B/S結(jié)構(gòu)下的浙江企業(yè)云管理系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)

楊凌云 何大運(yùn) 孫江檳

【摘 ? ?要】積分系統(tǒng)就是指把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值，全面反映和考核人的綜合表現(xiàn)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是用積分和經(jīng)驗(yàn)值對(duì)員工的能力、價(jià)值和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，并將積分和員工的基本薪酬相聯(lián)系，用軟件記錄和永久性使用。其目的在于為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，提高公司員工的整體素質(zhì)，從而提高公司的整體效率和效能，并保障公司的目標(biāo)能順利完成，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】B/S結(jié)構(gòu) ?積分管理 ?Hibernate

【基金項(xiàng)目】2016年學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目。

目前，浙江中小企業(yè)普遍遇到了管理瓶頸問(wèn)題，中小企業(yè)做了許多年做不大、大型企業(yè)做了許多年做不強(qiáng)。在企業(yè)中制度執(zhí)行力不強(qiáng)，員工積極性不高，人才流動(dòng)頻繁，沒(méi)有真正的企業(yè)文化，企業(yè)管理職的困惑越來(lái)越多。形成這種狀態(tài)的原因有很多，但對(duì)管理方式做出改變應(yīng)該是一個(gè)重要的變革，與現(xiàn)有技術(shù)工藝相比，為克服以前技術(shù)的不足，本文在大量調(diào)研和反復(fù)測(cè)試性能的基礎(chǔ)上，提出并確定以安全性、能適用于企業(yè)網(wǎng)的積分制管理系統(tǒng)。

1 國(guó)外發(fā)展動(dòng)態(tài)

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)是被大、中、小公司所廣泛采用的一種軟件開(kāi)發(fā)形式，在企業(yè)管理軟件占有40%左右的市場(chǎng)份額。企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因?yàn)槠髽I(yè)管理軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程，就是研究這個(gè)行業(yè)中最先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想、流程、報(bào)表內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目、管理層級(jí)、信息決策中了。所以，最有效的企業(yè)管理軟件是企業(yè)咨詢顧問(wèn)形式的企業(yè)管理軟件，只有通用咨詢提供此服務(wù)。積分制管理能讓企業(yè)輕松解決任何管理問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)做到的企業(yè)管理就是全方位制衡激勵(lì)機(jī)制，制衡決定和諧。

2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

積分管理系統(tǒng)采用了Browser/server（B/S）結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)在線積分體系管理、部門(mén)人員管理、積分核對(duì)備份、積分查詢統(tǒng)計(jì)功能如圖1所示：

2.1 ?技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)訪問(wèn)層使用Hibernate實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)訪門(mén);業(yè)務(wù)層：使用Spring組織業(yè)務(wù)邏輯：表現(xiàn)層：使用Struts進(jìn)行前臺(tái)顯示，如圖2所示。在客戶層通過(guò)JSP頁(yè)面實(shí)現(xiàn)交互界面，負(fù)責(zé)傳送請(qǐng)求和接受響應(yīng)，表示層引入Struts，根據(jù)接受到的session，委派相應(yīng)的Action;在業(yè)務(wù)層管理服務(wù)組件的Spring loc（控制反轉(zhuǎn)）容器負(fù)責(zé)向Action提供業(yè)務(wù)模型組件和該組件的協(xié)作對(duì)象數(shù)據(jù)處理（DAO）組件完成業(yè)務(wù)邏輯，并提供事務(wù)處理緩沖池等容器組件，提升系統(tǒng)性能和保證數(shù)據(jù)完整性，而持久層依賴于Hibernate的對(duì)象化映射和數(shù)據(jù)庫(kù)交互以處理DAO組件請(qǐng)求的數(shù)據(jù)并返回處理結(jié)果。

2.2 ?積分管理審核流程

積分申報(bào)為每月每季度由工作人員整理積分加減情況，發(fā)放至每個(gè)員工，員工進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后交由所屬部門(mén)主任或主管再次確認(rèn)簽字，最后上交積分管理工作人員進(jìn)行積分錄入。

3 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

積分管理系統(tǒng)將所有功能分解為如下四個(gè)主要的功能模塊來(lái)加以實(shí)現(xiàn)。用戶以合法的用戶名及密碼登錄，系統(tǒng)即可按該登錄用戶的權(quán)限分配操作模塊如圖3所示。

個(gè)人中心管理模塊是個(gè)比較重要的模塊，該功能模塊實(shí)現(xiàn)了以下幾個(gè)子功能：個(gè)人信息管理可以查看用戶的員工編號(hào)，姓名，部門(mén)，聯(lián)系電話，每月增加積分等信息。通過(guò)查看積分體系來(lái)查看獲得可以積分的積分類型以及用戶修改自己的密碼。管理員和一般用戶可以管理各自賬戶，修改賬號(hào)密碼，查詢用戶積分。其中管理員可將查詢得到的積分列表導(dǎo)出為EXCEL表格，方便進(jìn)行整理。

系統(tǒng)管理模塊包含第一部分是用戶管理。通過(guò)查看用戶的資料，對(duì)用戶進(jìn)行增加，修改，刪除，導(dǎo)出記錄等管理。其次通過(guò)積分管理對(duì)A/B積分的錄入、修改、導(dǎo)出以及各種排序方法的積分排名。通過(guò)權(quán)限管理將系統(tǒng)分普通用戶和管理員兩個(gè)角色，每個(gè)角色的權(quán)限不同。管理員可對(duì)用戶積分進(jìn)行加分或扣分;管理員可查詢用戶積分加減歷史記錄;員工可對(duì)自己的積分進(jìn)行查詢并核對(duì)信息準(zhǔn)確性;最后系統(tǒng)管理可以包括員工管理，系統(tǒng)設(shè)置，管理員可進(jìn)行員工的添加和刪除、修改。

