探究事業(yè)單位政工隊伍素質提升及能力培養(yǎng)

馬喜想

摘 要：本文從事業(yè)單位政工人員的素質和能力的現(xiàn)狀入手，分析了問題和弊端，其后闡述了事業(yè)單位政工人員的組織和能力的重要性，最后針對如何建設高素質、高能力的政工隊伍，提出了自己的建議和解決方法。

關鍵詞：事業(yè)單位 政工隊伍 素質 能力

一、事業(yè)單位中的政工隊伍素質和能力的現(xiàn)狀

從建國開始，事業(yè)單位就出現(xiàn)在人們的視野當中。隨著經濟不斷的發(fā)展騰飛，事業(yè)單位的數(shù)量出現(xiàn)了劇增的現(xiàn)象，隨之而來也出現(xiàn)了很多的問題以及弊端。

1.事業(yè)單位政工隊伍的人員素質普遍較低。據(jù)調查，在我國的事業(yè)單位隊伍中，有超過百分之八十的人員對比工作素質要求是不達標的。業(yè)務素質，不單單指的是對自己工作的熟練程度，更重要的是對自己所從事工作的認真程度。甚至更有一些政工人員對自己的工作流程都不清楚，將事業(yè)單位當做“鐵飯碗”，每天混日子，對工作不負責任，給事業(yè)單位帶來很大的惡劣影響，使得事業(yè)單位的辦公水平明顯下降。

2.事業(yè)單位的政工人員的責任感不強。事業(yè)單位的政工人員，他們的工作通常都是比較枯燥無味的，但是，對于他們的工作來說，沒有責任感不是一件小事。政工隊伍是事業(yè)單位的政治思想的核心部分，是領頭人，起著表率的作用。如果連他們對待工作都沒有一顆負責人的心，窺一斑知全豹，那么整個單位的工作人員對待工作的認真程度就可想而知了?，F(xiàn)代人們對事業(yè)單位的服務水平的要求也越來越高，如果不能改善這個問題，那么這些事業(yè)單位也將會淹沒在歷史的浪潮之中。

3.事業(yè)單位的政工人員的知識水平較低。事業(yè)單位的政工隊伍是對整個單位的政治教育直接負責的部門，他們要定期將最新的黨和國家的綱領傳達給整個事業(yè)單位，并且也要將以前的重要性指導類思想銘記于心。但是，根據(jù)對大多數(shù)的事業(yè)單位的政工人員的調查結果來看，至少有百分之七十的人員存在理論知識水平不達標的現(xiàn)象，甚至有些人員對綱領知之甚少，這個問題的存在，很容易給事業(yè)單位的服務水平造成沉重的影響和致命的打擊。

4.事業(yè)單位政工隊伍的組織結構不合理。在現(xiàn)存的政工隊伍中，“倒金字塔”的結構呈現(xiàn)的越來越明顯。領導人員冗多，而基層的執(zhí)行人員又人手不夠。不明顯的晉升規(guī)則致使政工人員的工作積極性下降，業(yè)績平平，嚴重地傷害了政工人員的工作熱情。在政工隊伍中大量地存在老齡化嚴重的問題。很多的青年人認為在政工崗位是事業(yè)晉升的好機會，在鍛煉了一段時間過后，就申請調任，致使在政工隊伍中存在的大多是年齡較大的人。

二、培養(yǎng)事業(yè)單位政工隊伍素質和能力的必要性

在經濟迅速騰飛的今天，人們的精神思想也快速發(fā)展。當面對這種不同的文化思想的突襲，我們要如何解決這些問題呢？所以，在事業(yè)單位中的政工人員就顯得尤為重要。政工隊伍的素質及能力就成為了大家關注的重點。如果一個事業(yè)單位的政工人員素質和能力都有所欠缺，那么這個單位的絕大多數(shù)的工作人員對國家的方針政策的學習就會相對落后，這樣的日積月累之后，面對相同行業(yè)的競爭時，事業(yè)單位就會慢慢呈現(xiàn)出劣勢，對人民的服務水平就會慢慢開始下降，時間一長，很有可能會引起人們的不滿情緒。但是，如果政工人員之間相互團結，共同學習國家政策，慢慢提高自己的自身素質，去凝聚整個單位的所有工作人員，那么他們就會擰成一股繩，齊心協(xié)力將各項工作完成，為其他工作人員營造出積極向上的工作氛圍。就目前的調查來看，我國的事業(yè)單位重視思想政治工作，提高政治思想工作的質量，培養(yǎng)出高水平、高質量、高素質的“三高”政工隊伍是一項十分重要的工作。

