• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化——如何提高我國產(chǎn)學(xué)研單位的研發(fā)能力

    2012-10-10 05:20:38張繼武
    科學(xué)中國人 2012年22期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力能力文化

    張繼武

    近來,越來越感慨和佩服鄧小平同志多年前提出的“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。當(dāng)年學(xué)習(xí)這句話的時候,只認為是一句口號,是小平同志為了提升科學(xué)技術(shù)在國內(nèi)的地位而提出的一個號召。隨著社會的發(fā)展,也隨著自己閱歷的豐富,越來越多的事實和趨勢證明,鄧小平同志的遠見卓識是非常正確的。

    今天,國家正在以越來越大的力度投入科技創(chuàng)新。其核心追求的不僅僅是前沿的基礎(chǔ)科研能力,更是我國產(chǎn)、學(xué)、研各個機構(gòu)科研的科技成果轉(zhuǎn)化能力,能夠讓科學(xué)技術(shù)在國民經(jīng)濟發(fā)展中產(chǎn)生商業(yè)利益的能力,實際上是產(chǎn)業(yè)化科研能力,我們也稱之為研發(fā)能力。

    那么,什么是一個組織的研發(fā)能力?曾經(jīng)有人問我,你們能夠開發(fā)什么產(chǎn)品?我回答,“你應(yīng)該問我們正在研發(fā)什么產(chǎn)品,而不應(yīng)該問我們能夠研發(fā)什么產(chǎn)品。因為,我們什么都能研發(fā)?!本褪钦f,研發(fā)能力不僅僅是某一項產(chǎn)品技術(shù),而是一個系統(tǒng)的組織能力,包括組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化、組織管理能力、組織管理規(guī)范的建立和執(zhí)行能力、開發(fā)流程的完善和執(zhí)行能力,在這些基礎(chǔ)之上,才是具體的組織技術(shù)能力、員工個人素質(zhì)、具體的技術(shù)的掌握。

    研發(fā)企業(yè)的核心能力與我們能夠顯性關(guān)注的指征正好成反比。越是核心的,重要的,就越隱性、柔性、長期性;越是顯性的結(jié)果,往往已經(jīng)是表象了。就如蓋房子,最為重要的是打地基,實際上,一個樓房建起來,一半時間是花在打地基上面了,一個高質(zhì)量的樓房,首先是地基要建得好。有了好的地基,我們就能夠按照市場和客戶的需要,建別墅、建樓房,表現(xiàn)不同的風(fēng)格。事實是,所有的人都是看房子、買房子,而不知道付的購房款里面包含了地基。研發(fā)能力也是一樣,大家會為一個產(chǎn)品能夠滿足客戶需求的功能付錢,會贊嘆一個創(chuàng)新的產(chǎn)品、優(yōu)異的品質(zhì),沒有客戶會去贊嘆一個企業(yè)的研發(fā)管理、過程控制能力,但是,客戶不知道,他們付的款里面很大程度上是為研發(fā)能力買單,所有客戶付錢獲得的功能、體會到的創(chuàng)新和品質(zhì),都來自于研發(fā)能力、過程和過程控制能力。

    文化先行,打造優(yōu)良的企業(yè)基因

    我始終認為,企業(yè)的第一要素就是文化,并且主張從企業(yè)的一開始就要構(gòu)建好這個文化。

    文化就是一個組織的性格。一個人很多外部的東西都會發(fā)生變化,但是,如古人云“江山易改,本性難移”,一個人的性格不會發(fā)生變化。對于一個組織,我們所說的文化實際上就是這個組織的性格。其他東西都會發(fā)生變化,別的企業(yè)都可以學(xué)走,所有的技術(shù)都可以變化,而只有文化,就像一個人的精神。想想GE等百年老店,他們發(fā)展過程中的核心業(yè)務(wù)在不斷變化,而企業(yè)精神長存。一個組織的核心競爭力就在于文化。而且,對于一個人,性格決定命運。道理很簡單,有什么樣的性格,就會有什么樣的思維方式,就會決定其對于世界的看法,決定其對于事物的判斷,決定其如何行事、如何待人接物,而這一切,肯定決定著一個人的生命軌跡。對于組織也是一樣,一個企業(yè)擁有什么樣的文化,就會有什么樣的決策機制,就會有什么樣的道德標準,就會有什么樣的員工,就會表現(xiàn)出相應(yīng)的組織行為,最終決定這個組織的命運。還是以GE為例。最近,GE作出一個決策,把公司全球X線產(chǎn)品的總部搬到中國,注意,不僅僅是生產(chǎn),不僅僅是研發(fā)機構(gòu),是這個業(yè)務(wù)單位的全球總部,一把手,搬到中國。當(dāng)我聽到這個消息,敬佩之情心中油然升起,難怪GE是一個偉大的公司,100多年了,依然是全球老大,地位難以撼動。關(guān)鍵點不是他們擁有更多好產(chǎn)品,不是他們推行六西格瑪更為強勁,而是他們永遠正確地了解世界發(fā)展的規(guī)律并果斷地順應(yīng)這個規(guī)律。

