• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于高校人員流動(dòng)下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究

    2016-07-08 00:24:54鄒艷
    關(guān)鍵詞:高??蒲?/a>保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

    鄒艷

    摘 要:隨著“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的部署,保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),維持科技創(chuàng)新活力成為提高我國(guó)教育實(shí)力與綜合國(guó)力的重要基礎(chǔ)。高校在制造、傳播、轉(zhuǎn)換知識(shí)上發(fā)揮著不可替代的作用,也是知識(shí)創(chuàng)新與加工轉(zhuǎn)化的主要陣地。但是,高校人員流動(dòng)造成科研成果流失,使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全受到威脅。本文將結(jié)合高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述,對(duì)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的原因進(jìn)行分析,提出幾點(diǎn)保護(hù)對(duì)策,希望為高校提供一些指導(dǎo)與借鑒。

    關(guān)鍵詞:人員流動(dòng);高校科研;知識(shí)產(chǎn)權(quán);保護(hù)

    中圖分類號(hào): DF523 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1673-1069(2016)20-135-2

    0 引言

    隨著改革的深入和社會(huì)的進(jìn)步,高校人員流動(dòng)越來越頻繁,在人員流動(dòng)的過程中,造成高校科研成果流失、科研項(xiàng)目終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)受損、專利轉(zhuǎn)化率低的問題也日益凸現(xiàn)。因此,加強(qiáng)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),實(shí)現(xiàn)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)二者的利益平衡,建立一種符合實(shí)際的高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的雙向支撐行為模式,已經(jīng)成為高校面臨的重要課題。

    1 高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)概述

    1.1 高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要內(nèi)容

    高校是培養(yǎng)人才,也是知識(shí)生產(chǎn)、加工、成果轉(zhuǎn)換的場(chǎng)所,知識(shí)產(chǎn)權(quán)更代表著高校教學(xué)水平與科研能力,其重要程度可想而知。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括:專利權(quán)、著作權(quán)以及商標(biāo)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、服務(wù)標(biāo)記等。截止到2015年年年底,清華大學(xué)以7102項(xiàng)科研專利位列所有科研院校的榜首,而浙江大學(xué)與上海交通大學(xué)以6123項(xiàng)與4105項(xiàng)位列二、三名。全國(guó)綜合排名前50名的高校共授權(quán)專利20450項(xiàng),清華大學(xué)與哈爾濱工業(yè)大學(xué)因?yàn)樵诳蒲猩献龀龅呢暙I(xiàn),分獲1119與852項(xiàng)授權(quán)專利。

    1.2 高校人員流動(dòng)形式以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失途徑

    教師“跳槽”讓高校面臨知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的窘境,這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮下衍生的一種現(xiàn)象。面對(duì)更大的教學(xué)壓力與科研壓力,再加上付出與收獲的不均衡,促使更多年輕的教師紛紛跳槽到高收入、高保障的單位中,追求更好的生活品質(zhì)。還有一些教師手里握有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者專利跳出高校,自立門戶,這是促使高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的一個(gè)重要原因。

    高校招聘兼職教師或者高校教師到其他院校兼職,也出現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的危機(jī)。隨著高校用人機(jī)制的日趨靈活,更多教師加入到兼職的大軍中,這些教師既沒有轉(zhuǎn)移自己的勞動(dòng)關(guān)系,又能兼職賺取額外收入,是兩全其美的事。但是所在的兼職單位工作性質(zhì)與本職工作雷同,申請(qǐng)技術(shù)專利會(huì)觸碰到高校原有的科研成果,于是就造成了兼職教師謀取一份美差,兼職的單位發(fā)了橫財(cái),高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)卻不脛而走了。還有一些其他形式,比如,出國(guó)進(jìn)修、下海經(jīng)商等,各種形式的人員流動(dòng)都會(huì)使知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。

    2 高校出現(xiàn)人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的原因

    2.1 立法不健全,制度不完善

    即使我國(guó)曾多次修訂《加強(qiáng)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作意見書》,并出臺(tái)了一些輔助性的制度法規(guī),但都沒有收獲多少成效,因?yàn)楦咝5穆鋵?shí)不到位,不能充分吸納法律法規(guī)的精髓與意義,讓這些法規(guī)形同一張白紙。此外,高校關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理制度缺少,尤其是關(guān)于人員流動(dòng)、科研成果轉(zhuǎn)換方面的法規(guī)更是少之甚少。高校應(yīng)該在注重科研能力提升的同時(shí),制定關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人員流動(dòng)方面的法律法規(guī),比如,產(chǎn)權(quán)糾紛制度、成果驗(yàn)收制度、技術(shù)保密制度、例會(huì)制度等,讓一切成果都有法律保護(hù),維護(hù)學(xué)術(shù)成果完整性與保密性。

