姚建根
漫步在教室長廊里,你會看到每間教室門口都張貼著班級名片,這是特色班牌——上面有老師寄語、班級奮斗目標、班級口號、班級全家福等。
近年來,學校著力建設(shè)班級文化,開展“一月份一主題”、“一年級一特色”、“一班級一品牌”的“三個一”活動,努力使班級成為孩子們健康成長的溫馨“家庭”。
張揚個性
班主任以文化特色活動為班級文化建設(shè)的切入點,結(jié)合自身的優(yōu)勢和本班學生的特點、愛好,確立班級文化特色。有的班級以“體育運動”為主題;有的班級以“書香閱讀”為主題;有的班級以“器樂演奏”為主題,在班會課上,通過討論取班名、立班訓、定目標等,開展實實在在的班隊課活動,真正做到寓教于樂。例如一(3)班,孩子個個陽光、開朗、積極向上,所以取名“樂樂班”。還有開心班、雛菊班、青蘋班……創(chuàng)設(shè)班級個性文化,不僅突出了班集體的特點,更有利于學生在自己營造的集體中張揚自己青春活力的個性,促進學生健康發(fā)展。
口號激情嘹亮
說到班名,各班的口號都是擲地有聲,激情嘹亮。例如:超級班——百煉成鋼,任我飛翔;絲竹班——絲竹聲聲,伴我成長。這樣激情的口號,無不充滿著活力和自信。
班會動人心弦
根據(jù)學校德育工作計劃,各班制定特色計劃并付諸行動:如超級班,三月份對自己負責,制定詳盡的學習計劃,做一個有目標的人;四月份對他人負責,參加“踏青掃墓”的活動,做一個熱愛大自然的人;五月份人人參與勞動,參加“勞動月主題”活動,做一個愛勞動的人……
月月有主題,周周有活動,天天有競賽,人人有進步。沒有規(guī)矩,不成方圓。在學校教育中,更應該是“學校有章程,班級有班規(guī)”。只有讓學生知道自己在課堂上、在閱覽室、在餐廳等地方以及在與人交往中應該做什么、怎么做,那樣我們的教育才會有效果。
那么我們創(chuàng)設(shè)出的班級文化應該是怎樣的?筆者從以下三點進行闡釋:
制度文化,人人參與
學生參與制定班規(guī),是尊重,是民主。在此基礎(chǔ)上,制定的班規(guī)才具有生命力,具有實效性。
管理文化,人文關(guān)懷
所謂特細入微,就是一日管理細化到每一個環(huán)節(jié),并且量化、落實到具體每個人,再做記錄考核。在此基礎(chǔ)上,再執(zhí)行檢查反饋制度,將學校的評比考核情況反饋到責任人手中,及時進行整改。
對于因違反紀律的,必須嚴肅批評,結(jié)合情況給予必要的處罰,像“圖書管理”一類的,由于本身就有損壞等,對于這方面的管理則是人性化處理,不會因為弄壞一頁書或丟失一本書而濫用懲戒方法,而是讓其適當修補加以修繕。
表揚文化,鞭策成長
教師的表揚與鼓勵是學生戰(zhàn)勝困難、不斷進步的動力。從心理學、教育學方面去分析,小學生的特點是喜歡“戴高帽”,也就是說表揚和鼓勵是小學生最高興的事情。所以當學生取得好成績時或是后進生有了進步時,恰如其分的表揚和鼓勵是對學生的一種鞭策和鼓舞,使學生更具奮斗力。例如學生鄒同學平時專心聽課,作業(yè)認真,工作積極,測驗成績優(yōu)秀,就及時表揚她,同時給予“星星”記錄。一顆星、兩顆星、三顆星……老師的表揚就如同一個“加油站”,給予學生奮發(fā)的動力能源。鄒同學在學習上就更加用功,更刻苦,鉆研得更深,學得更廣,考試成績一次比一次好,星星也越積越多。但為了防止好成績和老師的表揚會導致學生驕傲自滿,應該在表揚中滲透鼓勵。它是一種動力,是一個正確的向?qū)?,能使學生樹立信心和必勝的信念,走得更加堅定踏實。鄒同學就這樣。他取得好成績,我不但表揚他,還鼓勵他不要驕傲自滿,要更加勤奮刻苦,并以“驕兵必敗”的故事教育他,啟迪他。讓他明白不論取得多好的成績,都不驕傲,照樣勤學苦練。事實證明:表揚和鼓勵是學生前進的動力源泉。
班主任的表揚和鼓勵不但對培養(yǎng)優(yōu)秀學生起著重要的作用,對培養(yǎng)其他學生具有同樣的作用和力量,特別是在轉(zhuǎn)化后進學生的工作當中更具不同凡響的威力。如后進生朱同學,在五年級時,教師常對他斥責、批評教育,他不服氣并把教師氣哭。但升上六年級以后,我把她琢磨透了,運用疏導教育的方法,挖掘她的閃光點,捕捉她的優(yōu)點,堅持表揚和鼓勵她。結(jié)果經(jīng)過長時間的教育,她轉(zhuǎn)變了。一年過去,她按時到校,遵守紀律,并積極主動地做好人好事,做對班級、同學有好處的事情,能主動為班集體著想。
學生每天的進步,每科的進步,每項的進步,都給予“紅星”作伴,記錄在案。我們稱之為“我的星路之行”。在星光的照耀下,人人茁壯成長。
如果說優(yōu)秀的民族文化是一個民族不斷進步的強大動力,那么優(yōu)秀的班級文化也將支撐和激勵整個班級不斷向前進步。創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀班級文化,在教學中我們?nèi)孕璨粩嗵剿鳌?