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    江蘇儀征市人才流失問題的探討

    2016-07-08 11:08:38張年江
    2016年22期
    關(guān)鍵詞:儀征市儀征人才

    張年江

    一、引言

    由于全球化進(jìn)程的勢(shì)不可擋的趨勢(shì),人才的全球化也成為了必然。人才的集聚是構(gòu)建人力資源競爭力和地區(qū)核心競爭力的必要因素,也是保持長久的競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。與此同時(shí),人才的流失問題也日益突出,影響了本地企業(yè)的生存和發(fā)展。如何防止人才流失,已經(jīng)成為國內(nèi)外許多企業(yè)和地區(qū)政府必須面對(duì)和解決的問題。江蘇省儀征市位于江蘇省中部,長江下游北岸,屬于揚(yáng)州市的縣級(jí)市。然而,近幾年儀征市的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,已經(jīng)嚴(yán)重影響到該地區(qū)的發(fā)展前進(jìn)。因此,研究探討儀征市人才流失問題勢(shì)在必行,具有十分緊迫而必要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、原因分析

    在高度開放的市場經(jīng)濟(jì)中,人才流動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征,反映了社會(huì)的進(jìn)步。導(dǎo)致人才流動(dòng)的因素是多方面的,如薪資待遇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等。

    (一)外部環(huán)境因素

    1、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市的吸引

    現(xiàn)代的儀征年輕人都向往北上廣的生活。儀征市緊鄰蘇州,揚(yáng)州和上海等大城市,它們?cè)谖瞬欧矫婢哂袃x征無法比擬的優(yōu)勢(shì)。儀征也有著很好的地區(qū)優(yōu)勢(shì),它西接南京,東連揚(yáng)州,南瀕長江,與鎮(zhèn)江隔江相望,北部與安徽省滁州天長市接壤。隨著潤揚(yáng)大橋的建成,寧通高速公路、沿江高等級(jí)公路、寧啟鐵路等交通道路的完善,儀征與上海、南京、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、等大中城市的距離近在咫尺。這些都為人才的流動(dòng)提供了便利。

    2、人才流動(dòng)觀念的更新

    受現(xiàn)在流行的功利價(jià)值觀的影響,現(xiàn)在的儀征人摒棄了傳統(tǒng)的安土重遷思想和父母在不遠(yuǎn)游的觀念,更向往過上優(yōu)渥的生活,開闊眼界。在這種情況下,充滿集體主義思想的職業(yè)終身制已經(jīng)被淘汰,而“人往高處走”成為了他們的主流選擇。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮下,原先的戶籍制度逐漸沒有那么嚴(yán)格的限制,這促使了儀征市人才流動(dòng)速度在全國范圍內(nèi)的加快。此外,教育的普及和高等教育的不斷擴(kuò)招使得更多的儀征人擁有了更高的學(xué)歷。這使得他們不但培養(yǎng)了他們新的人才流動(dòng)觀念的,而且使得他們擁有了更廣闊的就業(yè)選擇。

    3、高考移民

    在現(xiàn)行的高考制度下,江蘇省和山東省等錄取分?jǐn)?shù)線比北京上海等大城市高出很多,對(duì)考生考上重點(diǎn)大學(xué)的難度偏高。為了避開江蘇省較高的錄取分?jǐn)?shù)線,許多儀征人紛紛選擇將孩子戶口遷移到分?jǐn)?shù)比較低的省市,或者直接選擇移民、出國讀書。本來,北京、上海這樣的大城市的考生享受著特殊的地區(qū)保護(hù)權(quán)和優(yōu)惠權(quán),但是在2016年的高考中,江蘇省甚至取消了本地生源的優(yōu)惠權(quán)和保護(hù)權(quán),這對(duì)教育資源并沒有很多優(yōu)勢(shì)的儀征市極為不利。這勢(shì)必會(huì)加速高考移民現(xiàn)象的加劇和本地人才的大量流失。

    (二)地區(qū)內(nèi)部因素

    儀征市在公元前1066-771年的西周時(shí)期就有了建制,物華天寶,人杰地靈。該市區(qū)位優(yōu)勢(shì)獨(dú)特,是江蘇省五大重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶之一。然而,在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中,各種內(nèi)部因素導(dǎo)致了人才的大量流失。

    1、政府留住人才的措施不力

    雖然儀征市政府為培養(yǎng)人才和留住人才做了一系列的工作,但是儀征市政府對(duì)于人才挽留的政策措施沒有足夠的重視而成效不大。2016年,儀征市全年獲批國家火炬計(jì)劃3項(xiàng),國際合作計(jì)劃1項(xiàng)、揚(yáng)州市重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃1項(xiàng),爭取項(xiàng)目資金2205萬元,擁有各類學(xué)校88所,招生16459人。在政府工作會(huì)議中,儀征市提出堅(jiān)持把科技和人才作為推動(dòng)工業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉,但是并沒有切實(shí)的吸引人才的政策計(jì)劃。

