創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科研單位工會工作的思考

李曉粉 龔康達(dá) 劉倩 黃華

摘 要：中國工會“十六大”明確指出，在新常態(tài)下，必須以改革創(chuàng)新的精神推動工會各項事業(yè)的有序、健康發(fā)展，著力提高工會的科學(xué)管理水平，時刻煥發(fā)工會組織的活力。站在全面建成小康社會的戰(zhàn)略新高地，農(nóng)業(yè)科研單位工會要找準(zhǔn)全新定位，著力加強(qiáng)和改善黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，不斷革新觀念，深刻了解科研單位工會工作的特殊性、職工維權(quán)的正當(dāng)性以及職工訴求表達(dá)的多元性，通過各項制度方法的積極運(yùn)用和持續(xù)摸索，為工會工作的全面創(chuàng)新奠定扎實的根基。

關(guān)鍵詞：工會工作 農(nóng)業(yè)科研單位 創(chuàng)新 維權(quán) 職工權(quán)益

習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，黨對工會的工作寄予無限厚望，同時，職工群眾又對工會工作充滿了無窮期待。作為黨密切聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁，工會是國家的重要社會支柱。站在歷史制高點(diǎn)上，農(nóng)業(yè)科研單位工會工作的創(chuàng)新已被提上議事日程，必須首先理清工會工作創(chuàng)新所要遵循的理念和原則，著力創(chuàng)新和改進(jìn)工會工作的方式方法，使工會更好地為廣大一線科研工作者服務(wù)，從而為科研單位的健康、高效運(yùn)行服務(wù)。

一、農(nóng)業(yè)科研單位工會工作的創(chuàng)新所要遵循的原則

1.工會工作的創(chuàng)新要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會效能的發(fā)揮離不開黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會組織要發(fā)揮更大的行政效能，就要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，著力維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地處理好黨政所需、職工所急的事情。工會工作的改革和創(chuàng)新，也要首先依靠黨組織推行頂層設(shè)計，充分發(fā)揚(yáng)科研人員的首創(chuàng)精神，挖掘科研黨員干部的崗位潛能，健全科研人員參與單位事務(wù)的管理制度，著力解決科研工作者最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使科研黨員干部分享創(chuàng)新成果。堅持黨組織的統(tǒng)領(lǐng)帶頭作用，不斷擴(kuò)大單位基層工會組織的影響力和凝聚力，以履行好黨組織聯(lián)系職工群眾的職能。

2.工會工作的創(chuàng)新要以人為本。農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展離不開人才團(tuán)隊的不懈努力與持之以恒，做好人才團(tuán)隊建設(shè)是科研單位增強(qiáng)科研后勁的重要一環(huán)，直接關(guān)乎未來科研事業(yè)的發(fā)展。工會工作的創(chuàng)新必須堅持“以人為本”的基本原則，深入實際搞好調(diào)查，精確摸準(zhǔn)科研人員的現(xiàn)實狀況，將科研人才的培養(yǎng)列為重點(diǎn)，立足于科研工作的現(xiàn)狀審慎編制活動方案，為人才各盡其能、各得其所營造良好的發(fā)展環(huán)境。工會組織要特別關(guān)注青年科研人員的成長和發(fā)展，不斷提升青年科技工作者的綜合素質(zhì)，為其全面發(fā)展搭建和諧有序的組織平臺。

3.必須著力增強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新意識。工會領(lǐng)導(dǎo)干部是工會工作的重要實踐者，同時也是工會履行各項社會職能的重要組織力量，所以，工會干部的創(chuàng)新意識高低對工會工作的整體創(chuàng)新程度與成效關(guān)聯(lián)密切。為此，工會領(lǐng)導(dǎo)干部必須著力增強(qiáng)理論創(chuàng)新意識，在實踐中不斷發(fā)揚(yáng)主人翁精神，培養(yǎng)崇高的政治責(zé)任感，逐步形成創(chuàng)新進(jìn)取的時代精神。同時，農(nóng)業(yè)科研單位要將工會領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培訓(xùn)擺在關(guān)鍵位置，創(chuàng)新工會領(lǐng)導(dǎo)干部的教育機(jī)制和激勵機(jī)制，關(guān)心并愛護(hù)工會領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，整體推進(jìn)工會干部創(chuàng)新能力的提升。

