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    高校教師教學(xué)能力提升途徑探析

    2016-06-04 21:25:48劉建明方旭峰
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:提升途徑高校教師

    劉建明 方旭峰

    摘 要 高校教師的教學(xué)能力是影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。本文分析了高校教師教學(xué)能力的構(gòu)成,存在的主要問題,從而提出了高校教師教學(xué)能力提升的幾點對策。

    關(guān)鍵詞 高校教師 教學(xué)能力 提升途徑

    中圖分類號:G645 文獻標(biāo)識碼:A

    1教學(xué)能力的構(gòu)成

    教學(xué)能力是教師通過教學(xué)活動實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的一項本領(lǐng),是高校教師應(yīng)該具備的最基本的能力之一。分析高校教師教學(xué)能力的構(gòu)成要素,通過研究構(gòu)成要素對教學(xué)能力的影響,可以有針對性地制定出提升教師教學(xué)能力的相關(guān)措施。高校教師教學(xué)能力體現(xiàn)出一個立體多維的結(jié)構(gòu),我們認(rèn)為關(guān)于教學(xué)能力可以從三個角度來闡述。一是從教育學(xué)的角度,即從教育目標(biāo)、教育活動的實施過程以及教育方法手段的運用等方面進行分析,主要包括教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)實施能力以及教學(xué)研究能力;二是從心理學(xué)的角度來分析教學(xué)能力,這具有很強的現(xiàn)實意義。因為教師的思想品格、心理特征等心理因素對教學(xué)能力的形成和發(fā)展有很大的影響,心理學(xué)角度可以把教學(xué)能力歸結(jié)為教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)操作能力和教學(xué)監(jiān)控能力三類;三是從社會學(xué)的角度來分析教師的教學(xué)能力,這具有鮮明的時代特征。因為教師的教學(xué)能力是隨著社會發(fā)展而發(fā)展變化的,高校教師的溝通能力、終身學(xué)習(xí)能力、心理輔導(dǎo)能力和適應(yīng)國際化、信息化的能力都很重要。

    因此我們認(rèn)為應(yīng)該對高校教師教學(xué)能力的構(gòu)成進行全方位的綜合分析,從而形成比較系統(tǒng)的評價結(jié)構(gòu)。新形勢下高校教師的教學(xué)能力可以歸納為以下五個方面:教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)實施能力、教學(xué)監(jiān)控能力、反思教育能力和終身學(xué)習(xí)能力。

    2高校教師教學(xué)能力提升存在的主要問題

    2.1教師職業(yè)培訓(xùn)機制滯后

    我國高校教師的職業(yè)培訓(xùn)雖然已經(jīng)取得了一些效果,但是從目前的情況來看,在實踐中依然存在著許多問題。特別是高校青年教師,他們主要來自于應(yīng)往屆國內(nèi)外碩博研究生,雖然基本掌握了比較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,并在各自專業(yè)領(lǐng)域取得了一定的科研成果,但是在教學(xué)工作中,他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的經(jīng)驗和實踐。雖然多數(shù)高校針對青年教師有崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn),但是培訓(xùn)制度和內(nèi)容還有待改進。具體表現(xiàn)在:一是培訓(xùn)制度不系統(tǒng)、不健全,缺少對教師個人職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。二是培訓(xùn)形式和內(nèi)容不全面、不完善。多數(shù)高校的教師崗前培訓(xùn)內(nèi)容不合理,重任務(wù),輕效果;重學(xué)歷教育、教育理論知識、學(xué)校相關(guān)政策、專業(yè)知識和科研能力的介紹和培養(yǎng),輕職業(yè)素養(yǎng)、價值觀念、教學(xué)理念的教育和培養(yǎng)。三是培訓(xùn)一般采用的是固定統(tǒng)一的形式。只注重培訓(xùn)教師一般的課堂講課技能,沒有考慮各個學(xué)科的差異化,無法滿足不同學(xué)科教師的差異化需求。對培訓(xùn)效果的評價,指標(biāo)比較單一??偟膩碚f,目前對高校教師的培訓(xùn),大多數(shù)都是短期的、臨時性的。缺乏系統(tǒng)性,還沒有形成教師職業(yè)培訓(xùn)的常態(tài)機制,這在很大程度上阻礙了高校教師教學(xué)能力的提升。

