新時(shí)期如何構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作

【摘要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)而言，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中謀生存、促發(fā)展，就需要注重企業(yè)文化的打造，并將其與思政工作間所呈現(xiàn)出的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性進(jìn)行有效銜接。對(duì)于一舟集團(tuán)而言，如何基于和諧企業(yè)文化下來(lái)實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，以進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)，凝聚職工力量以提升企業(yè)的管理效率與經(jīng)濟(jì)效益，亟待解決。本文基于新時(shí)期背景下，針對(duì)一舟集團(tuán)如何構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的思政政治工作進(jìn)行了探討，以供參考。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期背景下；和諧企業(yè)文化；構(gòu)建；思政政治工作；對(duì)策

前言

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展而言，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)價(jià)值理念的集中呈現(xiàn)，是鑄就企業(yè)發(fā)展之靈魂、凝聚企業(yè)員工精神力量之根本所在，而基于企業(yè)文化下來(lái)實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，能夠?yàn)榇_保企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值理念，承擔(dān)起自身的職責(zé)，為提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益奠定基礎(chǔ)。對(duì)于一舟集團(tuán)而言，其在歷經(jīng)二十多年的發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，而在新時(shí)期下，如何在進(jìn)一步深化和諧企業(yè)文化的同時(shí)，以思政工作的有效創(chuàng)新來(lái)充分踐行以人為本理念，切實(shí)實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的打造，亟待解決。

一、一舟集團(tuán)踐行和諧企業(yè)文化建設(shè)之成就

一舟集團(tuán)成立于1991年，自企業(yè)成立起就強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)之重要性，并致力于特色企業(yè)文化的打造，在歷經(jīng)二十多年的發(fā)展中，一舟集團(tuán)打造了以堅(jiān)持善待員工為首的人文理念，以共同創(chuàng)業(yè)、共同創(chuàng)新、共享平臺(tái)以及共同發(fā)展為其企業(yè)文化核心，為進(jìn)一步深化以人為本理念，實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)文化的打造，一舟集團(tuán)將人文關(guān)懷落到了實(shí)處，在重視安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，積極舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)以豐富員工的精神生活，通過(guò)“以一舟為家，與企業(yè)風(fēng)雨同舟”這一企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造，為凝聚企業(yè)員工的精神力量、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化品牌的打造奠定了基礎(chǔ)。在此背景下，基于企業(yè)文化與企業(yè)思政工作間所存在的關(guān)聯(lián)性，需要基于和諧企業(yè)文化下來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化思政工作的創(chuàng)新，借助二者相輔相成的作用，為不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí)，借助企業(yè)思政工作作用的發(fā)揮來(lái)不斷凝聚企業(yè)員工的精神力量，進(jìn)而以思想指引行動(dòng)來(lái)服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期下構(gòu)建基于和諧企業(yè)文化中思政工作的對(duì)策

（一）將和諧理念全面融入于思政工作之中?；诋?dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式下，對(duì)于一舟企業(yè)的發(fā)展而言，要想確保自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠始終沿著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗，就需要注重勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)之間所呈現(xiàn)出的復(fù)雜關(guān)系，及時(shí)解決員工的思想問(wèn)題，以確保員工能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀并具備良好的責(zé)任意識(shí)。而思政工作本身就肩負(fù)著這樣的職責(zé)，在新時(shí)期下需要以創(chuàng)新為基礎(chǔ)來(lái)適應(yīng)企業(yè)實(shí)際需求，而基于企業(yè)和諧文化理念下，就需要積極將和諧理念融入思政工作之中，強(qiáng)化對(duì)員工主人翁地位的重視，確保員工能夠在堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值理念不動(dòng)搖的基礎(chǔ)上，深入員工群體之中，以人文關(guān)懷的融入來(lái)做好員工的思想工作，及時(shí)化解矛盾與問(wèn)題，確保員工在思想上認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，并以實(shí)際行動(dòng)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

（二）選好切入點(diǎn)，確保做到圍繞中心、服務(wù)大局。思政工作的開(kāi)展需要以宣傳工作的有效落實(shí)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化企業(yè)上下對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度，在此基礎(chǔ)上，基于企業(yè)和諧文化之要求下，要立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，選好切入點(diǎn)，從物質(zhì)文化建設(shè)與精神文化建設(shè)兩發(fā)面來(lái)實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新。首先，在物質(zhì)方面，對(duì)于任何企業(yè)而言，追求經(jīng)濟(jì)利益使其發(fā)展的根本目標(biāo)所在，而在落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中，可借助思政工作作用的發(fā)揮，協(xié)調(diào)好企業(yè)各方面的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，通過(guò)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展，促使員工能夠積極探索營(yíng)銷(xiāo)路子、充分發(fā)揮出不同職工群體的優(yōu)勢(shì)作用，并以典型示范以及互幫互扶等方式來(lái)促使員工在和諧的氛圍中不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，以更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之需。其次，在精神方面，要求思政工作的開(kāi)展要圍繞打造企業(yè)文化品牌這一核心，將思政工作落到實(shí)處，切實(shí)走進(jìn)職工群體之中，在傳遞人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，通過(guò)慈善活動(dòng)、健康體檢活動(dòng)等的開(kāi)展來(lái)獲得企業(yè)廣大職工的認(rèn)可，在激發(fā)員工積極性的同時(shí)，凝聚企業(yè)員工的精神力量，促使企業(yè)員工在和諧的企業(yè)氛圍中為承擔(dān)起自身的職責(zé)，全心全意奉獻(xiàn)于自身的工作。

（三）堅(jiān)持以人為本，確保思政工作的開(kāi)展能夠深化和諧企業(yè)文化內(nèi)涵?；谄髽I(yè)以人為本這一管理理念下，企業(yè)需要在優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)體系的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部關(guān)系的不斷優(yōu)化與完善，協(xié)調(diào)好企業(yè)文化整體與局面的關(guān)系，以最大程度的調(diào)動(dòng)員工的積極性，并打造出一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，以更好的服務(wù)于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。在實(shí)際開(kāi)展思政管理工作的過(guò)程中，要切實(shí)維護(hù)好員工的基本利益，明確員工所關(guān)注的問(wèn)題，提升其崗位技能的同時(shí)，完善福利與激勵(lì)機(jī)制，解職工之所難，并促進(jìn)職工自我的不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步，為企業(yè)職工在企業(yè)中找到歸屬感的同時(shí)，為深化和諧企業(yè)文化之內(nèi)涵、充分發(fā)揮出企業(yè)思政工作的作用奠定基礎(chǔ)。

總結(jié)

綜上，新時(shí)期下，一舟集團(tuán)在發(fā)展的過(guò)程中，需要基于和諧企業(yè)文化的建設(shè)下提高對(duì)思政工作的重視程度，以思政工作的進(jìn)一步創(chuàng)新來(lái)更好的服務(wù)于企業(yè)特色文化品牌的打造以及提升企業(yè)的管理效率與經(jīng)濟(jì)效益。在實(shí)際踐行的過(guò)程中，要將和諧理念全面融入思政工作之中，并要選好切入點(diǎn)，以做到圍繞中心、服務(wù)大局，同時(shí)，堅(jiān)持以人為本以確保思政工作的開(kāi)展能夠深化和諧企業(yè)文化內(nèi)涵，為促進(jìn)一舟集團(tuán)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展注入動(dòng)力。

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作者簡(jiǎn)介

姚佩君：（1980年），女，浙江寧波人，漢族，現(xiàn)職稱(chēng)：政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：思想政治工作。