    2.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)不足,投入的經(jīng)費(fèi)有限

    高校科研建設(shè)的重點(diǎn)不僅在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申授與科研設(shè)施水平提升上,更在于科研隊(duì)伍建設(shè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理上,需要有專門的部門加強(qiáng)管理,才能防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)挪用或者流失。但是,大多數(shù)高校都不注重管理,即使有所管理也僅停留在形式上,將管理機(jī)構(gòu)歸在科研部或者人事部,無人問津,形同虛設(shè)。高校不能聘請(qǐng)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、審核、看管、監(jiān)督等,很多知識(shí)產(chǎn)權(quán)依然保留在教授或者導(dǎo)師手中,對(duì)于高校來說是非常不安全的。如果從一開始就放在這些人員手中,高校將很難收回保管,增加了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理難度。此外,高校將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研并到一起管理,但事實(shí)上,科研管理成果與知識(shí)專利存在差別。前者包含了各領(lǐng)域成果報(bào)獎(jiǎng)、統(tǒng)計(jì)分析、成果鑒定等,而后者則指知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、版權(quán)、保護(hù)等,更側(cè)重?zé)o形資產(chǎn)的保護(hù)與管理,涉及的法律法規(guī)更多,管理范圍更大。由此,當(dāng)前很多高校存在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)掛靠問題,都是阻礙知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)化管理的重要原因。高校只有認(rèn)清知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性,提出有效的管理對(duì)策才能減少產(chǎn)權(quán)糾紛,防止惡化高校與教師間的關(guān)系,加劇人員流動(dòng)。

    2.3 高校激勵(lì)機(jī)制不健全,待遇不能滿足要求

    即使高校近年來開始調(diào)整薪酬水平,但是沒有考慮到教師的職業(yè)需求,不能站在教師角度制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)了高校與教師的矛盾,教師易產(chǎn)生心理波動(dòng),促使跳槽或者轉(zhuǎn)業(yè)。此外,未能充分考慮科研評(píng)估水平,使科研成果轉(zhuǎn)化比例非常小,更不能讓專利申請(qǐng)與職稱評(píng)定掛鉤,打擊了教師搞科研的積極性,事實(shí)上,科研人員搞技術(shù)發(fā)明遠(yuǎn)比寫一篇論文付出的多,需要反復(fù)論證與實(shí)驗(yàn)。我國(guó)大部分高校專利獎(jiǎng)金都是依據(jù)職務(wù)大小來制定的,很容易使勞動(dòng)付出與實(shí)際收入產(chǎn)生偏差,由此,高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種模式,依據(jù)科研創(chuàng)新成果的價(jià)值大小與智力勞動(dòng)的付出給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    3 高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略

    3.1 增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

    首先,高校中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要具備較高的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。定期組織科研教師開展學(xué)術(shù)會(huì)議或者專家座談會(huì),讓所有參與科研的教師都明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的途徑以及危害,以提高對(duì)其的警示,通過會(huì)議明確科技創(chuàng)新需要的技術(shù)條件與基礎(chǔ)設(shè)施,注重對(duì)科研成果與優(yōu)秀科研人員的珍惜,才能從宏觀上做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃。不管是高校領(lǐng)導(dǎo)還是基層教師都要將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)放在工作重心位置,并在管理規(guī)章制度中添加科研項(xiàng)目的管理,使人才培養(yǎng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)齊頭并進(jìn),形成一個(gè)良性循環(huán)模式。其次,定期組織科研人員參加法律知識(shí)的培訓(xùn)教育。通過參與法律知識(shí)培訓(xùn)教育能夠讓科研教師了解如何才能使自己的產(chǎn)權(quán)成果得到保護(hù),使其免受流失,還能讓已經(jīng)或者正在侵害他人或者高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員有一個(gè)新的覺悟,保持清醒頭腦,免受利益誘惑。此外,學(xué)習(xí)法律知識(shí),還能將知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛事件減少,可以通過典型事件宣講的方式,了解專利權(quán)的內(nèi)容,維護(hù)教師與高校雙方的權(quán)益。

