淺談科研設計單位群眾性文體工作創(chuàng)新

鄭純儀

摘 要：本文從對開展好群眾性文體活動的目的和意義的思考出發(fā)，嘗試淺析某科研設計單位開展群眾性文體活動的多個成功案例，從“大小結(jié)合”、“動靜結(jié)合”、“內(nèi)外結(jié)合”的活動組織方式中，總結(jié)出創(chuàng)新開展群眾性文體活動在工作機制、開展方式、參與機制、宣傳方式四個方面的好的經(jīng)驗，為職工隊伍穩(wěn)定、單位長遠發(fā)展注入“強心劑”。

關鍵詞：群眾性 文體工作 創(chuàng)新開展 科學發(fā)展群眾性文化體育工作，是精神文明建設的重要內(nèi)容。在全社會積極培育和踐行社會主義核心價值觀、各企事業(yè)單位深入?yún)⑴c精神文明創(chuàng)建工作的新形勢下，勇立潮頭的科研設計單位，在群眾性文化體育工作作為上也應尋求突破、與時俱進。如何開展好文體活動，使單位職工文化建設水平與蒸蒸日上的科研技術、生產(chǎn)經(jīng)營、人才建設等中心工作相適應，是值得積極思考的重要課題。

一、開展群眾性文體活動的目的和意義

開展文體活動，對科研設計單位的發(fā)展有什么意義和作用？結(jié)合具體實踐和功能分析可得，主要基于考慮：

1.文體工作具備教化引導功能，能潛移默化，助推單位思想教育事半功倍。在重視思想導向、關注文明建設的科研技術單位中，創(chuàng)造性開展群眾性文體工作，是生動有效的“定心丸”，能潛移默化地教育引導職工思想。如以社會主義核心價值觀系列活動，能感染推動人人參與人人行動，使社會主義核心價值觀廣泛傳播、入腦入心，營造健康文明、理性平和、昂揚向上的職工文化氛圍，有效提升職工思想教育水平。

2.文體工作具備拓展學習平臺，能主動作為，滿足單位廣大職工精神需求?？蒲性O計單位的職工隊伍，普遍具有年齡偏低、學歷較高、思想活躍、追求自由等特點，在較高勞動強度、較長工作時間的日常狀態(tài)下，群眾性文體活動是有效的“定心丸”。如朗誦比賽、歌詠比賽、詩會燈會等提升藝術涵養(yǎng)、展示個人才藝的活動，為職工創(chuàng)造了工作之外的多種可能性，能豐富人的高層次需求，挖掘人的多樣化潛能，主動滿足職工精神文化權益需求，增進職工集體歸屬感和榮譽感。

3.文體工作具備凝心聚力作用，能因勢利導，服務單位中心工作科學發(fā)展。科研設計行業(yè)的另一個特點，就是從業(yè)人員通過不同單位的實踐鍛煉獲得提升，一定程度上導致職工流動性大、隊伍不穩(wěn)的情況發(fā)生。通過開展輕松活躍的文體活動，如豐富多彩的職工俱樂部文化體育活動，可以營造溫暖的職工之家，讓職工減壓放松、收獲快樂；通過開展大型集體競賽活動，組織職工以團隊形式參與，促進情感交流和配合默契，起到凝心聚力、穩(wěn)定隊伍的作用。

二、開展群眾性文體活動的做法淺析

在明晰群眾性文體工作的目的和意義的理論基礎上，結(jié)合廣東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院的具體工作案例，我們嘗試淺析群眾性文體工作的好的做法。實踐證明，成效顯著的工作案例，一般都由相關組織領導部門統(tǒng)一部署籌劃，在活動內(nèi)容、活動形式、活動范圍上，突出三個“結(jié)合”，全方位多層次地開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，滿足不同年齡層、不同群團、不同性別職工的精神需求，創(chuàng)造團結(jié)和諧的干事環(huán)境。

1.大小結(jié)合，呈現(xiàn)高度覆蓋的文體工作局面。既從大處著眼，又從小處著手，既服務于大局，又能顧及小眾，呈現(xiàn)管理有序、組織有力、實施有效的生動局面。“大”是由黨委、工會、團委等統(tǒng)籌組織的單位大型文體活動。主要以春節(jié)、端午、國慶、中秋等佳節(jié)為契機，開展新春聯(lián)歡會、運動會、民俗文化活動、音樂會、歌詠賽、馬拉松賽等大型文體活動，具有領導掛帥指揮、籌備組織時間長、職工參與度高、活動影響深遠等特點?！靶　眲t依托婦委會、黨支部、工會小組、職工文體俱樂部等群團組織開展的小型日常文體活動，具有組織健全、制度規(guī)范、活動經(jīng)常、服務到位等活動特點。比如，工會下設籃球、羽毛球、足球、網(wǎng)球、乒乓球、騎行、攝影、瑜伽、合唱團等多個俱樂部，以弘揚體育精神、培育文明風尚、豐富職工生活、服務全體會員為宗旨，設專人負責統(tǒng)籌運行，系統(tǒng)規(guī)范地開展周例練習活動，并適時開展年度競賽交流，具有很高的職工群眾支持度和參與度。

