淺談中小型企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的會計管理

卿旭婷

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淺談中小型企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的會計管理

卿旭婷

摘要：改革開放后各種小企業(yè)如雨后春筍般在中華大地踴躍出現(xiàn)，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各種中小企業(yè)發(fā)展增速。尤其是在進(jìn)入二十一世紀(jì)后，中國成功加入世界貿(mào)易組織。這一契機使中小企業(yè)獲得了更大的市場，但同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著中國人口紅利的逐漸消失，中小企業(yè)正規(guī)化漸漸成為新常態(tài)。

在中小企業(yè)的經(jīng)營管理中，會計管理也要走上正規(guī)化、專業(yè)化的道路。會計工作逐漸成為中小企業(yè)經(jīng)營與管理的重中之重，甚至可以決定一個企業(yè)的發(fā)展方向和企業(yè)命運。本文通過企業(yè)會計管理的日常工作和方法模式，全面分析會計管理工作，通過存在的實際問題制定針對性的管理方法，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，使企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；管理；會計

一、會計工作的重要意義

會計工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要部分，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)范化和管理的現(xiàn)代化的加快，會計的職能也更加明確。會計的職能是對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)督。核算是指為經(jīng)濟(jì)管理處理各種財會信息；監(jiān)督就是通過調(diào)控、指導(dǎo)等方式，對客觀經(jīng)濟(jì)的合理性、合法性進(jìn)行考核，為了實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)采取積極措施進(jìn)行管控。會計管理工作職能應(yīng)充分發(fā)揮，以便于企業(yè)實現(xiàn)效益最大化，在市場競爭中更具有優(yōu)勢。

二、中小企業(yè)會計管理工作現(xiàn)狀

在我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，中小企業(yè)占據(jù)著舉足輕重的位置。但是由于家族式企業(yè)、從業(yè)人員素質(zhì)不高等因素影響，導(dǎo)致企業(yè)在日常會計管理工作中缺乏管理措施的有效性和正確性，這也進(jìn)一步加劇了會計管理工作的不規(guī)范現(xiàn)象，使企業(yè)內(nèi)部會計工作存在諸多問題，進(jìn)而影響企業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向，無法取得更高的利益。會計管理工作是任何企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的重中之重，也是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。中小企業(yè)內(nèi)部會計管理工作的規(guī)范化、重視會計管理資本注入，采取合理臺帳措施，增強內(nèi)部會計工作質(zhì)量。

中小企業(yè)會計在工作中存在的具體問題有如下幾個方面：第一，中小企業(yè)會計管理工作中現(xiàn)代化管理措施利用率較低。會計工作的現(xiàn)代化、管理工作的合理性與科學(xué)性，是直接對會計工作產(chǎn)生直接影響的因素。中小企業(yè)因為人力成本等因素，經(jīng)常出現(xiàn)人員不足、無法明確責(zé)權(quán)范圍，一人兼任數(shù)職。不能合理的劃分功能部門、相互制約的管理辦法無法實行。甚至有些企業(yè)將會計工作全部交由會計事務(wù)所代為處理，使得會計管理形同虛設(shè)，無法發(fā)揮在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)有的作用。第二，企業(yè)法人對會計管理工作不重視。中小企業(yè)管理與經(jīng)營的權(quán)利相對集中、部門結(jié)構(gòu)較簡單。甚至有些企業(yè)家認(rèn)為根本沒有必要進(jìn)行完備的管理制度建設(shè)，在遇到具體問題時甚至無視法律、篡改賬目，已達(dá)到利益最大化的目的。第三，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)不高。中小企業(yè)很多關(guān)鍵崗位基本上由家族成員占據(jù)，在涉及資金管理的會計崗位更是“任人唯親”，多數(shù)小企業(yè)都是由自己的直系親屬兼任會計和出納。一些公司雖然任用了很多會計人員，但由于中小企業(yè)對素質(zhì)高、能力強的專業(yè)人才的吸引力不強，這些企業(yè)中會計人員大多缺乏專業(yè)訓(xùn)練，甚至不少人都不具備會計工作基本知識和技能。人員素質(zhì)不高對會計管理工作的影響可見一斑。

