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    以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的探究

    2016-06-20 08:06:04
    2016年18期
    關(guān)鍵詞:特點(diǎn)問(wèn)題

    霍 雷

    以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的探究

    霍雷

    摘要:本文就主要從財(cái)會(huì)信息的視角出發(fā),在分析財(cái)會(huì)信息特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,清楚的總結(jié)出現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)信息管理中存在的諸多問(wèn)題,然后提出相關(guān)的解決措施和對(duì)策,以保障我國(guó)的財(cái)會(huì)信息管理的有效開(kāi)展。希望通過(guò)本文的探究,能夠?yàn)橄嚓P(guān)的人員提供一定的參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)信息視角;財(cái)會(huì)信息管理;特點(diǎn);問(wèn)題

    在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸提升的同時(shí),企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)信息管理的重視程度也在逐漸的提升。財(cái)會(huì)信息管理主要的作用就是對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行合理的反映。將公司的經(jīng)濟(jì)狀況記錄在相應(yīng)的表格以及賬簿中。然而,我國(guó)目前的財(cái)會(huì)信息管理中還存在很多的問(wèn)題,要想解決這些問(wèn)題,就需要從財(cái)會(huì)信息角度出發(fā),找出相應(yīng)的財(cái)會(huì)信息管理對(duì)策,從而實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息管理的長(zhǎng)足發(fā)展。下面本文就主要針對(duì)以財(cái)會(huì)信息角度來(lái)對(duì)財(cái)會(huì)信息管理進(jìn)行更為深入的分析。

    一、財(cái)會(huì)信息的特征

    (一)財(cái)會(huì)信息的私有性。就理論層面來(lái)看,企業(yè)財(cái)務(wù)信息往往是公開(kāi)性與隱蔽性并重,但大部分公司的流動(dòng)資金具有一定的私密性,尤其是公司的流動(dòng)資金等重要的財(cái)務(wù)信息一旦外泄,極易引起公司經(jīng)濟(jì)波動(dòng),因此大部分公司會(huì)將財(cái)務(wù)信息作為私有信息。

    (二)財(cái)會(huì)信息的有據(jù)性。企業(yè)財(cái)會(huì)信息以企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為主要依據(jù),各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生和變化以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一切帳、表和證為依托,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一切帳、表和證都是財(cái)會(huì)信息的載體。因此財(cái)會(huì)信息具有明顯的有據(jù)性,與其他信息存在明顯差異。

    (三)財(cái)會(huì)信息的動(dòng)態(tài)性。財(cái)會(huì)信息是隨著企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而產(chǎn)生的,處于不斷變化發(fā)展的狀態(tài)下,具有一定的連續(xù)性和動(dòng)態(tài)性。企業(yè)當(dāng)中資產(chǎn)的增減以及債務(wù)債權(quán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和變換等,都具有一定的動(dòng)態(tài)性,因此財(cái)會(huì)信息也是不斷變化的。

    (四)財(cái)會(huì)信息的滯后性。財(cái)務(wù)信息是在核算過(guò)程中所形成的對(duì)企業(yè)各項(xiàng)情況進(jìn)行記錄和反應(yīng)的數(shù)據(jù),在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)計(jì)電算化能夠在一定程度上縮短財(cái)會(huì)信息的生成速度,但是為保證財(cái)會(huì)信息的精準(zhǔn)性和可靠性,需要在生成過(guò)程中不斷對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審核,使得信息使用者受到財(cái)會(huì)信息時(shí),財(cái)會(huì)信息的時(shí)效性并未得到充分的發(fā)揮。

    二、當(dāng)代財(cái)會(huì)信息管理存在的問(wèn)題

    (一)財(cái)會(huì)信息的失真問(wèn)題。目前很多企業(yè)有弄虛作假的表現(xiàn),會(huì)計(jì)信息的失真已經(jīng)成為上市公司的普遍現(xiàn)象。企業(yè)受內(nèi)外因的影響,都可能構(gòu)成虛假信息產(chǎn)生的外部條件,受利益驅(qū)使而做出虛假的財(cái)務(wù)信息。

    (二)缺乏對(duì)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)管。企業(yè)缺乏內(nèi)在的約束力,在發(fā)展過(guò)程中盲目尋找發(fā)展目標(biāo),從而缺乏了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管,由于上市公司大多數(shù)為國(guó)企,國(guó)企的資產(chǎn)難以找到有效的委托人,這祥也致使資產(chǎn)沒(méi)有受到有效的保護(hù),法津在監(jiān)督職責(zé)上也難以履行,公司財(cái)務(wù)則完全從公司利益出發(fā),更加傾向于公司榮譽(yù)和政治資本,而缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管。

    (三)財(cái)務(wù)信息管理人員素質(zhì)的不平均。就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)運(yùn)行中財(cái)務(wù)信息管理的實(shí)際情況來(lái)看,部分企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員并不具備相關(guān)從業(yè)資質(zhì),并未做到持證上崗,有的工作人員有多年工作經(jīng)驗(yàn)但無(wú)財(cái)會(huì)相關(guān)等級(jí)證書(shū)。也有的企業(yè)中財(cái)會(huì)人員取得相應(yīng)資質(zhì),但在實(shí)際工作中的缺乏責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì),導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理難以取得比較理想的效果。部分財(cái)會(huì)工作人員極易受到大環(huán)境的波動(dòng)而影響到自身的價(jià)值觀和工作方向,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性和客觀性受到嚴(yán)重的制約。對(duì)于企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升造成極為不利的影響。

