當前形勢下做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的探討

王曉東

隨著經濟建設的腳步，我國對煤炭產業(yè)進行了適度調整。當前，煤炭產能過剩，煤炭產業(yè)轉型升級勢在必行。轉型有利于緩解煤炭產能過剩，促進煤炭產業(yè)健康發(fā)展。煤炭資源整合、企業(yè)減產等影響，企業(yè)職工思想獨立性、多變性、差異性等進一步凸顯出來。使煤礦企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。進一步做好職工思想政治工作，營造企業(yè)和諧氛圍，對促進煤礦安全生產意義重大。

1、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題

煤炭市場產能過剩，銷量下降，利潤減少。眾多企業(yè)面臨經營困難的局面。煤炭企業(yè)通過整合改善局面。有的企業(yè)通過降薪水、停薪留職、內退等手段降本增效。個別煤礦甚至停產或倒閉。造成職工內心不穩(wěn)定；隨著市場經濟的發(fā)展，職工期待自己的收入提高，但企業(yè)面臨困境，待遇不高，甚至拖欠較多。使得職工怕不干，丟掉工作。創(chuàng)業(yè)又怕失??；在社會不良傾向的影響下，個別職工思想是受到侵蝕。

2、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

重視程度不足。煤礦企業(yè)以安全生產為重心，經濟效益為中心。使得企業(yè)單方面只注重生產，忽視或淡化了對職工的思想政治教育。政工人員的職責受到一定的局限性，造成思想政治工作滯后；活力不足。因為思想政治工作重視度不夠，企業(yè)對政工人員的重視度不足，人員調配隨意性，人員素質不高，知識掌握層面不高，培訓積極性不高；手段不活。思想政治工作開展形式單一、乏味，職工興趣低，掌握情況自然不高；政工人員素質不高。個別政工人員不關注社會進步、觀念的更新、現(xiàn)代科技成果的應用，創(chuàng)新觀念嚴重缺乏。政工工作形同虛設，研究和創(chuàng)新能力薄弱，給企業(yè)思想政治工作貢獻甚微，不利于企業(yè)的快速健康發(fā)展。

3、當前形勢下，做好企業(yè)職工思想政治工作

3.1重視政工思想政治教育 企業(yè)的經濟效益主要由職工共同努力創(chuàng)造。這就要求企業(yè)職工有良好的凝聚力，站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，為企業(yè)奮斗奉獻。思想政治工作教育可以很好的將職工思想進行統(tǒng)一，團結職工的精神和力量，凝聚到煤礦生產上。所以說思想政治教育必須得到重視。堅持思想政治工作與政工業(yè)務工作相結合的方針。思想政治工作是推動企業(yè)健康發(fā)展的助推器，是企業(yè)正常運轉的保障。而政工業(yè)務工作是做好思想政治工作的前提。兩者互為條件。忽視思想政治工作，職工可能會出現(xiàn)工作散漫、消極怠工，不利于企業(yè)前進；忽視業(yè)務工作，職工福利受到削弱，企業(yè)效益得不到體現(xiàn)。堅持做好思想政治工作的同時，輔之以紀律約束。做好政治思想工作，在于同意職工思想，提升職工的思想覺悟，落實黨的政策、方針、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度等，是職工以主人翁意識形態(tài)，全身心的投入安全生產工作中。有執(zhí)行，必須有約束，避免個別職工唱反調。

3.2重視政工人員的業(yè)績 政工人員，選配有原則。選有責任心、精神面貌好、知識面廣的人員。鼓勵政工人員積極開展工作，予以經濟支持。對于政工活動做得好的予以獎勵，表彰政工人員的勞動成果，以增強政工人員的自信心。適度提高政工人員的薪酬，提高政工人員的工作積極性。

3.3加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)活力 煤炭形式處于低谷，企業(yè)經營壓力較大，煤礦職工收入降低，難免會出現(xiàn)情緒波動。應采取豐富多彩的活動，進行對職工的思想政治教育，增添活力。職工是創(chuàng)造企業(yè)經濟財富的中流砥柱，對企業(yè)的期待值較大，關心企業(yè)的未來發(fā)展。在企業(yè)中開展演講比賽、有獎征文、研討會等活動，激發(fā)職工的工作熱情、弘揚愛崗敬業(yè)的精神，使職工以更好的精神狀態(tài)投入到安全生產中。讓職工明白，苦難是暫時、前途是光明的、企業(yè)的未來是光輝的。煤礦企業(yè)一線職工，勞動強度大、工作環(huán)境差。要對先進班組、先進個人進行表彰，樹立先進人物、先進集體，激勵廣大職工以此為榜樣，形成“學、趕、超”的學習氛圍。對先進的事跡予以開展學習，樹立典型形象，擴大先進的影響力，以感染更多的職工。強化領導隊伍廉政建設，提高煤礦企業(yè)職工的凝聚力。領導要以身作則，嚴格要求自己，將職工的切身利益置于首位，積極帶領職工共渡難關。

3.4加強政工隊伍建設，提高人員素質 煤炭企業(yè)要建立完善的政工機構，高素質的基層黨組織、團委組織。政工人員素質要高。第一，良好的精神面貌、政治素養(yǎng)，能明辨是非；優(yōu)秀的思想道德品質，不是“光說不干”型，要通過實際行動、高尚情操來感染職工；具有高漲的工作熱情和工作能力，能將思想政治工作做到職工的心坎里；最后，作風要嚴謹，根基要扎實、能夠克服困難，深入基層，從一線掌握職工精神狀態(tài)、明白職工所需、政工工作落到實處。

3.5創(chuàng)新思想政治工作的方法 思想政治工作要做嚴做細。依據領導、職工的工作分工、思想狀況，思想政治工作的側重點有所不同。對于領導干部，思想政治工作著重在于轉變工作作風、提高工作效率、強化黨風廉政架設；對于一般干部，著重在于制度執(zhí)行、加強職工安全、生產管理；對于一線職工，著重在于安全生產、穩(wěn)定人心、創(chuàng)造效益方面。

3.6把握職工的精神狀態(tài)，思想動態(tài) 企業(yè)經營狀況的影響。煤炭行業(yè)市場低沉，受宏觀政策調控，鋼鐵、水泥、化工等行業(yè)均受到影響。另外，環(huán)保力度的加大，使得企業(yè)淘汰高耗能設備、能源選擇方面，優(yōu)先選擇天然氣、風能等清潔能源。使得煤炭市場回溫較長。職工易產生低落悲觀情緒。信息化影響。工作因素影響。家庭因素的影響。政工人員要了解職工思想波動的根源，對癥下藥，解決職工思想問題。

3.7解放思想，為職工辦事解憂 深入一線，為職工辦實事。堅持貫徹“職工需求無小事”理念，切實為職工解決工作和生活中的難題，要辦實事。尤其是單親家庭、困難家庭等特殊群體要重點關注。解決職工合理的要求。對待職工不合理要求諄諄誘導，不得采取罰款、批評等方式。

綜上所述：思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的生命線，政工人員要齊心協(xié)力、群策群力，不斷改進思想政治工作方式方法，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。