論新時期基層工會組織工作

陳堯

摘 要 國家十三、五計劃已經(jīng)展開，在新的時期，基層工會組織必須面對前所未有的困難。習(xí)近平同志說：“我國工人運(yùn)動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力?！边@決定了新時期工會工作要走“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的道路。

關(guān)鍵詞 工會 勞動關(guān)系 維權(quán) 職代會制度

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1工會概述

1.1工會的概念及來源

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會組織工作是工會的重要構(gòu)件，組織工作落實了就奠定了基礎(chǔ)，確定了核心，明白了來源才能明白黨的宗旨才是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。工會必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，貼近職工，積極維護(hù)其利益，當(dāng)好中間人，而不是抱大腿，作墻頭草。也不是一味“開大炮”，意不平，空抱怨。把這兩方面組織好，協(xié)調(diào)好，才能聚人心，促發(fā)展。

1.2新時期的基層工會組織工作

習(xí)近平總書記的“中國夢”感動了中國人，在中國夢的闡述中，也強(qiáng)調(diào)了基層工會組織工作的圣神使命和歷史責(zé)任感?；鶎庸刹咳沃氐肋h(yuǎn)。目前，工會組織使用的法律依據(jù)主要有《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》及一些法規(guī)，這些依據(jù)已為基層工會組織構(gòu)成和夯實了基礎(chǔ)，可以關(guān)注國家改革趨勢結(jié)合本單位發(fā)展方向，提高完善工會工作的能力和水平，從“辦公室”到“作業(yè)一線”，從機(jī)關(guān)到項目，從職工工資到福利爭取，發(fā)揮好帶頭作用，把黨委、群眾、領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來，是一種新的和諧和必然的趨勢。

1.3基層工會工作所面臨的新挑戰(zhàn)、新問題

新時期，提倡與時俱進(jìn)，已然成形的基層工會組織可以不拘泥于傳統(tǒng)形式，堅持思想結(jié)合實踐，探求工會工作新方法，提高其適應(yīng)性，有繼承有創(chuàng)新。始終堅定的代表廣大職工利益，也兼顧各方利益，最終實現(xiàn)雙贏，立足于實際。認(rèn)清單位發(fā)展方向，改變觀念，擴(kuò)展方法，近年來，很多單位或企業(yè)也有了較大的人事權(quán)利，在追求經(jīng)濟(jì)利益的心態(tài)下，走減員增效的路徑，這把工會活生生的演變成了兩頭不討好的“池魚”。領(lǐng)導(dǎo)一旦開刀最先考慮的是和他們作對最多的工會，職工都認(rèn)為工會是被買通了的，裁與不裁都一樣，冷眼旁觀，某些領(lǐng)導(dǎo)也對新形勢下工會工作重要性認(rèn)識不足，對適用工會的法律知之甚少，有些單位工會組織不單獨設(shè)立而是掛名兼職，有些單位干脆直接裁撤工會。還有的單位把工會并入黨委，無論哪種形式都對工會工作是一種莫大的阻礙，其本身都地位不保，更遑論開展工作，人少事多，弄虛作假成為上下心知肚明的規(guī)則，基層工會組織難以正常開展工作，基礎(chǔ)薄弱。

2工會工作仍將存在并發(fā)展

2.1需擺正位置，腳踏實地

工會干部須明白自身工作的來源，是群眾組織。其受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，即工會工作的大體內(nèi)容須有明確政治方向，了解政治原則，同黨中央保持一致，黨中央、黨委往往有重大決策須落實。工會各項工作要做到把黨和職工的利益充分結(jié)合，既能完成政策的執(zhí)行，又能協(xié)調(diào)職工的有效性。積極引導(dǎo)職工，取得職工信任，促使其轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識。從而進(jìn)一步提高職工的創(chuàng)造性，積極性，正面而直接的促進(jìn)單位的發(fā)展。

2.2需直面新職工，適時調(diào)整

目前，工會工作主要有職代會，財務(wù)公開制等手段，都在一定程度上增加了職工參與到重大方針政策決定中來的機(jī)會。提高單位的民主管理水平，工會的其他工作還是應(yīng)該建立在“職工之家”為組織的基礎(chǔ)上，督促單位改善職工工作條件，關(guān)注職工生活情況，努力提高職工幸福程度，建立文化氛圍，穩(wěn)定人才，有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是實質(zhì)的競爭力。第一，做好宣傳，要抓緊機(jī)會適時宣傳工會工作，在各大會議上的發(fā)言應(yīng)留有余地，宣傳好才能讓職工明白，從而為信任打下基礎(chǔ)。第二，職工新入職時，由于對單位相對的不熟，是與之建立良好的信任關(guān)系的好時機(jī)，在入職培訓(xùn)中加入工會介紹，增強(qiáng)信任感，讓職工了解工會，認(rèn)識工會，主動加入工會，參加工會。工會活動往往也應(yīng)時而變，方式靈活，貼近大眾，這樣才能有凝聚力、影響力。第三，有些原因使某些職工脫離工會，還是要作兩種幫助他們在有條件時重新入會，對所有職工敞開大門。第四，做好發(fā)展會員工作之外，自身工作要有頭有尾，保證工會管理工作有序進(jìn)行，對離職員工協(xié)調(diào)工會組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。保存好職工的工會檔案，使之完善、完整。