    2.2高校教學(xué)評價制度不完善

    目前,我國高校教學(xué)評價依然以獎懲性評價為主,教學(xué)評價工作由學(xué)校的管理部門負(fù)責(zé),評價的主體主要是學(xué)生,輔之以教師互評、教學(xué)督察組等專家評價方式。這種以行政評價和他人評價為主的評價方式存在著評價主體單一、評價指標(biāo)和方法缺乏科學(xué)性以及評價結(jié)果處理不合適等問題。就評價主體而言,學(xué)生評價打分基本等同于評教的結(jié)果,同行和督察組的作用沒有得到充分發(fā)揮。并且學(xué)生評價,教師互評和教學(xué)督察組評價中各自存在問題。部分學(xué)生很容易根據(jù)個人喜好對教師進行評價,評價不客觀,評價過程中學(xué)生之間也會相互參考,直接導(dǎo)致評價結(jié)果不可靠、缺乏公平性。在教學(xué)督察組評價中,僅僅通過一兩次隨機抽樣的聽課效果來評價教師的教學(xué)能力,這是不科學(xué)的,評價結(jié)果缺乏時效性。在評價指標(biāo)和評價方法方面,很多高校的教學(xué)能力評價在指標(biāo)設(shè)計上通常采用固定化、程式化的指標(biāo),忽視了定性指標(biāo)與定量指標(biāo)的有效結(jié)合。對于不同學(xué)科的教師,忽略了教師的個體差異、學(xué)科背景差異,用相同的評價方式對所有教師作評價,很難得到教師改進教學(xué)、提升教學(xué)能力的針對性建議。在評價結(jié)果的處理方面,部分高校評價結(jié)束后,對于評價結(jié)果并沒有及時或者根本沒有反饋給教師,教師并沒有獲得改進教學(xué)的有效信息并及時做出相應(yīng)的調(diào)整,評價的導(dǎo)向激勵作用沒有很好地發(fā)揮。

    2.3教學(xué)與科研投入嚴(yán)重失衡

    目前,我國高校教師的評價體系是以職稱評定為主要方式,這使得高校的教學(xué)與科研出現(xiàn)了嚴(yán)重的失衡。一方面,科研被看成是大學(xué)存在的支柱,目前大學(xué)聲譽的評比在很大程度上已經(jīng)演變?yōu)楦咝?蒲袑嵙Φ谋绕?。而教學(xué)作為不容易被量化的指標(biāo),在指標(biāo)化的評價體系中其重要性很難體現(xiàn)。另一方面,對于高校教師來說,科研更是教師的生命,科研對于教師來說是得之一榮俱榮,失之一損俱損??蒲邢鄬τ诮虒W(xué)可以給他們帶來更直接、更明顯的效益。然而一個人的時間和精力都是有限的,當(dāng)高校教師把過多的時間精力都投入到了科研中,投入到教學(xué)的時間和精力也就可想而知了,很多教師都花費了過多的時間在科研項目、經(jīng)費爭取,論文專著上,而教學(xué)態(tài)度則有所怠慢。這主要表現(xiàn)為:不少教師回避教學(xué),他們認(rèn)為教學(xué)是在浪費自己寶貴的時間精力;部分教師對待教學(xué)工作態(tài)度不認(rèn)真,備課不充分或者根本不備課,講課不認(rèn)真;大部分高校教師都對科研非常重視,他們積極申報科研項目,看重科研獎勵,積極發(fā)表論文,但是對教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量卻并不那么關(guān)注,缺少教學(xué)反思。

