申請勞動仲裁沒有說法，該如何維權

編輯同志：

我半年前進入一家軸承公司打工，簽了2年勞動合同，由于經常被安排加班，而且也沒能享受社保，所以只上了6個月班就辭職了。因辭職時沒有得到任何補償，我就向軸承公司所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，但遞交仲裁申請都過半個月了，還一直沒有回音。請問，遇到這種情況該咋辦？

讀者 熊傳發(fā)

熊傳發(fā)讀者：

根據《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者辭職的，用人單位應當支付經濟補償。根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者和用人單位因經濟補償發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁機構受案范圍，所以，你有權申請勞動仲裁。按照規(guī)定，仲裁委接收申請人的申請書時，應當出具書面的收件回執(zhí)或收件證明書，并應載明提交申請書的日期，申請人、被申請人的基本情況及請求事項?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第29條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！睋?，如你所說屬實，則該仲裁委如此做法肯定違法，在這種情況下，你可以去問明原因，并索要相關證明如《不予受理通知書》等，然后持收件證明書、不予受理通知書等材料到法院起訴，請求裁決。

當然，一直沒有給回音也許存在其他事由。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第12條規(guī)定：“勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接起訴的，法院應予受理，但存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的。”因此，如果本案存在上述情形之一，你就無權到法院起訴，只有等待仲裁委的處理。

230031 安徽警官職業(yè)學院 律師 潘家永