• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

    2016-05-30 08:48:22于徳昕
    企業(yè)科技與發(fā)展 2016年12期
    關(guān)鍵詞:新常態(tài)人力資源國(guó)有企業(yè)

    于徳昕

    【摘 要】隨著深化國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn),中共中央已把國(guó)有企業(yè)人力資源管理提到了戰(zhàn)略高度,新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人才能力跟不上企業(yè)發(fā)展需要的矛盾日益凸顯。文章從人力資源管理的六大模塊著手,結(jié)合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn),提出國(guó)有企業(yè)人力資源管理七大創(chuàng)新舉措。

    【關(guān)鍵詞】新常態(tài);國(guó)有企業(yè);人力資源

    【中圖分類號(hào)】F27 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688(2016)12-0089-03

    2015年8月, 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出深化國(guó)有企業(yè)改革的主要目標(biāo)是到2020年,要造就一大批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)、充滿活力的優(yōu)秀企業(yè)家,培育一大批具有創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有骨干企業(yè),內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制更加完善。顯然,中共中央已把國(guó)有企業(yè)人力資源管理提到了戰(zhàn)略高度。新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)面臨的問(wèn)題不是缺乏人才,而是人才能力跟不上企業(yè)發(fā)展的需要,國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新時(shí)不可待。

    新常態(tài)下,國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新要緊緊圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),按照“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念及供給側(cè)改革的思路,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃與工作計(jì)劃,從選人、用人、育人、留人等各方面切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理工作,開(kāi)創(chuàng)人力資源管理新局面。人才資源作為國(guó)有企業(yè)的第一資源,是重要的創(chuàng)新供給要素。如何增加人才的有效供給,優(yōu)化形成支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才結(jié)構(gòu),提高人才要素生產(chǎn)率,是新時(shí)期擺在我們面前的緊迫任務(wù)。

    1 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,助力戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)落地

    根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),緊緊圍繞五大發(fā)展理念,緊跟供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的要求,推動(dòng)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)板塊規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略,分析各板塊的人員現(xiàn)狀,了解現(xiàn)有的人才能力與總量及企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的總體需求,識(shí)別關(guān)鍵人才,確定關(guān)鍵崗位,確定高潛力人才。在此基礎(chǔ)上仔細(xì)分析人才供需差距,重點(diǎn)分析急需緊缺人才的供需情況,深入挖掘現(xiàn)有人才的潛能,同時(shí)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才的需求逐步搭建人才梯隊(duì)。當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行必要調(diào)整時(shí),人力資源發(fā)展規(guī)劃必須適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整,確保人力資源發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的一致性、匹配性與協(xié)調(diào)性,保證人力資源管理工作始終能為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供高效能的服務(wù),輸送德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

    2 提升人力資源部部門定位,定位為戰(zhàn)略支持部門

    改變過(guò)去的人力資源管理工作比較狹隘和被動(dòng)的局面,發(fā)揮人力資源部是集團(tuán)戰(zhàn)略支持部門的功能,真正地參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源的規(guī)劃和措施,保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的成功實(shí)施。各業(yè)務(wù)部門管理人員應(yīng)重視人力資源管理工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及員工績(jī)效提高的積極作用,主動(dòng)支持及配合人力資源部門開(kāi)展各項(xiàng)工作,穩(wěn)步推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施,共同完成人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí),加大對(duì)企業(yè)人力資源管理從業(yè)者的素質(zhì)能力建設(shè),培養(yǎng)多方位復(fù)合型人才,不僅要精通人力資源管理開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù),同時(shí)還要了解企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)和主要技術(shù),具備管理和經(jīng)營(yíng)知識(shí),掌握先進(jìn)的信息技術(shù)并能熟練運(yùn)用到人力資源工作中。

    3 科學(xué)引才,提升企業(yè)軟實(shí)力

    3.1 加強(qiáng)戰(zhàn)略人才的引進(jìn)

    國(guó)有企業(yè)中高層管理者多數(shù)來(lái)自生產(chǎn)一線,是在實(shí)踐中摸索成長(zhǎng)起來(lái)的,他們當(dāng)中大多數(shù)沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的管理知識(shí)和技能的培訓(xùn)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)這一類型管理人員的需求量會(huì)進(jìn)一步增加,僅靠員工自己成長(zhǎng)很難滿足需要。因此,應(yīng)建立科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制,開(kāi)放地、不拘一格地引進(jìn)人才,打通專家型管理人才引進(jìn)的綠色通道,充實(shí)集團(tuán)人才隊(duì)伍,增加集團(tuán)有效的人才供給,推動(dòng)企業(yè)的管理向高水平方向發(fā)展。

