• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于高校人員流動(dòng)下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究

    2016-07-08 00:24:54鄒艷
    關(guān)鍵詞:高??蒲?/a>保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

    鄒艷

    摘 要:隨著“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的部署,保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),維持科技創(chuàng)新活力成為提高我國(guó)教育實(shí)力與綜合國(guó)力的重要基礎(chǔ)。高校在制造、傳播、轉(zhuǎn)換知識(shí)上發(fā)揮著不可替代的作用,也是知識(shí)創(chuàng)新與加工轉(zhuǎn)化的主要陣地。但是,高校人員流動(dòng)造成科研成果流失,使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全受到威脅。本文將結(jié)合高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述,對(duì)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的原因進(jìn)行分析,提出幾點(diǎn)保護(hù)對(duì)策,希望為高校提供一些指導(dǎo)與借鑒。

    關(guān)鍵詞:人員流動(dòng);高校科研;知識(shí)產(chǎn)權(quán);保護(hù)

    中圖分類號(hào): DF523 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1673-1069(2016)20-135-2

    0 引言

    隨著改革的深入和社會(huì)的進(jìn)步,高校人員流動(dòng)越來越頻繁,在人員流動(dòng)的過程中,造成高校科研成果流失、科研項(xiàng)目終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)受損、專利轉(zhuǎn)化率低的問題也日益凸現(xiàn)。因此,加強(qiáng)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),實(shí)現(xiàn)高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)二者的利益平衡,建立一種符合實(shí)際的高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的雙向支撐行為模式,已經(jīng)成為高校面臨的重要課題。

    1 高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)概述

    1.1 高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要內(nèi)容

    高校是培養(yǎng)人才,也是知識(shí)生產(chǎn)、加工、成果轉(zhuǎn)換的場(chǎng)所,知識(shí)產(chǎn)權(quán)更代表著高校教學(xué)水平與科研能力,其重要程度可想而知。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括:專利權(quán)、著作權(quán)以及商標(biāo)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、服務(wù)標(biāo)記等。截止到2015年年年底,清華大學(xué)以7102項(xiàng)科研專利位列所有科研院校的榜首,而浙江大學(xué)與上海交通大學(xué)以6123項(xiàng)與4105項(xiàng)位列二、三名。全國(guó)綜合排名前50名的高校共授權(quán)專利20450項(xiàng),清華大學(xué)與哈爾濱工業(yè)大學(xué)因?yàn)樵诳蒲猩献龀龅呢暙I(xiàn),分獲1119與852項(xiàng)授權(quán)專利。

    1.2 高校人員流動(dòng)形式以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失途徑

    教師“跳槽”讓高校面臨知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的窘境,這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮下衍生的一種現(xiàn)象。面對(duì)更大的教學(xué)壓力與科研壓力,再加上付出與收獲的不均衡,促使更多年輕的教師紛紛跳槽到高收入、高保障的單位中,追求更好的生活品質(zhì)。還有一些教師手里握有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者專利跳出高校,自立門戶,這是促使高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的一個(gè)重要原因。

    高校招聘兼職教師或者高校教師到其他院校兼職,也出現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的危機(jī)。隨著高校用人機(jī)制的日趨靈活,更多教師加入到兼職的大軍中,這些教師既沒有轉(zhuǎn)移自己的勞動(dòng)關(guān)系,又能兼職賺取額外收入,是兩全其美的事。但是所在的兼職單位工作性質(zhì)與本職工作雷同,申請(qǐng)技術(shù)專利會(huì)觸碰到高校原有的科研成果,于是就造成了兼職教師謀取一份美差,兼職的單位發(fā)了橫財(cái),高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)卻不脛而走了。還有一些其他形式,比如,出國(guó)進(jìn)修、下海經(jīng)商等,各種形式的人員流動(dòng)都會(huì)使知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。

    2 高校出現(xiàn)人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的原因

    2.1 立法不健全,制度不完善

    即使我國(guó)曾多次修訂《加強(qiáng)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作意見書》,并出臺(tái)了一些輔助性的制度法規(guī),但都沒有收獲多少成效,因?yàn)楦咝5穆鋵?shí)不到位,不能充分吸納法律法規(guī)的精髓與意義,讓這些法規(guī)形同一張白紙。此外,高校關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理制度缺少,尤其是關(guān)于人員流動(dòng)、科研成果轉(zhuǎn)換方面的法規(guī)更是少之甚少。高校應(yīng)該在注重科研能力提升的同時(shí),制定關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人員流動(dòng)方面的法律法規(guī),比如,產(chǎn)權(quán)糾紛制度、成果驗(yàn)收制度、技術(shù)保密制度、例會(huì)制度等,讓一切成果都有法律保護(hù),維護(hù)學(xué)術(shù)成果完整性與保密性。

