ)

張晶

（甘肅省交通工程建設(shè)監(jiān)理公司 甘肅蘭州 730000）

思政工作在各個(gè)行業(yè)的工作中都有著重要的地位，思政工作最主要的目的就是培養(yǎng)人才的各方面能力，完善人才的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)而幫助人才向更高層次進(jìn)行發(fā)展。在思政工作的具體環(huán)節(jié)中，不能只是向人們灌輸相應(yīng)的思政理論，還要將人文關(guān)懷融合進(jìn)去，讓人文關(guān)懷來(lái)促進(jìn)思政工作的具體開(kāi)展。本文將簡(jiǎn)要分析人文關(guān)懷在思政工作中的具體應(yīng)用。

思政工作；人文關(guān)懷；理論基礎(chǔ)

思政工作的具體開(kāi)展，不僅可以培養(yǎng)人們的優(yōu)良品質(zhì)，還會(huì)讓人們主動(dòng)向更高層次進(jìn)行發(fā)展。但是隨著我國(guó)開(kāi)放程度的不斷加強(qiáng)，很多行業(yè)和部門(mén)的思政工作沒(méi)有跟上形勢(shì)的具體發(fā)展，在開(kāi)展工作的過(guò)程中還在沿用過(guò)去的傳統(tǒng)手段，使人們對(duì)思政工作產(chǎn)生了一定的抵觸現(xiàn)象。這就需要思政工作的開(kāi)展者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性處理，有效開(kāi)展思政工作。

1 思政工作開(kāi)展中的主要問(wèn)題

1.1 工作缺少針對(duì)性

很多思政工作的開(kāi)展者在工作中只是注重工作成果和具體的工作效率，很多思政工作者沒(méi)有考慮到工作對(duì)象的不同特點(diǎn)。思政工作者如果在工作中不管面對(duì)哪個(gè)工作對(duì)象，不考慮其自身特點(diǎn)，都采取一種工作方法，就會(huì)使思政工作缺乏針對(duì)性。這樣的思政工作，不會(huì)收到實(shí)質(zhì)性效果。

1.2 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人文關(guān)懷的重要性

在思政工作中，要以人文關(guān)懷為理論基礎(chǔ)，但是很多工作者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。人文關(guān)懷涵蓋的內(nèi)容較為廣泛，需要工作者進(jìn)行全面把握，但是很多工作者認(rèn)為人文關(guān)懷只是注重人的心理，卻沒(méi)有重視其它方面。

1.3 思政工作開(kāi)展效果不好

很多單位的管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，在單位內(nèi)部沒(méi)有開(kāi)展思政工作。還有的單位雖然開(kāi)展了思政工作，但在具體工作中沒(méi)有安排專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作者，也沒(méi)有對(duì)工作效果進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，這就使思政工作的具體開(kāi)展效果得不到合理保證，失去了本身所具備的性質(zhì)和作用。

2 思政工作以人文關(guān)懷為理論基礎(chǔ)的意義

2.1 保證人們的心理健康

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，面對(duì)的挑戰(zhàn)也在逐漸增多。在這樣的環(huán)境下，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力都明顯加大，人們的工作壓力較之以往明顯增加。在重壓的環(huán)境之下，人們?cè)诠ぷ髦芯癯３１３衷诟叨染o張的狀態(tài)，心理很容易出現(xiàn)一定問(wèn)題。在思政工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，可以讓人們感覺(jué)到關(guān)愛(ài)，思政工作者要在工作中以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，對(duì)工作對(duì)象的各個(gè)方面進(jìn)行關(guān)心和疏導(dǎo)，保證其心理健康。

2.2 樹(shù)立正確的思想觀念

當(dāng)前，我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放程度正在不斷加強(qiáng)，人們生活中出現(xiàn)了很多此前沒(méi)有的價(jià)值觀、道德觀及思想觀念。人們?nèi)绻灰恍┎涣嫉乃枷胗^念所影響，自身思想與心態(tài)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。這就需要思政工作者在工作中以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，宣揚(yáng)優(yōu)秀的價(jià)值觀，積極引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的思想觀念。

2.3 貫徹科學(xué)發(fā)展觀

我國(guó)目前社會(huì)正在向更加科學(xué)的方向發(fā)展，黨中央等有關(guān)部門(mén)也提出了科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，強(qiáng)調(diào)以人為本，這就與人文關(guān)懷的基本要求存在一致性。思政工作者在工作中以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)理論，可以很好地讓人們樹(shù)立起科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念。

3 如何使人文關(guān)懷成為思政工作的理論基礎(chǔ)

3.1 更新工作理念

傳統(tǒng)的思政工作，沒(méi)有將人文關(guān)懷納入其中，工作者在具體工作過(guò)程中經(jīng)常將自己作為思政工作主體，而將工作對(duì)象作為了對(duì)立面進(jìn)行對(duì)待。這樣的思政工作，無(wú)法很好地讓工作對(duì)象參與進(jìn)來(lái)，造成工作缺乏實(shí)際效果。

