聚焦美麗電廠主動履職盡職

朱珊珊

從復興東路外灘的上海電力股份有限公司（簡稱“上電股份”）出發(fā)，一小時后，汽車便駛?cè)雽庫o而溫馨的林蔭大道；然后到達一片環(huán)境優(yōu)美、布局科學的廠區(qū)，堪稱一座現(xiàn)代花園式工業(yè)建筑，顯出無限生機。我抬眼望去，這里的煙囪不是傳統(tǒng)的圓柱形，而是橢圓形變截面的，側(cè)面看尤其美觀。據(jù)說，煙囪其設(shè)計與施工均獲得國家專利，不僅是全國首座異型煙囪，也成為上海上電漕涇發(fā)電有限公司（簡稱“漕涇電廠”）的標志性建筑。同時，這里首次在國內(nèi)軟土地基上成功建設(shè)120米直徑且擋墻最高的圓形煤場，節(jié)約土地資源，降低環(huán)境污染。

漕涇電廠是國內(nèi)首個以“上大壓小”核準建成的百萬千瓦超超臨界燃煤電廠，是國家電力投資集團公司首座建成投產(chǎn)的百萬等級燃煤電廠，由上電股份和申能股份按照總股本65%與35%的比例合資成立，是上海世博會配套工程之一。

不斷求索，成就輝煌。漕涇電廠從2010年亮相的近6年多來，已先后獲得“世博保電先進單位”、“水土保持示范工程”、“國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎”、“國優(yōu)三十年經(jīng)典工程”、“‘十一五全國減排先進集體”、“電力安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)”、“中國美麗電廠”、上海市勞動關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位、上海市五一勞動獎狀、上海市文明單位等榮譽；1號機組獲得2013年度全國火電1000MW級機組“供電煤耗最優(yōu)獎”；2014年4月通過ISO9000、ISO14001和OHSAS18001三標認證；2015年獲得中華全國總工會頒發(fā)的“模范職工之家”榮譽。4月13日，記者采訪了漕涇電廠黨委書記周如榮，聽他講述如何發(fā)揮政治、組織、人才、群團四大優(yōu)勢，把職責范圍內(nèi)的工作一項一項做實做好。

記者：周如榮書記，您好！請您首先介紹一下漕涇電廠的概況，還有黨組織的情況？

周如榮：漕涇電廠工程于2007年12月18日開工建設(shè)，現(xiàn)有1號、2號機組分別于2010年1月、4月建成投產(chǎn)。

漕涇電廠建設(shè)以來就高度注重節(jié)能、環(huán)保和低碳經(jīng)濟，立足高效環(huán)保，運用最先進的設(shè)計理念和技術(shù)裝備，采用主汽壓26.25MPa、主汽溫600℃的超超臨界發(fā)電技術(shù)。鍋爐、汽輪機、發(fā)電機三大主設(shè)備和絕大部分輔機均采用國產(chǎn)設(shè)備，國產(chǎn)化率達到95%以上。

作為關(guān)停閔行電廠和楊樹浦電廠共13臺老機組的易地新建項目，漕涇電廠在發(fā)電容量增加70%的情況下，燃煤總量減少5.3%以上，硫化物、氮氧化物、煙塵等主要污染物排放量減少78%以上。投產(chǎn)以來，漕涇電廠始終以加強生態(tài)建設(shè)、奉獻綠色能源為己任，分別于2014年、2015年實施兩臺機組超低排放工程，其中2號機組超低排放工程是2014年國家能源局首批13個煤電機組環(huán)保改造示范項目之一，也是上海市、國家電力投資集團公司首個超低排放工程。兩臺機組技術(shù)路線主要包括脫硫增容提效、加裝濕式電除塵、加裝MGGH，投運后性能試驗顯示，兩臺機組的煙塵、二氧化硫、氮氧化物的排放濃度不僅遠低于國內(nèi)重點地區(qū)排放限值，且優(yōu)于國內(nèi)燃氣機組排放限值，消除了石膏雨和白色煙羽現(xiàn)象。

漕涇電廠干部職工在黨委領(lǐng)導下，愛崗敬業(yè)，奮力拼搏，安全生產(chǎn)，為上海市提供優(yōu)質(zhì)電能。企業(yè)經(jīng)濟效益優(yōu)良，連續(xù)多年位居上海市工業(yè)稅收前50名。2014年和2015年分別上繳稅款4.33億元和3.37億元，分別位列上海市工業(yè)稅收百強第30位和44位 。

