中小企業(yè)會計信息失真問題分析

摘 要：在國家層面上，會計信息為國家經(jīng)濟方面的調(diào)整具有一定的指導(dǎo)性，為有關(guān)財政部門的作用進行了明確化的指引。在社會層面，會計信息是公眾參與到市場經(jīng)濟的一種方式，例如股票、投資、借貸等等，因此會計信息的重要性不言而喻。隨著國家綜合實力的加強以及科技化的進步，相關(guān)的的會計制度也正在不斷地進行完善，但是現(xiàn)在仍然存在著會計信息不真實的狀況。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計信息；信息失真

我國會計信息的制度雖然在不斷地發(fā)展和完善，但是仍然存在著一些問題，其中包括會計信息失真的問題，面對現(xiàn)在會計信息失真的現(xiàn)狀，本文將研究的范圍具體化到中小型企業(yè)，從會計信息的基本概念和中小企業(yè)的特點入手，然后總結(jié)中小型企業(yè)會計信息失真體現(xiàn)在那些環(huán)節(jié)和方面，然后針對各種失真的現(xiàn)象分析這種企業(yè)信息失真產(chǎn)生的原因，最后結(jié)合上文的分析對中小型企業(yè)信息失真的情況提出幾點相應(yīng)的解決措施。

一、中小企業(yè)會計信息失真的概述

1.會計信息失真的原因

會計信息失真就是指會計合算的依據(jù)不真實、反應(yīng)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果不符合實際的情況。衡量會計信息失真的標(biāo)準(zhǔn)是信息的失真是不是由當(dāng)事人的主觀意識造成的，并且這種有意識性的造假行為是為了自身的利益的獲得，故意將真是的會計信息隱藏起來的做法，還有另外一種是非主觀意識造成的會計信息失真，包括對專業(yè)知識的不了解、環(huán)境上的限制、判斷上的錯誤等方面是想要表達的真實的會計信息沒有表達出來。這兩者間最本質(zhì)的區(qū)別是當(dāng)事人的態(tài)度是否是有意而為。

2.中小企業(yè)會計的特點

本文對會計信息失真的現(xiàn)狀是針對中小型企業(yè)進行分析的，那就需要了解中小型企業(yè)中會計部門的特點，包括以下三個方面：（1）制度不夠健全，存在漏洞。中小型企業(yè)的建立大多是由建立者自身的資金，并作為這個企業(yè)的指導(dǎo)人物，但是存在個人對組織管理方面不了解的情況，并且大多具有集權(quán)主義，也就是忽略了企業(yè)制度方面的建立和相關(guān)的管理；（2）管理方面的低水平。中小型企業(yè)在規(guī)模、資金、人脈等等方面都受到一定的限制，并且企業(yè)的思想與國際化具有一定的差距，在人員的應(yīng)聘方面更趨向于人際關(guān)系而非公開方式的能力上的應(yīng)聘。（3）對自身利益的過度追求。具體體現(xiàn)于中小企業(yè)對應(yīng)繳納的稅的逃避，并且數(shù)據(jù)顯示中小型企業(yè)的這種想法要高于大型企業(yè)，原因無非是企業(yè)管理對財富的追求。

二、中小企業(yè)會計信息失真的表現(xiàn)

1.原始憑證不完整、不規(guī)范甚至造假

這種現(xiàn)象在生活普遍存在，發(fā)票是企業(yè)單位收益的憑證，收益的金額與所繳納稅務(wù)的多少有直接聯(lián)系，所以存在購物時索要發(fā)票與不要發(fā)票具有不同價格的現(xiàn)象，還有另一種暗箱操作的手法是從私人手里購買一些不規(guī)范的發(fā)票進行造假，或者將個人將家庭開支的發(fā)票用作企業(yè)的經(jīng)營中的發(fā)票。這種情況的存在與小企業(yè)的體系具有一定的關(guān)系，中小企業(yè)中經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)并沒有很明確的區(qū)分開，一直是資金投入較多的人就具有更大的說話權(quán)利，并且企業(yè)的金額與個人的財產(chǎn)處于混雜的狀態(tài)。

2.科目設(shè)置和使用不規(guī)范

除了對資金信息憑證的更改，還存在一種故意擾亂經(jīng)濟體系的現(xiàn)狀，中小型企業(yè)的會計單位未按照相應(yīng)的規(guī)定來統(tǒng)計和歸納賬戶信息，而是故意將這些資金的動態(tài)復(fù)雜化，使資金真正的動態(tài)隱藏起來，這樣為賬戶的核算帶來了一系列的難以短時間內(nèi)解決的問題，而中小型企業(yè)就是采用這種手法來間接地減少自己稅務(wù)方面的開支，增加個人收益。