    文化是一種氛圍,就像空氣或者水,有空氣的時候沒有人會特意注意到空氣的存在,而沒有空氣的時候,人們就會體會到空氣的寶貴了。而良好的空氣會使人振奮。形成什么樣的文化,或者說文化是什么樣的形狀,就取決于承載文化的容器。如果空氣或水盛在圓形的容器里,它就是圓形的;如果盛在方形的容器里,它就是方形的。而一個組織的規(guī)章制度、獎懲、領(lǐng)導(dǎo)的行為等,都是容器。

    其實,一個企業(yè)的文化,其體現(xiàn)形式和形成方式都在于:什么樣的人在這個機構(gòu)里面吃得開。如果勤勤懇懇努力工作的人在這個機構(gòu)里面吃得開,那么這個機構(gòu)就可以形成和具備勤勤懇懇的文化;如果具有狼性風(fēng)格的人在企業(yè)里吃得開,這個企業(yè)自然會形成狼性的文化;如果善于表現(xiàn)的人在一個單位混得好,可以想象,這個單位的人個個努力發(fā)展的方向都是如何提高自己的表現(xiàn)能力。古人云:“楚王好細腰,宮中多餓死”,說的就是領(lǐng)導(dǎo)者的喜好會對于一個機構(gòu)的文化產(chǎn)生很深的影響。

    為什么文化建設(shè)要從一開始著手?道理很簡單,比如你走進整潔干凈的大堂,隨地吐痰肯定會有壓力;若是在一條臟亂的街道上,恐怕就會覺得心安理得的多。還有一個例子,某次自助式晚宴,有兩個人忘記收走吃剩下的盤子,結(jié)果后來很多人都把用過的盤子往這張桌子上放,最后那張桌子簡直就像是垃圾堆。環(huán)境會影響人,最樸實的表現(xiàn)就是什么樣的人在這個企業(yè)里發(fā)展得好,一個老實、努力、有創(chuàng)新性的人在這個企業(yè)特別吃得開或一個夸夸其談的人在這個企業(yè)特別吃香,新人進去會如何表現(xiàn)顯而易見。所以對于一個企業(yè)或者一個機構(gòu)來說,要在一開始就建立正確的文化和對事物的看法,那么你在后面擴張的時候,新人看著老員工的做法,就會自動地去向這種好的文化靠攏,反之亦然。

    張繼武,西安交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程博士,哈佛商學(xué)院AMP(高級管理課程)畢業(yè); Carestream Health(原柯達醫(yī)療集團)全球研發(fā)中心總經(jīng)理、大亞太區(qū)研發(fā)總監(jiān),上海交通大學(xué)、北京大學(xué)兼職教授,中國生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會數(shù)字醫(yī)療與醫(yī)療信息化主任委員。具有十幾年學(xué)術(shù)科研、產(chǎn)業(yè)科研、以及中外企業(yè)管理的經(jīng)驗,曾任東軟數(shù)字醫(yī)療股份公司總工程師、中科院西安光機所研究室主任,現(xiàn)任跨國500強研發(fā)總監(jiān)。一系列橫跨產(chǎn)、學(xué)、研、管理、中外企的經(jīng)驗積累,作者有機會從各個角度實踐和觀察,對于中國企業(yè)研發(fā)能力的發(fā)展提供一些參考信息和意見。

    引領(lǐng)道路,構(gòu)建有效的價值鏈

    領(lǐng)導(dǎo)力有別于管理能力。領(lǐng)導(dǎo)力是一種不斷帶領(lǐng)大家尋找變化的能力,Change before you have to。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是要不斷審時度勢,發(fā)現(xiàn)機會,判斷危機,引領(lǐng)方向,帶領(lǐng)大家發(fā)生變革。管理者的任務(wù)是做好日常工作,按照指定的規(guī)章制度保證企業(yè)的正常運行。而領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是帶領(lǐng)大家或者發(fā)起變化、或者順應(yīng)變化。一個管理者是有章可循的,而領(lǐng)導(dǎo)者是站在隊伍的最前面,前面沒有路,領(lǐng)導(dǎo)者就是披荊斬棘,帶領(lǐng)正確方向的人。如果方向帶錯了,隊伍再大的努力都是白費。