2.3需深刻反思改革，努力成長

工會組織干部是工會的核心中樞，干部的思想高度、理論水平、協(xié)調(diào)能力、溝通技巧都可以直接關(guān)系到工作的開展，所以，配備工會干部，應(yīng)該嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選擇有一定專業(yè)能力，細(xì)心熱忱的工作態(tài)度，最好是有法律專業(yè)知識的人員，這本是一項與人打交道的工作，要選擇善于溝通的人員，使工作人員與工作要求兩相適應(yīng)。并定期對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，促使他們拋棄一勞永逸，事不關(guān)己的冷漠思維，從思想上武裝自己，從能力上提高自己，從行動上鼓勵自己。

2.4需懷仁義之心、行坦蕩之事、建融洽之家

隨著改革的不斷深入，一些敏感的內(nèi)容如：員工住房，醫(yī)療保險，醫(yī)藥衛(wèi)生，國有企業(yè)單位人事制度的改革陸續(xù)出臺，社會矛盾和問題將更復(fù)雜，涉及員工的利益將更多，在這樣的情況下，工會工作，善于做好員工思想政治工作，那么就要針對這些問題加強(qiáng)思想政治工作，想員工所想，及時解答他們提出的問題。需懷仁義之心，工會干部有情有義，正面引導(dǎo)的同時需要委婉和諧的表達(dá)方式，使員工們心舒氣順，工會的凝聚力和向心力就比較高。反之，員工就會一盤散沙，各種矛盾和問題就會由此暴露出來。行坦蕩之事，工會干部需要行事坦蕩，是那樣理解就是那樣去做的，不會在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，群眾面前一套。

3如何做好基層工會組織工作

3.1從思想上重視工會組織

工會工作要遵循公開原則，所謂公開還是體現(xiàn)一個聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，才能深入調(diào)查研究，而同時，工會干部要明白工會工作就是要解決人的思想問題，在很多情況下，思想問題是由實際問題引起的，解決實際問題是解決思想問題的基礎(chǔ)，如果不從解決實際問題著手，思想教育就會脫離群眾，就不利于思想問題的解決。提高員工的思想認(rèn)識同解決實際問題結(jié)合起來，工會工作才會更具有說服力，才能收到更好的效果。把思想上的重視作為習(xí)慣，結(jié)合生活和工作，工作里有溫情的生活，生活里有工作的嚴(yán)謹(jǐn)。重視工會，尊重工會。

3.2從行動上支持基層工會工作

（1）要提高自身素質(zhì)，以人為本。必須提高自身素質(zhì)，以人為本，工會是面向全職的工作，主人翁意識的強(qiáng)弱決定了工會工作的成敗，以人為本能增加其成功幾率。所以，建立和完善職工代表大會制，職工民主管理的主要表現(xiàn)有事民主監(jiān)督制度的具體體現(xiàn)，爭取深化民主管理的層次，把工會工作做廣做細(xì)致做透，（2）工會工作堅持面向職工，強(qiáng)調(diào)參與意識。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，有主人翁意識，有參與意識顯得尤為可貴。職工的素質(zhì)隨著國家教育的普及已有大幅度提高，理解程度也較之前好了很多?？磫栴}更客觀，有高度，不無理取鬧。關(guān)心自身成長經(jīng)歷，看重顯示利益，所以，基層工會組織可以把單位發(fā)展與維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來，對于涉及重大決策，人事任免，醫(yī)療保險，租住住房以及薪酬計算等事關(guān)職工切身利益的信息要真實公開。政策要解釋明白，不搞暗箱操作，不搞“偽民主”投票。讓廣大職工能充分享有知情權(quán)，尊重職工。原來那一套輕松的“節(jié)目里吹拉彈唱，生活中不相來往”已經(jīng)不適合新時期的工會干部了，代表集體協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、工傷傷病關(guān)懷、困難幫扶、集體活動、建立即時通訊等等新名詞不斷出現(xiàn)與時俱進(jìn)，但無論方式怎么變，和職工將心比心是不變的宗旨，又有服務(wù)他人的意識，聯(lián)系群眾、傾聽意見，誠心為廣大職工謀利益。（3）還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，需要工會參與表態(tài)的時候，工會干部的說法必得有清晰的思路，特別是一些政策的闡述和維權(quán)工作時，工會干部的說法必得有理有據(jù)、合情合理合法。當(dāng)然，工會干部應(yīng)定期組織職工利用各種方式學(xué)習(xí)，領(lǐng)會新時期工作的精神。

4總結(jié)

工會是我黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。十三、五計劃帶來了新的篇章，工會組織在其中承擔(dān)了重要的工作，作為社會主義的勞動者我們離不開工會組織，我們需要工會組織來推動；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為祖國建設(shè)添磚加瓦。