影響黨務(wù)干部積極性的若干問題

向孝章

（中國水利水電第八工程局有限公司 湖南長沙 410000）

影響黨務(wù)干部積極性的若干問題

向孝章

（中國水利水電第八工程局有限公司 湖南長沙 410000）

執(zhí)政基礎(chǔ)需要以黨的基礎(chǔ)為前提，只有保障了黨基的穩(wěn)定性與可靠性，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的積極性，才能夠最大限度地保障我黨在執(zhí)政過程中的綜合優(yōu)勢(shì)得到穩(wěn)定發(fā)揮與實(shí)現(xiàn)?；诖?，本文就對(duì)影響黨務(wù)干部積極性的主要問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，以期引起各方的關(guān)注和重視，從而有效提高黨務(wù)干部的工作積極性。

黨務(wù)干部；積極性；問題

1 引言

建設(shè)黨的最為重要的一個(gè)組成部分就是黨務(wù)干部的建設(shè)，黨務(wù)干部工作的任務(wù)很多，其工作的主要核心在于服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，并通過服務(wù)中心，建設(shè)隊(duì)伍來鞏固和發(fā)展機(jī)關(guān)黨組織，并以此提高機(jī)關(guān)黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的歷史條件下，探索建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的新思路、新方法，是當(dāng)前各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織的重要任務(wù)，是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)也是做好機(jī)關(guān)黨建工作的必然要求。

2 影響黨務(wù)干部積極性的問題

2.1 企業(yè)的黨務(wù)干部的工作意識(shí)不足

近年來，黨組織的作用逐漸的從具體經(jīng)營事務(wù)中隱退下來，從而逐漸轉(zhuǎn)型到重大經(jīng)營決策、思想政治宣傳等方面，這也使得國家電力企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，目前企業(yè)的發(fā)展方向也使它傾向于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就會(huì)格外重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使黨務(wù)干部的積極性逐漸降低。

2.2 基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)不足

基層的黨支部是是黨在企業(yè)中的碉堡，也是黨的基礎(chǔ)。但是由于企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)上的偏差，重視度不足，所以就將黨務(wù)工作崗位僅僅安排二線人員來處理事務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)基層黨務(wù)干部對(duì)于黨務(wù)工作不了解，進(jìn)而不能高效的處理好工作當(dāng)中的問題，導(dǎo)致了基層黨組織不能發(fā)揮很好的功效，黨務(wù)人員有的還存在不知道如何開展黨務(wù)工作，致使黨的基層工作受到了嚴(yán)重的影響。而一些企業(yè)的骨干職工，雖然積極工作，思想端正，但是卻對(duì)政治修養(yǎng)不重視，對(duì)加入黨組織就沒有太高的積極性。

2.3 工作任務(wù)和報(bào)酬難以成正比

黨務(wù)工作者的勞動(dòng)未得到應(yīng)有的尊重和理解，特別在職稱評(píng)定、工資獎(jiǎng)金、社會(huì)待遇方面，黨務(wù)干部與行政經(jīng)濟(jì)技術(shù)干部比，存在明顯差別。由此，引起黨務(wù)和政工干部隊(duì)伍思想波動(dòng)，覺得黨務(wù)工作沒奔頭。

2.4 黨務(wù)工作的技能培訓(xùn)較少，針對(duì)性不強(qiáng)

（1）教育培訓(xùn)少

長期以來，由于機(jī)關(guān)黨務(wù)干部多數(shù)是兼職，這在客觀上導(dǎo)致了黨務(wù)干部對(duì)工作的精力投人不足，工作難以深人，不夠精細(xì)；還有部分黨務(wù)干部由于主要工作在本職工作方面，即使有良好的愿望想把黨建工作做好，但由于無實(shí)際黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，又對(duì)黨務(wù)和管理知識(shí)知之甚少，以致工作效果不佳。而機(jī)關(guān)的黨建工作對(duì)黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多，而對(duì)幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。

（2）教育培訓(xùn)存在不足

①教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，對(duì)黨務(wù)千部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性。②教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯。③教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，內(nèi)容單一，效果不佳，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

2.5 忽視黨建的重要性

隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重經(jīng)濟(jì)效益，甚至把經(jīng)濟(jì)效益做為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，雖然經(jīng)濟(jì)效益很重要，但是黨建問題同樣不容忽視，有人認(rèn)為，黨建工作是屈服于經(jīng)濟(jì)工作的，但是事實(shí)卻不是這樣，所以企業(yè)不能過于重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視了黨建工作。如果那樣就會(huì)造成了目前企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營，行政管理，物質(zhì)文明，經(jīng)濟(jì)效益等等為中心的誤區(qū)。

3 加強(qiáng)黨務(wù)干部積極性的主要措施

3.1 重視國家企業(yè)的黨務(wù)干部的工作

做為國家電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)重視黨務(wù)干部的工作，只有將這項(xiàng)工作重視起來，才能得到好的人力物力的支持；然而，有些人認(rèn)為黨務(wù)工作類似于精神文明方面的工作，因此無法帶來實(shí)際意義上的效益，故就應(yīng)該遵從企業(yè)方面的經(jīng)營策略、來保證得到的利益可以最大化，在實(shí)施具體的活動(dòng)時(shí)，組織開展、人員配備、資金安排方面都得不到積極的重視，所以就會(huì)對(duì)工作開展產(chǎn)生消極的影響。作為黨建工作具體事物的實(shí)施者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度也決定了黨建工作的開展的是否順利，只有領(lǐng)導(dǎo)重視這項(xiàng)黨建工作，并且使他們立足于自己本職工作，才能做好黨建工作，做出好的成績出來。