    領(lǐng)導(dǎo)力是一種前瞻能力,一個領(lǐng)導(dǎo)要站在隊伍的最前頭,其任務(wù)是在未來的未知領(lǐng)域為大家探索和指引前進的方向,這不是管理日常事務(wù)的能力,而是引領(lǐng)方向的能力。

    領(lǐng)導(dǎo)力是一種文化建設(shè)能力。對于一個企業(yè),最為重要的是文化。文化是一種聽起來很虛,但是極為重要的要素。

    領(lǐng)導(dǎo)力是一種平衡各種不同方面要求、決定事物優(yōu)先級的能力。

    領(lǐng)導(dǎo)力是一種建立信任的能力。

    領(lǐng)導(dǎo)力就是公平。信任的一個重要的要素就是你的公平。作為一個領(lǐng)導(dǎo),作為一個組織,公平是最為重要的。曾經(jīng)有人評價我們中心的文化,談到我們很多員工,包括在職的和離職的員工,都非常喜歡我們中心的文化,他們用了“N i c e”這個詞。我糾正他們,不應(yīng)該用Nice來形容,沒有一味的Nice,對于優(yōu)秀員工是Nice,對于有問題的員工就不是Nice了。我們應(yīng)該稱之為“Fair,公平”,對于每一個人,公平。這種公平不僅僅是說在嘴上的,是要發(fā)自領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心深處,不管員工知道不知道,領(lǐng)導(dǎo)者都做到公平。實際上,領(lǐng)導(dǎo)者作出的很多決定員工并不了解,但是你一定要公平。只有你發(fā)自內(nèi)心深處的公平,久而久之,整個氛圍就會充滿這樣的氣氛,員工會發(fā)自內(nèi)心體會到這一點。

    領(lǐng)導(dǎo)力就是堅定的信念。

    另外,領(lǐng)導(dǎo)力是凝聚集體智慧、調(diào)動團隊能動性、引導(dǎo)團隊思考、鼓勵團隊行動的藝術(shù)。

    與領(lǐng)導(dǎo)力相對的,是管理。這個管理指的是管理科學(xué),表現(xiàn)為具體的執(zhí)行力和操作方法。我們所有在管理上的東西,如ISO等等,都是從西方引進的。西方有一種優(yōu)勢,就是把一個復(fù)雜的事情或者思維方式等通過反復(fù)統(tǒng)計驗證總結(jié)成一個可以顯性描述的路徑。俄羅斯有一種創(chuàng)新的工具叫TRIZ,比如你要讓一個杯子變輕,它就會給出一個表格,列出杯子的硬度、溫度、高度等多種屬性,并將相關(guān)能改的尺寸,材料等因素都圈出來,很明顯地就能看出方案。管理科學(xué)講究的就是具體、有效,讓人一眼就看明白,而不是空談什么口號。

    TRIZ 解決問題的路徑

    有“規(guī)”可循,立足有序的標準流程

    在比較東西方文化之時,我們注意到,東方人屬于“結(jié)果導(dǎo)向(Result Oriented)”型,西方人屬于“流程導(dǎo)向(Process Oriented)”型。正是這樣的文化差異,導(dǎo)致我們在進行企業(yè)管理過程中,要考慮不同的特點。最典型的例子就是面對紅綠燈,外國人看到紅燈,即使路口沒有人和車輛,也會停車等候;東方人常常會根據(jù)情況確定是否過去,而不是簡單遵守紅燈指示。由此可見,西方人做事情比較刻板,這就是流程導(dǎo)向,不管周圍情況如何,我只管遵守規(guī)則,其缺點是死板,其優(yōu)勢則是執(zhí)行力強;而東方人則比較靈活,這就是結(jié)果導(dǎo)向,根據(jù)周圍的情況進行判斷。譬如說,從辦公室到單位大門口,如果我畫好一條線路,即使要繞很多彎,上樓又下樓,歐美人也一定會遵守我制訂的線路,不管是不是有捷徑,這條線路是不是很愚蠢;而東方人會根據(jù)實際情況,如果翻過窗戶就可以走出去,我們很可能翻越窗戶。目前,最高的管理境界都在追求Objective Oriented(目標導(dǎo)向)。因為這些才能夠更為靈活的為客戶服務(wù)。但是,作為中國企業(yè),加強流程管理實際上依然是非常重要的,這是中國人的特點決定的。這也是為什么很多國外很成功流行的管理思想和模式在中國難以奏效,就是因為水土不一樣。