    3.2 建立企業(yè)智庫(kù)

    充分運(yùn)用國(guó)家與地方創(chuàng)建高端人才平臺(tái),以“國(guó)家百千萬(wàn)人才”“新世紀(jì)十百千人才”“長(zhǎng)江學(xué)者”等人才的引進(jìn)為契機(jī),引進(jìn)國(guó)內(nèi)外具有深厚學(xué)術(shù)造詣和科研管理能力的各類專家學(xué)者,充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和科技研發(fā)中領(lǐng)軍人才的作用,培養(yǎng)與建立企業(yè)內(nèi)部的專家與技術(shù)人才隊(duì)伍,提升企業(yè)整體的科技創(chuàng)新實(shí)力,形成“以點(diǎn)帶面全覆蓋”的骨干人才培養(yǎng)模式,不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    4 健全激勵(lì)約束機(jī)制,充分激發(fā)員工活力

    從市場(chǎng)化的視角作為激勵(lì)約束機(jī)制的設(shè)計(jì)思路,讓市場(chǎng)在人才考評(píng)體系中發(fā)揮更大的作用。以市場(chǎng)化激勵(lì)為導(dǎo)向,以工作實(shí)效與業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?,制定科學(xué)、合理的考核指標(biāo),進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系。徹底改變“大鍋飯”“干少干多一個(gè)樣”的薪酬分配格局,逐步建立科學(xué)、公平、合理的激勵(lì)約束機(jī)制,形成“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的薪酬分配體系,進(jìn)一步凸顯工作業(yè)績(jī)?cè)谛匠攴峙潴w系中的作用,真正發(fā)揮薪酬的杠桿作用。

    4.1 完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制,探索建立長(zhǎng)期激勵(lì)制度

    充分尊重企業(yè)家的價(jià)值創(chuàng)造,加大對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)力度,突出以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,創(chuàng)新激勵(lì)方式,積極探索綜合運(yùn)用年薪、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式,實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)的有效結(jié)合,避免領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)的短視行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    4.2 探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度,推行市場(chǎng)化薪酬

    推行職業(yè)經(jīng)理人制度,實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合,暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。對(duì)于市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制,堅(jiān)持分類管理的原則,推動(dòng)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度,健全法人治理結(jié)構(gòu),建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。職業(yè)經(jīng)理人制度建立后,市場(chǎng)化選聘的提速,也會(huì)帶來(lái)包括崗位細(xì)分、貢獻(xiàn)細(xì)分、分配細(xì)分為內(nèi)容的薪酬體系的完善,從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升,最終實(shí)現(xiàn)員工整體收入的提高。

    4.3 加大激勵(lì)力度,薪酬激勵(lì)與非薪酬激勵(lì)相結(jié)合

    通過(guò)適當(dāng)提高浮動(dòng)薪酬比例,加大薪酬制度的激勵(lì)力度,使員工薪酬收入明顯體現(xiàn)員工的業(yè)績(jī)水平,增強(qiáng)職工自我努力的激勵(lì)性,確保員工都能提高業(yè)務(wù)能力,創(chuàng)造優(yōu)良工作業(yè)績(jī)。同時(shí),除薪酬激勵(lì)外,對(duì)員工內(nèi)在的精神激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才、留住人才,使員工始終保持積極性及創(chuàng)造性的有力手段。員工的內(nèi)在激勵(lì)手段包括工作的挑戰(zhàn)性、工作的榮譽(yù)感、學(xué)習(xí)培養(yǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)、靈活的福利制度等,通過(guò)對(duì)員工實(shí)行有效的內(nèi)在激勵(lì),可以提高職工的滿意度和歸屬感,使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

    4.4 實(shí)行精準(zhǔn)考核

    有針對(duì)性地設(shè)置考核指標(biāo),完善考核指標(biāo)體系建設(shè)。適時(shí)引進(jìn)EVA績(jī)效考核制度和OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果考評(píng)制度,設(shè)定確切的、可衡量的目標(biāo)及可量化的關(guān)鍵結(jié)果,如效益、科技創(chuàng)新、資產(chǎn)收益和勞動(dòng)效率等指標(biāo),并將考核結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬、任免直接掛鉤,促使企業(yè)更高效地完成目標(biāo)。