    2、地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力供求失衡

    儀征市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量的高素質(zhì)人才,而本地現(xiàn)有的大部分人才無法滿足這一條件,而本地生源的高校畢業(yè)生更多原意選擇在大城市發(fā)展。這就造成了相對(duì)的人才流失現(xiàn)象。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級(jí)必須以高素質(zhì)、高技能、高水平的人才作保障。儀征當(dāng)前重點(diǎn)發(fā)展的石油化工、汽車及零部件、高新技術(shù)、船舶修造和現(xiàn)代物流等五大產(chǎn)業(yè),都是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè),需要大量的專業(yè)人才作支撐。

    3、企業(yè)員工激勵(lì)措施不完善

    該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后,無法滿足一些員工對(duì)于發(fā)展空間和薪資報(bào)酬的要求。2015年年末,儀征市的私營企業(yè)工商登記數(shù)11726戶,從業(yè)人員182109人[3]。儀征地區(qū)目前已形成化工、汽車及零部件、紡織、船舶制造、高新技術(shù)、照明器具等支柱產(chǎn)業(yè)。境內(nèi)有亞洲最大的化纖原料生產(chǎn)基地儀征化纖公司。但是,這些企業(yè)大多數(shù)是規(guī)模實(shí)力較小的民營企業(yè)和私營企業(yè),沒有普遍實(shí)行現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度和人力資源管理制度,因此人才的激勵(lì)措施并不完善。

    (三)個(gè)人因素

    個(gè)人生存和成長因素的考慮也會(huì)影響人才的流失,如收入、住房、社會(huì)保障、工作條件、教育醫(yī)療條件和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等等。

    三、對(duì)策

    (一)科學(xué)有效的人才管理策略

    為了減少人才流失現(xiàn)象,儀征市政府和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需要共同作出相應(yīng)的努力。一方面,儀征市政府應(yīng)該采取行之有效的人才管理策略,以吸引和留住人才。除了實(shí)施優(yōu)惠的人才吸引措施,儀征市政府應(yīng)該加大科研投入,為當(dāng)?shù)厝瞬诺陌l(fā)展提供更好更大的平臺(tái)。此外,提高當(dāng)?shù)氐慕逃揭蕴岣弋?dāng)?shù)貏趧?dòng)力的素質(zhì)和技能,也是培養(yǎng)人才防止人才流失的重要措施。另一方面,當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)要實(shí)施有效的激勵(lì)約束機(jī)制,注重對(duì)員工培訓(xùn)、不斷挖掘本企業(yè)員工的潛力。定期對(duì)員工的需求進(jìn)行調(diào)查分析,不斷改進(jìn)員工激勵(lì)措施。

    (二)按照現(xiàn)代管理體制的要求進(jìn)行管理改革

    產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征。為了防止人才流失,儀征市政府應(yīng)該不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的引導(dǎo),鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,不斷完善企業(yè)組織架構(gòu)和用人機(jī)制。儀征市擁有眾多的民營企業(yè),但民營企業(yè)資本在產(chǎn)權(quán)上帶有強(qiáng)烈的血緣、親緣和地緣性。這是阻礙民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、確立科學(xué)有效的決策和管理機(jī)制的重要因素。因此,儀征市政府應(yīng)該加強(qiáng)外資的引進(jìn),學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的人才管理經(jīng)驗(yàn)和制度。同時(shí)儀征市政府牽頭來加強(qiáng)企業(yè)與科研教育單位的合作,以引進(jìn)科學(xué)的人才管理理念和高素質(zhì)人才。

    (三)加強(qiáng)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),增強(qiáng)人才的凝聚力和向心力

    文化建設(shè)有利于增強(qiáng)人們的凝聚力和向心力。因此,在宏觀方面,儀征市政府應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)媒體開展各種本地文化宣傳和熱愛家鄉(xiāng)的精神文化教育活動(dòng),以增加當(dāng)?shù)厝藢?duì)儀征市的了解和熱愛,全身心的投身到儀征市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。從微觀方面,儀征市的企業(yè)應(yīng)該建設(shè)溫情有愛,積極奮發(fā)的企業(yè)文化,使員工不斷感受到集體的溫暖,加深對(duì)本單位的熱愛。這是防止人才流失的重要措施。

    四、結(jié)束語

    作為人力資本的載體,人才的流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)逐漸增強(qiáng),人力資本正在超越物質(zhì)資本成為國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的驅(qū)動(dòng)力。在我國,數(shù)目不多的中小城市在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也發(fā)揮著重要作用,但是人才的流失卻阻礙了這些地區(qū)的發(fā)展。本文分析了儀征市人才流失的原因,并提供了控制人才流失的措施和辦法,以期能更好的促進(jìn)該地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位:儀征市安通機(jī)動(dòng)車檢測有限公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1] .揚(yáng)州市統(tǒng)計(jì)局.http://www.yangzhou.gov.cn/tjj/tjjtjgb/201603/d69ffcfa1f054ec1b08f57d002c3f2d7.shtml

    [2] .Alderfer C P.An empirical test of a new theory of human needs[J].Organizational behavior and human performance,1969,4(2):142-175.

    [3] .張?jiān)偕?中國的智力回流及其引致機(jī)制研究[J].人口學(xué)刊,2003(6):21-25.

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