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    高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究

    2016-07-12 09:32:30劉紅
    大科技 2016年13期
    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)資源管理人力資源

    劉紅

    (萊陽市勞動就業(yè)辦公室 山東萊陽 265200)

    高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究

    劉紅

    (萊陽市勞動就業(yè)辦公室 山東萊陽 265200)

    人力資源在高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用,所以對其開發(fā)和管理的研究能夠增加企業(yè)的創(chuàng)新力和生命力。本文主要從高新技術(shù)企業(yè)的涵義、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略來展開論述,希望能夠為人力資源的開發(fā)與管理提出建設(shè)性意見。

    高新技術(shù)企業(yè);人力資源;開發(fā)與管理

    1 高新技術(shù)企業(yè)的涵義

    高新技術(shù)企業(yè)是在商品的生產(chǎn)過程中加一些高科技、新技術(shù)以達(dá)到高產(chǎn)、快產(chǎn)的效果。其涵義比較豐富,主要可以概括為三個方面:

    ①新技術(shù)、高技能、知識淵博是推動高新技術(shù)效果的重要幾個部分。②在高新技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下,產(chǎn)品更新的越來越快,一個商品的使用價值也比以前大大縮短了,所以對于商家應(yīng)該大力推進創(chuàng)新,緊跟時代發(fā)展步伐,這樣才能增加銷售量,加大經(jīng)濟盈利。而其中人力資源能夠帶動企業(yè)的高新技術(shù)的發(fā)展。③只具備先進的科技水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,要有足夠優(yōu)秀的人力資源,這樣才能及時有效地將科技成果投入到生產(chǎn)中去,實現(xiàn)大規(guī)模的商品輸出,才能在市場銷售中給企業(yè)帶來利潤。

    2 高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點

    從事高新技術(shù)工作的人員一般都是比較優(yōu)秀的人,在本領(lǐng)域有比較好的創(chuàng)作能力,并且因為比較年輕,所以在事業(yè)上有比較大的上進心和努力鉆研的能力。另外一般都接受過高等學(xué)府的高水平教育,在工作上會更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),對自己的職業(yè)有明確的規(guī)劃,渴望被企業(yè)重視。但是這些人員中也是存在某些缺點的,比如說很多人會出現(xiàn)自負(fù)的表現(xiàn),對自己的能力不能很好的定位,并且缺少團隊合作能力,偏向于自己拔尖,認(rèn)為自己是最有能力的,對一些規(guī)章制度不能很好的遵守。

    高新技術(shù)企業(yè)注重的是技術(shù)的創(chuàng)新,這就要求有很優(yōu)秀的人力資源。其價值主要體現(xiàn)在對產(chǎn)品的創(chuàng)新和改革上面,他們與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān),決定企業(yè)的生死存亡。這些從事高新技術(shù)的人員的能力出眾,在當(dāng)今社會上是很受歡迎的,所以在公司選擇上有很大的空間,如果一家公司不能滿足他們的發(fā)展需要,他們很可能轉(zhuǎn)而去選擇別家公司,尋找自己更好的職業(yè)生涯,根本就不想在一個公司里好好工作,而是眼高手低,只看著別的工作更加合適自己,而不管自己是否十分努力。另外,人才的流失很大方面和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)。有的高新企業(yè)剛一起步,在發(fā)展上不是很穩(wěn)定,這些高新技術(shù)人才看不到企業(yè)發(fā)展的前景,對于自己才能的施展空間有一定的局限性,這就造成了企業(yè)大量的技術(shù)人才的流失??v觀社會上一些新興的高新企業(yè)可以看出這個問題還是存在很多的。

    企業(yè)的國際化戰(zhàn)略的主要決定企業(yè)的管理者,這些管理者大多有很多的從商經(jīng)驗或者曾在國外學(xué)習(xí)過,他們很大程度上決定了企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展。在現(xiàn)在的市場環(huán)境下,一個企業(yè)管理者有相關(guān)的職業(yè)背景更能加大一個企業(yè)的國際化程度。而企業(yè)家的年齡、性別、學(xué)歷和企業(yè)的國際化水平并沒有很大的相關(guān)性。