積分排行頁(yè)面主要實(shí)現(xiàn)了查詢某時(shí)間段內(nèi)積分加扣排行功能，現(xiàn)以積分排行功能實(shí)現(xiàn)為例：

圖4。

管理員查看員工積分排行關(guān)鍵代碼如下：

public ranking_Integral_a[] ranking_Integral_a（String start_time，String stop_time）{

start_time = start_time + "-01 00：00：00";

stop_time = stop_time + "-31 23：59：59";

String hql = "select * from Integral_detailed_a integral_detailed_a where （integral_detailed_a.datetime >= '" + start_time

+ "'） and （integral_detailed_a.datetime <= '" + stop_time + "'） group by integral_detailed_a.worker_id";

Session session=this.getSession（）;

List ida ?= session.createSQLQuery（hql）.addEntity（Integral_detailed_a.class）.list（）;//出錯(cuò)行！

ranking_Integral_a[] ria = new ranking_Integral_a[ida.size（）];

int i=0;

if（ida.size（） > 0）{

for（Integral_detailed_a use ：ida）{

ria[i] = new ranking_Integral_a（）;

ria[i].setWorker_id（use.getWorker_id（））;

i++;

}

}

hql = "select * from Integral_detailed_a integral_detailed_a where （integral_detailed_a.datetime >= '" + start_time

+ "'） and （integral_detailed_a.datetime <= '" + stop_time + "'）";

（上接431頁(yè)）

List ida2 ?= session.createSQLQuery（hql）.addEntity（Integral_detailed_a.class）.list（）;

if（ida2.size（）>0）{

for（Integral_detailed_a ia ：ida2）{

for（int j=0;j

if（ria[j].getWorker_id（）.equals（ia.getWorker_id（）））{

if（ia.getBuckle_state（）.equals（"加分"））{

ria[j].setIntegral（ria[j].getIntegral（） + ia.getScore（））;

}else if（ia.getBuckle_state（）.equals（"減分"））{

ria[j].setIntegral（ria[j].getIntegral（） - ia.getScore（））;

}

break;

}

}

}

}

for（int j=0;j

//System.out.println（ria[j].getWorker_id（） + " " + ria[j].getIntegral（））;

for（int k=0;k

if（ria[k].getIntegral（） < ria[k+1].getIntegral（））{

ranking_Integral_a temp = ria[k];

ria[k] = ria[k+1];

ria[k+1] = temp;

}

}

}

return ria;

}

總的說(shuō)來(lái)，積分評(píng)價(jià)體系是由一組能較完整地表現(xiàn)評(píng)價(jià)要求的評(píng)價(jià)項(xiàng)目所組成的考核系統(tǒng)，是進(jìn)行評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，也是保證評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。同時(shí)積分項(xiàng)目是能夠反映員工綜合素質(zhì)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)。

4 關(guān)鍵技術(shù)

客戶端的設(shè)計(jì)在于客戶端有哪些功能，能給不同角色提供哪些幫助，收集了解企業(yè)管理人員時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題，并且針對(duì)不同類型的企業(yè)做出不同的研究。目前系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖初步如下圖5所示：

在客戶端完成數(shù)據(jù)修改后，如何將數(shù)據(jù)保存至云端，且將保存的數(shù)據(jù)發(fā)送至已登錄的客戶端上，如何在保證云端數(shù)據(jù)統(tǒng)一性的同時(shí)，提高云端數(shù)據(jù)的安全性。管理系統(tǒng)能使管理工作變得簡(jiǎn)單、高效、快速，讓企業(yè)管理者越來(lái)越節(jié)省精力，即使遠(yuǎn)程也可以用極高的技術(shù)水準(zhǔn)來(lái)管理公司。同時(shí)也為員工建立“數(shù)字銀行”，只要員工在職，其分值永久有效。對(duì)于中層管理者及員工責(zé)任心顯著提升，權(quán)利和義務(wù)并存，這將極大提升團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力。

5 創(chuàng)新點(diǎn)

在本次的積分系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用中，將云管理、手機(jī)終端及軟件系統(tǒng)C/S結(jié)構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)相結(jié)合使用。團(tuán)隊(duì)將針對(duì)中小企業(yè)的日常管理制度，做出相應(yīng)的開(kāi)發(fā)。首先我們將推出軟件開(kāi)發(fā)系統(tǒng)進(jìn)行編寫(xiě)程序，在試用一段時(shí)間后能借助手機(jī)終端的APP開(kāi)發(fā)，讓軟件使用更為方便，具有隨時(shí)性。同時(shí)也將借助新技術(shù)云管理，借助云計(jì)算技術(shù)和其他相關(guān)技術(shù)，通過(guò)集中式管理系統(tǒng)建立完善的數(shù)據(jù)體系和信息共享機(jī)制，其中集中式管理系統(tǒng)集中安裝在云計(jì)算平臺(tái)上，通過(guò)嚴(yán)密的權(quán)限管理和安全機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)和信息管理系統(tǒng)過(guò)程。

管理系統(tǒng)能使管理工作變得簡(jiǎn)單、高效、快速，讓企業(yè)管理者越來(lái)越節(jié)省精力，即使遠(yuǎn)程也可以用極高的技術(shù)水準(zhǔn)來(lái)管理公司。同時(shí)也為員工建立“數(shù)字銀行”，只要員工在職，其分值永久有效。對(duì)于中層管理者及員工責(zé)任心顯著提升，權(quán)利和義務(wù)并存，這將極大提升團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力。

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