杭州市創(chuàng)新實施“人才新政27條”

◎本刊記者 徐 艷

杭州市創(chuàng)新實施“人才新政27條”

◎本刊記者 徐 艷

“今年過年可以在新房子過了！”得益于杭州“人才新政27條”，聚光科技葉華俊好事不斷、三喜臨門：2015年5月第一個拿到杭州市高層次人才住房補貼資格證，享受到80萬元住房補貼；8月從原先的公司事業(yè)部副總經(jīng)理晉升為公司董事長，11月入選國家百千萬人才工程。

杭州市2015年重磅推出“人才新政27條”，在團隊支持、居留落戶、子女入學等18個方面給予人才最有力的政策支持，同時印發(fā)頂尖人才和團隊重大項目“一事一議”操作規(guī)程等15個配套文件和45個操作細則，使人才新政落地有遵循。目前已完成高層次人才認定1034人，187位人才在住房上受益。

與以往的人才政策相比，杭州“人才新政27條”還有諸多服務(wù)保障機制創(chuàng)新。比如，新政啟動督查工作方案，把人才新政落實情況作為年度考核重點，形成領(lǐng)導小組把方向、工作例會強統(tǒng)籌、督查晾曬抓落實、考核點評促提升的工作機制。以“店小二”式精準服務(wù)促便利，明確“店小二”代辦員152名，實現(xiàn)“一張紙”、“一站式”服務(wù)。

新政推行以來，杭州市成功引進國家“千人計劃”聯(lián)誼會籌建西湖大學、甘中學博士團隊建設(shè)智慧生態(tài)產(chǎn)業(yè)研究院。2015年杭州新入選第十一批國家“千人計劃”人才25名，位居副省級城市第2名，為杭州歷年來入選人數(shù)最多。

杭州錢江新城一角。

●點評

這是杭州人才政策的升級版，找準以人才政策創(chuàng)新推動人才體制機制改革的有效著力點，在人才分類評價、鼓勵事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)新、市場化引才等諸多方面進行了創(chuàng)新實踐，其扶持力度為歷年來最大，走在了全國前列。