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    階梯式創(chuàng)新實踐培養(yǎng)模式在車輛工程專業(yè)教學中的探索

    2016-05-30 18:16:31楊瑞宋百玲
    教育教學論壇 2016年17期
    關(guān)鍵詞:階梯式創(chuàng)新人才本科生

    楊瑞 宋百玲

    摘要:本文以車輛工程專業(yè)本科生教學培養(yǎng)模式為例,結(jié)合我國現(xiàn)有的教育培養(yǎng)模式現(xiàn)狀,探討基于本科生階梯式培養(yǎng)模式對創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法,并提出該培養(yǎng)模式的改進措施,盡快將該模式應(yīng)用到本科教育教學中去,具有十分重要的意義。

    關(guān)鍵詞:本科生;階梯式;創(chuàng)新人才

    中圖分類號:G642.0 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2016)17-0132-02

    一、前言

    教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ),在國家社會建設(shè)中具有關(guān)鍵性作用,必須堅持教育創(chuàng)新、合理配置教育資源,培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。創(chuàng)新是國家興旺發(fā)達的動力,培養(yǎng)創(chuàng)新人才已成為我國高等教育的首要任務(wù)。因此,在積極發(fā)展本科教育的今天,為適應(yīng)新形式的發(fā)展,研究創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方法,努力將本科生教育質(zhì)量提高,具有非常重要的實際意義。

    車輛工程專業(yè)是一門理論性、實驗性很強的專業(yè),實踐是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要途徑,對培養(yǎng)學生實際工作能力、綜合分析和創(chuàng)新能力都起著十分重要的作用,階梯式教學培養(yǎng)模式是樹立以學生為本,注重培養(yǎng)能力,特別是創(chuàng)新能力的教學理念。通過幾年的實踐摸索,我們已經(jīng)逐漸形成了一套完整學生創(chuàng)新實踐的教育模式。

    二、團隊建設(shè)

    階梯式、分層次的拔尖人才培養(yǎng),就是打破傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,以開發(fā)學生智力為基礎(chǔ),以適應(yīng)學生的個性發(fā)展的教育新模式,以老生帶新生,形成閉循環(huán)階梯式的人才培養(yǎng)方法,起到傳幫帶的作用,使科學知識和研究能延續(xù)和連續(xù),達到使科學知識與技術(shù)一屆、一屆傳承下去。

    車輛工程專業(yè)是工科中實戰(zhàn)性很強的專業(yè),我們首先將本專業(yè)能力突出的老師帶隊,首先從大一的學生開始,進行專業(yè)教育,對有理想、學習較好并對汽車創(chuàng)新技術(shù)有興趣的學生挑選出來,進行一對一的培養(yǎng),從大一到大三學生,組成創(chuàng)新團隊,并給予提供良好的學習環(huán)境和實驗環(huán)境,使他們在學習和創(chuàng)新項目中互相學習和鼓勵。

    三、創(chuàng)新研究研討會

    對創(chuàng)新團隊的學生,定期組織召開學術(shù)研討會,在創(chuàng)新研討會上,讓每個學生定期匯報各自的想法、研究進度和成果、學習情況,每個學生在會上可以與其相互交流,所以,每個學生在會前將收集大量的學習資料、準備好自己的創(chuàng)新思路,撰寫研究報告,在這整個過程中,這種創(chuàng)新團隊的建設(shè),以本科階梯式培養(yǎng)模式引發(fā)了每個成員的深入學習和思考,使每個學生都在不斷總結(jié)經(jīng)驗,加強了其主動學習性、獨立思考和創(chuàng)新能力。形成正確的學習方法,培養(yǎng)良好的學習習慣。階梯式培養(yǎng)模式,可以綜合考察評價學生知識的儲備和運用能力、操縱能力,并著重于學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

    四、階梯培養(yǎng)模式改革方式

    (一)提高專業(yè)教學質(zhì)量

    整個創(chuàng)新團隊成員在學習的過程中,高年級帶低年級的學生,他們之間可以互相激發(fā)潛能,培養(yǎng)創(chuàng)新意識,整個的教學環(huán)節(jié)以項目為導向,以教師為指導和監(jiān)督。充分利用高年級學生的基礎(chǔ)理論知識,幫助低年級本科生了解和掌握學科專業(yè)知識和理論前沿信息,開闊視野和研究思路,鍛煉操作能力。引導和幫助有很大潛力的和對專業(yè)領(lǐng)域進一步深造的本科生,使其盡快完善知識理論體系的學習,盡快提升其科研實力。

    (二)學習與研究形式

    學習與研究形式是研究計劃學習占10%、討論占20%、實施50%、總結(jié)20%,從而在學習過程中達到不斷反思、分享和不斷循環(huán)的學習和研究過程。培養(yǎng)團隊協(xié)調(diào)能力和合作精神,互相切磋、相互支持、解決實際問題,共同進步。

    (三)團隊的項目開發(fā)

    階梯式本科生培養(yǎng)模式,是以創(chuàng)新項目的研究作導向,在帶隊導師引導下,研究本專業(yè)的創(chuàng)新方向,邊研究邊學習。每個隊員通過發(fā)現(xiàn)問題,查閱國內(nèi)外參考文獻,定期研討、研究解決實際問題措施,分享經(jīng)驗,撰寫創(chuàng)新思考和研究報告。這是一個不斷循環(huán)的學習和研究過程,將整個研究過程變?yōu)槊總€隊員互相監(jiān)督、自我管理的教學培養(yǎng)模式,根據(jù)團隊中低年級學生、高年級學生的知識結(jié)構(gòu)、研究特長和個性的不同,構(gòu)建了分工合理的三層階梯式隊伍。