3.2 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)利益日益膨脹的時(shí)代，人們的價(jià)值觀也受到了一定的影響，一些基礎(chǔ)黨組織活動(dòng)常常因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而被忽略；目前，一些基層黨務(wù)人員也很難在本職崗位上發(fā)揮作用，黨務(wù)干部與群眾之間的交流能力在逐漸降低。對(duì)于此，黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各級(jí)黨委和黨支部的指導(dǎo)和幫助，各級(jí)黨委和黨組織在指導(dǎo)和幫助的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持圍繞企業(yè)的黨建工作的計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制職能等，努力發(fā)揮我們自身的作用使得國家電力企業(yè)的黨建工作能夠在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮好的作用?；鶎狱h組織要做好宣傳工作，讓戶主和廣大職工監(jiān)督國家電力企業(yè)的經(jīng)營方向。而對(duì)于基礎(chǔ)黨組織的實(shí)際工作，我們要做到積極有效的開展，按照黨的方針，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證企業(yè)的基層黨建，國家電力企業(yè)的基層黨組織建設(shè)的加強(qiáng)，保證了國家電力企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，明確了未來發(fā)展的方向，同樣的也就能更好的發(fā)揮基層黨組織的作用。

3.3 充分尊重黨務(wù)工作的勞動(dòng)和付出

黨務(wù)干部的勞動(dòng)和付出都沒有得到應(yīng)有的理解和尊重，特別是在評(píng)定職稱，薪資待遇，社會(huì)福利等方面。所以，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分重視這一點(diǎn)，積極給予黨務(wù)工作者生活和經(jīng)濟(jì)上的關(guān)心和幫助，廣大的黨員干部都應(yīng)積極參與在這當(dāng)中，以便能夠全面推進(jìn)黨建工作。企業(yè)的黨建工作必須確立一個(gè)積極的目標(biāo)。①可以設(shè)立一個(gè)獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于好的表現(xiàn)要有積極的表揚(yáng)，不好的表現(xiàn)也得有重點(diǎn)的批評(píng)，以便大家向好的工作狀態(tài)出發(fā)，逐漸規(guī)范黨員，有效發(fā)揮黨組織的在國家電力企業(yè)中的作用；②要樹立一個(gè)良好的榜樣，在黨務(wù)干部的選擇上也要更加慎重，選擇有良好能力和行事作風(fēng)的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)只有這樣，才能使黨務(wù)干部在明確目標(biāo)的帶領(lǐng)下，使國家電力企業(yè)越來越好，并且越來越壯大。黨建目標(biāo)的建立，會(huì)使黨務(wù)干部對(duì)于國家電力企業(yè)的未來發(fā)展更有信心，對(duì)于在國家電力企業(yè)的工作更有盼頭，所以，明確的目標(biāo)就是黨務(wù)干部積極工作的動(dòng)力。

3.4 加強(qiáng)培養(yǎng)教育和管理，提升工作能力

做好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須采取有效的方法提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量。①要明確教育培訓(xùn)目標(biāo)，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)黨對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的要求，必須把培養(yǎng)既懂機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，又熟悉黨務(wù)工作，既愿意參與機(jī)關(guān)行政管理，又熱愛黨務(wù)工作的復(fù)合型干部作為培訓(xùn)目標(biāo)。機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織，要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查，根據(jù)本機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的實(shí)際狀況、參訓(xùn)情況、急需培訓(xùn)的內(nèi)容、要解決的主要問題等，有針對(duì)性地做出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，并與機(jī)關(guān)行政管理制度中對(duì)干部的要求相銜接。②要拓寬培訓(xùn)渠道，廣開門路，采取多種形式培訓(xùn)，對(duì)那些規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作干部，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，分期分批安排進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。③要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，采取定向定位培養(yǎng)、輪崗交流、交叉任職、下派鍛煉等方法，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)和工作能力。

3.5 重視黨建的重要性

廣大黨務(wù)干部和黨員必須遵守黨員標(biāo)準(zhǔn)，并時(shí)刻遵守這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范自己的言行。黨務(wù)干部要不斷的挑戰(zhàn)困難，才能戰(zhàn)勝困難。充分發(fā)揮黨的作用，增強(qiáng)黨建，時(shí)刻牢記自己黨員的身份，在工作中，不怕吃苦，堅(jiān)持以服務(wù)人民為理念，以大局為重的思想，做一個(gè)能吃苦，能耐勞，敢于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員。堅(jiān)信，如此一來，黨建工作一定會(huì)完成的非常好。

4 結(jié)語

總而言之，基層黨務(wù)干部要把學(xué)習(xí)擺在突出位置，增強(qiáng)學(xué)習(xí)觀念與意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。以身作則，樹立公道正派形象。黨務(wù)工作者要對(duì)政策法規(guī)有所熟悉，對(duì)基本的調(diào)研工作展開學(xué)習(xí)，自覺遵守黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)規(guī)定，做一名真正的合格基層黨務(wù)干部。

[1]姚文龍.探究影響黨務(wù)干部積極性的若干問題[J].大陸橋視野，2015（24）：89.

[2]沈?yàn)榧t.一位基層黨務(wù)工作者的體會(huì)心聲[J].青年時(shí)代，2015（15）：70.

[3]劉曉波.企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國科技博覽，2010（36）：252.

D267.6

A

1004-7344（2016）13-0001-02

2016-4-25

向孝章（1971-），男，助理政工師，大專，主要從事黨政工作。