某企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，要求思政工作者在工作中加強(qiáng)工作效果，達(dá)到預(yù)想的工作目標(biāo)。該企業(yè)思政工作者將人文關(guān)懷理念引入工作之中，對(duì)于工作方法進(jìn)行了合理改善，強(qiáng)調(diào)以人為本。在開(kāi)展思政工作的時(shí)候，工作者將自己與工作對(duì)象放在一個(gè)平等的地位上，真正發(fā)揮人文關(guān)懷中人的主觀能動(dòng)性，讓工作對(duì)象沒(méi)有心理壓力，可以全身心地投入到思政工作中來(lái)。在一段時(shí)間過(guò)后，該企業(yè)的管理者發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)于思政工作不再具有強(qiáng)烈的抵觸情緒，思政工作的理念變得更加合理，工作收到了預(yù)想的實(shí)際效果。

3.2 培養(yǎng)人的不同個(gè)性

傳統(tǒng)的思政工作，主要強(qiáng)調(diào)的是群體需求，要求人們?cè)谒颊ぷ髦胁灰^(guò)分突出自我。這樣的思政工作，沒(méi)有考慮到每個(gè)人的不同特點(diǎn)，而是進(jìn)行千人一面的思政工作，因此不具備針對(duì)效果。但是，人文關(guān)懷理念的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是培養(yǎng)人們的創(chuàng)新精神，合理發(fā)展人們的個(gè)性，將群體需求與個(gè)體需求進(jìn)行緊密的結(jié)合。

某企業(yè)的思政工作者認(rèn)識(shí)到了人文關(guān)懷的重要性，想要將其作為思政工作的理論基礎(chǔ)。該工作者在具體工作中摒棄了傳統(tǒng)的工作思想，不再開(kāi)展單調(diào)、千篇一律的思政工作，而是在具體工作目標(biāo)的合理指導(dǎo)之下，著重分析每個(gè)人的不同特點(diǎn)。該工作者在思政工作中沒(méi)有讓人們統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和理解某種思想觀念，而是讓其發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和個(gè)性進(jìn)行合理闡釋。在這一過(guò)程中，人們的創(chuàng)造能力得到了很大程度的提升，相應(yīng)的人文關(guān)懷理念也逐漸成為了思政工作中的理論基礎(chǔ)。

3.3 加強(qiáng)工作的活潑性

傳統(tǒng)的思政工作，一般都是進(jìn)行思想觀念及相關(guān)理念的硬性灌輸，這樣的思政工作不僅沒(méi)有趣味性，還無(wú)法吸引人們主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)。人文關(guān)懷理念強(qiáng)調(diào)的是平等性與自由性，要求思政工作者在具體工作中加強(qiáng)趣味性與活潑性。思政工作者可以改變傳統(tǒng)思政工作的具體模式，除了向人們加強(qiáng)優(yōu)秀思想觀念的宣傳之外，還可以利用多媒體技術(shù)，讓人們觀看宣揚(yáng)優(yōu)秀思想的影片等。這樣的思政工作，不僅具有一定的活潑性，人們比較樂(lè)于主動(dòng)參加，還真正體現(xiàn)了人文關(guān)懷的基本內(nèi)涵，保證了人本身的自由性。做到這點(diǎn)，就可以讓人文關(guān)懷理念逐漸成為思政工作的理論基礎(chǔ)。

3.4 逐步擺脫制度的強(qiáng)制約束

傳統(tǒng)的思政工作，一般都是制定強(qiáng)制性規(guī)定，要求工作者和工作對(duì)象都在相關(guān)制度下進(jìn)行具體工作。這種強(qiáng)制性的制度約束，并不能促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展，也與人文關(guān)懷理念的本質(zhì)背道而馳。人文關(guān)懷理念提倡的是人們要自由、主動(dòng)地去做某一件事，而不是被強(qiáng)制性約束去做某件事。這就要求思政工作者在具體工作中轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，擺脫制度的強(qiáng)制約束，在工作中讓人們明白應(yīng)該主動(dòng)參加思政工作的重要性。思政工作者可以在工作中采取一定的激勵(lì)措施來(lái)鼓勵(lì)人們主動(dòng)參與，不要只是受到制度的束縛而被動(dòng)參與。只有這樣，思政工作才能逐漸擺脫制度的強(qiáng)制約束，人文關(guān)懷的重要性才會(huì)不斷顯現(xiàn)，成為思政工作的理論基礎(chǔ)。

4 結(jié)語(yǔ)

思政工作的具體開(kāi)展，并不單純是思政理論的具體體現(xiàn)，更是一種實(shí)踐性較強(qiáng)的工作表現(xiàn)。思政工作想要收到實(shí)際效果，就需要工作的開(kāi)展者根據(jù)環(huán)境的變化和過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行針對(duì)性處理。思政工作要以人文關(guān)懷為理論基礎(chǔ)，在工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)人文關(guān)懷的意義和重要性。只有這樣，思政工作才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，煥發(fā)新的生機(jī)與活力，收到真正的工作效果。

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2015-12-25

張 晶（1987-），女，漢族，甘肅民勤人，助理政工師，大學(xué)本科，畢業(yè)于西北師大知行學(xué)院漢語(yǔ)言文學(xué)，主要從事辦公室和勞資方面的工作。