3.資產(chǎn)不實，債權(quán)債務(wù)關(guān)系混亂

中小型企業(yè)信息失真中的資產(chǎn)不實的狀況體現(xiàn)在以下幾個方面，第一點是企業(yè)在創(chuàng)立的同時一般是對銀行進行一定的貸款，而貸款的金額與企業(yè)評估的金額密切相關(guān)，所以一般企業(yè)在這個時候回高估自身的價值以求得更多的銀行貸款；第二點是土地方面購買的信息狀況不實，中小型企業(yè)在購買公司土地時，對土地的所有權(quán)沒有進行明確化的規(guī)定，以至于企業(yè)的資金所有出現(xiàn)矛盾的狀況和糾紛；第三點就是上文提到過的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)有交雜的狀況，以至于公司的資金和債務(wù)關(guān)系不是很明確。

4.虛列成本，少計收入，盈虧不實

中小型企業(yè)的收入記錄問題存在以下幾個方面的問題：（1）投資時股票的核算并沒有按照相關(guān)法律規(guī)定記錄，而是采用僅僅記錄盈利金額的方式，對于投資的本金以及虧損并不記錄；（2）對企業(yè)的產(chǎn)品和材料的不規(guī)范計數(shù)，其中存在著差計、漏記的情況，以至于賬目上的數(shù)量與物品的實際數(shù)量中存在著一定的差異；（3）企業(yè)管理者依照個人意愿而對賬目進行更改，包括人員名單的不符、實際工作人員工資的不符、企業(yè)收入的不符等等，甚至有些企業(yè)對于不同的監(jiān)管部門有不同的賬冊。這些情況都導(dǎo)致了公司賬目不實，收益與虧損并沒有明確的記錄而無法同時企業(yè)真實的情況，造成了中小型企業(yè)表面上的繁榮。

三、中小企業(yè)會計信息失真的原因分析

1.企業(yè)負責(zé)人法治意識淡薄，欠缺社會責(zé)任

從上文總結(jié)的中小型企業(yè)信息失真的幾個現(xiàn)狀可以明顯的意識到，失真的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人意愿造成的，為了最求更大的利益而選擇欺騙消費者、監(jiān)督部門、國家政府，這顯然是一種不符責(zé)任的態(tài)度，沒有對自身進行一個社會責(zé)任層面上的約束和自我管理，這不符合一個領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)，還表現(xiàn)出中小型企業(yè)對于國家相關(guān)法律法規(guī)的不重視，或是說法律意識淡薄，企業(yè)的發(fā)展方面、賬目信息、盈虧實際狀況等等方面信息與實際出現(xiàn)偏差，但是按照國家的要求是不應(yīng)該出現(xiàn)這種情況的。

2.企業(yè)會計人員職業(yè)基本素質(zhì)較差

一個企業(yè)的好與不好并不是領(lǐng)導(dǎo)者或是說一個領(lǐng)導(dǎo)階層能夠決定的，與企業(yè)內(nèi)部的員工素質(zhì)密切相關(guān)，特別是關(guān)于金錢方面時，相應(yīng)會計單位的團體素質(zhì)就顯得尤為的重要，賬目信息的失真除了領(lǐng)導(dǎo)者有意改變來增加企業(yè)收入外，還有一種情況是會計人員對賬目進行更改在領(lǐng)導(dǎo)者不知道的情況下，然后將資金轉(zhuǎn)換成個人的財產(chǎn)，如何避免這種狀況，除了相關(guān)人員對其進行監(jiān)督外，更重要的是員工的個人素質(zhì)，包括對公司的一種責(zé)任感、自覺遵守法律等方面。

3.企業(yè)相關(guān)的內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)制度缺乏

資金信息的失真從整個企業(yè)綜合上進行考慮，與制度的不完善有很大程度上的關(guān)聯(lián)，這種制度的不完善可以概括為以下幾個方面：第一點、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)化管理，這種管理制度造成兩個方面的問題，一個是領(lǐng)導(dǎo)者個人資產(chǎn)與企業(yè)資金的混亂化，另一個是人員的工作能力不高，這是因為領(lǐng)導(dǎo)者對于員工的選擇更傾向于親屬化，見解的對工作能力進行了一定程度上的忽視，所以員工的整體素質(zhì)水平也較低。第二點、企業(yè)對資金管理的相關(guān)制度不夠完善，包括賬目的記錄，產(chǎn)權(quán)的歸屬等。

4.外部法律監(jiān)管制度不完善，執(zhí)法不嚴(yán)

分析在我國對中小型企業(yè)的賬目信息具有一定規(guī)定的前提下為什么會普遍存在企業(yè)信息失真的情況，這個一個雙向的問題，不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對法律規(guī)定的忽視，對社會責(zé)任的不重視和個人素質(zhì)的問題與相應(yīng)的監(jiān)管單位也有一定的關(guān)系，一個是相關(guān)制度存在漏洞，以至于出現(xiàn)一些并不良好的狀況但是并沒有行管規(guī)定對其進行制約，另一個是監(jiān)督部門執(zhí)法的嚴(yán)厲程度，監(jiān)管部門的放松，僅僅是一些警告而沒有實質(zhì)上的懲罰。

