企業(yè)安全文化建設(shè)的思考和實踐

姜養(yǎng)新

企業(yè)安全文化建設(shè)的思考和實踐

姜養(yǎng)新

（國網(wǎng)陜西省電力公司西安供電公司 陜西西安 710032）

企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。本文闡述了企業(yè)文化內(nèi)涵及其建設(shè)遵循的原則，結(jié)合工作，重點講述了安全文化“0321”工程建設(shè)的實踐與思考。

企業(yè)安全文化；原則；實踐

企業(yè)安全文化是安全管理經(jīng)驗的結(jié)晶，建設(shè)企業(yè)安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創(chuàng)新，是一種新型的安全管理科學。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和。企業(yè)安全文化體現(xiàn)企業(yè)中全體員工對安全的態(tài)度、思維方式及行為方式。建設(shè)企業(yè)安全文化可形成企業(yè)先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規(guī)范，形成良好的安全氛圍。

1 企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。安全是生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要分支和組成，是實現(xiàn)安全長治久安的強有力的支撐。安全文化建設(shè)核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關(guān)鍵是安全職責的落實，重點是各類安全文化活動的開展，目的是提高全員的安全意識、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全”。通過安全文化建設(shè)，實現(xiàn)“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環(huán)境，確保企業(yè)的安全基礎(chǔ)進一步牢固。

2 企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)該遵循的原則

2.1 建設(shè)安全文化必須以人為本

要充分挖掘廣大員工中關(guān)于安全管理的思想、觀念和意識，總結(jié)提煉具有本公司特色的、全員認同的安全標語、警語，及時宣貫與安全文化相關(guān)的內(nèi)容，引導全員認同、理解、接受、執(zhí)行安全文化理念。大力倡導“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故皆可避免”的“預防觀”，“安全源于責任心”的責任觀，“細節(jié)決定成敗”的“執(zhí)行觀”，“安全是最大的節(jié)約、事故是最大的浪費”的“價值觀”和“一人安全，全家幸福”的“親情觀”。

2.2 建設(shè)安全文化必須堅持剛?cè)嵯酀脑瓌t

在安全文化理念的指導下，制定、完善與安全有關(guān)的管理制度，使管理制度符合本公司發(fā)展實際的安全管理制度、安全技術(shù)標準、安全操作規(guī)程、安全工作職責。將加強人的管理貫穿企業(yè)文化建設(shè)的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。不斷創(chuàng)新安全管理機制，建立完善嚴格的安全生產(chǎn)責任體系，做到管理到現(xiàn)場、措施落實到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。

2.3 建設(shè)安全文化必須營造濃厚的安全文化氛圍

安全文化建設(shè)要涵蓋重點部位、關(guān)鍵崗位等，建設(shè)具有安全理念、事故案例、安全圖片等內(nèi)容的安全文化；在重點部位、關(guān)鍵崗位設(shè)立相應(yīng)的安全文化理念標語牌、警語牌、親人寄語等。要在有安全危害可能性的生產(chǎn)場所、設(shè)備、設(shè)施附近，設(shè)立體現(xiàn)安全文化理念的安全防護設(shè)施、安全標志等，進行安全文化理念的宣傳。

2.4 企業(yè)安全文化建設(shè)是一門新型的安全管理科學，需要全員、全方位參與

各級領(lǐng)導要高度重視、全力支持，主要是做好人、財、物的保障工作，健全安監(jiān)機構(gòu)，配備勝任的安監(jiān)人員，落實安全經(jīng)費，完善安全設(shè)施。安監(jiān)人員首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建設(shè)工作的本質(zhì)與核心，要積極參與并推動安全文化建設(shè)工作，做好對安全文化建設(shè)工作的目的與意義的宣傳，使安全文化深入每個員工的心里，為企業(yè)打造安全盾牌。安全文化建設(shè)還需要得到全體員工的真心認同、接受。

3 企業(yè)安全文化建設(shè)的探索和實踐

黨政工團齊抓共管，營造良好安全文化氛圍。積極開展愛心活動，大力實施平安工程。黨政工團齊抓共管，發(fā)揮各自優(yōu)勢，開展《每人只錯一點點》深度學習討論、組織了家庭包保安全生產(chǎn)簽約、安全演講進班組、愛心下工地等活動黨支部堅持“文化引領(lǐng)、活動搭臺、安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展”的工作思路，圍繞安全生產(chǎn)開展以下特色活動：

“0321”工程（零事故：全年不發(fā)生人身事故和重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故；三杜絕：杜絕違章、杜絕違紀、杜絕人員責任性事故；兩確保：確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)局面、確保職工隊伍和諧穩(wěn)定；一創(chuàng)建：爭創(chuàng)公司文明單位標兵。）

黨員責任區(qū)“一幫一一對紅”活動（黨員以身作則，嚴于律己，以黨員標準嚴格要求自己，堅決杜絕人員違章、人員違紀和人員責任性事故的發(fā)生。要通過發(fā)揚黨員的模范表率作用，帶動和激發(fā)廣大職工全面完成全年各項工作任務(wù)。）