    3 高新技術(shù)企業(yè)人才資源管理的方法

    高新技術(shù)企業(yè)傳統(tǒng)的人才資源管理的方法主要就是實施的是崗位培訓(xùn)管理,規(guī)定化管理和等級管理。雖讓這樣傳統(tǒng)的人才資源管理方法不會受到人員離職的影響,但是很大程度上造成了企業(yè)各部門內(nèi)部之間溝通的困難以及在一些重大問題的決策缺少民主,從而造成了管理困難的問題。如果人才管理方法不當(dāng),導(dǎo)致各部門之間難以團結(jié),公司就會從根本上開始瓦解,所以說人才管理部門是一個企業(yè)的重中之重,當(dāng)然,各個企業(yè)的管理方式不能千篇一律,要學(xué)會走自己的特色道路。企業(yè)的人才資源管理部門的等級管理也會造成基層的嚴(yán)重的逆反心理,而且工作的積極性也會受到抑制,不利于企業(yè)的遠(yuǎn)大發(fā)展。規(guī)定化管理也很大程度上限定了企業(yè)有才能,有能力的員工發(fā)揮他們自己的能力。以上的傳統(tǒng)企業(yè)的人才資源管理方法的弊端,所以我們要創(chuàng)新人資源管理方法,讓員工的才能盡情發(fā)揮為企業(yè)做出他們最大的貢獻(xiàn)。

    3.1 創(chuàng)建以企業(yè)項目為重點的人才團隊

    企業(yè)要建立以人才為重的工作重點,對于企業(yè)的項目建立以對這種項目有經(jīng)驗的員工,或者對此有所研究的員工為團隊,這樣他們的工作熱情也會得到很好的提升。團隊中定出具有豐富經(jīng)驗,并且具有想法的負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)團隊的管理,負(fù)責(zé)人來則來進行對團隊成員的選拔。團隊可以進行獨立的項目運作,從根本上也降低了企業(yè)的成本,也提高企業(yè)的效率。

    3.2 建立人性化的管理方式

    人性化管理就是以人為本的管理方式,人性化的管理方式也會讓員工為公司的貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人自覺的行為,企業(yè)可以建立更多的供員工們工作后休息的場所,員工在工作累了之后,可以在休息的場所,看看雜志,喝喝茶或者咖啡,休息十分鐘后再投入緊張的工作中。高新技術(shù)企業(yè)得工作本身復(fù)雜,需要員工不停的創(chuàng)新和思考,讓員工在工作之余也要讓他們得到很好的休息。

    3.3 實行節(jié)點管理制度

    節(jié)點管理制度就是讓企業(yè)的員工更加清楚地了解到他們自身的職責(zé)所在。給他們分階段的任務(wù),明確的給他們分開任務(wù),這樣既能避免了同樣任務(wù)重復(fù)做,也可以很好的提高工作效率,這種管理方法也很好的體現(xiàn)了員工自身的工作熱情,工作態(tài)度以及對公司的貢獻(xiàn)量。

    3.4 為高新技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境

    每年企業(yè)可以選擇出工作突出,表現(xiàn)突出的員工讓他們出國深造,企業(yè)為他們的出行提供保障,企業(yè)可以每年分季度舉行郊游活動,企業(yè)各部門之間也可以通過郊游部門之間的關(guān)系得到很好的提升,便于部門之間的團結(jié)合作,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造很好的條件。對于員工家庭有缺失困難的,企業(yè)也要伸出援助之手,企業(yè)員工也要多多幫助這樣的家庭,形成和諧的員工關(guān)系。

    3.5 選拔高素質(zhì)的高層管理人員

    身為高層管理人員一定要有這平等的心,不能對企業(yè)員工有所偏見,高層管理人員也要以身作則,要公正廉潔,不能有貪污受賄的事情發(fā)生。這是基本的高層管理人員應(yīng)該做到的要求。作為高層管理人員也要有所學(xué)習(xí),平常也要多多學(xué)習(xí)其他企業(yè)高層管理優(yōu)秀的方面,從而提高企業(yè)的整體水平。

    [1]蔣忠榮.Q企業(yè)多項目優(yōu)先級評價及人力資源配置[D].北京郵電大學(xué),2011.

    [2]劉善仕,劉婷婷.高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理策略[J].商場現(xiàn)代化,2006(10):23~29.

    [3]藺麗英,王攀,李純潔.論贏利性數(shù)字圖書館人力資源使用和管理的特殊性[J].商場現(xiàn)代化,2007(02):14~20.

    [4]王怡.高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)合作過程中的資源問題[J].科技信息(科學(xué)教研),2008(15):12~19.

    [5]劉瀟.我國企業(yè)集團人力資源管理開發(fā)與創(chuàng)新實踐研究[J].天津科技報刊,2007(09):23~29.

    F272

    A

    1004-7344(2016)13-0092-01

    2016-4-15

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