    三、以財(cái)會(huì)信息角度分析財(cái)會(huì)信息管理的對(duì)策

    (一)提高財(cái)會(huì)信息的透明度。要想在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下使得財(cái)會(huì)信息完整的披露出來(lái),就需要采取相應(yīng)的措施,制定出強(qiáng)勢(shì)的財(cái)會(huì)信息披露方案,使得市場(chǎng)具有一定的透明性,而要想做到這一點(diǎn),首先就需要對(duì)企業(yè)中的重點(diǎn)信息進(jìn)行合理的把握,充分的了解企業(yè)的基礎(chǔ)發(fā)展情況,能夠站在客觀的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的計(jì)算,并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的支配。同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行有效的監(jiān)督,使得企業(yè)可以正確的應(yīng)用資金,這樣就可以使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能夠得到最大限度的公開(kāi)。其次就是要公司能夠依據(jù)發(fā)展的實(shí)際情況,構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系,使得相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做到充分的了解,從而能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到最大限度的提升,同時(shí)要做好相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,這樣就能夠使得會(huì)計(jì)信息逐漸實(shí)現(xiàn)透明化。最后就是相關(guān)的企業(yè)能夠最大限度的獲取相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息,并做好相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作,這樣才能夠使得公司可以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的發(fā)展。

    (二)加強(qiáng)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)管。要想實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)信息的有效管理,就需要企業(yè)能夠依據(jù)自身的發(fā)展情況,制定出相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制,并提出相應(yīng)的審核機(jī)制,構(gòu)建高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍,定期或者是不定期的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核查,保障財(cái)務(wù)管理能夠有效的進(jìn)行,要注重將財(cái)務(wù)管理落實(shí)到實(shí)處,依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)范方向,來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理,針對(duì)財(cái)務(wù)管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進(jìn)行物質(zhì)以及精神上的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于一些利用職權(quán)進(jìn)行違法運(yùn)作的人員則要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,使得財(cái)務(wù)管理人員可以養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣。

    企業(yè)要想能夠使得財(cái)務(wù)信息得到良好的管理,就需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)信息的監(jiān)督,在企業(yè)的內(nèi)容建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,制定相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)員工的任務(wù)進(jìn)行有效的分工,針對(duì)專業(yè)的模塊要安排專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人才,針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)以及工作態(tài)度進(jìn)行有效的培養(yǎng),不定期的對(duì)對(duì)管理人員實(shí)施考核。而相關(guān)的企業(yè)高層管理人員則要明確自身的管理職能,充分的對(duì)自身企業(yè)的財(cái)政狀況進(jìn)行有效的掌控,要處理好企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的相關(guān)后備工作,針對(duì)可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙的因素進(jìn)行有效的解決和防治,對(duì)資金進(jìn)行合理的使用,以達(dá)到財(cái)會(huì)信息監(jiān)督的最佳效果。

    (三)提高管理人員的綜合素質(zhì)。我國(guó)目前的企業(yè)財(cái)會(huì)信息管理人員的管理工作開(kāi)展的標(biāo)準(zhǔn)就是不能夠有失誤情況的出現(xiàn),就算是細(xì)節(jié)也要做到盡善盡美,這就對(duì)相關(guān)管理人員的要求有了進(jìn)一步的提升。相關(guān)的管理人員在進(jìn)行財(cái)會(huì)信息管理工作的時(shí)候,不僅要能夠做好本職工作,還要能夠?qū)⒁霈F(xiàn)的危險(xiǎn)因素進(jìn)行合理的分析,具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)的能力。雖然我國(guó)有很多的財(cái)會(huì)信息管理人員,但是其中具有高等財(cái)會(huì)資格的人員還是屈指可數(shù),針對(duì)財(cái)會(huì)信息管理人員,最主要的要求就是使得這些人員能夠具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想意識(shí),在管理工作中能夠?qū)ψ陨淼男袨檫M(jìn)行有效的約束,不斷的豐富自身的專業(yè)知識(shí)和技能。

    同時(shí),企業(yè)也要對(duì)相關(guān)的管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),使得這些管理人員能夠明確自身的管理職能,清楚自己的責(zé)任,做到不為利益所迷惑,能夠客觀公正的進(jìn)行管理工作。財(cái)務(wù)信息管理人員需要能夠具備可以自主進(jìn)行權(quán)利行使的能力,能夠嚴(yán)格的依照相關(guān)法律法規(guī)的要求,來(lái)對(duì)財(cái)會(huì)資金進(jìn)行合理的應(yīng)用和管理,使得資金可以用到實(shí)處,保障財(cái)會(huì)信息管理工作開(kāi)展的質(zhì)量和效果。

    四、結(jié)語(yǔ)

    就當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看,財(cái)務(wù)信息管理效果直接關(guān)系著企業(yè)總體發(fā)展情況,在準(zhǔn)確反映企業(yè)資產(chǎn)變化情況的同時(shí),為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)化決策提供了可靠的基礎(chǔ)。因此在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理,強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管力度,提高相關(guān)管理人員的素質(zhì),進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。(作者單位:陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜玲.財(cái)會(huì)信息管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探究[J].時(shí)代金融,2015(02).

    [2]周顯文.財(cái)會(huì)信息管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探究[J].中國(guó)商貿(mào),2014(09).

    [3]黃勇.從財(cái)會(huì)信息特征看加強(qiáng)財(cái)會(huì)信息管理[J].全國(guó)商情(理論研究),2013(22).

    作者簡(jiǎn)介:霍雷(1993.10- ),男,漢族,遼寧綏中人,陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院,本科在讀。

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