    2.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)不足,投入的經(jīng)費(fèi)有限

    高校科研建設(shè)的重點(diǎn)不僅在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申授與科研設(shè)施水平提升上,更在于科研隊(duì)伍建設(shè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理上,需要有專門的部門加強(qiáng)管理,才能防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)挪用或者流失。但是,大多數(shù)高校都不注重管理,即使有所管理也僅停留在形式上,將管理機(jī)構(gòu)歸在科研部或者人事部,無人問津,形同虛設(shè)。高校不能聘請(qǐng)有管理經(jīng)驗(yàn)的人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、審核、看管、監(jiān)督等,很多知識(shí)產(chǎn)權(quán)依然保留在教授或者導(dǎo)師手中,對(duì)于高校來說是非常不安全的。如果從一開始就放在這些人員手中,高校將很難收回保管,增加了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理難度。此外,高校將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研并到一起管理,但事實(shí)上,科研管理成果與知識(shí)專利存在差別。前者包含了各領(lǐng)域成果報(bào)獎(jiǎng)、統(tǒng)計(jì)分析、成果鑒定等,而后者則指知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、版權(quán)、保護(hù)等,更側(cè)重?zé)o形資產(chǎn)的保護(hù)與管理,涉及的法律法規(guī)更多,管理范圍更大。由此,當(dāng)前很多高校存在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)掛靠問題,都是阻礙知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)化管理的重要原因。高校只有認(rèn)清知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性,提出有效的管理對(duì)策才能減少產(chǎn)權(quán)糾紛,防止惡化高校與教師間的關(guān)系,加劇人員流動(dòng)。

    2.3 高校激勵(lì)機(jī)制不健全,待遇不能滿足要求

    即使高校近年來開始調(diào)整薪酬水平,但是沒有考慮到教師的職業(yè)需求,不能站在教師角度制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)了高校與教師的矛盾,教師易產(chǎn)生心理波動(dòng),促使跳槽或者轉(zhuǎn)業(yè)。此外,未能充分考慮科研評(píng)估水平,使科研成果轉(zhuǎn)化比例非常小,更不能讓專利申請(qǐng)與職稱評(píng)定掛鉤,打擊了教師搞科研的積極性,事實(shí)上,科研人員搞技術(shù)發(fā)明遠(yuǎn)比寫一篇論文付出的多,需要反復(fù)論證與實(shí)驗(yàn)。我國(guó)大部分高校專利獎(jiǎng)金都是依據(jù)職務(wù)大小來制定的,很容易使勞動(dòng)付出與實(shí)際收入產(chǎn)生偏差,由此,高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種模式,依據(jù)科研創(chuàng)新成果的價(jià)值大小與智力勞動(dòng)的付出給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    3 高校人員流動(dòng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略

    3.1 增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

    首先,高校中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要具備較高的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。定期組織科研教師開展學(xué)術(shù)會(huì)議或者專家座談會(huì),讓所有參與科研的教師都明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的途徑以及危害,以提高對(duì)其的警示,通過會(huì)議明確科技創(chuàng)新需要的技術(shù)條件與基礎(chǔ)設(shè)施,注重對(duì)科研成果與優(yōu)秀科研人員的珍惜,才能從宏觀上做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃。不管是高校領(lǐng)導(dǎo)還是基層教師都要將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)放在工作重心位置,并在管理規(guī)章制度中添加科研項(xiàng)目的管理,使人才培養(yǎng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)齊頭并進(jìn),形成一個(gè)良性循環(huán)模式。其次,定期組織科研人員參加法律知識(shí)的培訓(xùn)教育。通過參與法律知識(shí)培訓(xùn)教育能夠讓科研教師了解如何才能使自己的產(chǎn)權(quán)成果得到保護(hù),使其免受流失,還能讓已經(jīng)或者正在侵害他人或者高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員有一個(gè)新的覺悟,保持清醒頭腦,免受利益誘惑。此外,學(xué)習(xí)法律知識(shí),還能將知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛事件減少,可以通過典型事件宣講的方式,了解專利權(quán)的內(nèi)容,維護(hù)教師與高校雙方的權(quán)益。

