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    最好的管理是預防

    2016-07-02 20:43:07葉存洪
    江西教育A 2016年6期
    關鍵詞:救火扁鵲醫(yī)術

    葉存洪

    魏文王問名醫(yī)扁鵲:“你們家兄弟三人都精于醫(yī)術,到底誰的醫(yī)術最好呢?”扁鵲答:“長兄最好,中兄次之,我最差。”文王不解:“這怎么說?”扁鵲解釋道:“長兄治病,治于病情發(fā)作之前。那時候病人自己還不覺得有病,他就下藥鏟除了病根,使得他的醫(yī)術難以被人認可,所以沒有名氣,只在我們家中被推崇備至。二哥治病,是在病情初起之時,癥狀尚不十分明顯,病人也沒有覺得痛苦,二哥就能藥到病除,使鄉(xiāng)里人都認為二哥只會治點小毛病。我治病,都是在病情十分危重之時,病人痛苦萬分,家屬心急如焚。此時,他們看到我在經脈上穿刺,用針放血,或在患處敷藥以毒攻毒,或動大手術直指病灶,使患者病情很快得到緩解甚至治愈,所以都以為我醫(yī)術高明,我得以名聞天下。”

    由此可見,管理通常有兩種方式:一是“問題管理”,一是“預防管理”。問題管理屬于事后糾錯型,問題發(fā)生到哪里解決到哪里,亡羊補牢是也,天天窮于應付、疲于奔命,還會這里出紕漏、那里有不足。預防管理屬于事前計劃、過程控制型,把措施實施在問題發(fā)生之前或者萌芽狀態(tài),未雨綢繆是也。

    “問題管理”者因為解決了問題,容易看到“政績”,為很多管理者樂用。比如,單位承擔了某個重大“工程”項目,平時沒人關注,相關人員“請示”“報告”“提醒”都沒人理會,到了要接受終期評估了,這時開始重視,接連召開協調會、準備會、推進會,領導“布置”“強調”“追責”,甚至“托關系”“通路子”“造假象”,最后“順利”通過評估驗收,于是大會講小會說“不容易”“不簡單”“功勞大大的”,平時疏于管理,最后勢必會出問題?!皢栴}管理者”卻善于利用“解決問題”的新聞效應,在問題解決后甚至在問題解決中請新聞媒體介入,跟蹤報道,突出解決問題的能力和效果,卻有意抹去了“是什么原因導致了問題”,頗有些像“自己放火自己救火的英雄”。本來,“救火英雄”是值得稱頌的,但是,如果這個火是你自己放的,盡管你把它撲滅了,恐怕也算不上“救火英雄”,非但算不上“英雄”,還應該追究責任。現在的情形是,人們往往“聚焦”在“末端”,上級考核評價干部也是看“末端”——你解決了問題,你有很強的處理問題的能力,成績便十分顯赫。

    而“預防管理”者因為將問題解決在萌芽狀態(tài),所以沒有什么驕人的功績,不容易引起別人的注意。本來是事半功倍,結果卻平平淡淡,默默無聞,如扁鵲“長兄于病視神,未有形而除之,故名不出于家”,這就要求上級的考核評價方式、社會公眾的聚焦方式要發(fā)生改變,不要簡單地以解決問題的能力評判人,要知道,憑著遠見卓識和洞察力把問題消滅在萌芽狀態(tài),在平平淡淡之中杜絕“出問題”的人,才是最優(yōu)秀、最了不起的管理者。

    管理質量的最好方法是預防而不是檢查,預防的核心是源頭控制——在問題出現前就能發(fā)現其前兆、癥狀,分析成因,并及時而果斷地釜底抽薪,避免其發(fā)生。預防還是一個歸零與了斷的過程,面對問題,不拖泥帶水,不藏著掖著,而是堅決將它們“歸零”。

    這就要求管理者:第一要勤于學習,不學習,囿于舊有的知識和經驗,慢慢就會因循守舊、故步自封;第二要善于思考,不善思考,思維就會慢慢固化、僵化,就會作繭自縛;第三要虛心聽取不同意見,眾人智慧總比一己智慧強;第四要放眼四望,不要鼠目寸光;第五要謹慎決策。決策失誤就會越做越錯,在決策前、決策中要把握一個基調:“小心翼翼地大膽行動?!?/p>

    總之,小故事折射出大道理:良醫(yī)者,常治無病之病,故無??;圣人者,常治無患之患,故無患。最好的管理是預防,防患于未然,遠勝治亂于已成。哪怕一時難見“政績”,沒有掌聲、榮譽、勛章,但是時間長了,人們心里還是會有一桿秤的。

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