“安全生產(chǎn)思想危險點分析預控”活動（“思想危險點”預控主要采取溝通和做工作兩大步驟開展：①對已掌握的職工“思想危險點”，采取定期召開職工思想狀況分析會、黨小組會等形式及時與主管領(lǐng)導、管理干部、班站長等溝通，避免事故發(fā)生。②通過組織學習教育、三會一課、加強對習慣性違章的分析研究、開展十必談、五必訪和心理咨詢、講座活動等形式有針對性的做好思想工作，理順職工情緒，解決職工困難，穩(wěn)定職工思想，避免不安全因素?！八枷胛ｋU點”的預控措施由黨小組長、班站長、黨員、工作負責人負責落實執(zhí)行，黨政主要負責任人、安監(jiān)、檢修、運行等辦公室負責督促、檢查。班站長、黨小組長、工作負責人每天掌握職工的身體、情緒、精神狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取預控措施，保證職工思想穩(wěn)定。在安排工作時堅持做到：①不安排思想負擔重、精神狀況差的職工從事高危的關(guān)鍵工作；②不將有矛盾的職工安排在同一工作小組內(nèi)工作；③不安排身體健康狀況不佳的職工從事重體力和高危險性工作；④遇職工普遍關(guān)心的重大改革、熱點問題時做好釋疑解惑工作，加強安全防護措施及監(jiān)護工作；⑤加強對習慣性違章的分析研究，剖析思想根源；⑥參與事故調(diào)查，分析產(chǎn)生的思想問題。）

“三千精神”（“千言萬語”的去宣傳電力設(shè)施保護法規(guī)；“千方百計”的實現(xiàn)輸電線路的安全平穩(wěn)運行；“千辛萬苦”地踐行自己的崗位職責。）

安全生產(chǎn)“四要四不能”活動（①要做好安全教育、培訓工作，全員一個也不能少。②要做到時時刻刻講安全，安全工作一刻也不能松。③要全方位抓安全，一件事也不能丟。④要使安全工作貫穿生產(chǎn)全過程，一步也不能省。）

“黨團員身邊無違章”活動（切實做到“四個帶頭”，充分發(fā)揮黨、團員先鋒模范作用。組織和動員全體黨、團員在秋安、秋檢過程中，進一步增強安全意識、責任意識和風險意識。帶頭嚴格遵守安全規(guī)程和管理制度；帶頭參加安全教育培訓；帶頭排查各類安全隱患；帶頭做好安全生產(chǎn)監(jiān)督，保證各項安全措施落實到位，確保身邊無違章，班站和單位無事故。通過開展“黨員身邊無違章”專項活動，提醒自己要時時、處處想安全、保安全、能安全、會安全，確保自己不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，及時制止各類違章行為和不安全現(xiàn)象。）

“六學六比六當先”活動（六學：學政治理論、學專業(yè)技能、學安全知識、學規(guī)章制度、學職業(yè)規(guī)范、學先進事跡；六比：比思想觀念、比作風紀律、比安全生產(chǎn)、比業(yè)務(wù)技能、比遵規(guī)守則、比業(yè)績貢獻；六當先：政治素質(zhì)當先、作風紀律當先、安全穩(wěn)定當先、業(yè)務(wù)技能當先、遵章守紀當先、業(yè)績貢獻當先。）

人文關(guān)懷、心理疏導（更好地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，增強思想政治工作的針對性，加強和改進思想政治工作，將人文關(guān)懷和心理疏導逐步引入到思想政治工作中，幫助職工進行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，使職工保持平和心態(tài)，以飽滿的精力投入到工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強大的思想保證。）

十必談、五必訪（開展“十必談、五必訪”活動，是支部從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā)，主動關(guān)心職工生活，及時掌握工區(qū)全體干部職工的安全思想狀況，使職工思想問題，有處反映、有人知道、有人解決，從而將一切不利于安全穩(wěn)定的因素消除在萌芽狀態(tài)?！笆卣劇笔牵郝毠み`紀受處分、處理必談；職工崗位升、遷、變動必談；職工違章受處罰必談；職工家庭發(fā)生重大糾紛、矛盾必談；職工與本單位領(lǐng)導、上級發(fā)生矛盾必談；職工與同事發(fā)生意見、糾紛必談；職工工作表現(xiàn)、精神狀態(tài)滑坡必談；職工工作業(yè)績顯著進步、受表彰、獎勵必談；職工動態(tài)考核下崗必談；職工婚育、離異必談?！拔灞卦L”是：職工生病休養(yǎng)、住院必訪；職工婚喪嫁娶、生育必訪；職工家庭出現(xiàn)重大變故必訪；職工家庭生活困難必訪；職工曠工、經(jīng)常請假必訪。通過這些溝通和交流，“思想危險點”被牢牢掌握，為采取預控措施提供了依據(jù)。）

[1]漫談企業(yè)文化.中國社會出版社，2008.

[2]電力企業(yè)文化建設(shè).中國電力出版社，2010.

F270

A

1004-7344（2016）27-0026-02

2016-9-13

姜養(yǎng)新（1966-），男，助理政工師，本科，企業(yè)基層黨支部書記，主要從事企業(yè)思想政治研究工作。