淺談企業(yè)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)

孫彩霞

摘 要：近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及和應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活中一個(gè)重要的交流溝通平臺(tái)，并不斷滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。信息化網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，既為思想政治工作提供了豐富的資源和拓展空間，也對傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種形勢下，如何充分利用作息化帶來的種種便利，來加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位思想政治工作，是企事業(yè)單位政工干部亟待研究和改進(jìn)的一個(gè)重大課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；網(wǎng)絡(luò)信息化；與時(shí)俱進(jìn)；思想教育

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。

隨著信息化的逐漸發(fā)展，思想政治工作所處的信息環(huán)境、接收信息的渠道和方式也都發(fā)生了重大改變，思想政治工作在觀念、內(nèi)容和方式方法等方面也必須跟上時(shí)代的前進(jìn)步伐，根據(jù)信息化的特點(diǎn)與優(yōu)勢，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作的新手段即創(chuàng)建公司局域網(wǎng)、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理、提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)思想工作者隊(duì)伍建設(shè)等，使思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷發(fā)展。

1 面對新形勢，積極探索思想政治工作網(wǎng)絡(luò)信息化的新變化

在新的歷史條件下，思想政治工作環(huán)境發(fā)生了較大的變化和發(fā)展，因此，思想政治工作也要在環(huán)境發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)，不斷改善相關(guān)的落后機(jī)制，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式多以“灌輸”為主，都是一些正統(tǒng)的說教、乏味的理論學(xué)習(xí)，而信息技術(shù)為傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作注入新的活力。由“偏重灌輸”向“注重滲透、轉(zhuǎn)變、改變過去單一的宣講教育模式”，通過網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、QQ等多種形式與員工進(jìn)行互動(dòng)交流，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)文化、榮譽(yù)意識(shí)，使思想政治工作在新時(shí)期得以延伸和拓展。

網(wǎng)絡(luò)具有信息傳播的多元化和雙向互動(dòng)等特點(diǎn)，備受職工尤其是青年職工的歡迎。年青職工更傾向于利用網(wǎng)絡(luò)放松心情、拓展知識(shí)、交流思想。于是博客圈、微博群、朋友圈、QQ群等便成為他們交流信息、溝通思想的平臺(tái) ，因此，關(guān)注微博、微信、博客等網(wǎng)絡(luò)可以了解職工的心聲、思想上的困惑，可以把原汁原味的職工民意匯集起來。同時(shí)用豐富多彩、健康向上的內(nèi)容和觀點(diǎn)引導(dǎo)教育職工，開展思想交流或就某一個(gè)共同感興趣的話題實(shí)現(xiàn)信息的交流與共享。

2 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)思想政治工作的方法，打造信息化思想政治工作的依托平臺(tái)

隨著時(shí)代的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)傳播等豐富多彩的信息渠道為思想政治工作增添了很多新的手段和方法。信息不再具有專享型，更加平等和容易獲取，教育者不再享有“信息壟斷權(quán)”， 這就要求思想政治工作轉(zhuǎn)變觀念，不能單靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在科技信息日新月異發(fā)展的新形勢下，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，開拓新途徑、新方法才會(huì)有生命力。

近年來，根據(jù)晉煤集團(tuán)的發(fā)展和需要，按照晉煤集團(tuán)信息化建設(shè)的規(guī)劃，鐵運(yùn)公司在信息化建設(shè)上取得了重大的突破，搭建起了多功能，多層次的信息網(wǎng)絡(luò)，依托涵蓋晉煤集團(tuán)到各大礦井、各子公司及分公司網(wǎng)絡(luò)，搭建了視頻會(huì)議系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、新聞信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)、信息傳遞平臺(tái)、信息發(fā)布平臺(tái)、12366短信平臺(tái)、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)用平臺(tái)。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)算機(jī)等多媒體硬件設(shè)備的配備，在辦公大樓中廳等位置設(shè)置了電子顯示屛，電子觸摸屏，在會(huì)議室配備電子投影儀等設(shè)備，達(dá)到了每人一臺(tái)辦公電腦，辦公基本實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化。信息化應(yīng)用水平的進(jìn)一步提升，為晉煤集團(tuán)信息化思想政治工作的開展提供了技術(shù)上的有力保障。

3 提高職工思想覺悟，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

隨著信息時(shí)代的到來，信息技術(shù)已成為當(dāng)代最具有潛力的生產(chǎn)力，而傳統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，新時(shí)代的思想政治工作要切合實(shí)際，靈活多樣，有針對性，認(rèn)真細(xì)致，覆蓋到方方面面。有針對性地開展思想教育、疏導(dǎo)協(xié)調(diào)、交流溝通，消除職工日常生產(chǎn)生活中存在的思想疑慮和思想隱患。

基層單位工作任務(wù)十分繁重，加上現(xiàn)代生活節(jié)奏加快，人和人思想交流的時(shí)間比較少。網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，在基層單位和干部職工之間建立了溝通的橋梁，是聯(lián)系職工交流的紐帶，有利于增強(qiáng)單位與職工、干部與職工、干部與干部、職工與職工的溝通和聯(lián)系，從而改善干群關(guān)系，營造和諧范圍，起到凝聚人心的作用。為此，晉煤集團(tuán)鐵運(yùn)公司不斷健全了職工信息檔案，建立了內(nèi)部三級(jí)幫教流程，構(gòu)建了包保網(wǎng)絡(luò)，安全包保工作到區(qū)、到片、到點(diǎn)、到人，做到了薄弱環(huán)節(jié)心里有底，關(guān)鍵人員心中有數(shù)，動(dòng)態(tài)掌握沒有遺漏，提前預(yù)防及時(shí)有效，進(jìn)一步強(qiáng)化了對“三違”人員、關(guān)鍵人員的談訪溝通和親情關(guān)懷。抓住現(xiàn)代人的心里特點(diǎn)，充分利用QQ群、手機(jī)微信、微博等有效載體，與職工交朋友。做職工思想政治工作要抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，滿腔真誠、以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作，把好職工的思想脈，與職工打成一片，融為一體，切實(shí)幫助員工群眾解決各種實(shí)際困難、實(shí)際問題，真正使做到潤物無聲，使職工發(fā)自內(nèi)心、敞開心扉地進(jìn)行交流，努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同解決員工的實(shí)際困難結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

4 思想政治工作者要善于運(yùn)用信息技術(shù)，堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情

為適應(yīng)新形勢下的新情況，思想政治工作的創(chuàng)新，要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從員工的思想、工作、生活等實(shí)際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。維護(hù)職工群眾的利益，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展開通“綠色通道”，消除思想障礙和阻力，建立好思想工作的保障機(jī)制，從組織保障、經(jīng)費(fèi)保障到物質(zhì)保障方面為思想政治工作創(chuàng)造條件。

為了切實(shí)解決職工生活中的難題和困難，在晉煤集團(tuán)鐵運(yùn)公司內(nèi)形成了基層機(jī)關(guān)對話交流會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)職工意見建議現(xiàn)場會(huì)、“進(jìn)百家門、知百家情”、“冬送溫暖、夏送涼爽、常年送關(guān)懷”等長效機(jī)制。鐵運(yùn)公司每年都會(huì)與職工面對面進(jìn)行“意見建議交流答復(fù)會(huì)”，在會(huì)上由職工針對日常工作生活中的難題、公司的生產(chǎn)經(jīng)營中所涉及的問題都可以在與會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行提問，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)一一進(jìn)行解答，并且讓執(zhí)行單位一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決協(xié)調(diào)，并有相關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，看落實(shí)到位與否。同時(shí)還通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、微信、微博、QQ的信息平臺(tái)，收集職工意見建議、開展廠務(wù)公開，讓職工真正當(dāng)家做主，使職工能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理中。

5 建立精干高效的政工隊(duì)伍和網(wǎng)絡(luò)體系，形成多媒體、立體式的現(xiàn)代化辦公格局

隨著網(wǎng)絡(luò)體系的建立和完善，企業(yè)思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，必須加快建立思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，通過全方位的、立體交叉的網(wǎng)絡(luò)體系，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。

晉煤集團(tuán)鐵運(yùn)公司充分利用信息化手段，繼續(xù)深入實(shí)施“一網(wǎng)打盡、一覽無余”黨建工作信息化建設(shè)，利用黨群工作互評系統(tǒng)，客觀評價(jià)工作績效，不斷提升黨建工作效率。鐵運(yùn)公司基層各黨支部充分利用這一平臺(tái)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作，提升工作水平，展示工作亮點(diǎn)，不斷豐富各類載體，形成多媒體、立體式的現(xiàn)代化辦公格局，推動(dòng)黨建工作信息化水平再上新臺(tái)階。

主動(dòng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新興媒體，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，廣泛利用鐵運(yùn)博客、微博、微信等新媒體吸引職工關(guān)注，凝聚力量。繼續(xù)推廣“一張圖”、“動(dòng)著看”等品牌項(xiàng)目，打造動(dòng)靜結(jié)合的宣傳方式，適應(yīng)不同人群的閱讀需求，設(shè)計(jì)推送精品欄目及熱點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)快速分享與信息互動(dòng)。利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、疊加效應(yīng)強(qiáng)的特點(diǎn)，傾力打造“活力鐵運(yùn)”。

思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，可以有效地克服思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，以及“一手軟、一手硬”的弊端。組織開展“保安全、提效率、增效益”主題勞動(dòng)競賽和“巾幗建功“活動(dòng)，深入開展職工“五小”活動(dòng)和“金點(diǎn)子”合理化建議征集，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)建設(shè)的主戰(zhàn)場。認(rèn)真貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》，以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，深化群眾性安全工作，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作的群眾基礎(chǔ)。進(jìn)一步落實(shí)依法維權(quán)職責(zé)，堅(jiān)持源頭參與，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和方式，不斷健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商制度和民主管理制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。開展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，激發(fā)職工工作熱情，營造良好的企業(yè)文化氛圍。