三、加強事業(yè)單位政工隊伍的素質和能力

事業(yè)單位的政工隊伍的問題和弊端都很多，要想事業(yè)單位更好更快的發(fā)展，改善這些問題，刻不容緩。

1.堅信政治信仰，明確工作思路。工作思路不明確、缺乏應有的責任感，是政工隊伍中普遍存在的現(xiàn)象。政工人員應該明確的認識到，他們是我們黨和國家的代表人，他們的存在代表了黨的形象。他們的工作就是將黨的綱要政策向事業(yè)單位的工作人員進行傳達、講解、細化，認真負責地帶動整個事業(yè)單位的思想發(fā)展，全方位、多角度、旗幟鮮明地將黨的思想與事業(yè)單位的實際相結合，進一步促進事業(yè)單位的發(fā)展，提升單位的形象，將為人民服務作為自身的工作原則。要將我黨作為堅定的政治信仰，明確自己的工作思路，為事業(yè)單位在發(fā)展中打好堅實的政治思想基礎。

2.加強對政工人員的培訓，形成學習型政工隊伍。作為事業(yè)單位，最直接可以提升政工人員素質的，就是組織培訓。單位應該積極進行政治思想教育改革深化的工作，增加政工人員素質的培訓活動，讓更多政工人員對自己的工作有更深刻的了解，具備最基本工作技能。更不能忽視對政工人員的重視，對政工人員的考核制度也應該加強明確。對于政工人員來說，他們自身是整個事業(yè)單位的思想主流，只有他們不斷的進行學習，提升自己的知識素養(yǎng)，才能引領整個單位的學習。要積極參加單位組織的培訓活動，提高個人的素質，貫徹落實國家和黨交給的任務，不斷提升自身的責任擔當意識，強化服務意識，從而營造出積極向上的單位之風。作為政工人員，不單單是解讀政治思想，更要將理論和實踐相結合，在實踐中，不斷地對自己進行磨煉。將理論和實踐向結合，也可以讓一些政工人員在實踐中總結工作經驗，更好地將自己在對理論的誤解進行糾正，慢慢摸索出適合自己單位的發(fā)展方式。

3.切實把握其他工作人員的思想動態(tài)。政工人員作為事業(yè)單位的思想主導者，不僅僅要關注自己的工作，而且要重視其他工作人員的思想動態(tài)。隨著社會經濟的快速發(fā)展，事業(yè)單位的發(fā)展模式也在悄然改變。大批高學歷的知識分子進入到事業(yè)單位，他們有知識、有思想，但是對他們千萬不能忽略思想引導，政工人員對這些新時代的工作人員，要了解他們的工作側重點、以前的學習經歷和工作經歷，最主要的是，要了解他們的思想動態(tài)，進而從他們的需要入手，給予他們最需要的幫助，促使他們變成事業(yè)單位的人才。通過這種方式，不僅僅可以及時了解工作者的思想動態(tài)，促使政工人員的工作順利開證，更能夠提高事業(yè)單位的凝聚力，使得事業(yè)單位在同行業(yè)之間的競爭力更強。

4.思想政治工作中樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的階梯，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。作為事業(yè)單位的政工人員，需要正確認識到創(chuàng)新意識對日常工作的意義。在發(fā)展思路上進行創(chuàng)新，了解上級的指導思想，明晰政策導向和形勢的走向，從自己單位的實際發(fā)展情況出發(fā)，明確發(fā)展目標、協(xié)調好大局和局部、上級和下屬之間的關系，將產生的問題進行深刻反思，從多方面尋找解決方法，力求達到最優(yōu)的解決結果。要從自身開始，大膽地將陳舊的條框打破，尋求新的思維模式，將創(chuàng)新思維徹底應用在工作之中。

5.完善政工工作體制機制。建立健全相應的體制，可以更合理地對政工人員進行約束，也更可以促進政工人員提高工作效率。首先，應建立起選拔政工人員的制度。從源頭入手，嚴格控制政工人員的素質和能力。其次，要優(yōu)化工作方式。讓政工隊伍中的基層人員各司其職，領導者做好指導和監(jiān)督，各政工人員發(fā)揮自己的特長，相互配合，讓事業(yè)單位更好的發(fā)展。最后，還要建立獎罰制度。這不僅僅可以促進政工人員的工作積極性，還可以防止他們在工作中出現(xiàn)較大的錯誤。

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