新形勢(shì)下電力企業(yè)青年職工心理問題研究

劉凱國

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-02

摘要本文分析了在新形勢(shì)下對(duì)電力企業(yè)青年職工的心理問題現(xiàn)狀，闡述了如何提高青年職工心理健康，進(jìn)一步提出青年職工心理預(yù)防策略及常見心理問題疏導(dǎo)方法，旨在為提高我國電力企業(yè)青年職工進(jìn)行心理調(diào)適能力。

關(guān)鍵詞電力企業(yè)青年職工心理問題研究

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，導(dǎo)致了青年職工的心理問題明顯有所增加，例如：頻繁曝出由于心理壓力過大而自殺、傷害他人的事件等，也會(huì)給企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。由于青年職工作為企業(yè)的主要隊(duì)伍，也是企業(yè)未來發(fā)展的主要力量，所以在加快推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，也要重點(diǎn)關(guān)注青年職工心理問題的研究，企業(yè)可以通過構(gòu)建和實(shí)施科學(xué)化的心理壓力干預(yù)和管理措施等，切實(shí)維護(hù)好和發(fā)展好企業(yè)的主要人脈關(guān)系，最終為企業(yè)的發(fā)展提供重要的動(dòng)力。

一、青年職工的心理狀況

我們通過對(duì)電力企業(yè)中的青年職工心理健康狀況進(jìn)行分析，并采用問卷調(diào)查和個(gè)人訪談這兩種方法，其調(diào)查結(jié)果表明：雖然他們心里可以承受一定的壓力，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：其一，對(duì)于人際關(guān)系處理比較敏感，由于大多青年職工從學(xué)校、家庭、等進(jìn)入新的工作單位，以后的生活空間也在不斷的擴(kuò)大，所以人際關(guān)系就成為了一個(gè)比較敏感的問題；其二，適應(yīng)性心理問題，主要是對(duì)部分青年職工獨(dú)立生活能力較差，人際交往能力差，依賴性比較強(qiáng)等等，他們總是擔(dān)心自己在工作的某一個(gè)方面做不好，影響老同志對(duì)自己的良好印象，所以部分青年職工就造成了不同程度上的適應(yīng)性心理障礙；其三，焦慮癥，部分青年職工在參加工作的時(shí)候容易受到消極因素的影響，而且在工作中還帶有濃厚的功力色彩，例如：同企業(yè)中的部分同事性格比較要強(qiáng)，如果看到和自己同時(shí)進(jìn)入公司上班，有的已經(jīng)入黨，有的進(jìn)了機(jī)關(guān)工作，自己還在原地踏步，自己想換工作崗位，但是覺得什么都不會(huì)，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)對(duì)他們心里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，還經(jīng)常講一些消極方面的語言。

二、導(dǎo)致青年職工心理問題增加的原因

（一）社會(huì)環(huán)境因素

隨著我國社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人們的生活節(jié)奏也越來越快。因此就會(huì)給人們帶來很大的壓力和緊迫感，又由于我國文化和西方文化截然不同，人們的生活觀也會(huì)隨著發(fā)生一些變化，人們生活水平的貧富差距也在逐漸的拉大等等都會(huì)造成人們心里不平衡。人際關(guān)系也逐漸的淡薄起來，久而久之，就會(huì)造成人們心里產(chǎn)生一種孤獨(dú)感。但每個(gè)人對(duì)自己生活目標(biāo)的選擇都是不一樣的，這樣更加會(huì)增加人們心里的壓力。所以，社會(huì)在不斷改革的過程中，都會(huì)給青年職工帶來很大的影響，很容易讓他們產(chǎn)生心理不平衡，甚至導(dǎo)致他們產(chǎn)生嚴(yán)重的心理疾病。

（二）工作環(huán)境因素

青年職工剛從一個(gè)比較熟悉環(huán)境，進(jìn)入到一個(gè)新的環(huán)境中，其全新的人際關(guān)系是導(dǎo)致了青年職工心理問題的重要原因之一。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：新職工的適應(yīng)能力比較差一些。由于剛進(jìn)入到一個(gè)新的工作環(huán)境中，同時(shí)離開了長(zhǎng)期以來一直比較依賴的環(huán)境，在面對(duì)新生活的時(shí)候，他們都會(huì)覺得很不適應(yīng)，很難相處等等，導(dǎo)致新入職的員工在工作感覺壓力比較大等等。

（三）家庭環(huán)境因素

良好的家庭環(huán)境氛圍，可以讓孩子培養(yǎng)積極向上、健康快樂的成長(zhǎng)，但如果家庭不完整或家庭環(huán)境不是很好，容易讓孩子產(chǎn)生自卑、思想偏激等行為。這都是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期缺乏父母對(duì)他們的關(guān)愛以及教育，讓他們?cè)谌烁?、性情等方面都發(fā)生了很大的變化。因此，家庭環(huán)境因素對(duì)青年職工的心理影響也很重要，這也是很容易造成他們心理問題的重要原因。