    3.2 建立專門的管理機(jī)構(gòu),使知識(shí)專利保護(hù)管理工作開展到位

    可以將人力資源管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理結(jié)合到一起管理,人是創(chuàng)造的主體,激發(fā)人的創(chuàng)造潛能,就必須與人事部建立密切聯(lián)系,使人員流動(dòng)問題與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題得以解決。將科研管理部門與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門單獨(dú)設(shè)置,能夠減少出現(xiàn)交叉管理,專利、經(jīng)營(yíng)、合同、法規(guī)等事務(wù)兩個(gè)部門各負(fù)責(zé)一部分,分工明確、各司其職,使管理更具有針對(duì)性。如果經(jīng)費(fèi)足夠,還可以下設(shè)一個(gè)二級(jí)科室,配合完成日常管理工作。

    3.3 完善內(nèi)部管理,使人員流動(dòng)得到控制

    學(xué)校對(duì)于科研人員的跳槽或者其他轉(zhuǎn)業(yè)意愿應(yīng)該持有尊重態(tài)度,不能左右任何人的行為與思想,唯一能做的是強(qiáng)化內(nèi)部管理,制定崗位工作職責(zé)與義務(wù),嚴(yán)格要求教師執(zhí)行,劃分好人員離崗的標(biāo)準(zhǔn),這樣才能在人員流失以后保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定。很多時(shí)候,高校做足挽留工作是必要的,同時(shí),也要對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果出現(xiàn)大批人員流失的情況,則要深入剖析校方存在的問題,做好前期預(yù)警,主動(dòng)找有這些傾向的人員進(jìn)行談話,將被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)挽回,協(xié)調(diào)好內(nèi)部管理工作,使科研隊(duì)伍更加穩(wěn)定、長(zhǎng)久。

    4 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,高校是我國(guó)科研成果培育以及研發(fā)的重要基地,很多知識(shí)在這里得到轉(zhuǎn)換與應(yīng)用,為新技術(shù)產(chǎn)生奠定了理論根基。由此,高校對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與人員流動(dòng)的管理至關(guān)重要。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1] 李名家,楊俊.美國(guó)和日本高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015(6):121-124.

    [2] 許海萍.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在的問題及對(duì)策[J].福建教育學(xué)院學(xué)報(bào),2011(04):98-102.

    [3] 唐洪偉,孫顯彬,文研.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)科技信息,2011(4):170-174.

    [4] 吳涓.關(guān)于加強(qiáng)高等院校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)的若干思考[J].研究與發(fā)展管理,2013(03):189-192.