    5 創(chuàng)新培訓(xùn)模式,建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制

    5.1 新員工集中入職培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)新員工培訓(xùn)專業(yè)化與常態(tài)化

    為增加新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,增進(jìn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程等方面的認(rèn)識(shí)和了解,幫助新員工轉(zhuǎn)換角色,激發(fā)新員工融入企業(yè)的熱情,降低人才流失率,提升新員工職業(yè)化綜合素質(zhì),為企業(yè)儲(chǔ)備強(qiáng)有力的人才智庫(kù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),將新員工集中入職培訓(xùn)工作常態(tài)化。在使用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資源的同時(shí),應(yīng)充分挖掘外部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師資資源,內(nèi)外結(jié)合,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,拓寬培訓(xùn)思路,以確保培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。

    5.2 密切“產(chǎn)、學(xué)、研”合作,搭建中高層管理人員長(zhǎng)效化培訓(xùn)體系

    創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分發(fā)揮和利用高校特色的學(xué)術(shù)資源,建立中高層管理人員長(zhǎng)期培訓(xùn)機(jī)制。搭建長(zhǎng)期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)模式,實(shí)行學(xué)分制管理。長(zhǎng)期培訓(xùn)將以成立行動(dòng)學(xué)習(xí)小組的模式進(jìn)行,邀請(qǐng)高校專家學(xué)者作為導(dǎo)師,各小組根據(jù)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題提出相關(guān)研究課題,制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下開(kāi)展課題研究與調(diào)研實(shí)踐,以解決實(shí)際問(wèn)題為目的。中期培訓(xùn)以企業(yè)各業(yè)務(wù)板塊的專題課程為主,針對(duì)性和專業(yè)性較強(qiáng),以了解某個(gè)行業(yè)某個(gè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外前沿的理論與實(shí)踐為目的。短期培訓(xùn)以公共類的課程為主,同時(shí)結(jié)合上級(jí)主管部門及相關(guān)部門的年度學(xué)習(xí)要求,適當(dāng)安排一些專題類課程,如黨風(fēng)廉政建設(shè)、壓力管理等,目的在于提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合管理能力和綜合素質(zhì)。

    5.3 采用E-Learning(在線學(xué)習(xí))的培訓(xùn)模式,構(gòu)建綠色培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

    當(dāng)今國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的普遍做法是將員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)增強(qiáng)員工培訓(xùn)的靈活度,滿足員工隨時(shí)、隨地接受培訓(xùn)和共享知識(shí)的需要。構(gòu)建低成本、高效率的綠色培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),將管理、技術(shù)等各種培訓(xùn)課程上傳至企業(yè)OA,員工可結(jié)合自身專業(yè)及發(fā)展階段,靈活選擇培訓(xùn)課程,因地制宜、因時(shí)制宜、因崗制宜地進(jìn)行自身素質(zhì)建設(shè)與提升。E-Learning既能有效地控制企業(yè)的培訓(xùn)成本,又能進(jìn)一步增強(qiáng)員工參與培訓(xùn)的靈活度。

    5.4 選拔和培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師,打造強(qiáng)大的內(nèi)訓(xùn)體系

    為了使高層次緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)效應(yīng)得到進(jìn)一步延伸,充分發(fā)揮人才的智力作用,使企業(yè)的人才能力和經(jīng)驗(yàn)得以積累和傳承,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部選拔和培養(yǎng)各領(lǐng)域、各專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師。將某個(gè)方面具有較好基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才,通過(guò)培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部學(xué)員,并與相應(yīng)的項(xiàng)目、人才建設(shè)相結(jié)合,將能快速而有效地推進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)師的總結(jié)、提煉,進(jìn)而開(kāi)發(fā)相應(yīng)的課程,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),能有效地將企業(yè)的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行固化,且易于實(shí)現(xiàn)這種能力和經(jīng)驗(yàn)的快速嫁接,使企業(yè)始終保有這些重要的能力和經(jīng)驗(yàn)。