二、創(chuàng)新科研事業(yè)單位工會工作的有效對策

1.創(chuàng)新工會的工作方法，積極發(fā)揮工會組織的作用?？蒲袉挝还墓ぷ鞣椒ū仨毟S時代脈搏而大步前行，果斷摒棄陳舊的工作方法，密切依據(jù)各項法律規(guī)范與組織條例，做好各項創(chuàng)新工作。首先，對于單位以往不合時宜的工會管理制度與組織條例，要進(jìn)行必要的修正與健全，并嚴(yán)格貫徹落實，加強(qiáng)工會制度層面革新；其次，在制定工會工作思路和方法方面，要增強(qiáng)傾向性，密切把握單位職工的業(yè)余愛好、性格特征及家庭狀況，構(gòu)建完備的電子檔案，推行動態(tài)化管理，依照職工的實際狀況，開展“對口幫扶”工作，努力形成符合單位現(xiàn)狀和職工發(fā)展特征的工作方法。再次，對于廣大職工喜聞樂見的活動項目要進(jìn)一步保留，同時可拓寬一些合乎時代特征、有益于職工身心健康、覆蓋面較廣的新型活動形式，使全員均能享受工會活動的樂趣，并將這份喜悅滲透到日常崗位工作中。

2.開展豐富多彩的活動，更好地凝聚廣大職工。從宏觀上講，工會是我國工人階級的先鋒隊，也是單位全體職工切身利益的忠誠代表和維護(hù)者，所以，工會組織對全體職工具有強(qiáng)烈的凝聚力和感召力?？梢哉f，職工群眾的精神信念、理想追求直接關(guān)乎工會組織的發(fā)展，從這個角度看，群眾性正是工會工作的本質(zhì)屬性。對于科研單位而言，工會協(xié)助單位做好科研技術(shù)攻關(guān)工作的同時，也要著力組織各類形式的群眾性活動。例如，工會可定期組織“先進(jìn)評選”活動，以有效激發(fā)廣大科研工作者的進(jìn)取意識和崗位榮譽(yù)感，促使一線科研人員在心中點(diǎn)亮一盞拼搏前行的引路燈，鞭策每位職工在農(nóng)業(yè)科研事業(yè)上奮發(fā)有為。實踐表明，積極實施拓展活動，有助于發(fā)揚(yáng)職工的團(tuán)隊精神，使每位職工深切地感悟到團(tuán)隊協(xié)作的重要價值與正面意義，進(jìn)而凝聚全員智慧，不斷奪取農(nóng)業(yè)科研的新勝利。工會組織還可適時調(diào)節(jié)職工的業(yè)余文娛活動，倡導(dǎo)“人各盡其才”，為職工創(chuàng)造一個展示自我、發(fā)現(xiàn)自我的良好機(jī)會。例如，通過成立各種文體活動俱樂部，定期舉辦各類球賽、趣味運(yùn)動會、演講比賽等文體活動，使廣大職工從繁重的科研活動中暫時走出來，使其放松心情、陶冶情操、培養(yǎng)正當(dāng)?shù)呐d趣愛好、鍛煉體魄、增進(jìn)同事之間的溝通與了解，最終增強(qiáng)職工從事農(nóng)業(yè)科研的創(chuàng)造性和自覺性。