    猜你喜歡
    高校科研保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    重慶五大舉措打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市
    基于財(cái)務(wù)視角的高??蒲虚g接費(fèi)用管理研究
    關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)膸c(diǎn)思考
    芻議增強(qiáng)林業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的有效途
    淺談遺址公園的保護(hù)
    遼寧省高??蒲性u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    “營(yíng)改增”對(duì)高校橫向課題研究的影響分析
    協(xié)同創(chuàng)新 研以致用 積極推動(dòng)高??蒲邪l(fā)展
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:48
    日憂美軍“保護(hù)”釣魚島能力 將強(qiáng)化攻擊能力
    欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久ye,这里只有精品| 久久韩国三级中文字幕| a级毛色黄片| 国产91av在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产亚洲一区二区精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| av免费观看日本| 亚洲欧洲日产国产| 国产人妻一区二区三区在| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久久伊人网av| 久久精品国产自在天天线| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 内地一区二区视频在线| 国产久久久一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 性色av一级| 51国产日韩欧美| 亚洲国产精品成人久久小说| 99热6这里只有精品| 大香蕉97超碰在线| 午夜福利视频1000在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 国精品久久久久久国模美| 成人漫画全彩无遮挡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满人妻一区二区三区视频av| 少妇被粗大猛烈的视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲图色成人| 天美传媒精品一区二区| 亚洲天堂av无毛| 永久网站在线| 国产精品不卡视频一区二区| 日本三级黄在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产v大片淫在线免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产日韩欧美在线精品| 日韩一区二区视频免费看| 天天一区二区日本电影三级| 天堂中文最新版在线下载 | 国国产精品蜜臀av免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜免费观看性视频| 日韩欧美 国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产美女午夜福利| kizo精华| 亚洲成人av在线免费| 欧美最新免费一区二区三区| 熟女电影av网| 午夜福利网站1000一区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 一区二区av电影网| 2018国产大陆天天弄谢| 成人漫画全彩无遮挡| 一区二区三区免费毛片| 精品一区二区三区视频在线| 欧美3d第一页| 99久久人妻综合| 人人妻人人看人人澡| 国产精品.久久久| 免费看a级黄色片| 成人漫画全彩无遮挡| 性色av一级| 亚洲美女视频黄频| 嫩草影院入口| 国产色爽女视频免费观看| 国产老妇女一区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 色综合色国产| 亚洲av免费在线观看| 日韩亚洲欧美综合| a级一级毛片免费在线观看| 午夜日本视频在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品久久久久久久性| 国产午夜精品一二区理论片| 日本色播在线视频| 成人无遮挡网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 九九在线视频观看精品| 一级a做视频免费观看| 少妇 在线观看| 欧美日本视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 永久免费av网站大全| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 婷婷色av中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 99热国产这里只有精品6| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 青青草视频在线视频观看| 激情五月婷婷亚洲| 一本一本综合久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久国产乱子免费精品| 精品久久久精品久久久| 99久久精品一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 视频中文字幕在线观看| 日日啪夜夜爽| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男女国产视频网站| 国产精品蜜桃在线观看| av.在线天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产v大片淫在线免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 美女高潮的动态| 成人美女网站在线观看视频| 免费看光身美女| 亚洲av欧美aⅴ国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 舔av片在线| 五月天丁香电影| 又爽又黄a免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 在线看a的网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本av手机在线免费观看| 下体分泌物呈黄色| 国产高清三级在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品久久精品一区二区三区| tube8黄色片| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲最大成人av| 免费看日本二区| av福利片在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 极品教师在线视频| 1000部很黄的大片| 欧美zozozo另类| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人av| 亚洲人成网站在线播| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看国产h片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 三级国产精品欧美在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 69av精品久久久久久| 如何舔出高潮| 人体艺术视频欧美日本| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久精品国产国产毛片| 欧美潮喷喷水| 久久久久精品久久久久真实原创| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久久午夜电影| 日日啪夜夜爽| 国产精品偷伦视频观看了| 天天躁日日操中文字幕| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 丰满少妇做爰视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| www.色视频.com| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲内射少妇av| 91精品国产九色| 免费观看在线日韩| 亚洲色图综合在线观看| 久久久欧美国产精品| 草草在线视频免费看| 熟女人妻精品中文字幕| av天堂中文字幕网| av在线天堂中文字幕| 直男gayav资源| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人freesex在线| 五月玫瑰六月丁香| 九九爱精品视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 黄色怎么调成土黄色| 男女那种视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 免费观看性生交大片5| 免费看av在线观看网站| 51国产日韩欧美| av线在线观看网站| 亚洲av成人精品一区久久| 国产午夜福利久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 99视频精品全部免费 在线| 国产免费又黄又爽又色| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品午夜福利在线看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲在线观看片| 99视频精品全部免费 在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av一区综合| 香蕉精品网在线| 国产免费福利视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻一区二区av| 国产成年人精品一区二区| 一级av片app| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人免费无遮挡视频| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| 国产成人aa在线观看| 老司机影院毛片| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av成人精品一区久久| 日本午夜av视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 女人久久www免费人成看片| 日韩av免费高清视频| 亚洲成人一二三区av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 69人妻影院| 免费人成在线观看视频色| 成人国产麻豆网| 国产中年淑女户外野战色| 色网站视频免费| 国产精品女同一区二区软件| 免费人成在线观看视频色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇熟女欧美另类| 日韩欧美 国产精品| videossex国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久国产av精品国产电影| 白带黄色成豆腐渣| 超碰av人人做人人爽久久| 精品视频人人做人人爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| av在线app专区| 国产 一区精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 中文字幕亚洲精品专区| 十八禁网站网址无遮挡 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产黄频视频在线观看| 欧美激情在线99| 国产 一区 欧美 日韩| 国产爱豆传媒在线观看| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人免费观看视频高清| 亚州av有码| 国产中年淑女户外野战色| 日本熟妇午夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本av手机在线免费观看| 久久久久久久国产电影| av国产免费在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 交换朋友夫妻互换小说| 在现免费观看毛片| h日本视频在线播放| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久久久成人| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦精品一区二区三区四那| 各种免费的搞黄视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品熟女久久久久浪| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品少妇久久久久久888优播| 18+在线观看网站| 777米奇影视久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久精品热视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲,欧美,日韩| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 精品久久久久久久末码| .