關(guān)于女職工特殊權(quán)益保護(hù)問題的探討

郭延輝

摘 要：本文就某女職工權(quán)益問題案例進(jìn)行了分析，我們提出了女職工特殊權(quán)益保護(hù)要突出四個重點，文章認(rèn)為因此法律給予了女職工特殊保護(hù)，規(guī)定了女職工在特殊時期內(nèi)享有部分“特權(quán)”。

關(guān)鍵詞：女職工；特殊權(quán)益；保護(hù)

我國從來都重視女職工特殊保護(hù)立法。在國際法方面，我國批準(zhǔn)了國際勞工組織。在國內(nèi)法方面，國務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，原勞動部1990年發(fā)布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。同時，在《婦女權(quán)益保障法》（1992年頒布，2005年修改）和《勞動法》（1994年頒布）中對女職工特殊保護(hù)設(shè)有專章規(guī)定。

一、女職工權(quán)益問題案例分析

【案例】“三期”內(nèi)的女職工被退回派遣公司，工資應(yīng)維持不變。

張小姐與某人才派遣公司簽訂了為其兩年的勞動合同，由該人才派遣公司派往某外資公司在上海的辦事處擔(dān)任翻譯，約定月工資9000元。2011年5月，也就是張小姐工作了一年多后，外資工資調(diào)整上海辦事處的組織架構(gòu)，撤銷了翻譯這個崗位。根據(jù)和人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐退回人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐與公司不存在勞動關(guān)系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律，被退回人才派遣公司后，派遣公司一時無法安排張小姐工作，于是根據(jù)勞動合同約定，每月按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280支付張小姐工資。張小姐不服，認(rèn)為被退回派遣公司不是自己的過錯，何況在懷孕期間，國家有相關(guān)法律規(guī)定公司是不能降低自己工資。而派遣公司稱，因為張小姐是被派遣員工，雙方在勞動合同上已經(jīng)約定了如果張小姐在沒有工作期間，派遣公司只要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是《勞動合同法》所允許的。

“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”，這是《勞動合同法》第58條第2款明確規(guī)定的?？梢姡汕矄T工在無工作期間，派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資顯然有法可據(jù)。然而上述這個案例是比較特殊的情況，被退回派遣公司的是處于“三期”內(nèi)的女職工，這期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在處理這類情況時，不能單一地、機(jī)械地照搬某一部法律的條文，應(yīng)該結(jié)合其他法律、規(guī)章等綜合考慮。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！眹覍μ幱凇叭凇逼陂g的女職工實施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，哪怕因不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)整的，崗位可以調(diào)整，但工資不得降低。由此可見，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資乍一看并無過錯，但是卻違反了對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。張小姐原工資為9000元，派遣公司就應(yīng)當(dāng)仍然以9000元標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資。

二、女職工特殊權(quán)益保護(hù)要突出四個重點

據(jù)L市總工會女工部負(fù)責(zé)人介紹，為確保專項集體合同的法律效力，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂前必須經(jīng)職代會或全體職工審議通過，并經(jīng)勞動和社會保障局審查，在簽訂時必須經(jīng)過公平協(xié)商。協(xié)商將突出四個重點：一是圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺時期的休息、休假及其待遇的落實，特別要對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商落實好女職工孕、產(chǎn)、哺時依法離崗后的各項待遇；二是圍繞女職工特別是育齡及孕期、哺乳期的女職工的勞動保護(hù)，確保不因有毒有害作業(yè)侵害女職工及其下一代的健康；三是圍繞職工生育保險參保，確保生育女職工得到合理補償；四是圍繞男女同工同酬、平等受教育及女職工關(guān)注的勞動權(quán)益的熱點難點問題進(jìn)行協(xié)商。據(jù)悉，企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作眼下已在L市的國有大型企業(yè)展開。下步將向民營、個體等非公企業(yè)拓展。

三、結(jié)語

由于生理上的特殊性，以及擔(dān)負(fù)著養(yǎng)育子女的重任，女職工在勞動合同履行期間會由于一些特殊時期特殊情況導(dǎo)致勞動合同無法完全履行，而在這又恰恰是用人單位解除其勞動合同的借口，因此法律給予了女職工特殊保護(hù)，規(guī)定了女職工在特殊時期內(nèi)享有部分“特權(quán)”。但是“特權(quán)”也不能成為女職工以此“靠”在企業(yè)身上的法寶，如果事事都拿“三期”作擋箭牌，與法律的立法本意就背道而馳了。

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