    3.2 建立專門的管理機(jī)構(gòu),使知識(shí)專利保護(hù)管理工作開展到位

    可以將人力資源管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理結(jié)合到一起管理,人是創(chuàng)造的主體,激發(fā)人的創(chuàng)造潛能,就必須與人事部建立密切聯(lián)系,使人員流動(dòng)問題與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題得以解決。將科研管理部門與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門單獨(dú)設(shè)置,能夠減少出現(xiàn)交叉管理,專利、經(jīng)營(yíng)、合同、法規(guī)等事務(wù)兩個(gè)部門各負(fù)責(zé)一部分,分工明確、各司其職,使管理更具有針對(duì)性。如果經(jīng)費(fèi)足夠,還可以下設(shè)一個(gè)二級(jí)科室,配合完成日常管理工作。

    3.3 完善內(nèi)部管理,使人員流動(dòng)得到控制

    學(xué)校對(duì)于科研人員的跳槽或者其他轉(zhuǎn)業(yè)意愿應(yīng)該持有尊重態(tài)度,不能左右任何人的行為與思想,唯一能做的是強(qiáng)化內(nèi)部管理,制定崗位工作職責(zé)與義務(wù),嚴(yán)格要求教師執(zhí)行,劃分好人員離崗的標(biāo)準(zhǔn),這樣才能在人員流失以后保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定。很多時(shí)候,高校做足挽留工作是必要的,同時(shí),也要對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果出現(xiàn)大批人員流失的情況,則要深入剖析校方存在的問題,做好前期預(yù)警,主動(dòng)找有這些傾向的人員進(jìn)行談話,將被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)挽回,協(xié)調(diào)好內(nèi)部管理工作,使科研隊(duì)伍更加穩(wěn)定、長(zhǎng)久。

    4 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,高校是我國(guó)科研成果培育以及研發(fā)的重要基地,很多知識(shí)在這里得到轉(zhuǎn)換與應(yīng)用,為新技術(shù)產(chǎn)生奠定了理論根基。由此,高校對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與人員流動(dòng)的管理至關(guān)重要。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1] 李名家,楊俊.美國(guó)和日本高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015(6):121-124.

    [2] 許海萍.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在的問題及對(duì)策[J].福建教育學(xué)院學(xué)報(bào),2011(04):98-102.

    [3] 唐洪偉,孫顯彬,文研.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)科技信息,2011(4):170-174.

    [4] 吳涓.關(guān)于加強(qiáng)高等院校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)的若干思考[J].研究與發(fā)展管理,2013(03):189-192.