    流程應(yīng)該是優(yōu)秀經(jīng)驗的總結(jié)。在我的辦公室里放著一個磁懸浮地球儀,這個地球儀利用了磁懸浮的原理可以不需要任何支撐,在空中自由旋轉(zhuǎn)。原理很簡單,就是放到一個地球儀的自重和磁場的向上力量相平衡的位置上就可以。但是,找到這個平衡位置的難度很大,我只見到過兩個人徒手放上去,由于掌握不好上下的距離,要么會被吸到上面去,要么會掉下來。有好多人曾經(jīng)嘗試把它放上去,發(fā)現(xiàn)都失敗了。從原理上來講,就是夠控制地球儀到上面磁體的空間距離,放到平衡點上,就可以懸浮了。廠家給的一個工具,這事就變得特別容易,這個工具像一個小勺子,勺子的高度就是地球儀到上面磁體表面的距離,只要用這個工具,確定地球儀和支架之間的距離,再把工具拿掉,地球儀就可以漂浮在空中了。這個工具就是流程,把長期的經(jīng)驗總結(jié)出來,設(shè)計成為固化的、簡單可行的工具,有了它,我們在做很多事情的時候就變得輕車熟路了。

    為什么全世界的麥當(dāng)勞、肯德基都是同一種口味?因為他們的操作流程非常清晰,嚴格保持一致。比如薯條要炸幾分鐘,溫度是多少,漢堡的選材、加工時間等都是固定的。在這整個過程中,經(jīng)驗積累特別清楚,因此是一個可以復(fù)制的過程?;剡^頭來看中餐為什么無法做到這個程度,同樣的一道菜名,每個餐館吃到的都是不同的味道。因為中餐的流程不夠清晰,很多經(jīng)驗無法量化,無法標準化,因此也就不能做大規(guī)模復(fù)制。

    在我國科技創(chuàng)新過程中,提高設(shè)計過程的可控性、產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性,就需要嚴格過程控制。

    小結(jié):把馬克思主義的普遍原理與中國革命的實踐結(jié)合起來

    任何一種理論,都必須與中國的具體實踐相結(jié)合起來才能夠真正有效。我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)很多年了,在引進、消化、吸收的過程中,有很多成功的案例,也有一些教訓(xùn),分析根本原因,如果引進的理論與方法適合中國國情,或者根據(jù)中國國情進行修正,就能夠成功,如果不符合中國國情盲目引進的管理理論和方法,往往就出現(xiàn)問題。業(yè)內(nèi)有笑話,某些著名的國際咨詢公司給國內(nèi)一些企業(yè)提供咨詢服務(wù),很多時候,咨詢服務(wù)一家,就導(dǎo)致該企業(yè)失敗??赡苡幸恍┛鋸?,但是,可以肯定,不根據(jù)企業(yè)實際、中國國情的引進肯定會帶來問題。

    回顧我在組建、發(fā)展研發(fā)機構(gòu)的過程中,能夠把隊伍從無到有發(fā)展并提升到世界一流研發(fā)機構(gòu),就是積極學(xué)習(xí)世界先進管理思想,結(jié)合中國人、中國企業(yè)的文化和實際特點,發(fā)展了一套具有中國特色的研發(fā)管理思想。實踐證明,只有這樣做,才能夠獲得成功。