    6 推行彈性福利制度,完善職工福利體系

    創(chuàng)新是魂,人才是本,創(chuàng)新人才要引得進(jìn)、留得住、成長(zhǎng)快、有作為,人才管理創(chuàng)新要融入人才管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)今社會(huì),不同員工會(huì)有不同的需求和愛(ài)好,傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要,福利創(chuàng)新呼之欲出。彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制又稱為“自助餐式的福利”,即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。除國(guó)家硬性規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”以外,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況及員工的個(gè)性化需求制定個(gè)性化的非現(xiàn)金福利(即“軟福利”)。比如,企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、內(nèi)部培訓(xùn)、聚餐、休假旅游、員工娛樂(lè)比賽、親子家庭活動(dòng)、良好的素質(zhì)培訓(xùn)等項(xiàng)目,員工可根據(jù)公司規(guī)定并結(jié)合自身需要選擇合適的福利項(xiàng)目。彈性福利模式的推行,起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

    7 積極推進(jìn)人力資源信息化建設(shè),推動(dòng)人力資源服務(wù)上水平上臺(tái)階

    當(dāng)今,隨著信息化進(jìn)程的不斷加速,企業(yè)管理方式也發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)的手工作業(yè)方式逐步被信息化手段所取代。人力資源管理領(lǐng)域也已經(jīng)步入信息化時(shí)代,建立人力資源信息系統(tǒng)是完善管理手段和追求高效管理的不二選擇。積極推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),按“統(tǒng)籌規(guī)劃、分期建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)”的方針建立和推廣,最終實(shí)現(xiàn)在人力資源管理六大模塊的信息化,形成人力資源管理網(wǎng)絡(luò),為實(shí)時(shí)傳遞及查詢?nèi)藛T信息、真實(shí)了解企業(yè)人力資源情況提供高效服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的依據(jù)。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]丁治國(guó).以職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)為核心的隧道股份公司人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制的變革[D].上海:復(fù)旦大學(xué),2011.

    [2]賈瑋.員工激勵(lì)的組合策略[J].企業(yè)改革與管理,2010(3):85-88.

    [3]靳靜.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔機(jī)制創(chuàng)新[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011(11):211-212.

    [4]龍海寧.從淡馬錫經(jīng)驗(yàn)看國(guó)企人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新[J].南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(1):45-48.

    [5]Hugh Sculion,David G,Colings,Paula Caligiar.Gl-obal Talent Management[J].Journal of World Bus-iness,2010,4(45):105-108.

    [責(zé)任編輯:高海明]