    猜你喜歡
    高校科研保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    重慶五大舉措打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市
    基于財(cái)務(wù)視角的高??蒲虚g接費(fèi)用管理研究
    關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)膸c(diǎn)思考
    芻議增強(qiáng)林業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的有效途
    淺談遺址公園的保護(hù)
    遼寧省高??蒲性u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    “營(yíng)改增”對(duì)高校橫向課題研究的影響分析
    協(xié)同創(chuàng)新 研以致用 積極推動(dòng)高??蒲邪l(fā)展
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:48
    日憂美軍“保護(hù)”釣魚島能力 將強(qiáng)化攻擊能力
    欧美+日韩+精品| 黑人高潮一二区| 看免费成人av毛片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕熟女人妻在线| 久久久久久伊人网av| 久久久午夜欧美精品| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 1024手机看黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲最大成人av| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩av在线大香蕉| 夜夜爽天天搞| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 天天躁日日操中文字幕| ponron亚洲| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品无大码| 精品一区二区免费观看| 国产精品久久久久久久电影| 在线a可以看的网站| 91在线观看av| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 国产在视频线在精品| 看片在线看免费视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久a久久爽久久v久久| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费av观看视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美+日韩+精品| 波野结衣二区三区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看免费视频日本深夜| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇的逼水好多| 精品日产1卡2卡| 国产中年淑女户外野战色| 好男人在线观看高清免费视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av一区综合| 听说在线观看完整版免费高清| 国产高清激情床上av| 久久这里只有精品中国| 热99在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 嫩草影院新地址| 国产高潮美女av| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 免费看日本二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 搡老熟女国产l中国老女人| 国产在线男女| 国产黄片美女视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲专区国产一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩成人伦理影院| 亚洲av五月六月丁香网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 波多野结衣巨乳人妻| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 特级一级黄色大片| 亚洲成人av在线免费| 一级黄色大片毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利18| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产中年淑女户外野战色| 欧美丝袜亚洲另类| 插阴视频在线观看视频| 久久九九热精品免费| 久久久久久久午夜电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区精品| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av免费高清在线观看| 日本黄色片子视频| 女人被狂操c到高潮| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 如何舔出高潮| 日本一本二区三区精品| 欧美人与善性xxx| 国产午夜福利久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99在线视频只有这里精品首页| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 成人性生交大片免费视频hd| 国产真实乱freesex| 99热全是精品| av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人精品一区二区| av天堂中文字幕网| 亚洲精品在线观看二区| 日韩中字成人| 九色成人免费人妻av| 一级毛片电影观看 | 一区二区三区免费毛片| 最后的刺客免费高清国语| 精品日产1卡2卡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲性久久影院| 国产精品国产高清国产av| 1000部很黄的大片| 男人舔奶头视频| 国产精品人妻久久久影院| 久久国产乱子免费精品| 国产精品,欧美在线| 黄色视频,在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 青春草视频在线免费观看| 国产黄片美女视频| 国产一区二区三区av在线 | 色综合站精品国产| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜视频国产福利| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 免费黄网站久久成人精品| 99热精品在线国产| 大香蕉久久网| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av美国av| videossex国产| 国产69精品久久久久777片| 联通29元200g的流量卡| 亚洲最大成人中文| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人国产麻豆网| 18禁在线播放成人免费| av女优亚洲男人天堂| 一本精品99久久精品77| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲专区国产一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色吧在线观看| 舔av片在线| 在线观看午夜福利视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 直男gayav资源| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜福利18| 嫩草影院精品99| 国产麻豆成人av免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 日本色播在线视频| 激情 狠狠 欧美| 成人性生交大片免费视频hd| 国产色婷婷99| 亚洲av五月六月丁香网| 黄片wwwwww| 欧美zozozo另类| 欧美丝袜亚洲另类| 波多野结衣巨乳人妻| 久久热精品热| 有码 亚洲区| 熟女人妻精品中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久精品国产自在天天线| 插阴视频在线观看视频| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久久av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 天天躁日日操中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲无线观看免费| av免费在线看不卡| 国产精品伦人一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人特级av手机在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久久大精品| av在线老鸭窝| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久久久久中文| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人性生交大片免费视频hd| 国产老妇女一区| 露出奶头的视频| 内地一区二区视频在线| 国产三级中文精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人久久性| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产一区二区三区av在线 | 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一二三区在线看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产欧美人成| 欧美色欧美亚洲另类二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品三级大全| 国产单亲对白刺激| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美日韩乱码在线| 成人综合一区亚洲| 日韩制服骚丝袜av| 人妻久久中文字幕网| 国产高潮美女av| av卡一久久| 99久久精品一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99热网站在线观看| 欧美3d第一页| 久久热精品热| 午夜免费激情av| 国产伦一二天堂av在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲不卡免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 一区二区三区免费毛片| 国产探花极品一区二区| 亚洲av美国av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲电影在线观看av| 看非洲黑人一级黄片| 三级毛片av免费| 国产精品久久久久久久电影| a级毛片a级免费在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 一级黄色大片毛片| av视频在线观看入口| 久久久精品大字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产单亲对白刺激| 日本与韩国留学比较| 禁无遮挡网站| .