    3高校教師教學(xué)能力提升途徑

    3.1建立教學(xué)和科研并重的考核機制

    要想有效調(diào)動教師教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性,建立合理有效的機制是關(guān)鍵。只有建立有效的機制,制定合理的分配制度,才能真正激發(fā)教師投入教學(xué)工作的熱情,才能不斷提高教師的教學(xué)能力。目前,國內(nèi)高校教師的職稱評定、崗位晉升等都是根據(jù)科研項目、學(xué)術(shù)論文的級別和數(shù)量進行評定的,“重科研、輕教學(xué)”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。要從根本上改變這一現(xiàn)象,學(xué)校需要建立一系列教學(xué)和科研并重的規(guī)章制度,通過教學(xué)和科研并重的制度導(dǎo)向,引起教師對教學(xué)工作的重視。激勵教師進行教學(xué)投入,例如建立優(yōu)質(zhì)教學(xué)成果、優(yōu)質(zhì)課堂、優(yōu)質(zhì)教案等教學(xué)評獎評優(yōu)等激勵政策,將教學(xué)業(yè)績和科研業(yè)績等同起來。積極獎勵教學(xué)業(yè)績突出的教師,科學(xué)的應(yīng)用教學(xué)質(zhì)量的考核結(jié)果。例如收入分配向一線教師,特別是教學(xué)業(yè)績突出的教師傾斜;把教師教學(xué)工作的業(yè)績作為聘任教師職務(wù)、確定津貼的考察標(biāo)準(zhǔn),從而正確引導(dǎo)教師合理的分配科研和教學(xué)的時間和精力。還可以把全體教師的教學(xué)質(zhì)量與分配直接掛鉤,就像科研獎勵根據(jù)等級進行那樣,教師的教學(xué)質(zhì)量也通過等級來進行評定。同時,在教師職稱評定中,也要對教學(xué)質(zhì)量等級進行硬性要求,達不到一定的質(zhì)量等級就不能晉級。對于教學(xué)能力強、教學(xué)質(zhì)量高的教師可以采取低職高聘的方法進行獎勵。只有將教學(xué)激勵機制真正應(yīng)用到高校的教學(xué)實踐中,積極鼓勵教師科研與教學(xué)相結(jié)合,以科研促教學(xué),刺激教師的原動力,才能使教師真正的積極投入到教學(xué)工作中。

    3.2開展有效的教師崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)

    首先,要對新教師進行有效的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是教師從教前的職業(yè)培訓(xùn),目的是使教師了解教師行業(yè)的職業(yè)特點和要求,熟悉高等教育法規(guī),掌握高等教育教學(xué)的基本知識、方法與技能,提高職業(yè)道德素養(yǎng)。高校要立足教師基本需求,豐富開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新體系,更新培訓(xùn)教材,倡導(dǎo)案例教學(xué),提高培訓(xùn)的時效性和針對性。擴大教師培養(yǎng)培訓(xùn)的范圍,將單一的學(xué)歷提高培訓(xùn)提高為學(xué)歷、學(xué)術(shù)和教學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的教師培訓(xùn)培養(yǎng)體系。其次,定期面向?qū)W校全體教師,特別是中青年教師、基礎(chǔ)課教師開展培訓(xùn)。培訓(xùn)可以采用學(xué)校整體培訓(xùn)和學(xué)院具體培訓(xùn)雙管齊下的模式。學(xué)校主要對教師進行普遍的高等教育理論培訓(xùn)和基本的教育技能培訓(xùn),促進教師教學(xué)理念的更新,使他們掌握必要的教學(xué)技能,從而提高教學(xué)能力。學(xué)院則是由各個教學(xué)單位根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)的特點,對教師進行專業(yè)知識的培訓(xùn)。再次,培訓(xùn)手段要不斷更新,激發(fā)教師積極參與培訓(xùn)的動機。積極推廣多元化培訓(xùn)方式,做到理論聯(lián)系實際、講授與示范并重;校內(nèi)培訓(xùn)與校外培訓(xùn)相結(jié)合,還可以加強校際間的合作交流,實現(xiàn)資源共享;建立教學(xué)實踐平臺,定期組織各種實踐主題活動。最后,對培訓(xùn)的實施情況要進行定期的監(jiān)督、檢查以及考核。學(xué)??梢园雅嘤?xùn)體系的實施情況計入師資培養(yǎng)規(guī)劃和年度工作計劃。

