蕭山 務實擔當寫忠誠

◎本刊記者 徐艷

蕭山 務實擔當寫忠誠

◎本刊記者 徐艷

●工作亮點

概況：蕭山地處長三角南翼，錢塘江南岸，總面積1420平方公里，戶籍人口125萬，全區(qū)共有12個建制鎮(zhèn)、14個街道（其中5個街道由大江東托管），411個行政村、171個社區(qū)，5200多個基層黨組織，98800余名黨員。經(jīng)濟總量位居浙江省首位，近三年在全國市轄區(qū)綜合經(jīng)濟實力排名中穩(wěn)居前五，被譽為“浙江文明之源頭、浙江交通之樞紐、浙江經(jīng)濟之首富、浙江休閑之勝地、浙江民生之樂園”。

精準研判識別干部

每到周二固定了解走訪日，區(qū)委組織部干部科室同志都要到分片聯(lián)系的區(qū)直部門和鎮(zhèn)街走訪，面對面了解區(qū)管干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。自2013年開展走訪以來，干部科室同志已與區(qū)管干部談話1500多人次。

蕭山區(qū)緊扣干部隊伍建設“三好”目標，按照“功在平時、重在質量”的要求，構建常態(tài)化了解研判干部的工作機制，著力破解班子配備和干部選任針對性不強、精準度不夠等難題。通過建立完善以“周析、月評、季判”為主要內(nèi)容的了解研判干部工作方法，推行“提拔指標、預警指標、調整指標”等三項指標體系，重點分析研判領導班子和領導干部在推進“五水共治”、“三改一拆”、服務G20峰會等服務大局工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)。依托分析研判信息數(shù)據(jù)，運用領導班子結構與功能雙維度參數(shù)分析工具，繪制了全區(qū)鎮(zhèn)街領導班子運行情況的“全景圖”和“問題譜”，有效激發(fā)了干部履職擔當、服務大局的干勁和活力。

黨建助力G20峰會項目

在杭州蕭山機場公路改建工程指揮部墻上，掛著一幅“作戰(zhàn)圖”，改建工程每完成一段，便在圖上用紅線標注出來。5月3日，杭州蕭山機場公路改建工程高架橋正式通車。望著作戰(zhàn)圖，工程指揮部的干部心里特別高興：“工程交付使用了，我們再苦再累也值得!”

圍繞峰會圓心，蕭山區(qū)推行干部派到項目中、支部建在項目上、工作圍繞項目做的抓人促事機制，將峰會項目建設作為檢驗干部精神狀態(tài)的試金石，先后將15名有專業(yè)特長、干事沖勁的干部充實到峰會一線，58名區(qū)管副職后備干部或單位業(yè)務骨干被選派到峰會籌備工作組掛職。按照一個項目一個支部的思路，把黨組織陣地前移到峰會項目一線，通過成立臨時黨支部，設立黨員先鋒崗，組織黨員干部帶頭領辦峰會任務，實績考核，全力助推峰會項目。

村務專職工作者聘用制管理

進化鎮(zhèn)三浦村的鐘其林通過競聘上崗成了一名村務專職工作者。之前他是藥品銷售員，工作時間相對自由，常常熱心幫助村干部做事。村務工作者聘用制讓他有了更好的服務平臺，他辭去銷售工作，專心村務。

著眼于深化農(nóng)村社區(qū)建設，從嚴規(guī)范村級組織隊伍，蕭山區(qū)探索推行了村務專職工作者聘用制管理，通過一定程序將村黨組織、村民委員會等村級組織班子成員聘用為農(nóng)村社區(qū)服務中心的專職工作者，實現(xiàn)村干部的“聘優(yōu)汰劣、好中選優(yōu)”。該項工作推行以來，基層干部的干勁被充分激發(fā)了出來，一批環(huán)境整治、違章拆除的“老大難”問題得到有效解決。

“5213”計劃帶來磁鐵效應

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求，全面實施來蕭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“5213”計劃，以最高500萬元扶持資金、1000萬元貸款貼息等前所未有的優(yōu)惠政策，面向全球引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和項目，讓高層次人才在蕭山快速扎根、不斷集聚。去年至今，蕭山共計征集海外高層次人才領銜的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目383個，221個列入扶持項目。對特別重大的項目啟動“一事一議”政策，最高給予1000萬元項目資助。通過資智對接促成了30家海創(chuàng)企業(yè)與本土民營企業(yè)的合作，行業(yè)涉及電子信息、生物醫(yī)藥、新能源新材料等，研究和開發(fā)的項目均處于國際先進水平。