国产精品久久| 亚洲色图综合在线观看| www.av在线官网国产| 国产精品精品国产色婷婷| 久热这里只有精品99| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久久九九精品二区国产| 国产亚洲精品久久久com| 99精国产麻豆久久婷婷| 丝袜喷水一区| av免费在线看不卡| 直男gayav资源| av免费观看日本| 国产69精品久久久久777片| 国产乱人视频| 成年人午夜在线观看视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美最新免费一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 少妇的逼水好多| 九色成人免费人妻av| 成人美女网站在线观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av在线老鸭窝| 亚洲精品色激情综合| 国产日韩欧美亚洲二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产色婷婷99| 精品午夜福利在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲美女视频黄频| 99久久人妻综合| 一区二区av电影网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av免费在线看不卡| 国产成人a区在线观看| 美女国产视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 精品久久久久久电影网| 观看免费一级毛片| 一级片'在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 在线观看三级黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇的逼好多水| 天堂网av新在线| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 99热这里只有是精品50| 日韩大片免费观看网站| tube8黄色片| 黑人高潮一二区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人免费观看mmmm| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久久久大av| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品国产乱码久久久久久小说| 人妻系列 视频| 中文字幕av成人在线电影| 简卡轻食公司| 亚洲av中文av极速乱| 下体分泌物呈黄色| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成年版毛片免费区| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 久久99热这里只频精品6学生| 免费黄频网站在线观看国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 热99国产精品久久久久久7| kizo精华| 最近最新中文字幕免费大全7| 晚上一个人看的免费电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲国产精品999| 久久久国产一区二区| 伊人久久国产一区二区| 精品人妻视频免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看不卡的av| 国产成年人精品一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲四区av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 搡老乐熟女国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| freevideosex欧美| 美女内射精品一级片tv| 色5月婷婷丁香| 亚洲综合色惰| 99热6这里只有精品| 波野结衣二区三区在线| 亚洲最大成人av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久国产乱子免费精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产有黄有色有爽视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品久久久噜噜| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99热这里只有是精品在线观看| av在线蜜桃| 一本久久精品| 网址你懂的国产日韩在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲人成网站在线播| 国产精品成人在线| 乱系列少妇在线播放| av.在线天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲性久久影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜视频国产福利| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产男人的电影天堂91| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜免费鲁丝| 插逼视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美精品专区久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av.av天堂| 国产淫语在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲精品成人久久久久久| 高清毛片免费看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费人成在线观看视频色| 成人漫画全彩无遮挡| 成人免费观看视频高清| 好男人在线观看高清免费视频| 久久精品人妻少妇| 如何舔出高潮| 日韩三级伦理在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品亚洲一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇人妻 视频| 亚洲av不卡在线观看| 日本与韩国留学比较| 少妇 在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 男人和女人高潮做爰伦理| 高清午夜精品一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 天美传媒精品一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产成人精品一,二区| 亚洲综合色惰| 国产乱人偷精品视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩在线观看h| 性色av一级| 中文欧美无线码| 国产69精品久久久久777片| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美97在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产毛片a区久久久久| 国内精品宾馆在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 99久久人妻综合| 精品久久国产蜜桃| 国产成人freesex在线| 男插女下体视频免费在线播放| 国产乱人视频| 九九爱精品视频在线观看| xxx大片免费视频| 国产成人一区二区在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美成人午夜免费资源| 夫妻午夜视频| 久久久久久久久久久免费av| 男人爽女人下面视频在线观看| 深夜a级毛片| tube8黄色片| 成人漫画全彩无遮挡| 大陆偷拍与自拍| 熟女人妻精品中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 国产高清三级在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产高清不卡午夜福利| 最近2019中文字幕mv第一页| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久热这里只有精品99| 69av精品久久久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜激情久久久久久久| 不卡视频在线观看欧美| 五月天丁香电影| 日韩欧美精品v在线| 日本一本二区三区精品| 亚洲最大成人av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲内射少妇av| 黄色一级大片看看| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 中文字幕久久专区| av在线播放精品| 交换朋友夫妻互换小说| 免费黄网站久久成人精品| 97在线视频观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 性色avwww在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 天天躁日日操中文字幕| 国产黄色免费在线视频| videos熟女内射| 免费大片18禁| av.在线天堂| 免费看日本二区| 一级片'在线观看视频| 国产成人精品福利久久| 51国产日韩欧美| 99热网站在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利视频1000在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国产淫语在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 日韩强制内射视频| 国产精品久久久久久久电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品午夜福利在线看| 久久久久国产网址| 简卡轻食公司| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品国产av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费黄频网站在线观看国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 波野结衣二区三区在线| 日本黄色片子视频| 大片电影免费在线观看免费| h日本视频在线播放| 人妻系列 视频| 亚洲精品色激情综合| 黄色配什么色好看| 国产成人aa在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲高清免费不卡视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 天堂网av新在线| 男男h啪啪无遮挡| 只有这里有精品99| 欧美97在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美97在线视频| 久久午夜福利片| 精品人妻视频免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 六月丁香七月| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热6这里只有精品| 黄色怎么调成土黄色| 高清午夜精品一区二区三区| 如何舔出高潮| 亚洲最大成人av| 国产精品一区二区性色av| 亚洲精品一区蜜桃| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女边摸边吃奶| 久久久a久久爽久久v久久|