    猜你喜歡
    領(lǐng)導(dǎo)力能力文化
    消防安全四個能力
    以文化人 自然生成
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    領(lǐng)導(dǎo)力拓新 2018年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長評選揭曉
    誰遠誰近?
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    領(lǐng)導(dǎo)力愿望清單
    論新態(tài)勢下領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與運用
    抄能力
    日韩制服丝袜自拍偷拍| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美激情久久久久久爽电影 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费现黄频在线看| 自线自在国产av| √禁漫天堂资源中文www| 男女之事视频高清在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品99久久99久久久不卡| www.熟女人妻精品国产| 久久香蕉激情| 一区在线观看完整版| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品sss在线观看 | 老司机午夜十八禁免费视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费看a级黄色片| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 久久国产精品影院| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人手机| 亚洲精品av麻豆狂野| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品影院久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜影院日韩av| 乱人伦中国视频| 在线观看免费视频网站a站| av线在线观看网站| 国产在线一区二区三区精| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 999久久久精品免费观看国产| 12—13女人毛片做爰片一| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美激情 高清一区二区三区| av在线播放免费不卡| 国产欧美亚洲国产| 99re在线观看精品视频| 在线永久观看黄色视频| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 高清欧美精品videossex| 大码成人一级视频| 免费在线观看黄色视频的| 午夜亚洲福利在线播放| avwww免费| 国产在线观看jvid| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av欧美777| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲九九香蕉| videosex国产| 黄色视频不卡| 黄片小视频在线播放| 欧美在线黄色| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 午夜激情av网站| 精品国产国语对白av| 超碰成人久久| 在线观看免费视频日本深夜| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 夜夜爽天天搞| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品三级在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品在线观看二区| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 曰老女人黄片| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲精品一二三| 久久久久久久午夜电影 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 男女午夜视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品国产高清国产av | 99国产精品一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲 国产 在线| tube8黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www.熟女人妻精品国产| svipshipincom国产片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧美色中文字幕在线| www.自偷自拍.com| 少妇粗大呻吟视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜免费观看网址| 国产深夜福利视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 妹子高潮喷水视频| 亚洲熟女毛片儿| 老司机在亚洲福利影院| av不卡在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品久久蜜臀av无| 国产单亲对白刺激| 两性夫妻黄色片| 黄片大片在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级a爱视频在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| av网站在线播放免费| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲欧美98| 国产精品一区二区在线不卡| 美女福利国产在线| 搡老乐熟女国产| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色丝袜av网址大全| 高清av免费在线| xxx96com| 国产精品永久免费网站| 男女高潮啪啪啪动态图| www.熟女人妻精品国产| svipshipincom国产片| 在线观看免费高清a一片| 91九色精品人成在线观看| 免费在线观看日本一区| 一级毛片高清免费大全| 韩国av一区二区三区四区| 看黄色毛片网站| 老司机亚洲免费影院| 99国产精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 超碰97精品在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文字幕制服av| 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产又爽黄色视频| 午夜免费观看网址| 日韩三级视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲,欧美精品.| 免费观看人在逋| av有码第一页| 久久香蕉国产精品| 欧美日韩乱码在线| 69av精品久久久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 免费看十八禁软件| 午夜精品在线福利| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲精品一区二区www | 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美不卡视频在线免费观看 | 丰满的人妻完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 老司机亚洲免费影院| 欧美性长视频在线观看| 色综合婷婷激情| 女性被躁到高潮视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美乱码精品一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 丝袜在线中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 国产在线观看jvid| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产免费av片在线观看野外av| tube8黄色片| 国产一卡二卡三卡精品| 在线天堂中文资源库| 高清毛片免费观看视频网站 | 手机成人av网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色94色欧美一区二区| 香蕉丝袜av| 日韩有码中文字幕| 久久久久视频综合| xxx96com| 黄色成人免费大全| 美女视频免费永久观看网站| 国产淫语在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 制服诱惑二区| 亚洲免费av在线视频| 国产片内射在线| 9191精品国产免费久久| 少妇 在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲av美国av| 大陆偷拍与自拍| 精品福利永久在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 成人18禁在线播放| 久久青草综合色| 免费在线观看日本一区| 一区二区三区激情视频| 精品久久久久久,| 免费高清在线观看日韩| 51午夜福利影视在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费在线观看完整版高清| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级毛片女人18水好多| 超碰成人久久| 91成人精品电影| 在线永久观看黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色视频不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| ponron亚洲| 999久久久精品免费观看国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美最黄视频在线播放免费 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品福利观看| 91在线观看av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产精品合色在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美日韩黄片免| 国产xxxxx性猛交| 老熟女久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜免费成人在线视频| 免费少妇av软件| 一进一出好大好爽视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 久久中文看片网| 国产午夜精品久久久久久| 色94色欧美一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老鸭窝网址在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久久久免费视频了| 丁香六月欧美| 免费在线观看黄色视频的| 视频区图区小说| 久99久视频精品免费| 久99久视频精品免费| 三级毛片av免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产97色在线日韩免费| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美最黄视频在线播放免费 | 欧美日本中文国产一区发布| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美在线一区亚洲| 交换朋友夫妻互换小说| 俄罗斯特黄特色一大片| 