3.工會要協(xié)助科研單位打造一支優(yōu)秀的科研團(tuán)隊。擁有一支合格的、優(yōu)秀的科研團(tuán)隊是每個科研單位的追求和夢想，也是科研單位永續(xù)生存的重要基礎(chǔ)。怎樣按照農(nóng)業(yè)科研的要求、認(rèn)真貫徹單位的科研目標(biāo)和方向，依靠一支綜合素質(zhì)高的科研團(tuán)隊提升單位競爭力，成為工會不得不面對的重大課題。工會在人才團(tuán)隊的建設(shè)方面必須常抓不懈、一以貫之。首先，工會要積極配合科研單位黨組織，以深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”教育實踐活動作為理論工作的主要任務(wù)，著力提高科研團(tuán)隊青年黨員的理論修養(yǎng)，促其更新思想觀念，確?？蒲泄ぷ魇冀K堅持黨組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到理想信念不動搖、科研精神不松懈，自覺接受先進(jìn)理論的洗禮，著力提升科研人才的思想政治素質(zhì)，進(jìn)而為科研工作的順利進(jìn)行奠定牢靠的思想基礎(chǔ)。其次，高水平、高素質(zhì)科研團(tuán)隊的打造，離不開行政力量的有效支援，要發(fā)揮工青婦的優(yōu)勢和作用，經(jīng)常性地召開座談會和科學(xué)研究心得交流會，為打造一流的科研團(tuán)隊提供強(qiáng)有力的行政支撐。就當(dāng)前而言，科研單位內(nèi)部的科學(xué)工作者大都為碩士以上文化程度，他們學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、文化素質(zhì)較強(qiáng)、對農(nóng)業(yè)科研項目的理解較為透徹。怎樣將豐富的理論知識充分運(yùn)用到科研實踐中，成為建設(shè)高水平科研團(tuán)隊的關(guān)鍵。首先，工會要有具有前瞻的眼光，密切聯(lián)系當(dāng)前國內(nèi)外農(nóng)業(yè)科研形勢及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，積極倡導(dǎo)組織相關(guān)部門定期組織學(xué)術(shù)交流活動，明確農(nóng)業(yè)科研的方向和任務(wù)，使每位科研工作者熟悉國內(nèi)外研究動向以及科研的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以提升一線科研人員的專業(yè)素養(yǎng)。其次，積極倡導(dǎo)組織老中青科研工作者召開專題研討會或主題宣講會，也可以實地考察的形式，積極聽取老專家學(xué)者的意見和建議，將其豐富的科研經(jīng)驗傳授給青年科研人員，促其提高自身的專業(yè)研究水準(zhǔn)，切實發(fā)揮老專家的引領(lǐng)和幫扶作用，增進(jìn)老中青三代科研工作者的情感溝通，逐步打造一支思想政治過硬、業(yè)務(wù)精良、專業(yè)學(xué)科功底深厚、科研能力合格的科研領(lǐng)軍團(tuán)隊，不斷提高農(nóng)業(yè)科研單位的整體競爭力。

4.培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬、貫徹力強(qiáng)的工會干部隊伍。工會干部是農(nóng)業(yè)科研單位工會工作的貫徹者和執(zhí)行者，也是履行工會基本職能的主要力量，因此，工會干部的能力、水平和素質(zhì)對工會工作的創(chuàng)新十分關(guān)鍵。為此，工會干部要以高尚的主人翁姿態(tài)和強(qiáng)烈的政治責(zé)任感推動工會事業(yè)的發(fā)展。具體地說，工會干部必須自覺接受黨組織的監(jiān)督，在實踐中善于總結(jié)經(jīng)驗得失，敢于正視自身工作中的不足和缺陷，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新和與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神。與此同時，單位要將工會干部的培養(yǎng)作為一項重要任務(wù)抓好，定期調(diào)研工會工作，加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)、考核、管理與指導(dǎo)，鼓勵工會干部向更高層次的目標(biāo)勇敢邁進(jìn)。另外，為充分調(diào)動工會干部的積極性和主動性，可引入激勵機(jī)制，對于熱衷于工會工作創(chuàng)新，且業(yè)績突出的工會干部可給予一定的物質(zhì)獎勵，以激活工會干部的工作創(chuàng)新動力。

三、結(jié)語

綜上所述，農(nóng)業(yè)科研單位工會在歷史新征程上必須找準(zhǔn)定位，著力提升工作實效性和針對性，創(chuàng)新工會的工作方法，積極發(fā)揮工會組織的作用，開展形式多樣的活動，凝聚廣大職工，打造一支優(yōu)秀的科研團(tuán)隊，加強(qiáng)工會干部建設(shè)，從而以實際行動推動單位科研事業(yè)健康、有序發(fā)展。

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作者簡介：李曉粉（1973—），女，漢族，云南曲靖人，法學(xué)碩士，助里研究員，現(xiàn)為中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)黨委副書記兼工會副主席，研究方向為業(yè)務(wù)管理。