郝永升
【摘要】思想政治工作是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的繼承,在實(shí)際操作中應(yīng)注重與實(shí)際的聯(lián)系,在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。對(duì)此,企業(yè)思想政治工作要積極改變過去呆板、枯燥的說教方式,從負(fù)面形象中走出來,運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代信息技術(shù)和設(shè)備,或是多元化的小組實(shí)踐方式尋求更多、更新的發(fā)展;堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作為中心,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù),轉(zhuǎn)變員工安于舊模式的現(xiàn)狀,鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)新,為其自身和企業(yè)發(fā)展尋求更高效率及最佳成果。本文以企業(yè)思想政治工作的開展意義為切入點(diǎn),分析了企業(yè)思想政治工作的開展原則,并結(jié)合筆者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出了提高思想政治工作職能作用的幾點(diǎn)建議,以供同行參考借鑒,實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】政工;企業(yè)管理;人本理念;企業(yè)文化
引言
思想政治工作對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展與運(yùn)營意義重大,其不僅是組織領(lǐng)導(dǎo)工作的核心所在,同時(shí)關(guān)系到企業(yè)文化的構(gòu)建和戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)實(shí)中,借助行之有效的思政工作,能夠強(qiáng)化組織管理能力,提升組織績效與經(jīng)濟(jì)效益,使企業(yè)的知名度得以拓展,并獲得良好的外部形象。因此,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展大勢下,充分落實(shí)與踐行思政工作,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的關(guān)鍵所在。下文將就這一課題展開細(xì)致探討。
一、企業(yè)思想政治工作的開展意義
市場競爭日趨激烈,促使傳統(tǒng)企業(yè)之間已經(jīng)由單純的科技競爭、信息競爭以及經(jīng)營競爭,轉(zhuǎn)而拓展到更為全面、更為豐富的領(lǐng)域。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作逐漸成為企業(yè)發(fā)展過程中日漸為人們所關(guān)注和重視的問題之一。企業(yè)管理者需要通過有效措施加強(qiáng)對(duì)該類工作的開展與推進(jìn),使之更好地服務(wù)于企業(yè)建設(shè),服務(wù)于當(dāng)今社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的大環(huán)境與主題。同時(shí),立足于新時(shí)期發(fā)展形勢下,加強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)知,不僅有助于進(jìn)一步提升員工對(duì)思政工作的重視程度,同時(shí)能促使政工人員更具目的性和針對(duì)性開展工作。具體地說,就企業(yè)員工思想政治工作的主要內(nèi)容及其展開環(huán)境來看,充分貫徹與落實(shí)黨和國家關(guān)于重大事件的方針政策是思政工作的存在基礎(chǔ)與前提,加強(qiáng)員工思政教育有助于永葆思想上和價(jià)值觀上的正確性與先進(jìn)性,而這也是確保企業(yè)深化改革、在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇。其次,加強(qiáng)和落實(shí)企業(yè)員工思政教育,有助于夯實(shí)員工精神文化素養(yǎng)和思想道德意識(shí),在充分體現(xiàn)自身完備的職業(yè)道德和綜合技能的基礎(chǔ)上,有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),為企業(yè)核心價(jià)值觀和發(fā)展愿景的確立提供有效的助推與科學(xué)依據(jù)。
二、企業(yè)思想政治工作的開展原則
思政工作是藉由科學(xué)的世界觀與方法論實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主體的思想啟蒙與思想指引,能使主體改變偏頗性認(rèn)知以及謬誤的桎梏,進(jìn)而提升自身思想境界以及改造世界的能力。同時(shí),亦是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)與企業(yè)自身科學(xué)發(fā)展的基準(zhǔn)線。換言之,思政工作的踐行與落實(shí)情況關(guān)系企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展,能否達(dá)到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)保駕護(hù)航目的。因此,在實(shí)踐中應(yīng)遵循不違背事物發(fā)展客觀規(guī)律的基礎(chǔ)原則,而進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新與改革,培養(yǎng)廣大員工的開放式思維,不斷提升其透過事物現(xiàn)象挖掘本質(zhì)、分析其內(nèi)在規(guī)律的本領(lǐng)。具體地說,就是要在充分認(rèn)知企業(yè)目前已經(jīng)展開的有關(guān)員工思想政治工作的現(xiàn)狀與問題的基礎(chǔ)上,結(jié)合會(huì)議、主題培訓(xùn)、巡講等多種方式,有效認(rèn)知和挖掘企業(yè)內(nèi)部存在的有關(guān)思想建設(shè)方面的問題,并以大膽革新的視角進(jìn)行挖掘與開發(fā),提升全體員工個(gè)體對(duì)于問題的分析和解決能力。
三、提高思想政治工作職能作用的實(shí)踐應(yīng)用
(一)建設(shè)企業(yè)文化,營造和諧民主的工作環(huán)境
文化是一個(gè)民族的靈魂,是民族凝聚力的來源,同樣,企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱,對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。因此,企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)文化的職能作用,在增強(qiáng)員工凝聚力、樹立良好企業(yè)形象的同時(shí),輔助企業(yè)管理水平的提高。具體地說,首要明確責(zé)任,完善文化建設(shè)體系,將企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)、銷售、管理的每一個(gè)部門和環(huán)節(jié);各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮表率作用,成為企業(yè)文化建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”,以促成企業(yè)文化建設(shè)體系的立體化,在促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化的同時(shí)提升員工的工作熱情和思想意識(shí)。其次,企業(yè)文化建設(shè)要以員工為主體,根植于員工精神文化生活的土壤,遵循“接地氣、合民意、善引導(dǎo)”的原則,把先進(jìn)的企業(yè)文化理念與員工積極健康的精神文化追求有機(jī)融合,全面激發(fā)全體員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。需要注意的是,企業(yè)文化是企業(yè)立足和發(fā)展之本,故而不應(yīng)讓其在“溫室”中生長,而應(yīng)讓其“墻內(nèi)開花墻外香”、“聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”,被外界所知,以幫助企業(yè)樹立形象,增強(qiáng)員工自豪感。
