女職工非法生二胎能辭退嗎？

案例一：

某公司文件規(guī)定：違反計劃生育政策情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分，雙職工開除廠籍一方，單職工開除其本人。該公司職工李女士在沒有取得準生證的情況下生育二胎，隨后，公司以李女士違反公司規(guī)章制度為由，要求解除勞動合同。李女士不服，后訴至一審法院。

法院審理認為，雖然李女士違反了國家計劃生育政策，但公司未能提交有關(guān)情節(jié)惡略的證據(jù)證明，因此雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。

案例二：

孫女士系某商業(yè)銀行職工。2013年1月，銀行發(fā)現(xiàn)其懷孕，但孫女士已育有一女，其不屬于可以生二胎的范疇。經(jīng)談話，孫某表示將生下孩子。銀行多番勸解，孫某沒有理會。同年8月，銀行發(fā)出通知，以孫某違反計劃生育相關(guān)規(guī)定屬嚴重違反單位規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。孫某不服，申請仲裁，要求銀行支付賠償金。

在案子審理過程中，銀行提交了單位規(guī)章制度、職工代表大會紀錄和孫某簽收的憑證，足以證明孫某知悉相關(guān)內(nèi)容。最終，孫某選擇撤回仲裁申請。

《勞動合同法》中規(guī)定了用人單位可隨時單方解除勞動合同法定事由的構(gòu)成，僅限于試用期、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊造成重大損害、雙重勞動關(guān)系、無效勞動合同、被依法追究刑事責任的，其中并無違反計劃生育規(guī)定這一條。而兩個案例中，一個企業(yè)敗訴，一個企業(yè)勝訴，區(qū)別在哪里呢？

最大的區(qū)別正是單位的規(guī)章制度。用人單位在制定制度時，考量內(nèi)容是否完備、程序是否合法，又何止于計劃生育這一項。所以，制度出臺后要及時送達勞動者，并保存相關(guān)送達憑證，表明員工已知悉同意相關(guān)制度內(nèi)容，方可在產(chǎn)生爭議時有所應(yīng)對。

摘編自 中人網(wǎng)