国产精品久久| 我要搜黄色片| 久久久久久久久中文| 久久久久久久久久黄片| 免费黄网站久久成人精品| 免费看a级黄色片| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲五月天丁香| 久久亚洲国产成人精品v| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美国产日韩亚洲一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 色av中文字幕| 免费看a级黄色片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国内精品一区二区在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 中文字幕av在线有码专区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美三级亚洲精品| 91久久精品国产一区二区成人| 免费人成在线观看视频色| 香蕉av资源在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 波多野结衣高清无吗| 精品欧美国产一区二区三| 白带黄色成豆腐渣| 色播亚洲综合网| 国产免费男女视频| 免费观看人在逋| 国产伦精品一区二区三区四那| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品日产1卡2卡| 亚洲真实伦在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 嫩草影院精品99| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久久久久黄片| 级片在线观看| 国产成人91sexporn| 亚洲一区高清亚洲精品| 我的老师免费观看完整版| 国产爱豆传媒在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美不卡视频在线免费观看| 成人漫画全彩无遮挡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av成人av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲av中文av极速乱| 午夜精品在线福利| 久久精品91蜜桃| 嫩草影院入口| 国产精品国产高清国产av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av成人av| 99精品在免费线老司机午夜| 九色成人免费人妻av| 亚洲在线自拍视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费观看精品视频网站| 精品久久久久久久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品国产成人久久av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲91精品色在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 十八禁网站免费在线| 男女那种视频在线观看| 99热网站在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品成人久久久久久| a级毛色黄片| 午夜福利在线在线| 免费在线观看成人毛片| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年免费大片在线观看| 搡老岳熟女国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 99热全是精品| 村上凉子中文字幕在线| 如何舔出高潮| 成人国产麻豆网| 中文字幕免费在线视频6| 美女大奶头视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 桃色一区二区三区在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产中年淑女户外野战色| 此物有八面人人有两片| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美成人精品欧美一级黄| av国产免费在线观看| 欧美3d第一页| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线观看一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 一级av片app| 国产一区二区三区av在线 | 国产精品国产高清国产av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 少妇熟女aⅴ在线视频| 岛国在线免费视频观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费观看的影片在线观看| 在线天堂最新版资源| 久久九九热精品免费| av在线蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| 1000部很黄的大片| 99热6这里只有精品| 免费看a级黄色片| 性欧美人与动物交配| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 人妻久久中文字幕网| 午夜a级毛片| 在线播放国产精品三级| 一进一出好大好爽视频| 亚洲三级黄色毛片| or卡值多少钱| 看免费成人av毛片| 日韩欧美精品免费久久| 两个人的视频大全免费| 亚洲av免费高清在线观看| 91久久精品电影网| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产三级中文精品| 91精品国产九色| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产成年人精品一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色5月婷婷丁香| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 22中文网久久字幕| 一级av片app| 一区福利在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 麻豆国产97在线/欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 91在线观看av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 永久网站在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品成人久久久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99热网站在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 国内精品宾馆在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美激情在线99| 大香蕉久久网| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产三级中文精品| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品一及| 看黄色毛片网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产片特级美女逼逼视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av不卡在线观看| 色吧在线观看| 日韩欧美在线乱码| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 熟女人妻精品中文字幕| 搡老岳熟女国产| 日本五十路高清| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲自拍偷在线| 直男gayav资源| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲五月天丁香| 成人av一区二区三区在线看| 一级av片app| 国产精品一及| 久久久久久久久中文| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲无线观看免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人久久性| 免费看av在线观看网站| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品91蜜桃| 日本一二三区视频观看| 国产熟女欧美一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 日本色播在线视频| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 免费看av在线观看网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 少妇的逼水好多| 色播亚洲综合网| 12—13女人毛片做爰片一| 成人二区视频| 久久这里只有精品中国| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av熟女| 一级a爱片免费观看的视频| 国产色爽女视频免费观看| or卡值多少钱| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品夜色国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产av麻豆久久久久久久| av在线播放精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产单亲对白刺激| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线播放无遮挡| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一二三区在线看| 国产成人91sexporn| 久久久欧美国产精品| 69av精品久久久久久| 亚洲成人久久性| 老司机福利观看| 少妇的逼好多水| 国产精品国产高清国产av| av女优亚洲男人天堂| 日韩中字成人| 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人鲁丝片一二三区免费| 99热只有精品国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久午夜电影| 波野结衣二区三区在线| 99热全是精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91狼人影院| videossex国产| av中文乱码字幕在线| 级片在线观看| 免费大片18禁| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线看三级毛片| 日韩精品有码人妻一区| 久久久精品大字幕| 岛国在线免费视频观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲第一电影网av| 听说在线观看完整版免费高清| 中文亚洲av片在线观看爽| 综合色av麻豆| 亚洲色图av天堂| 午夜激情福利司机影院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 男人的好看免费观看在线视频| 国产一区二区三区av在线 | 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久电影中文字幕| 淫秽高清视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 男人狂女人下面高潮的视频| 天堂动漫精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄色配什么色好看| 日韩 亚洲 欧美在线| www.色视频.com| 亚洲性久久影院| 最近在线观看免费完整版| 日韩精品有码人妻一区| 欧美高清成人免费视频www| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美又色又爽又黄视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 超碰av人人做人人爽久久| 免费在线观看影片大全网站| 欧美高清性xxxxhd video| 97在线视频观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 日韩国内少妇激情av| 国产精品一区www在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产91av在线免费观看| 一进一出好大好爽视频| 可以在线观看毛片的网站| 观看美女的网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费观看精品视频网站| 夜夜爽天天搞| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费观看精品视频网站| 精品久久久久久久末码| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲最大成人av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 丝袜美腿在线中文| 精品一区二区三区人妻视频| 日本三级黄在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 精品熟女少妇av免费看| 99热这里只有精品一区| 久久久久久大精品| 国产午夜福利久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 欧美性感艳星| 老熟妇仑乱视频hdxx| 又爽又黄a免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪|