海歸就業(yè)難：留學前就要做好職業(yè)準備

3月16日，教育部公布，2015年留學回國人員總數為40.91萬人，同比增長了12.1%。不止留學大軍增長，海歸大軍回流已是大勢所趨。對于海歸來說，本來海歸具備良好外語、豐富經歷以及跨文化交際的優(yōu)勢，但是他們在求職全球500強外企時依然會有無法突出個人優(yōu)勢及缺乏行業(yè)認知的現實難處 。據報道，每年外企錄取率持續(xù)偏低，比如摩根大通去年錄取率就在1%以下。

啟德教育廣州公司副總經理王麗霞介紹，海歸回國求職外企將遭遇四大難題：

第一，容易錯過外企校招季。

通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統(tǒng)校招聘，這個時候海歸已在海外學習，通常較難在學習期間，抽空回國參加企業(yè)校招、面試。

第二，不清楚外企對應聘者的真正要求。

海歸在瀏覽企業(yè)招聘要求時，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對外企要求膽怯了，不敢去投簡歷。事實上，外企除了看學生學歷背景，還看重學生綜合能力，包括領導力等綜合素質。而且，部分工作對學生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學、社會學等較冷門的專業(yè)背景，以此提供給客戶更全面的攻略。所以學生求職前，了解企業(yè)需求，能更好地命中目標企業(yè)。

第三，留學前沒有明確目標與個人優(yōu)勢。

在留學前沒有把目標明確，也不明確自己的最強優(yōu)勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢。往往在應聘時難以突圍差異化特點。

第四，缺乏面試技巧。

也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點在面試外企尤為重要。

王麗霞提出以下建議，海歸外企求職七步走：

第一步，學生應該進行背景測評，確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。

第二步，根據學生個人水平，及未來發(fā)展可能性，定位目標企業(yè)。這樣，學生就知道自己發(fā)展方向在哪，讓留學期間每一次認真和努力都成為以后成功就業(yè)的資本。

第三步，進行專業(yè)職場培訓，包括提升求職技能、商業(yè)必備知識學習、熱門行業(yè)面試題目應對訓練、PPT制作技巧訓練、市場/財務模型搭建、工作報告制作流程訓練、招聘流程和應對策略學習等，務求全面提升自我求職、工作技能。

第四步，打造個性化簡歷。

第五步，實戰(zhàn)演練。包括進行模擬面試輔導，與名企資深HR一對一面試輔導，攻略面試盲點，及參加商業(yè)案例競賽比拼提升實戰(zhàn)能力。

第六步，申請全球500強名企實習，增加求職背景實力，及提高對職場認識。

第七步，申請名企全職職位，獲得名企offer。

事實上，學生在留學前，就應該開始做求職準備，而不單是留學畢業(yè)后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場對人才要求的高標準，以備戰(zhàn)外企應聘的方式來塑造自己的核心職場競爭力，日后無論在國內外私企還是名企工作，也會如魚得水。

今年，啟德教育攜手國內最大的高端行業(yè)求職培訓機構CareerFrog ，在3月27日啟德教育展（廣州站）推出“職場領航計劃”，為海內外大學生提供的一站式高端求職培訓服務，包括對學生進行思維能力訓練，涵蓋了時下熱門的金字塔思維、“七步成詩”分析法、MECE原則等，啟動從學生到職場人的轉換。