    猜你喜歡
    新常態(tài)人力資源國(guó)有企業(yè)
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    尋找人力資源開(kāi)發(fā)新路
    人力資源服務(wù)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
    h日本视频在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久国产网址| 欧美另类一区| 看非洲黑人一级黄片| 久久久午夜欧美精品| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 久久女婷五月综合色啪小说| 99re6热这里在线精品视频| 大香蕉久久网| 女性被躁到高潮视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜日本视频在线| 国产永久视频网站| 国产精品99久久久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品一区在线观看国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 性色avwww在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人无遮挡网站| 青春草亚洲视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩伦理黄色片| 国产亚洲91精品色在线| 黑人高潮一二区| av国产免费在线观看| 免费观看在线日韩| 97超碰精品成人国产| 亚洲国产日韩一区二区| 91狼人影院| 久久婷婷青草| av黄色大香蕉| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产美女午夜福利| 水蜜桃什么品种好| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品午夜福利在线看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲怡红院男人天堂| 日韩精品有码人妻一区| 久久99热这里只有精品18| av免费在线看不卡| 精品久久国产蜜桃| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩中文字幕视频在线看片 | 身体一侧抽搐| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 大码成人一级视频| 亚洲精品第二区| 午夜视频国产福利| 久久精品人妻少妇| 成人影院久久| 欧美高清性xxxxhd video| 五月开心婷婷网| 久久久久精品久久久久真实原创| 性色avwww在线观看| 国产乱人偷精品视频| 黄色日韩在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人freesex在线| 亚洲精品,欧美精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久精品性色| 欧美变态另类bdsm刘玥| av播播在线观看一区| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费观看的影片在线观看| 老女人水多毛片| 国产熟女欧美一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美xxⅹ黑人| 夫妻午夜视频| 99热全是精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久成人免费电影| 亚洲国产最新在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美3d第一页| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品av视频在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久久久大av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲第一av免费看| 1000部很黄的大片| 久久影院123| 色视频www国产| 人妻一区二区av| 国产精品福利在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产在线一区二区三区精| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久色成人| 欧美+日韩+精品| 又大又黄又爽视频免费| 久久国内精品自在自线图片| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美精品专区久久| 高清不卡的av网站| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人漫画全彩无遮挡| 天堂俺去俺来也www色官网| 色5月婷婷丁香| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产综合精华液| 91精品国产九色| 久久久久国产网址| 久久人人爽人人爽人人片va| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲综合色惰| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲四区av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 街头女战士在线观看网站| 久久 成人 亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3| av在线蜜桃| 26uuu在线亚洲综合色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av免费在线看不卡| 一级毛片电影观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品一二三区在线看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜激情久久久久久久| 黄色怎么调成土黄色| 国产片特级美女逼逼视频| 91精品国产九色| 午夜视频国产福利| 免费观看在线日韩| 色婷婷av一区二区三区视频| 青青草视频在线视频观看| 国产美女午夜福利| 伦精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 精品久久久久久久末码| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲真实伦在线观看| 久久6这里有精品| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 我要看日韩黄色一级片| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美高清性xxxxhd video| 全区人妻精品视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 超碰97精品在线观看| 看十八女毛片水多多多| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年免费大片在线观看| 伦理电影大哥的女人| 97超视频在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 久久国产精品大桥未久av | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人aa在线观看| 久久久久久人妻| 国产精品人妻久久久久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 观看av在线不卡| 精品一区在线观看国产| 一级毛片我不卡| 免费看日本二区| 亚洲国产精品999| 国产熟女欧美一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品免费大片| 综合色丁香网| 六月丁香七月| 精品人妻熟女av久视频| 欧美高清性xxxxhd video| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区在线观看国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成人二区视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 制服丝袜香蕉在线| 草草在线视频免费看| 我要看日韩黄色一级片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 波野结衣二区三区在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲色图综合在线观看| a 毛片基地| 美女中出高潮动态图| 成人免费观看视频高清| 免费观看在线日韩| 亚洲天堂av无毛| 精品久久国产蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 伊人久久国产一区二区| 久久久久国产网址| 哪个播放器可以免费观看大片| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人a∨麻豆精品| 男女无遮挡免费网站观看| 一区在线观看完整版| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 我的女老师完整版在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美性感艳星| 免费黄频网站在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色视频在线播放观看不卡| 九九在线视频观看精品| av在线播放精品| 国产免费又黄又爽又色| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美精品自产自拍| 国精品久久久久久国模美| 观看免费一级毛片| 欧美区成人在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 毛片一级片免费看久久久久| 极品教师在线视频| 人妻 亚洲 视频| 五月开心婷婷网| 亚洲美女黄色视频免费看| 搡老乐熟女国产| 午夜激情福利司机影院| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美xxⅹ黑人| 激情五月婷婷亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲天堂av无毛| 久久久久网色| 亚洲电影在线观看av| 97在线视频观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲伊人久久精品综合| 18禁在线播放成人免费| 女性被躁到高潮视频| 国产在线一区二区三区精| .国产精品久久| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲成人手机| 成人美女网站在线观看视频| 九九在线视频观看精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产黄片美女视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩av免费高清视频| 久久久久网色| 黄色配什么色好看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人精品婷婷| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大香蕉久久网| 国产黄频视频在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一级毛片在线| av.