    3.3建立多元化的教學(xué)評價機制

    一是建立科學(xué)可靠的教學(xué)評價指標(biāo)體系。根據(jù)不同學(xué)科的特點和多樣化的教學(xué)模式,在對評價指標(biāo)進行設(shè)計時,要使指標(biāo)可以適應(yīng)不同學(xué)科差異化的教學(xué)要求。二是完善以學(xué)生為主體,同行教師和教學(xué)督察組共同參與的評價模式。多元化的評價主體,有利于提高評價結(jié)果的真實性。根據(jù)學(xué)生、同行教師和教學(xué)督察組不同的認(rèn)知特點,盡量細(xì)化評價指標(biāo)體系。其中,學(xué)生是主要注重對教學(xué)態(tài)度、教學(xué)手段和教學(xué)效果方面的評價;教師同行和教學(xué)督察組則注重對教學(xué)方法的應(yīng)用、教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計、教學(xué)過程的組織以及教學(xué)研究成果等方面的評價。三是充分利用現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù),實現(xiàn)教學(xué)評價網(wǎng)絡(luò)化管理。評價信息從搜集、整理到統(tǒng)計、分析再到發(fā)布、反饋,全面實施網(wǎng)絡(luò)化管理,這樣增強了信息反饋的科學(xué)性和實效性。四是合理利用評價結(jié)果,及時反饋評價結(jié)果。只有充分利用教學(xué)評價的結(jié)果,及時將教學(xué)評價的結(jié)果及改進意見、建議反饋給每一位教師,讓被評教師及時了解學(xué)生對自己教學(xué)的需求,同行教師和教學(xué)督察組對自己授課的評價和建議,正確認(rèn)識到自己教學(xué)中的特點以及還需要完善的地方,對教學(xué)中出現(xiàn)的問題及時改進,才能有效激發(fā)教師的教學(xué)積極性,促進教師提升教學(xué)能力、改進教學(xué)質(zhì)量。

    3.4開展有效的教學(xué)反思

    教學(xué)反思是教師提高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展的重要途徑。教師一方面要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等“教”的層面進行教學(xué)反思,另一方面還要從學(xué)生“學(xué)”的角度來反思,例如通過課間交流、定期測試、教學(xué)日志和座談會等形式來了解教學(xué)效果,發(fā)現(xiàn)問題,在不斷反思的基礎(chǔ)上解決問題。教師通過積極的教學(xué)反思,可以對自己的角色進行重新的認(rèn)識和定位,充分發(fā)揮教師作為教學(xué)者和研究者的作用;教學(xué)反思還可以使教師對自己的教學(xué)實踐和行為表現(xiàn)進行自我考察、自我監(jiān)控、自我批判和自我調(diào)整,同時不斷的總結(jié)經(jīng)驗,從而使教學(xué)不斷完善,優(yōu)化教學(xué)方法,提高教學(xué)能力。教學(xué)過程并不是簡單的知識傳授過程,更重要的是要啟迪學(xué)生的創(chuàng)造性思維,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。這要求教師要善于吸收最新的科研成果,將其有效的應(yīng)用于教學(xué)中。高校應(yīng)該積極為教師創(chuàng)建良好的教學(xué)科研環(huán)境,激勵教師從事教學(xué)與科研研究,激勵教師將深奧的理論知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生可以接受的基本知識,將那些還處于研究邊緣地帶的知識挖掘出來以此培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維,并形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格和授課體系。

    參考文獻

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