漕涇電廠黨委下設(shè)三個黨支部：運行黨支部、設(shè)備黨支部和管理黨支部。全廠現(xiàn)有黨員120名，黨員比例為37.5%。

記者：漕涇電廠黨委如何根據(jù)上電股份要求，制定計劃，穩(wěn)步推進“三嚴三實”專題教育？

周如榮：我們根據(jù)上級要求制定了詳細的計劃，并逐項落實到位。2015年6月11日，舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，以《踐行“三嚴三實”，做黨的好干部》為題進行專題黨課與教育動員。7月3日，召開全廠黨員參加的紀念建黨94周年黨員大會，會上黨委副書記、總經(jīng)理潘龍興作了《嚴以修身做表率，和諧發(fā)展出實效》的專題教育講話。8月19日，9月28日，11月26日，我們分別舉行“三嚴三實”三個專題研討會暨中心組學習會，領(lǐng)導班子全體成員及中層干部代表撰寫書面體會并進行交流發(fā)言。今年2月3日，黨委又召開了“三嚴三實”專題民主生活會，積極開展批評和自我批評，對自己敢于揭短亮丑，對同志提出坦誠中肯意見，努力改正問題，嚴以律己，敢于擔當，以更加嚴實的思想作風，補“短板”，促改革，把“三嚴三實”落細落微到日常學習工作生活中，推動黨建工作不斷邁上新臺階。

記者：黨委又是如何全方位的開展思想教育，并開展精益黨支部建設(shè)的？

周如榮：漕涇電廠除了定期組織開展黨委中心組學習、黨支部學習和黨小組學習，每次學習都做到有計劃、有內(nèi)容、有記錄和有討論之外，每周出版內(nèi)刊《漕電信息》，2015年共出版了47期；每月還出版《班組學習?？?，刊登相關(guān)學習資料，并在食堂、集控室與化水班等班組張貼宣傳畫，加強思想教育，大力開展社會主義核心價值觀宣傳活動。

我們每年簽訂《黨風廉政建設(shè)和穩(wěn)定工作責任書》以及《部門績效責任書》，突出干部的“一崗雙責”，切實發(fā)揮保障作用。另外，深入開展燃料管理為主題的效能監(jiān)察工作，通過加強煤場管理、合理摻燒低熱值煤、及時溝通加強索賠，為提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和企業(yè)效益服務(wù)。此外，我們組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、支部委員、黨小組長和部分黨員代表參觀陳云故居暨青浦革命歷史紀念館；紀委組織中層以上干部、黨支部委員、黨小組長和計劃、物供、燃料等重要崗位上的部分員工參觀國歌展示館和廉政教育主題展覽。

與此同時，我們結(jié)合企業(yè)中心工作，開展精益黨支部建設(shè)。一是從制度化、標準化、規(guī)范化著手，提升管理能力；二是成立由黨委書記擔任組長的專項提升小組，制定并下發(fā)《漕涇電廠精益黨支部專項提升實施計劃》；三是形成自我診斷報告，制定整改提升措施，切實抓好落實。我們的運行黨支部，是上電股份的五星黨支部，其品牌特色是“凝人心，聚合力”。設(shè)備黨支部，是上電股份的四星黨支部，其品牌特色是“愛崗敬業(yè)”。通過每年按照標準化檢查打分、支部之間交流，取長補短，不斷進步。

每年我們在黨員民主評議的基礎(chǔ)上，評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在“七一”大會上進行表彰，對先進事跡進行宣傳；在上海化學工業(yè)區(qū)2014年度“兩優(yōu)一先”評比活動中，運行部獲得優(yōu)秀黨支部、諸葛杰獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者、李曉峰獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱號。

記者：黨委在抓好青年成長成才工作方面印象深刻，特別是參加上電股份在青海西寧以及伊拉克、土耳其等國家的電站項目的運營維護中更是別具一格，請您介紹一下？

周如榮：人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢資源。我們在工作推進中，始終大力加強干部隊伍、人才隊伍和黨員隊伍建設(shè)，特別是抓好青年員工的成長成才工作。根據(jù)上電股份全覆蓋要求，對公司所有35周歲以下青年建立成長檔案，制訂一至三年的職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)有77名青年登記在冊。

關(guān)心青年成長方面，我們通過“五四”座談會、網(wǎng)站、微信平臺、青年讀書活動、先進人物事跡匯報會等方式，引導團員青年正確認識形勢，心系企業(yè)，建功立業(yè)。2015年，黨委副書記、總經(jīng)理潘龍興與62名團員青年一對一面談，聽取他們工作生活訴求，解答他們疑問；團總支攜手人力資源部根據(jù)青年需求，開設(shè)專業(yè)技術(shù)知識講座，全方位助推青年專業(yè)技能的學習。年底，對在冊青年工作表現(xiàn)與成長目標進行總結(jié)，會同所在部門主任進行分析，遇有工作崗位變動的及時進行目標調(diào)整，切實幫助青年在企業(yè)中學習成長，實現(xiàn)自身價值。

搭建成才平臺方面，我們指導團總支積極開展“號、崗、手”活動，其中1號機組潔凈排放改造工程青年突擊隊獲得上海市優(yōu)秀青年突擊隊的稱號；《降低空預器漏風率》QC項目獲得上電股份青年QC項目優(yōu)勝。創(chuàng)建并完善了創(chuàng)新工作室，成員由經(jīng)驗豐富的老師傅與研究生等高學歷青年組成，開展技術(shù)攻關(guān)；2015年榮獲上海市“技師創(chuàng)新工作室”稱號，成為上海市首批50個工作室之一，其中《1號機組煙氣潔凈排放改造工程》獲得上海市技協(xié)創(chuàng)新項目。指導鼓勵青年撰寫論文，獲得多項獎勵，一批優(yōu)秀青年脫穎而出，祝雷淵被評為上海市第七屆技術(shù)能手，許振峰榮獲上海市第三屆職工科技創(chuàng)新新人獎；李曉云榮獲第十三屆上海市青年崗位能手稱號；戴雁賓榮獲2014年度中央企業(yè)青年崗位能手稱號。