香蕉丝袜av| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产色视频综合| 亚洲一区高清亚洲精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 天天影视国产精品| 亚洲av美国av| 天堂中文最新版在线下载| 美女 人体艺术 gogo| 91麻豆av在线| 国产99久久九九免费精品| 国产视频一区二区在线看| 久久久精品免费免费高清| 丰满的人妻完整版| 成年人免费黄色播放视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产色视频综合| 婷婷丁香在线五月| 看免费av毛片| 动漫黄色视频在线观看| 乱人伦中国视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 后天国语完整版免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| av天堂久久9| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美午夜高清在线| 久久中文字幕一级| 国产欧美日韩一区二区精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 丁香六月欧美| 亚洲专区国产一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 十八禁人妻一区二区| 正在播放国产对白刺激| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 精品乱码久久久久久99久播| 性色av乱码一区二区三区2| 麻豆av在线久日| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看舔阴道视频| 麻豆乱淫一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美在线黄色| 欧美在线黄色| 热re99久久国产66热| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲第一av免费看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 热99re8久久精品国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | videos熟女内射| 69av精品久久久久久| 伦理电影免费视频| 在线观看66精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲一区二区三区不卡视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产欧美网| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久青草综合色| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美精品av麻豆av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费在线观看影片大全网站| 欧美乱色亚洲激情| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品久久二区二区91| 大香蕉久久成人网| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| a级毛片在线看网站| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品 欧美亚洲| 午夜91福利影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲 国产 在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 麻豆av在线久日| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91在线观看av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久香蕉激情| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女高潮到喷水免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 人人澡人人妻人| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久久国产电影| 他把我摸到了高潮在线观看| 香蕉丝袜av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久精品人妻al黑| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 中文字幕高清在线视频| 久热爱精品视频在线9| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品91无色码中文字幕| 中文字幕色久视频| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利视频在线观看免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费观看精品视频网站| 午夜福利视频在线观看免费| a级毛片在线看网站| 又大又爽又粗| 757午夜福利合集在线观看| 9热在线视频观看99| 久久婷婷成人综合色麻豆| 美女午夜性视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 操美女的视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲视频免费观看视频| a在线观看视频网站| 亚洲avbb在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 男人舔女人的私密视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品少妇久久久久久888优播| 老司机靠b影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日本中文国产一区发布| 中文欧美无线码| 成人国语在线视频| 色播在线永久视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人亚洲精品一区在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产色视频综合| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品成人免费网站| 久久99一区二区三区| 满18在线观看网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品二区激情视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 777米奇影视久久| 黄片播放在线免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩乱码在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩av久久| 人妻 亚洲 视频| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩欧美在线二视频 | 成人特级黄色片久久久久久久| 久久中文看片网| 中文欧美无线码| 成人手机av| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲一区中文字幕在线| 丁香欧美五月| 成人免费观看视频高清| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成在线人永久免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲全国av大片| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美日韩高清在线视频| videos熟女内射| 亚洲av熟女| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久亚洲精品不卡| 日韩大码丰满熟妇| 在线国产一区二区在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女床上黄色一级片免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产99白浆流出| 久久久水蜜桃国产精品网| cao死你这个sao货| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黑人猛操日本美女一级片| 看黄色毛片网站| 99re在线观看精品视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产99久久九九免费精品| 久热爱精品视频在线9| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 成人精品一区二区免费| 99re在线观看精品视频| 美女 人体艺术 gogo| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 女人久久www免费人成看片| 久久影院123| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99久久国产精品久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久99一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产午夜精品久久久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产看品久久| 99热网站在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 一级,二级,三级黄色视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久中文字幕人妻熟女| 久久 成人 亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 高清黄色对白视频在线免费看| 精品国产国语对白av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产一区二区三区视频了| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲av日韩在线播放| 香蕉久久夜色| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99热只有精品国产| 91大片在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产精品 欧美亚洲| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看一区二区三区激情| 欧美丝袜亚洲另类 | 日本wwww免费看| 男人舔女人的私密视频| 99精品久久久久人妻精品| 身体一侧抽搐| 国产欧美日韩一区二区精品| 妹子高潮喷水视频| 中文欧美无线码| 妹子高潮喷水视频| 国产色视频综合| 欧美日韩黄片免| 一区在线观看完整版| 飞空精品影院首页| 久9热在线精品视频| 国产成人欧美| 在线观看日韩欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产国语露脸激情在线看| 午夜精品国产一区二区电影| av福利片在线| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本wwww免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线av久久热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品无人区|