    第一梯隊,主要由剛?cè)胄5膶W生組成,剛剛?cè)胄5膶W生對本專業(yè)還不是很了解,在這個過程中,他們在項目中向高年級的學生請教,一個是靠專業(yè),另外一個是增加的本專業(yè)的學習興趣的過程,也可以向高年的學生學習相關(guān)的專業(yè)知識。

    第二梯隊,由大二和大三的學生組成,這個階段的學生已經(jīng)對本專業(yè)有了一定認識,可以選擇一些對本專業(yè)有興趣和愛好的學生參加本團隊。在本階段中,學生可以參加一些創(chuàng)新項目的研究工作,增加學生對本專業(yè)的了解。主要工作是將在實踐環(huán)節(jié)遇到的難以解決的問題反饋給第三梯隊,參加研討會旁聽或者幫助第三梯隊成員查閱所研究的項目的相關(guān)資料,根據(jù)研討會的專題討論成果和結(jié)合自身思考的啟示,撰寫總結(jié)報告。

    第三梯隊,是導師和大四的學生組成,在這個階段答的學生面臨是考研和找工作,他們具備了一定知識和學習經(jīng)驗,可以較好地做低年級的老師了。畢業(yè)生主要以畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計為主線,第三梯隊成員的主要工作是將反饋來的實際問題進行綜合分析,成立專項研究小組,查閱文獻,組織內(nèi)部成員集中討論,將研究進度和成果通過研討會的形式匯報給組內(nèi)成員,并最終形成研究報告。

    五、階梯式團隊培養(yǎng)模式的意義

    為達到學以致用的效果,而基于“階梯式創(chuàng)新團隊建制的本科培養(yǎng)模式,正是解決這一問題之關(guān)鍵所在。

    本科生專業(yè)教育的目標具有雙重性,即促進學生“學+研”能力的全面提升。階梯式培養(yǎng)模式,十分契合本科生教育這一雙重目標,非常注重學生綜合素質(zhì)的全面提升。一方面教師的作用主要是引導、幫助學生建立有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域里的“基本知識體系”;另一方面團隊小組成員之間在學習的過程中可以集思廣益,啟發(fā)學生深入思考,鍛煉學生思維習慣,通過相互的協(xié)作、案例研究與分析、研討等方式,共同努力配合解決實際中遇到的疑難問題,學會如何撰寫研究報告,使每個人的操作、創(chuàng)新思維能力得以鍛煉,同時提升了整個團隊的理論研究水平,高效率的團隊化運作模式,使得本科生在互動過程中,耳濡目染,培養(yǎng)了其基本的研究能力,開闊其視野,為以后更高層次的學術(shù)深造奠定了扎實的理論基礎(chǔ),提升了其科研實力。

    夯實理論知識,開闊學生視野,培養(yǎng)創(chuàng)新性人才,強調(diào)創(chuàng)新團隊成員采取“學習基礎(chǔ)知識—開發(fā)創(chuàng)新思路—案例分析與研究—研討會報告—項目研究與開發(fā)—實際制作—分享經(jīng)驗”開展不斷循環(huán)學習的模式,完成整個培養(yǎng)教學過程;使學生不斷將課本上學到的理論知識應(yīng)用于實踐,同時在實踐中檢驗自身理論知識的盲點;不斷激勵學生“學”的欲望,夯實基礎(chǔ)理論知識;使學生能夠更快速、深入的了解相關(guān)領(lǐng)域的研究成果,極大地開闊學生的視野;不斷總結(jié)經(jīng)驗,反思自身不足之處,加強了其主動學習、獨立思考和良好的溝通能力。

    六、結(jié)論

    基于階梯式創(chuàng)新團隊建設(shè)的本科生培養(yǎng)模式,依托高??蒲袆?chuàng)新教育平臺,把教育培養(yǎng)應(yīng)用到實際項目中去,在實際開發(fā)項目中開發(fā)了學生的創(chuàng)新潛能,培養(yǎng)了學生的審美意識、個人責任感。通過導師和階梯式團隊小組成員之間的相互合作,不僅完善了本科生的專業(yè)領(lǐng)域知識理論體系,還完善了個性化培養(yǎng)方案,從多角度評價學生的綜合素養(yǎng),激發(fā)了學生的學習熱情和創(chuàng)新潛能,有利于學生的個人成長;同時,這種模式也培養(yǎng)了學生的協(xié)作精神,鍛煉了其組織協(xié)調(diào)能力,滿足了社會對應(yīng)用型人才的需求,提高了本科教學質(zhì)量,是各大高校創(chuàng)辦特色化教育的正規(guī)路徑,應(yīng)當引起足夠的重視,具有實踐意義。

    參考文獻:

    [1]于龍鳳,安福全.3+2+1型階梯式人才培養(yǎng)模式探討——以茶葉生產(chǎn)加工專業(yè)為例[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2014,(08).

    [2]徐春林,陳云明.“雙平臺階梯式”工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的研究與實踐[J].機械職業(yè)教,2009,(04).

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