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    關于提升鐵路實作技能培訓質量的思考

    2016-05-30 04:56:53蔡大海
    關鍵詞:實作技能培訓

    蔡大海

    摘 要:本文分析了目前鐵路基層單位實作技能培訓面臨的主要問題,并對如何提升培訓質量進行思考,提出了強化基礎建設、豐富培訓模式和運用培訓結果的意見建議。

    關鍵詞:實作;技能;培訓;質量

    隨著鐵路事業(yè)的快速發(fā)展、鐵路貨車重載、提速新技術全面推廣及對原有鐵路貨車不斷的改造,在貨車檢修運用過程中不斷出現(xiàn)新結構、新材料、新工藝、新裝備。在新形勢下,如何提高職工實作技能,滿足中國鐵路快速發(fā)展對高技能人才的需求,是新形勢下職工教育培訓面臨的重要課題。

    1 實作培訓存在的主要問題分析

    1.1 培訓力量薄弱,培訓基礎制約發(fā)展。不少單位缺乏長期布局眼光,只重視眼前的任務產(chǎn)量,不重視職工技能的提升,逐漸造成工培矛盾突出、培訓師資力量緊張、培訓設施老舊等問題,難以組織起有效的實作技能培訓,制約實作培訓質量。

    1.2 培訓方法單調,培訓效果難持續(xù)。很多單位對實作培訓模式一直延用傳統(tǒng)方法,未能根據(jù)職教需求的轉變,跟進現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢,培訓方法還呈一次性、突擊性,培訓效果隨著時間推移下降趨勢明顯。

    1.3 強調培訓計劃,不強調培訓結果運用。實施培訓關鍵是看培訓后的效果,有不少單位非常重視培訓工作,但是對于培訓結果卻不能有效的應用,綜合激勵作用不明顯,難以形成良性循環(huán),這種培訓浪費了大量的時間和人力,效果卻不好。

    2 提高實作技能培訓質量的探討

    2.1 強化基礎建設,提高培訓保障能力

    ①增強實作技能師資力量。建立單位、車間、班組三級教育培訓體系,統(tǒng)籌研究各類培訓需求,明確培訓重點,分層執(zhí)行培訓管理制度,形成完整的培訓機制。基層單位還應根據(jù)單位總人數(shù)配備一定專職和兼職師資,特別是配備一定兼職師資,既能解決現(xiàn)場生產(chǎn)用人緊張的問題,又能滿足培訓需求。應按照職工總數(shù)的2~3%的比例從現(xiàn)場選取技師、高級技師等技術骨干聘任兼職師資,其中實作技能師資所占比例應不少于60%。

    ②完善實作培訓基礎設施。通過強化實訓基地建設,逐步推進實作培訓集中化、規(guī)?;蜆藴驶R澡F路貨車列檢為例,轉變原先分散式、業(yè)余式的教學模式,改為練功場所固定、練功車輛按需調配的模式,充分利用優(yōu)勢師資開展專業(yè)化培訓,并通過同類單位合辦合培的方式,擴大培訓規(guī)模,加強單位間技術的橫向交流,整合培訓資源,逐步將實作技能培訓推向標準化。

    2.2 豐富培訓模式,延長實作培訓效果

    ①應用信息化手段。一方面推廣模塊化信息系統(tǒng),模塊化教學考試管理系統(tǒng)是基于計算機網(wǎng)絡技術的培訓考試系統(tǒng),通過將實作技能知識編排和納入模塊,監(jiān)控培訓過程實施進展,實現(xiàn)實作技能知識培訓和考試的“機控”。另一方面開發(fā)實作培訓教材,建議拍攝制作多媒體教學片,提高教學培訓效率,將枯燥的作業(yè)程序以生動、形象的方式播放出來,提高職工學習積極性。以南京東車輛段為例,2015年將作業(yè)指導書先后拍攝成《貨車輪軸超聲波探傷(手工)標準化作業(yè)教學片》、《快運班列整備作業(yè)視頻化作業(yè)指導書》、《敞車全面檢一輛視頻化作業(yè)指導書》、《更換轉K6型轉向架枕簧視頻化作業(yè)指導書》等8個多媒體音像教學片,有效促進作業(yè)標準的傳播和實作培訓效果的提升。