在线天堂| 久久影院123| 一个人免费看片子| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97热精品久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美一区二区亚洲| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 91久久精品电影网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91狼人影院| 五月伊人婷婷丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产欧美在线一区| 高清毛片免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 麻豆成人av视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 99久国产av精品国产电影| 免费av不卡在线播放| 丰满乱子伦码专区| 久久婷婷青草| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 免费观看的影片在线观看| 色综合色国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲欧美日韩东京热| 一级毛片久久久久久久久女| 中文资源天堂在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 青春草视频在线免费观看| 99热网站在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av.av天堂| 内地一区二区视频在线| 日韩伦理黄色片| 美女视频免费永久观看网站| av播播在线观看一区| 51国产日韩欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 插阴视频在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久6这里有精品| 麻豆成人av视频| 久久ye,这里只有精品| 欧美97在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 成人午夜精彩视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本欧美视频一区| 久久久午夜欧美精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 91精品国产国语对白视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄片无遮挡物在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲av不卡在线观看| 欧美区成人在线视频| 男女国产视频网站| 特大巨黑吊av在线直播| 国产有黄有色有爽视频| 777米奇影视久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 日韩欧美 国产精品| 一级a做视频免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 两个人的视频大全免费| 麻豆成人午夜福利视频| 三级国产精品欧美在线观看| 毛片女人毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品人妻熟女av久视频| 男人舔奶头视频| 国产视频内射| 久久热精品热| 一区二区三区免费毛片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精华霜和精华液先用哪个| 最近手机中文字幕大全| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产 一区精品| 国产在视频线精品| 青春草视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久精品性色| 三级经典国产精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产精品国产精品| 国产黄色免费在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 深夜a级毛片| 亚洲av综合色区一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 五月玫瑰六月丁香| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色5月婷婷丁香| 国产黄片视频在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品日本国产第一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文欧美无线码| 水蜜桃什么品种好| 99视频精品全部免费 在线| 久久影院123| 一个人免费看片子| 日韩av不卡免费在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 夜夜爽夜夜爽视频| 黄片无遮挡物在线观看| 嫩草影院入口| 国产毛片在线视频| 一级片'在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 波野结衣二区三区在线| 一边亲一边摸免费视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 97热精品久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品国产亚洲| 国产v大片淫在线免费观看| 国产乱人视频| av国产精品久久久久影院| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av男天堂| 18禁动态无遮挡网站| 身体一侧抽搐| 嫩草影院入口| 一个人免费看片子| 久久99精品国语久久久| 午夜老司机福利剧场| 99久久精品一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产黄片视频在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 插阴视频在线观看视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产一级毛片在线| 亚洲av.av天堂| 99久久精品一区二区三区| 99热全是精品| 观看av在线不卡| 亚洲国产精品国产精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 内射极品少妇av片p| 免费观看无遮挡的男女| 欧美区成人在线视频| 久久久色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成年免费大片在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 在线 av 中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 精品少妇久久久久久888优播| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 毛片女人毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 激情五月婷婷亚洲| 日韩视频在线欧美| 国产一区二区在线观看日韩| 青春草国产在线视频| 身体一侧抽搐| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产真实伦视频高清在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产永久视频网站| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲国产最新在线播放| 三级经典国产精品| 老司机影院成人| 亚洲av中文av极速乱| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日本与韩国留学比较| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产精品专区欧美| 免费少妇av软件| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲无线观看免费| videossex国产| 国产在线视频一区二区| 久久青草综合色| 网址你懂的国产日韩在线| 美女内射精品一级片tv| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av福利一区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 青春草国产在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人无遮挡网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 大片免费播放器 马上看| 网址你懂的国产日韩在线| 天天躁日日操中文字幕| 免费av不卡在线播放| av卡一久久| 国产成人精品福利久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 国产黄片视频在线免费观看| 看十八女毛片水多多多| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲中文av在线| 国精品久久久久久国模美| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美高清性xxxxhd video| 欧美bdsm另类| 久热久热在线精品观看| 看非洲黑人一级黄片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品av视频在线免费观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人国产av品久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人一区二区在线| 国产综合精华液| 欧美+日韩+精品| 精品少妇久久久久久888优播| 久久鲁丝午夜福利片| 久久韩国三级中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青春草国产在线视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 性色avwww在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产精品国产精品| 伦理电影免费视频| 在线天堂最新版资源| 午夜激情福利司机影院| 国产精品无大码| 免费黄网站久久成人精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一及| 国产精品蜜桃在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 熟妇人妻不卡中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 哪个播放器可以免费观看大片| 麻豆乱淫一区二区| 久久久午夜欧美精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 日日啪夜夜爽| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久这里有精品视频免费| 搡老乐熟女国产| 大香蕉久久网| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美 国产精品| 人妻系列 视频| 中文欧美无线码| 久久久a久久爽久久v久久| 国产av国产精品国产| 国产黄色免费在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 伦理电影免费视频| 国产成人精品福利久久| 婷婷色综合www| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人妻系列 视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品三级大全| 亚洲久久久国产精品| 成人无遮挡网站| 久久精品人妻少妇| 国产精品蜜桃在线观看|