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    試析行政溝通中的障礙與對(duì)策

    2016-06-30 02:28:11張晶
    世紀(jì)之星·交流版 2016年5期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策

    張晶

    [摘 要]行政管理是日常管理當(dāng)中不可缺少的一部分,不論是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、事業(yè)單位管理還是政府機(jī)構(gòu)辦事都離不開行政管理,而行政管理的核心是行政溝通,通過溝通來解決日常管理中人與人之間、各項(xiàng)事件之間的關(guān)系,因而如何有效進(jìn)行行政溝通是提升行政管理效能的關(guān)鍵。本文主要對(duì)行政溝通當(dāng)中存在的一些障礙進(jìn)行了分析,并針對(duì)性提出了一些對(duì)策,以期能夠提升行政管理效能。

    [關(guān)鍵詞]行政溝通;溝通障礙;對(duì)策

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,行政管理在各行各業(yè)中的地位越來越受到重視,而行政管理中的行政溝通對(duì)于促進(jìn)行政管理效果提升具有特殊價(jià)值,有效進(jìn)行行政溝通是實(shí)現(xiàn)行政管理高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,因而加強(qiáng)對(duì)行政溝通的研究,分析當(dāng)前行政溝通中存在的主要障礙,并針對(duì)性采取相應(yīng)的對(duì)策來進(jìn)行解決,對(duì)于提升行政組織效率具有重要價(jià)值。

    一、行政溝通中所面臨的障礙

    行政溝通是就行政信息進(jìn)行的溝通活動(dòng),包括行政體系內(nèi)部、人員之間、與外部環(huán)境之間的信息傳遞和情感交流,實(shí)現(xiàn)相互了解、合作的目的,從而促進(jìn)行政管理體系能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),在進(jìn)行行政溝通過程中難免會(huì)碰到障礙,主要是在進(jìn)行溝通過程中因外界或是內(nèi)部條件差異產(chǎn)生的阻礙信息傳遞的因素,對(duì)這些障礙進(jìn)行分析,對(duì)于提升行政溝通效果具有重要價(jià)值。

    (一)認(rèn)知差異障礙

    行政溝通實(shí)際上更多時(shí)間是人與人之間的溝通,由于每個(gè)人自身的閱歷、文化程度以及價(jià)值觀念上存在很大差異,因而在進(jìn)行交流溝通的過程中,對(duì)于同一件事的看法和理解也是會(huì)存在很大不同,甚至不同性格的人在看待同一個(gè)事件時(shí)也會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)論,這是個(gè)人差異上造成的,也是溝通的必要性,尤其是男性和女性之間在看待問題和處理問題的認(rèn)知上有著比較大的差異,這使得人與人之間的溝通出現(xiàn)障礙。

    (二)心理位差障礙

    在行政體系當(dāng)中,職位的高低往往會(huì)給行政溝通帶來較大的影響,領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于下級(jí)而言職權(quán)和職位都比較高,自然心理上也會(huì)產(chǎn)生一定的優(yōu)越感,這就會(huì)給下級(jí)無形中帶來一定的壓力,難免會(huì)給人居高臨下的感覺,在溝通過程中會(huì)下意識(shí)給下級(jí)以壓迫,這就會(huì)影響高低職位不同人之間的交流溝通。而下級(jí)由于自身職位較低,且對(duì)上級(jí)會(huì)產(chǎn)生被辭或是被罵的恐懼心理,因而在溝通過程中往往不能放松心情,使得在溝通問題和思考問題的方向上出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致上下級(jí)之間的溝通經(jīng)常出現(xiàn)問題,這也會(huì)直接影響行政體系內(nèi)部信息的傳達(dá)和執(zhí)行。

    (三)缺乏溝通技巧

    現(xiàn)在的行政體系內(nèi)部往往缺少一定的溝通平臺(tái),加上本身體系內(nèi)部組織層次設(shè)置出現(xiàn)問題,導(dǎo)致信息在傳遞過程中出現(xiàn)障礙,每經(jīng)過一個(gè)層次,信息就會(huì)有所丟失,因而最終傳達(dá)到的信息往往是不完整的,這就會(huì)直接影響行政溝通的準(zhǔn)確性和效率。再者,在處理人與人之間溝通過程中,行政人員缺乏一定的溝通技巧,包括如何聆聽對(duì)方、如何引導(dǎo)對(duì)話等等,這些技巧的缺乏導(dǎo)致行政溝通的雙方出現(xiàn)信息不對(duì)稱問題。