四、應(yīng)對中小企業(yè)會計信息失真問題的策略

1.加強企業(yè)負責(zé)人的法律意識培養(yǎng)

根據(jù)上文的本兮可以得出企業(yè)信息失真的原因與領(lǐng)導(dǎo)者的意愿有著較大的關(guān)聯(lián)，解決問題就要針對問題產(chǎn)生的原因和本質(zhì)進行根本上的解決，所以針對這個現(xiàn)狀可以考慮從中小型企業(yè)的管理者方面入手，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)方面的提高、社會責(zé)任感的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)者法律意識的提高等等，這是從根本上解決企業(yè)存在的問題，第二點可以考慮建立相應(yīng)的鼓勵機制，例如建立聲譽的評價制度，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)信譽的重視程度。

2.加強會計人員職業(yè)道德

在解決中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者問題的同時，也就是在為企業(yè)的方向進行了正確化指引的同時也要對企業(yè)的工作人員進行相應(yīng)方面的培訓(xùn)，包括工作能力、個人素質(zhì)、法律意識等等方面，加強中小型企業(yè)整體的素質(zhì)水平，使其真正呈現(xiàn)出一種積極向上的狀態(tài)，當(dāng)一個企業(yè)有了明確的發(fā)展方向，并且真是的收益也十分令人滿意的同時，無論是從法律規(guī)定的約束、自身素質(zhì)的約束還是社會責(zé)任感那個方面考慮，都將不會存在信息與實際不符的情況。

3.建立健全企業(yè)會計信息的內(nèi)部控制制度

在整個中小型企業(yè)的企業(yè)發(fā)展方向明確了、公司員工的素質(zhì)有了大幅度的提升后，這個企業(yè)的管理還需要建立一個健全企業(yè)會計信息的內(nèi)部控制制度，避免出現(xiàn)上文提到過的企業(yè)資產(chǎn)與個人資產(chǎn)出現(xiàn)混雜、企業(yè)的土地所有權(quán)不夠明確、企業(yè)的債務(wù)找不到明確的歸屬者，為了杜絕這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，最好的保障就使一個明確的、細致的、科學(xué)的、符合法律規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部財政和工作各個方面的管理、評價、核算制度。

4.加強監(jiān)督及處罰力度

在從根本上整頓了中小型企業(yè)的本質(zhì)化面貌后，為了是中小型擁有更好地發(fā)展空間和前景，也為了避免相似情況的在此出現(xiàn)，這樣就需要一個嚴(yán)格的、明確的、系統(tǒng)的外部管理制度，起到指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，并且綜合前文所說的企業(yè)信息失真的監(jiān)督?jīng)]有起到相應(yīng)的作用情況。外部管理未達到相應(yīng)的目的，應(yīng)該是獎勵與懲罰并存的，所以在加強外部機構(gòu)對企業(yè)的監(jiān)管的同時，應(yīng)加大對違反者的懲罰力度。

5.實行會計集中管理制度

綜合考慮中小型企業(yè)會計信息失真的原因，除了企業(yè)自身存在問題以及外部機構(gòu)的監(jiān)管制度不夠完善外，國家層面上對于問題普遍存在過的問題也要進行一定程度的反思，國家層面上對于企業(yè)經(jīng)濟的是管理以及現(xiàn)有頒布的一些法律法規(guī)不適用于中小型企業(yè)，或是說對于中小型企業(yè)只進行了大方面上的指導(dǎo)而沒有針對性的管理制度。關(guān)于制度上的改革和創(chuàng)新，可以考慮實行會計集中管理制度，這樣間接地削弱了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利，避免了領(lǐng)導(dǎo)者個人意愿對企業(yè)產(chǎn)生的不好的影響。

五、總結(jié)

在我國綜合實力不斷加強的同時，經(jīng)濟方面、政治方面、文化方面都有一定的進步，并且正不斷的進行的相應(yīng)改革和完善，會計單位的信息與我國的經(jīng)濟狀況緊密相連，并且現(xiàn)在中小型企業(yè)中普遍存在著資金信息與實際不符的狀況，本文對這樣的事實進行了具體的分析。本文探索的范圍已經(jīng)從各個層次的經(jīng)濟具體化到中小型企業(yè)，從相關(guān)經(jīng)濟的基本概念和中小型企業(yè)的情況入手，然后歸納中小型企業(yè)失真的現(xiàn)狀體現(xiàn)在哪些方面，再然后對總結(jié)出的失真的現(xiàn)象進行分析，分析得出企業(yè)的現(xiàn)況環(huán)境分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，最后結(jié)合上文的分體對中小型企業(yè)信息失真的現(xiàn)況在企業(yè)的管理方面提出了幾點相應(yīng)的解決措施。

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作者簡介：欒玉澤，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，會計