    ②廣泛開展練兵競賽。一方面,從“基層、基礎、基本功”出發(fā),以新技術、新裝備、新規(guī)章、新設備、新作業(yè)標準為主要內(nèi)容開展群眾性崗位練功活動,做到行車主要工種和主要技術工種全員練功,提高職工崗位執(zhí)標能力。另一方面,利用實作培訓基地,開展骨干性重點培訓。抽調兼職師資采取小班化、跟班化分期組織實施,先由教練對實作項目標準化作業(yè)過程邊示范,邊講解要點、難點,再組織學員在教練指導下逐個進行學習、演練。培訓結束后,再由骨干帶動全員、由師傅帶動徒弟、以老職工帶動新職工展開全員培訓,促進整體提升。同時,還要大力開展以實作技能為主的職業(yè)技能競賽,為職工提供交流平臺,推動技能人才的選拔,營造比學趕超的良好氛圍。

    ③培訓與咨詢相結合?;鶎訂挝坏呐嘤柾峭ㄟ^灌輸式的教學模式,培訓缺乏前瞻性,遇見臨時性、突然性的變化時,職工往往難以應對。另外培訓初期效果可能很好,但后期如不能補強跟進,培訓效果將大大降低。因此,建立技能咨詢平臺顯得很有必要。咨詢平臺應具有雙向性,既要滿足職工求助發(fā)問的需求,還要能夠通過咨詢現(xiàn)場,了解現(xiàn)場,并運用衡量現(xiàn)代企業(yè)培訓水平的主要指標進行診斷,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場潛在的技能需求和培訓問題。可以通過建立咨詢熱線、咨詢微信群等方式,將實作經(jīng)驗和技巧傳播給現(xiàn)場職工,解決應急式技能需求,匯總收集故障案例,從而做到培訓和咨詢相互補、相促進。

    2.3 檢驗培訓質量,擴大培訓結果運用

    ①開展實作技能考評。定期對職工實作技能掌握情況進行隨機抽查考試,考試過程中,對車間領隊人員統(tǒng)一封閉管理,實作項目每組設多名裁判員,確保公正。例如貨車檢車員單車檢查項目,故障設置由技術科、安全科裁判員根據(jù)現(xiàn)車情況設置多套難易程度相同的故障,但是故障名稱和部位不同,檢車員出場后隨機指定檢查哪套故障,避免了作弊的可能性。所有實作項目由裁判員當場評分,實作考場設置成績顯示板,當眾登記考試成績。對抽考不及格人員實施有償培訓,仍不及格的實施離崗培訓。

    ②實施崗位星級管理。為真正體現(xiàn)“學與不學不一樣,學好與學壞不一樣”,建立相對應的崗位星級激勵機制,以實作技能為基礎,結合工作業(yè)績,每半年對職工的崗位星級進行評定,分為三星、二星、一星和無星四個等級,三星、二星職工每月分別獎勵300元、200元,無星職工每月考核200元。同時,還要擴大綜合激勵效果,將崗位星級評定結果與技師、高級技師評聘,班組長的任用考核,職工的選拔使用掛鉤,充分體現(xiàn)“以素質決定崗位,以崗位和業(yè)績決定收入”,形成實作培訓效果的良性循環(huán)。

    3 結束語

    實踐證明,通過強化實訓基礎建設、豐富培訓模式、運用培訓結果等手段,可以有效的解決基層單位實作技能培訓能力不高、培訓效果短暫、結果反饋不良的問題,顯著提升職工實作技能培訓質量。

    參考文獻:

    [1]《上海鐵路局職工培訓考試管理辦法》.

    [2]《上海鐵路局關于進一步優(yōu)化崗位星級管理的指導意見》.

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