(二)把握時(shí)代脈搏,改進(jìn)思政工作途徑和方法
在社會(huì)不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也在不斷變化,同時(shí)員工的思想觀念、價(jià)值觀、行為方式等也日趨多樣化和復(fù)雜化。思政工作作為企業(yè)管理工作的重要方面,也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作途徑和方法,協(xié)調(diào)好內(nèi)部人際關(guān)系,培養(yǎng)員工的凝聚力、向心力,促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。具體地說,首要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和員工生活的實(shí)際情況來展開,明確工作中的關(guān)鍵問題和主要矛盾,深入群眾,了解不同工作崗位的員工的思想和需求,從而有針對(duì)性地開展工作;定期開展企業(yè)思想政治工作例會(huì),圍繞企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)對(duì)企業(yè)員工的心理和思想進(jìn)行分析和引導(dǎo),爭取把員工的不良思想和問題解決在萌芽狀態(tài),發(fā)揮思政工作的預(yù)見性。其次,注重情感融入,做到情理結(jié)合,深入群眾中心,了解基層員工的困難和疾苦,不僅要在生活上幫助他們,還要在思想上關(guān)心和重視他們,把思政工作和解決員工困難結(jié)合起來,使他們感受企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。再次,要選好典型,樹立模范。每個(gè)部門和崗位都有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,因而要利用優(yōu)秀員工的模范帶頭作用,在企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、板報(bào)、櫥窗、廣播等宣傳平臺(tái)給予表揚(yáng),設(shè)立多種榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,在企業(yè)形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。此外,還要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的手段和方式。隨著科技的飛速發(fā)展,信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入人們的生活,尤其是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的學(xué)習(xí)、生活、工作、思想等產(chǎn)生了很大的影響,已經(jīng)成為了人們學(xué)習(xí)知識(shí)、獲取信息、表達(dá)意愿的主要方式。因此,企業(yè)應(yīng)將互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體技術(shù)運(yùn)用到思政工作中,拓展工作的空間和渠道,如開辟員工網(wǎng)絡(luò)聊天室、員工交流群,加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通和交流,及時(shí)了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài);或是創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)站,宣傳企業(yè)的發(fā)展方針和取得的成果,打破思政工作在時(shí)間和空間上的限制,切實(shí)提升工作效率。
(三)創(chuàng)新工作方法,豐富思政工作開展的內(nèi)容
科技創(chuàng)新伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,基于我國對(duì)外開放形式的愈發(fā)深入,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制也隨之產(chǎn)生了較大變化。立足于這一大環(huán)境下,企業(yè)思政工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),破除舊模式的禁錮,實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、市場接軌。具體地說,首先,創(chuàng)新理念不能局限在技術(shù)上的創(chuàng)新,更要反映在觀念上的創(chuàng)新。通過現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展情勢,傳統(tǒng)企業(yè)管理和員工管理的諸多理念已無法滿足當(dāng)前發(fā)展需求,而根據(jù)我國十六屆三中全會(huì)中對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的相應(yīng)要求,企業(yè)發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的核心科學(xué)發(fā)展觀,同時(shí),要對(duì)傳統(tǒng)的思想政治理念予以更新,對(duì)固有的思想政治工作方式予以創(chuàng)新。其次,建立完整的社會(huì)主義思想道德體系也是企業(yè)思想政治工作高效開展的保證,因此,企業(yè)要把握時(shí)代特征,激活思想政治工作的生命力,引導(dǎo)員工通過自身提高思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟,進(jìn)而樹立起正確的價(jià)值觀,并增長知識(shí)、陶冶情操。再者,以發(fā)展的觀點(diǎn)來看待企業(yè)員工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念,摒除落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)以及社會(huì)發(fā)展主題的陳舊方法與管理模式,多角度、多層次地進(jìn)行創(chuàng)新;尊重員工的個(gè)人意識(shí),采用尊重其個(gè)人價(jià)值觀念和所長的方法,來推動(dòng)思想政治工作的展開,充分調(diào)動(dòng)員工的思想積極性和工作熱忱,藉此創(chuàng)造出更多有利于個(gè)人發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作環(huán)境和條件;堅(jiān)持“從基層中來、到基層中去”的工作理念,深入企業(yè)員工內(nèi)部,了解與其最為直接相關(guān)的思想與工作問題,找到解決問題的有效辦法。需要注意的是,具體工作方法應(yīng)秉承“具體問題具體分析”的基本原則,在充分認(rèn)知矛盾普遍性和特殊性相互關(guān)系的基礎(chǔ)上,通過將傳統(tǒng)的思想教育宣傳手段與現(xiàn)代化的科技內(nèi)容相結(jié)合,展開有效協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃,從而使思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色與人文內(nèi)涵。
結(jié)語
我黨“十八大”已順利召開,其要求廣大承擔(dān)此項(xiàng)使命、并從事此項(xiàng)工作的思想引領(lǐng)者和工作者,不斷基于企業(yè)發(fā)展與變革的實(shí)際,采取有效的方法與措施,推動(dòng)企業(yè)員工思想政治工作的開展。因此,新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作開展的模式與具體路徑面臨著全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),思政工作者必須不斷創(chuàng)新工作方法、豐富工作內(nèi)容,開展有效服務(wù)手段、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),讓思政工作更好地服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展,充分發(fā)揮其助推作用。
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