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    高校青年教師的疏離感調(diào)查及應(yīng)對策略

    2016-06-04 17:23:31李小文
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:婚姻狀況碩士青年教師

    李小文

    摘 要 疏離感是由于個體與周圍的人、社會、環(huán)境等正常關(guān)系發(fā)生疏遠(yuǎn),從而使個體產(chǎn)生的無意義、壓迫拘束、自我疏離及社會孤立等消極情感。運用工作疏離感問卷對320名高校青年教師進行調(diào)查。其結(jié)論是:高校青年教師的疏離感在總體水平上處于一個良好的狀態(tài)。高校青年教師在性別、婚姻狀況、學(xué)歷和學(xué)校性質(zhì)上存在顯著差異。

    關(guān)鍵詞 青年教師 疏離感

    中圖分類號:G316 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    0引言

    近幾年來面對日趨劇烈的競爭環(huán)境、復(fù)雜的組織政治關(guān)系,高校青年教師的心理水平成為社會學(xué)家和心理學(xué)家共同關(guān)心的一個問題,工作疏離感是其中一個重要的衡量指標(biāo)。

    我國學(xué)者楊東對疏離感進行過多項研究,他認(rèn)為疏離感是指個體與周圍的人、社會、自然以及自己等各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之間,由于正常的關(guān)系發(fā)生疏遠(yuǎn),甚至被客體支配、控制,從而使個體產(chǎn)生了社會孤立感、不可控制感、無意義、壓迫拘束感、自我疏離感等消極情感。本文的研究傾向楊東的定義。

    1研究方法

    1.1研究對象

    被試通過發(fā)放紙質(zhì)版問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查共發(fā)放問卷350份,剔除無效問卷30份,有效問卷320份,有效回收率為91.4%。

    1.2研究工具

    研究工具采用王月新編制的《中國教師工作疏離感問卷》,該問卷有21個項目,本問卷的總問卷信度系數(shù)在0.9005,說明問卷的信度是非常良好的,各分問卷的信度除無力感的量接近0.7以外,其他的都在0.7以上,說明問卷的總體信度相對比較良好。

    1.3數(shù)據(jù)處理

    使用 SPSS15.0 for windows軟件對數(shù)據(jù)進行分析,采用了描述統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗和方差多重比較分析。

    2研究結(jié)果

    2.1高校青年教師疏離感的基本狀況

    表1:高校青年教師疏離感量表總分及各因子得分的描述統(tǒng)計

    此量表為6點計分,從表1可見總分及其各維度得分較低,由此可得,高校青年教師的疏離感在總體水平上處于一個良好的狀態(tài)。

    2.2不同性別的高校青年教師疏離感的差異研究

    由表2可知,高校青年教師男女生之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、無意義感兩個維度差異非常顯著。

    2.3不同婚姻狀況的高校青年教師疏離感的差異研究

    由表3可知,高校青年教師不同婚姻狀況之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、無意義感和無規(guī)矩感三個維度差異非常顯著。

    2.4不同學(xué)歷狀況的高校青年教師疏離感的比較研究

    由表4可知,高校青年教師不同學(xué)歷之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、社會疏離感、無意義感和無力感四個維度差異非常顯著。

    由表5可知,自我疏離感維度上,本科高于碩士和博士,碩士和博士之間無顯著差異;社會疏離感維度上,本科高于碩士和博士,碩士和博士之間無顯著差異;無意義感上,本科高于碩士和博士,碩士和博士之間無顯著差異;無力感維度上,本科高于碩士和博士,碩士和博士之間無顯著差異;總分上,本科高于碩士和博士,碩士和博士之間無顯著差異。

    2.5不同學(xué)校性質(zhì)的高校青年教師疏離感的差異研究

    由表6可知,高校青年教師不同學(xué)校性質(zhì)之間在總體疏離感上不存在顯著差異,僅無規(guī)矩感維度差異顯著。

    3討論

    3.1青年教師疏離感的基本狀況分析

    總分及其各維度得分較低,由此可得,高校青年教師的疏離感在總體水平上處于一個良好的狀態(tài)。說明國內(nèi)高校對青年教師群體的心理水平是積極的。

    3.2不同性別的高校青年教師疏離感的差異研究

    高校青年教師男女生之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、無意義感兩個維度差異非常顯著。男性的疏離感顯著高于女性,可能由于男性的自我社會預(yù)期及其薪酬預(yù)期非常高,而青年教師作為教師群體的底層,薪酬和社會地位都較低,導(dǎo)致其群體疏離感較高。

    3.3不同婚姻狀況的高校青年教師疏離感的差異研究

    高校青年教師不同婚姻狀況之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、無意義感和無規(guī)矩感三個維度差異非常顯著。結(jié)婚前的疏離感顯著高于婚后,可能由于結(jié)婚后回歸家庭,心態(tài)穩(wěn)定了,導(dǎo)致疏離感降低。

    3.4不同學(xué)歷狀況的高校青年教師疏離感的比較研究

    高校青年教師不同學(xué)歷之間在總體疏離感上存在顯著差異,自我疏離感、社會疏離感、無意義感和無力感四個維度差異非常顯著。在目前國內(nèi)高校的實際情況,學(xué)歷唯上,碩士滿地跑的時代,本科生在高校群體里無論薪酬還是未來發(fā)展都非常渺茫,所以本科生群體的疏離感顯著高于其他群體。

    3.5不同學(xué)校性質(zhì)的高校青年教師疏離感的差異研究

    高校青年教師不同學(xué)校性質(zhì)之間在總體疏離感上不存在顯著差異,僅無規(guī)矩感維度差異顯著。導(dǎo)致的原因可能是公立學(xué)校的束縛較多,導(dǎo)致無規(guī)矩感高于私立學(xué)校。

    4研究展望和對策

    針對以上的研究,可采取以下措施降低高校青年教師疏離感:

    4.1和諧的工作環(huán)境和教師心理保健

    就其本質(zhì)來說,高校文化是一種通過實踐并有實效的管理思想。好的高校文化不會將人轉(zhuǎn)化為工具,而在高校文化中滲透出“人本”、“和”、“理解”的思想,在合理競爭的同時,強調(diào)團隊精神、相互扶持和安慰,有利于教師的身心健康和工作效率的提高。此外,現(xiàn)代高校工作節(jié)奏快,工作壓力大、職業(yè)倦怠、工作疏離感等情況極大地?fù)p害了教師的心理健康。因此,根據(jù)自身特點開發(fā)拓展培訓(xùn)科目,以此增強團隊的凝聚力、升華教師的心靈。這種投入對高校的長期發(fā)展是必要的,可避免教師走極端選擇自殺的悲劇,使教師在工作中獲得安全感和歸屬感,進而有效地減少了工作疏離感。

    4.2改善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

    從第三部分的影響因素分析中,我們知道領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格在很大程度上影響著教師工作疏離感的產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改善是十分重要而且是迫在眉睫的,具體可參照以下兩點建議:真誠關(guān)心教師。教師是高校發(fā)展的最終決定性因素。在教師遭遇困難的時候,領(lǐng)導(dǎo)給予真誠的關(guān)懷、問候與鼓勵,將會激起教師內(nèi)心深處的共鳴,進而增強教師對高校的忠誠度,降低疏離感。

    參考文獻(xiàn)

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