    二、提升行政溝通效果的對(duì)策

    針對(duì)于行政溝通當(dāng)中出現(xiàn)的這些障礙,行政組織人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到行政溝通在行政管理當(dāng)中的作用和地位,通過深入分析溝通障礙出現(xiàn)的原因來強(qiáng)化行政溝通效果,建立多渠道溝通機(jī)制,不斷提升行政溝通有效性,從而促進(jìn)行政管理水平的不斷提升,具體來說可以從以下幾個(gè)方面上著手:

    (一)學(xué)會(huì)換位思考

    每個(gè)人的個(gè)性不同、認(rèn)知不同造就了不同的人生,這些在認(rèn)知上的差異是無法進(jìn)行強(qiáng)硬外部改變的,對(duì)于認(rèn)知差異所造成的行政溝通障礙,行政組織人員應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考問題,從溝通對(duì)方的角度出發(fā)來思考問題,真正去理解對(duì)方所想要表達(dá)的內(nèi)容,這樣才能實(shí)現(xiàn)有效的溝通。在行政溝通過程中,行政組織人員不要一味從信息發(fā)送者角度出發(fā),應(yīng)該積極從對(duì)方角度去思考問題,并且對(duì)于機(jī)構(gòu)內(nèi)或是企業(yè)之間的合作溝通,行政組織人員可以事先做好功課,了解對(duì)方的一些背景。

    (二)消除位差效應(yīng)

    針對(duì)于上下級(jí)職位差異所產(chǎn)生的溝通障礙,主要還是應(yīng)該從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層面上來進(jìn)行改善,一方面領(lǐng)導(dǎo)要全面掌握各方面的一手資料和數(shù)據(jù),避免信息不完整或是缺乏造成理解不完全,從而影響對(duì)下級(jí)傳達(dá)信息的理解,尤其是在政府、事業(yè)單位機(jī)關(guān)當(dāng)中,由于官僚思想嚴(yán)重,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在聽取信息時(shí)往往要經(jīng)過多層的傳遞,影響了信息的正確傳達(dá)。因而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從自我做起,加強(qiáng)自身的修煉,廣開言路,讓下級(jí)能夠廣泛表達(dá)自己的意見,并且加強(qiáng)基層調(diào)查研究,了解實(shí)際的情況和問題,這樣才能正確理解下級(jí)信息,高效實(shí)現(xiàn)上下級(jí)之間的溝通。而下級(jí)則應(yīng)該積極向領(lǐng)導(dǎo)反映真實(shí)有效的信息,不要因?yàn)榭謶中睦矶鴮?dǎo)致在溝通時(shí)傳遞錯(cuò)誤信息,影響行政管理的效果。

    (三)靈活應(yīng)用溝通技巧

    在行政溝通過程中,行政組織人員應(yīng)該靈活應(yīng)用溝通技巧來提升行政溝通效率,更快獲取相關(guān)信息,從而促進(jìn)行政管理能力。一方面行政組織人員要學(xué)會(huì)聆聽,在聆聽對(duì)方的想法過程中注意抓重點(diǎn),正確理解對(duì)方想要傳達(dá)的想法;另一方面行政組織人員要學(xué)會(huì)引導(dǎo)溝通,對(duì)于無效的、重復(fù)的信息可通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)來減少,提升行政溝通的效率。

    三、結(jié)語

    行政溝通作為行政管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其溝通效果對(duì)于行政管理效果有著直接的影響,在現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中扮演著重要的角色,針對(duì)于當(dāng)前行政溝通當(dāng)中存在的種種障礙,行政管理人員應(yīng)該加強(qiáng)自身修養(yǎng),不斷變化溝通手段,加強(qiáng)對(duì)行政溝通的探索,不斷提升行政溝通效率,從而不斷提升行政部門的管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李云端.行政溝通中常見障礙與對(duì)策分析[J].管理觀察,2014,(05):177-179.

    [2]聶雪.論提高行政溝通有效性的途徑--中外溝通理論的啟示[J].理論界,2014,(02):156-158.

    [3]龐華煒.試論我國(guó)行政溝通障礙的對(duì)策研究[J].科學(xué)與財(cái)富,2014,(01):87-88.

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