三、解決企業(yè)中對會計工作問題的措施

(一)加強內(nèi)部會計控制、落實交叉審核方法

中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動中必須有一定的付現(xiàn)能力，資金的周轉(zhuǎn)靈活暢通，可以保證在市場動蕩的情況下維持企業(yè)穩(wěn)定，由此可以最大限度達(dá)到企業(yè)預(yù)期效益。但是，中小企業(yè)的閑置資金不應(yīng)過多，中小企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)期或者成長期，閑置資金量過多則用于生產(chǎn)經(jīng)營的等效資金就會受到影響，這樣不利于中小企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。要保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)現(xiàn)金流和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動不沖突，就要加強企業(yè)內(nèi)部會計控制機制的建立和完善?？刂茩C制可以加強內(nèi)部監(jiān)督和審核的效果，健全企業(yè)財產(chǎn)管理機制，從而保障企業(yè)財務(wù)安全。由于中小企業(yè)財會人員相對較少，為了達(dá)到防止錯誤和營私舞弊的目標(biāo)，可以采用交叉審核的方法。交叉審核是財會工作中常用手法，即公司出納和會計所完成的賬目由對方審核，這樣既可以使用較少的人力資源，又可以達(dá)到預(yù)期監(jiān)管審核的目的。

(二)建立健全管理體系

由于中小企業(yè)員工整體素質(zhì)有待提高，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)，必須建立健全一套合理和系統(tǒng)的管理體系。中小企業(yè)法人大多數(shù)情況下也是企業(yè)的直接經(jīng)營者，為了達(dá)到預(yù)期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，對會計工作合法性往往棄之不顧。為了避免這種情況發(fā)生，合理劃分會計部門的權(quán)責(zé)，在合法的前提下為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。在完善的管理體系下，部門權(quán)責(zé)分明，有利于更好的服務(wù)企業(yè)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況設(shè)置相應(yīng)的會計職能部門，明確責(zé)任，安排專業(yè)會計人員進(jìn)行核算、記賬工作。會計從業(yè)人員也應(yīng)加強自律、嚴(yán)格遵守各項法律和制度。同時企業(yè)可以對員工進(jìn)行相應(yīng)技能的培訓(xùn)，通過教育的強化使之明確會計工作的重要性，并提高自己專業(yè)素質(zhì)、形成良好的工作習(xí)慣。

(三)更新企業(yè)內(nèi)部會計管理理念

中小企業(yè)的所有者的用人理念和管理理念直接影響著本企業(yè)的各項工作開展。無一例外的是。他們對會計工作的重視程度和認(rèn)識高度在不同程度上影響著企業(yè)內(nèi)部會計工作的開展。有不少企業(yè)家對財會工作的認(rèn)識還停留在上個上世紀(jì)的水平，沒有認(rèn)識到內(nèi)部會計控制和審核對企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動重要監(jiān)督和指導(dǎo)意義。會計管理理念是隨著時代和社會的發(fā)展而逐漸變化的，任何企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動都是在人這一載體上完成的。現(xiàn)代企業(yè)管理的指向就是使用最少的資源達(dá)到利益最大化的目標(biāo)。所以會計管理工作的思想也要與時俱進(jìn)，按照人力資源使用的特性，加強對企業(yè)的導(dǎo)向和監(jiān)督的作用。逐漸形成良好的企業(yè)文化，成為企業(yè)員工認(rèn)可的價值觀念和行為準(zhǔn)則，有利于各項工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的影響越來越大。為了達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部會計工作變得尤為重要，本文就現(xiàn)階段中小企業(yè)內(nèi)部會計工作存在的一些現(xiàn)象，給出了具體的建議和措施。中小企業(yè)會計工作應(yīng)引起管理者足夠的重視，充分發(fā)揮本部門的控制和審核職能，構(gòu)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，使會計管理工作逐步走向合理化和規(guī)范化進(jìn)程。更好的為企業(yè)取得利益、為社會創(chuàng)造財富。(作者單位：邵陽廣播電視大學(xué))

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作者簡介：卿旭婷(1987.12-)，女，湖南邵陽人，本科，助教，邵陽廣播電視大學(xué)，研究方向：會計學(xué)。