三、電力企業(yè)青年職工心理調(diào)適的設(shè)想

（一）提前做好青年職工產(chǎn)生心理問題的預(yù)防

1.優(yōu)化職工心理環(huán)境并建立心理咨詢機(jī)構(gòu)。

在電力企業(yè)中，由于工作內(nèi)容比較單一、枯燥，容易導(dǎo)致青年職工厭倦這種工作生活。所以，需要建立心理咨詢機(jī)構(gòu)，其最主要的目的就是解決職工的心理問題，對(duì)于青年職工出現(xiàn)心理問題，心理咨詢機(jī)構(gòu)可以及時(shí)的疏導(dǎo)員工心理存在的障礙問題，讓他們保持良好的心理狀態(tài)接受治療。然而不斷的優(yōu)化工作環(huán)境，讓青年職工的心理可以健康良好的持續(xù)發(fā)展。對(duì)于優(yōu)化環(huán)境，不斷的幫助青年職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境、改善工作環(huán)境等等。

2.家庭、企業(yè)、社會(huì)三位一體的預(yù)防體系。

在電力企業(yè)中，為了培養(yǎng)青年職工具有良好的心理素質(zhì)和心理健康，就需要得到家庭、社會(huì)、企業(yè)這三方面合為一體建立預(yù)防體系，只有這樣，才能對(duì)青年職工的心理問題提前做好預(yù)防工作。從家庭方面來看，需要給子女創(chuàng)建良好的家庭氛圍，這樣可以讓孩子從小受到良好的家庭教育，同時(shí)，家庭和企業(yè)還要配合好，主動(dòng)了解子女在企業(yè)中的具體情況，幫助企業(yè)做好對(duì)子女的教育工作。而作為企業(yè)來說，一定要遏制社會(huì)上的不良思想對(duì)企業(yè)有所影響，并與家庭做好溝通交流。在不斷物質(zhì)待遇的同時(shí)，我們還需要不斷強(qiáng)化精神文化建設(shè)，提高自身抵御能力，不受封建思想的侵害，最終提高職工在工作中的重要地位。

（二）多給青年職工普及心理衛(wèi)生知識(shí)，提高心理承受能力

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人們的之間的關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，其影響人們心理活動(dòng)的因素也比較多，需要不斷給的青年職工普及有關(guān)心理方面的知識(shí)，這樣可以起到預(yù)防的作用，同時(shí)提高了職工心理素質(zhì)。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一方面對(duì)于青年職工普及心理方面知識(shí)，可以提前預(yù)防青年職工產(chǎn)生心理問題。如：企業(yè)可以定期對(duì)員工進(jìn)行心理知識(shí)講座等等。其二，增加心理訓(xùn)練，提高心理承受能力，隨著近幾年企業(yè)新職工的獨(dú)生子女越來越來，基于他們以前生活經(jīng)歷單一，在上班以后很難融入到工作生活中，反而會(huì)給他們?cè)斐珊艽蟮膲毫?。因此，企業(yè)需要定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行心理訓(xùn)練，這樣可以提高職工的心理承受能力。

（三）為青年職工解除后顧之憂

從調(diào)查結(jié)果中可以看出，當(dāng)前許多青年職工存在后顧之憂的主要問題是：沒有房子、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重、孩子上學(xué)問題等等。面對(duì)這些生活中實(shí)實(shí)在在的問題，將會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)困擾著他們，導(dǎo)致職工在心理上造成很大的負(fù)擔(dān)。所以，目前電力企業(yè)在改制的過程中，必須要保障職工的利益，這對(duì)及時(shí)疏導(dǎo)青年職工心理問題非常重要。所以，企業(yè)還需要進(jìn)一步的建立和完善相關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)深入改革的過程中對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍具有非常重要的作用。同時(shí)，我們還應(yīng)該正確引導(dǎo)青年職工的奉獻(xiàn)觀念、成才觀念等，以此來作為教育的落腳點(diǎn)，通過調(diào)查結(jié)果顯示，部分職工出現(xiàn)重實(shí)惠輕精神、重視眼前輕視未來發(fā)展等不良現(xiàn)象，只有通過正確的思想教育，可以正確引導(dǎo)青年職工克服這些不良心態(tài)，凈化他們的心理。

四、結(jié)語

綜上所述，目前對(duì)于電力企業(yè)青年職工心理問題的研究，是未來重點(diǎn)研究的新課堂之一，由于目前所參考的資料較少，我們只能從這些資料里面做一些簡(jiǎn)單的探索研究，然而結(jié)論目前還不是成熟，如果要從根本上徹底解決青年職工的心理問題，還需要我們做更深入的研究。

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