依法繳納社會保險方能實現(xiàn)“勞資共贏”

文/王琰

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依法繳納社會保險方能實現(xiàn)“勞資共贏”

文/王琰

社會保險權益事關每個人的切身利益。國家建立基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

近年來，勞動者與用人單位因社會保險爭議而產生的糾紛逐步進入司法視野。部分用人單位局限于眼前利益，為節(jié)省開支而拒絕為勞動者繳納社會保險，最終反而加重了自身的法律責任。法官在此作出提示，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位應當積極履行己方職責，依法保障勞動者的社會保險權益，方能實現(xiàn)勞資共贏的局面。

勞動者以未繳納社保辭職可獲得解除補償

22歲的李女士在紅宜餐飲公司擔任服務員。工作近兩年來，公司一直未繳納社會保險。李女士多次找到公司的行政及前廳主管反映情況，但均被答復再等等看，理由或是公司正在走手續(xù)，或是資金短缺暫時辦不了。李女士考慮自己雖年紀尚小，但長期沒有社保記錄今后怕是隱患，故提交辭職報告，寫明原因為未繳納社保。李女士后通過訴訟程序，要求餐飲公司支付解除勞動關系經濟補償金。庭審過程中，餐飲公司表示未繳納社保的原因是李女士拒絕提供身份證，李女士則稱餐飲公司編造謊話。法院經審理認為，餐飲公司的主張缺乏證據(jù)支持，故不予采納，并支持了李女士的訴訟請求。

【法官提示】2008年1月1日起實施的《勞動合同》第38條、第46條規(guī)定，在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等情形下，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，李女士符合上述規(guī)定的情形，故有權獲得解除勞動關系經濟補償金。但須注意的是勞動者就其主張的辭職原因負有舉證責任。司法實踐中，部分勞動者因證據(jù)意識薄弱導致無法就此舉證而敗訴。通常情況下，勞動者可采用提交書面辭職報告并索要回執(zhí)、或通過快遞形式郵寄辭職通知書等形式提出解除勞動關系，并妥善留存證據(jù)。

用人單位拒繳社保應自行承擔工傷賠償責任

張先生在金翔公司擔任地庫保安，工資每月1900元，除工資外“零待遇”。在一次夜間巡查的過程中，張先生被快速駛出地庫的車輛撞傷，造成腿部骨折，住院接受治療。金翔公司僅為張先生墊付了醫(yī)療費，在張先生出院后即對其不管不問，亦不安排工作崗位。后張先生經行政部門認定為工傷、傷殘等級九級。張先生向金翔公司索要工資及工傷賠償，但均沒了下文，還被告知其已被開除。后張先生通過法律援助中心，在律師的幫助下通過訴訟程序，向公司主張停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金及工傷醫(yī)療補助金、違法解除勞動合同賠償金等約10萬元，并得到了法院支持。

【法官提示】工傷保險是用人單位應為勞動者繳納的險種之一，勞動者在遭遇工傷時可以享受工傷保險基金的列支賠付。但如果用人單位未為勞動者繳納社會保險，則應按照《工傷保險條例》等所規(guī)定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付各項待遇，諸如停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、報銷工傷醫(yī)療費等。此外，除勞動者以個人原因提出辭職外，用人單位還應在雙方勞動關系解除時支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷賠償總額通常較高，動輒十萬余元甚至更高，部分用人單位在支付高額賠償后追悔莫及，表示拒繳社保得不償失。望各用人單位引以為鑒，務必認真學習《社會保險法》及《工傷保險條例》等規(guī)定，依法為勞動者繳納社會保險。

農業(yè)戶籍勞動者的養(yǎng)老保障同享法律保護

王先生來自四川農村，赴京后在恒春公司擔任維修工。在職期間恒春公司一直未為其繳納社會保險，每月向其發(fā)放50元的養(yǎng)老保險補助。王先生工作了近十年后，臨近退休年齡，卻發(fā)現(xiàn)將并無任何生活保障，而恒春公司此時無故將其辭退。協(xié)商無果后，經咨詢從事法律工作的親屬，王先生通過訴訟程序，要求恒春公司支付2006年2月至2011年6月期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金、違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為，王先生的訴求合法有據(jù)，應獲得支持，但恒春公司已向王先生支付的養(yǎng)老保險補助，應當從養(yǎng)老保險賠償金中予以抵扣。

【法官提示】我國《社會保險法》自2011年7月1日起施行，在此之前，因社會保險行政部門無法為農業(yè)戶籍勞動者辦理社會保險補繳手續(xù)的，法院可以判決用人單位以折現(xiàn)方式向農業(yè)戶籍勞動者支付未繳納養(yǎng)老保險賠償金，以保障此類勞動者的養(yǎng)老保險權益。如果用人單位已向農業(yè)戶籍勞動者在月工資中支付了社保補助，則基于誠信及公平原則，應當對已支付社保補助的總和與應得未繳納養(yǎng)老保險賠償金分別進行核算，如前者不足以彌補后者的賠償，則用人單位應當予以補足差額。

社會保險的斷繳、欠繳問題應訴諸社保行政部門

陳某入職聞英公司從事技術工作，雙方簽訂了勞動合同，約定3個月的試用期。年底陳某在查閱社會保險對賬單時發(fā)現(xiàn)，入職前3個月聞英公司并未為其繳納社會保險，且繳費基數(shù)僅為3000元，低于其月工資標準6000元。公司就此事的答復是：試用期沒有社會保險，繳費基數(shù)公司統(tǒng)一都是3000元。協(xié)商幾次均無結果后，陳某想到社會保險的欠繳、尤其是斷繳問題，可能將影響到其在京購房購車等各項權益，便通過訴訟程序，要求聞英公司依法為其補繳社會保險，包括補齊期間、補足數(shù)額。法院經審理認為，陳某的訴訟請求不屬于人民法院民事案件的受理范圍，故裁定駁回起訴。

【法官提示】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。本案中聞英公司為陳某辦理了社會保險繳納手續(xù)，陳某要求聞英公司補繳社會保險的請求，顯然不在上述情形之列，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。實際上，陳某的請求系圍繞社會保險的征收繳納問題展開，其應前往社會保險行政部門（如社?；榇箨牭龋?，投訴用人單位存在的斷繳、欠繳社會保險問題，以正確方式來維護自身合法權益。

責任編輯/鄭潔