近年來，為響應(yīng)上電股份“走出去”戰(zhàn)略，我們積極選派生產(chǎn)技術(shù)骨干參加上電股份在青海西寧以及伊拉克、土耳其等國家的電站項目的運營維護。青年骨干帶頭報名參加援外工作，高素質(zhì)、高技能展示了漕涇電廠的精氣神。近年來，援外工作已達到80余人次，占運行部總?cè)藬?shù)的50%。目前有14名員工在滬外項目工作，19名員工在海外工作，外派人員占漕涇電廠總?cè)藬?shù)的11.8%。這些外派骨干的背后，是漕涇電廠開展關(guān)鍵崗位“一備一”的成果，是大力加強技術(shù)培訓的結(jié)果。每年外送培訓400余人次，內(nèi)部自主培訓800人余次，確保每位員工每年教育培訓時間不低于60小時，為公司發(fā)展提供人才儲備，也為上電股份提供人才“蓄水池”。

記者：在國家電力投資集團公司企業(yè)文化引領(lǐng)下，漕涇電廠逐步形成了“交給我，請放心”的企業(yè)特色子文化。周書記，您能簡要介紹一下嗎？

周如榮：近年來，我們充分發(fā)揮黨組織保安全、保任務(wù)、保穩(wěn)定的核心領(lǐng)導作用。加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，促進凝心聚力、和諧發(fā)展，這也是我們領(lǐng)導班子的共識。

在集團公司“和文化”的引領(lǐng)下，漕涇電廠在企業(yè)文化推廣過程中不斷總結(jié)提煉，詮釋成安全生產(chǎn)、責任意識、敬業(yè)精神與企業(yè)和諧目標，并逐步形成了“交給我，請放心”的企業(yè)特色子文化。它不是響亮口號，更像一句有底氣的承諾。

“交給我，請放心”是“安全第一”的貫徹。國家電力投資集團公司的安全理念是：任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免。按照這個理念，我們聚焦主業(yè)，精準施策，大力開展QHSE體系建設(shè)，提升職工安全意識，加強安全管理，時刻繃緊安全這根弦，做到警鐘長鳴。截至今年3月31日，漕涇電廠安全無事故日為3035天，這是八年如一日的“常在河邊走”，保證“不濕鞋”。

“交給我，請放心”是責任意識的體現(xiàn)。作為央企，環(huán)境保護是義不容辭的社會責任。漕涇電廠環(huán)保設(shè)施投資占比約11.48%，且不斷投入資金進行優(yōu)化改造。2013年投入2900萬元對兩臺機組實施了脫硝反應(yīng)器加裝第三層催化劑工程改造，當年脫硫脫硝累計獲得各類環(huán)保補貼2000余萬元；2014年與2015年，分別投資1.8億元和1.9億元對機組進行超低排放改造，有效改善排放。國家環(huán)保部部長陳吉寧于2015年4月蒞臨漕涇電廠現(xiàn)場視察指導時對環(huán)保減排等工作給予了高度評價。2016年1月，中央電視臺《新聞直播間》播放了《漕涇電廠先行先試發(fā)展煤電超低排放技術(shù)》的報道。

“交給我，請放心”是敬業(yè)精神的弘揚。愛崗敬業(yè)是企業(yè)搭建平臺，員工展現(xiàn)風采，我們結(jié)合實際開展了檢修專項立功競賽、“電氣千次操作無差錯”競賽、集控仿真機比武等各類競賽和技術(shù)比武。在加快實施“雙通道”的建設(shè)中，還有2名員工分別被評選為二級單位專家和二級單位高級技能師。在集團公司舉辦的燃料采制化競賽中，宋強獲得個人全能組一等獎，許智瑩獲得單項二等獎；在集團公司集控值班員競賽中，我們獲得1000MW組團體二等獎。黨委致力于“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展成黨員”，要求黨員亮身份，在急難險重工作中發(fā)揮先鋒模范作用；并結(jié)合“推優(yōu)”與支部推薦，做好黨員發(fā)展及黨員教育工作。

“交給我，請放心”是企業(yè)和諧目標的追求。按照上電股份“大后勤”要求，整個廠區(qū)是一家，我們主動建立了黨建聯(lián)席會議制度，加強與區(qū)域單位的相互溝通，維護安定和諧。既前往漕涇鎮(zhèn)政府，拜訪了鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長；又積極與增豐村、九龍村開展村企共建工作，定期走訪慰問，營造良好企業(yè)形象。

經(jīng)濟發(fā)展，電力先行。漕涇電廠全體干部員工將承擔起央企的社會責任，為上海天更藍水更綠而不懈努力，為打造成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的燃煤標桿電廠而努力奮斗！