職工安全保障措施分析

杜海燕鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司工會委員會

職工安全保障措施分析

杜海燕
鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司工會委員會

隨著社會發(fā)展的日益加速，企業(yè)職工的生存和工作壓力越來越大，加之很多企業(yè)對于職工安全保障工作不夠重視，近年來出現了多起施工事故導致的職工死亡事件和職工不堪工作壓力的自殺事件。職工人身安全問題越來越受到社會和企業(yè)的關注，本文將從當下我國職工安全問題的現狀分析、職工安全保障措施分析等方面進行論證闡述。

職工安全；現狀；保障措施

職工安全問題是每個企業(yè)必須著重考慮的課題，因為這不僅關系著每個職工的切身利益，更關系著企業(yè)的凝聚力和未來。人力資源永遠是一個企業(yè)乃至國家最為重要的資源組成部分，只有充分發(fā)揮了人的潛力和智慧，才能創(chuàng)造出更多的價值和效益。然而，在目前我國的人才市場上，企業(yè)包括職工本身關注的僅僅是勞動與薪酬的匹配狀況以及適當的福利制度，并沒有將企業(yè)職工安全保障體系納入他們的考量和評價之中，這種狀況導致了隨著壓力的不斷增大，不可控因素逐漸增多，職工人身安全得不到有效保障，經常性出現職工死亡的惡性事件。本文將具體討論職工安全保障措施的幾種方式，以期改變目前的狀況。以下是具體分析。

一、目前企業(yè)職工安全問題現狀

1.職工安全問題重視程度不夠，未納入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃中

我國大部分企業(yè)目前均處在高速發(fā)展階段，追求的是高經濟效益，對于職工安全問題重視程度過低，只是通過傳統的五險的模式來打消職工的擔憂，這種方法是缺乏保障的，職工是企業(yè)長遠發(fā)展的基石，是需要將其納入企業(yè)長期開采發(fā)展規(guī)劃中的。例如在煤礦開采等危險程度較高的行業(yè)中，雖然對職工安全有一定的保障，但是無可避免地在重視程度上仍需進一步提高[1]。

2.重身體健康、輕心理健康

在每個職工入職前，絕大部分企業(yè)會要求他們提供體檢報告，很多企業(yè)也會定期為員工提供免費體檢的福利，這種方式有效地減少了職工因為疾病帶來的安全風險，但是同時企業(yè)忽略了去關注職工的心理健康，例如全國有名的“富士康跳樓”，那些職工往往是因為心理承受能力差，人生信念不堅定，導致情緒容易崩潰，從而走上不歸路。

3.重臨場安全問題解決、輕預案計劃部署

目前我國很多企業(yè)在出現職工安全問題時才有配套的解決方案，并沒有從根本上做好應急預案，沒有從源頭上做好防護措施，這種治標不治本的狀況導致了安全問題不斷出現，無疑也增加了企業(yè)的大量成本[2]。

二、職工安全保障措施分析

1.建立心理咨詢室，配備一定的心理咨詢師

企業(yè)建立心理咨詢室已經逐漸成為企業(yè)內部機構設置的重要組成部分，企業(yè)社會工作也要求企業(yè)必須配有心理咨詢室和心理咨詢師，具體職業(yè)有：解決職工的職業(yè)困惑、減輕職工的心理負擔、壓力、引導職工樹立并穩(wěn)固正確的人生信念、幫助職工制定合理的職業(yè)規(guī)劃等[3]。市場競爭越發(fā)激烈，職工工作和生活壓力也越來越大，心理障礙容易產生，傳統地對其不重視往往導致了很多不良后果，只有職工們擁有了良好的心理狀況，才能更好地投入到工作中，同時也能大量減少職工因為心理問題而自殺的情況發(fā)生。這里需要把握一個原則，那就是職工自己發(fā)現自己的心理問題、自己提升解決自己問題的能力，心理咨詢師不能一把抓，要給予職工充足的支持去幫助他們解決問題。

2.加強企業(yè)領導對于職工安全問題的重視、加強職工對安全問題的認知

首先，企業(yè)高層要主動加強對職工安全問題的重視和認識，他們是企業(yè)的決策者，只有他們在思想層次上提高了才能帶動整體企業(yè)對這類問題的重視。其次，要多多增加有關職工安全的專題講座和視頻講解，讓職工們親身體驗到安全問題的嚴肅性和關注的必要性，讓廣大職工群眾明白這是他們應當享有的權利，同時還能增強他們對各類安全問題的防護知識和技能。最后，企業(yè)可以嘗試將安全守則納入進企業(yè)員工守則之中，這樣既可以強調這個問題的深刻性，而且能時時提醒職工們注意安全問題。

3.危險系數高的行業(yè)一定要有成套安全保護設備

在煤礦開采業(yè)、化學品生產工業(yè)、建筑行業(yè)等危險系數較高的行業(yè)中時常發(fā)生施工事故導致人員傷亡。相關企業(yè)必須明確每個工作流程中可能出現的安全隱患并做好防護，并配套安全保護設備，例如煤礦開采業(yè)，在礦井內必須要有照明系統、通風管道、消防設備、安全服、氧氣瓶、氧氣罩等等，同時在每個區(qū)域張貼醒目的安全警示標語，根據不同種類的事故標明相應的解決辦法和逃生技巧。

4.做好應急預案和長期規(guī)劃，從源頭上排除安全隱患

不能等到問題出現了才想到去解決，要在問題發(fā)生的萌芽甚至還未發(fā)生的階段便進行綜合考慮，制定詳細的預案和規(guī)劃，從源頭上分析可能影響職工安全的因素，針對這些可能因素一個個及時進行排查，從源頭上、根本上去解決問題。這需要企業(yè)做廣泛的調查、安排專業(yè)人才去制定安全防護規(guī)劃、同時有條件的企業(yè)可以不定期開展各類事故的演練，提高職工們的安全意識。

結語

職工安全保障不是一個單獨的事務，需要企業(yè)整體對于這個問題的重視，需要每一個職工加強對相關問題的認知，需要投入一定的精力、人力、財力去提供保障措施的支持，更需要在許許多多的細節(jié)問題上著重考慮安全問題。只有在思想上重視，才能更好地在行動中付諸實踐，還要有成熟的配套設施、應急預案等等。本文既分析了當前很多企業(yè)在職工安全問題上的不足之處，也結合自身所學和社會需求提出了一些措施建議，希望能為廣大職工帶來福音，為我國企業(yè)職工安全保障問題提供新思路和方法。

[1]俞文蘭,李彥琴,周安壽.流動女工的職業(yè)危害分析與控制[J].中國工業(yè)醫(yī)學雜志.2009(02)

[2]石美遐.我國女職工勞動保護標準與國際勞工標準比較研究[J].中國安全科學學報.2003(05)

[3]馬長永,郭照江,黃建.論職業(yè)傷害與勞動者生命健康權益的維護[J].中國醫(yī)學倫理學.2006(06)