2.動靜結(jié)合，搭建豐富多彩的文體活動平臺。既開展強身健體、親近自然的戶外體育活動，又開展涵養(yǎng)文化、凈化身心的人生修煉課堂，促進職工的全面發(fā)展?！皠印?，是指以強身健體、凝聚團隊為目的的體育品牌活動。該單位以國慶佳節(jié)為契機，舉辦了田徑運動會、趣味運動會。運動會籌備組織緊密，設置項目豐富多元，職工參與度極高，成為職工心目中的“全民健身活動”。“靜”，是指各類節(jié)日文藝品牌活動。結(jié)合職工隊伍高層次科學文化水平的實際，創(chuàng)新開展道德講堂、新春聯(lián)歡會、端午民俗活動、中秋音樂會、元旦歌詠賽等大型文化活動。其中，新春聯(lián)歡會，組織職工自創(chuàng)文藝視聽精品節(jié)目，形成了展示職工才藝、單位特色文化的例行活動；歌詠大賽，職工謳歌祖國，憧憬發(fā)展藍圖，陶冶藝術情操。文化品牌活動，將現(xiàn)代生活與傳統(tǒng)習俗、優(yōu)秀文化結(jié)合，使職工認識家國建設的精神內(nèi)涵，提升精神文化水平。

3.內(nèi)外結(jié)合，彰顯團結(jié)互助的團隊文化氛圍。既在職工范圍內(nèi)開展活動，更鼓勵職工“走出去”，以學雷鋒志愿服務活動為框架和載體，倡導奉獻、弘揚正氣，樹立回饋社會、彰顯公益的良好形象，為實現(xiàn)中國夢發(fā)出光和熱。“內(nèi)”，主要在單位內(nèi)部開展無償獻血、節(jié)能環(huán)保、文明風尚宣傳等活動，營造文明有禮、互幫互助的和諧氛圍?！巴狻?，主要是以志愿服務隊為組織基礎，對外開展扶貧濟困、無償獻血、關愛兒童、關愛老人、環(huán)保宣傳等各類公益文化品牌活動，弘揚好善樂施、踐行公益的優(yōu)良傳統(tǒng)。

三、開展群眾性文體活動的經(jīng)驗總結(jié)

群眾性文體工作在不斷探索和發(fā)展中取得成果和進步。下面，結(jié)合上述案例，從工作機制、開展方式、參與機制、宣傳方式四個方面，談一談科研設計單位在群眾性文體工作創(chuàng)新上的經(jīng)驗成果。

1.建立領導有力、組織有序的工作機制。凡大型文體活動，都是在高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的活動組織工作機制下圓滿開展的。組織領導工作應采取“高層統(tǒng)一領導，相關部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，職工共同參與”的領導和工作機制，由黨委、工會、團委、職能部門等相關部門和基層群團組織聯(lián)合籌備，明確分工，各司其職，緊密配合，為各項大型文體活動獻上優(yōu)質(zhì)的服務和保障。

2.采取符合實際、形式新穎的開展方式。在開展精神文明建設過程中，應注重利用職工代表大會、民意箱、領導接訪談話等各種民主管理和決策渠道，廣泛聽取職工群眾關于開展文體活動的意見和建議，并充分吸收到各項活動實踐中，形成大家喜聞樂見、踴躍參與的開展方式。

3.形成廣泛深入、自主創(chuàng)新的參與機制。領導干部應以身作則，爭當表率，以實際行動參與其中，帶動整個職工隊伍形成公平互助、分享快樂的團隊參與機制。這樣，不管是體育項目的報名，還是才藝舞臺的展示，單位上下各人都愿意全情投入，能夠促進交流，激發(fā)靈感，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力，自主創(chuàng)新地完成團隊任務，形成團結(jié)創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)的團隊風采。

4.采取新穎活潑、深入人心的宣傳方式。在各種活動的籌備工作中，應注重活動的各個階段的宣傳工作，并設宣傳組或?qū)Ｈ素撠熜麄鞴ぷ鳌Ｒ皇亲⒅仄放菩麄鹘ㄔO，如拍攝單位形象宣傳片、精神文明建設宣傳片，編印形象宣傳冊，集中展示院精神文明建設成效；二是利用單位網(wǎng)站、宣傳專欄、微信公眾號等宣傳媒介為大小活動作廣泛深入的宣傳，總結(jié)活動成效，營造活動氛圍。

四、結(jié)語

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。文化軟實力是單位核心競爭力的重要組成，是集體凝聚力、創(chuàng)造力的內(nèi)在驅(qū)動。作為技術型創(chuàng)新型的科研設計單位，以內(nèi)涵豐富、形式新穎的文體活動為載體推進精神文明建設，是他們謀求人才發(fā)展、技術提升、長遠建設的必要保障之一。開展好群眾性文體工作，能夠凝聚人、引導人、激勵人、塑造人，在無形之中引導職工團結(jié)統(tǒng)一，增強使命感、責任感和集體榮譽感，煥發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造潛能，更好地服務于科研設計事業(yè)的科學發(fā)展。