淺析職務(wù)犯罪中貪婪心理的幾種預(yù)防措施

徐偉

職務(wù)犯罪心理的外在表現(xiàn)形式是多種多樣的，如貪婪心理、僥幸心理、攀比心理、矛盾心理、交易心理、虛榮心理、投機(jī)心理、悔恨心理等。其中貪婪心理是職務(wù)犯罪中較為典型的一種，職務(wù)犯罪以貪污賄賂犯罪占多數(shù)，和其它貪財(cái)類犯罪一樣，貪婪的心理是其顯著心理特征。這類人在面對可以獲取不當(dāng)利益的機(jī)會(huì)時(shí)，往往難以把持住自己，見錢眼開，利令智昏，手中的權(quán)利成為獲取和索要財(cái)物的籌碼。被貪婪心理蒙蔽心智的人，對金錢財(cái)富追逐的熱情往往越來越大，沒有盡頭，在很多案例中都可以看到，犯罪人斂財(cái)?shù)奈缚诤湍繕?biāo)從小利開始，逐漸擴(kuò)張的越來越大，來滿足其貪得無厭的心理要求。

貝卡利亞曾在《論犯罪與刑罰》中說過，預(yù)防犯罪比懲治犯罪更高明。分析研究職務(wù)犯罪心理的最終目的在于服務(wù)如何更有效的預(yù)防職務(wù)犯罪，阻卻、削弱、瓦解職務(wù)犯罪心理，從而避免、減少、阻斷職務(wù)犯罪行為的發(fā)生和惡化，現(xiàn)就職務(wù)犯罪中貪婪心理的預(yù)防從以下幾方面進(jìn)行分析，試提出相應(yīng)的預(yù)防對策。

一、加強(qiáng)思想教育

預(yù)防職務(wù)犯罪的核心是心理預(yù)防，其關(guān)鍵是教育人和提高人的素質(zhì)。認(rèn)知心理學(xué)派認(rèn)為意識(shí)是犯罪行為的決定因素，因此應(yīng)將增強(qiáng)國家工作人員的修養(yǎng)作為思想預(yù)防的目標(biāo)。在國外預(yù)防職務(wù)犯罪工作的各種成功經(jīng)驗(yàn)中，英國就是以推行較高的道德標(biāo)準(zhǔn)和良好的道德習(xí)慣為核心，進(jìn)行道德教化和思想灌輸來進(jìn)行預(yù)防，使之成為英國公務(wù)人員根深蒂固的觀念和價(jià)值追求目標(biāo)，并形成了英國公務(wù)人員引以為榮的英國文官職業(yè)文化。思想政治工作同樣也是我國執(zhí)政黨一直以來的優(yōu)秀工作方法，在新時(shí)期，我們應(yīng)創(chuàng)新運(yùn)用多種現(xiàn)代方法和媒介，積極培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從根源上增強(qiáng)不愿犯的心理。貪婪心理產(chǎn)生的重要原因之一便是錯(cuò)誤價(jià)值觀念的選擇，主流價(jià)值觀念是我們?nèi)绾螐?qiáng)調(diào)都不為過的重要學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。我們應(yīng)引導(dǎo)國家工作人員進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)理解馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀的科學(xué)性和先進(jìn)性，通過政治理論學(xué)習(xí)、廉政知識(shí)教育、先進(jìn)事跡激勵(lì)、思想情況匯報(bào)、單獨(dú)談心交流等方法，使國家工作人員自覺選擇并牢固樹立正確的價(jià)值觀念不動(dòng)搖。引導(dǎo)國家工作人員積極追求高層次的需求，正確對待、合理實(shí)現(xiàn)金錢物質(zhì)需求，將對低層次需求的過分的關(guān)注，轉(zhuǎn)移到如何更好的提升自身工作能力、服務(wù)人民群眾和社會(huì)發(fā)展上去。引導(dǎo)國家工作人員不斷增強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守精神追求，構(gòu)建健康堅(jiān)實(shí)的心理基礎(chǔ)，提高是非對錯(cuò)的辨別力，增強(qiáng)抵抗外界不良誘惑的意志力和防御力，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，遠(yuǎn)離不良興趣愛好和生活方式，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，從思想深處筑起第一道拒腐防變的堅(jiān)固防線。

二、增加心理測量內(nèi)容

在公務(wù)員選錄、選拔等準(zhǔn)入環(huán)節(jié)，在原有測評內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加相關(guān)的心理測量內(nèi)容，如誠信度測試（honest test）、人格測試（personality test）等，可以更深刻的反應(yīng)參選人員個(gè)體的氣質(zhì)、性格、品德、情緒、信念、興趣等現(xiàn)有選錄方法難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在特質(zhì)。這些心理測量的理論和方法經(jīng)過了不斷的修正和完善，其作用已被心理學(xué)研究成果所證實(shí)，是較為科學(xué)成熟的測量項(xiàng)目，并且在被引進(jìn)我國后經(jīng)過了充分的本土化過程，符合我國的國情和民情，已被很多大型公司企業(yè)納入人力資源管理方法中，作為職位匹配度的重要參考指標(biāo)。心理測量有多種形式，如訪談法、觀察法、情景法等，其中測試問卷的形式較其他專業(yè)的心理測量方法更為簡單，成本相對較低，結(jié)果比較直觀，與公務(wù)員選錄、選拔的傳統(tǒng)方式一致，便于實(shí)際操作。通過增加心理測試項(xiàng)目，可以測試出被測試人員個(gè)性特征中的誠實(shí)度、可靠性、穩(wěn)定性、責(zé)任性、社會(huì)性等，可在其他選錄、選拔條件相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先錄用、提拔原有誠信度更高、人格結(jié)構(gòu)更為健全穩(wěn)定、心理健康狀況更良好、更適合擔(dān)任公職工作的人才。在公務(wù)員選錄工作中，可以通過測試而錄取更符合廉政要求的人才進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，減少個(gè)人心理易感特質(zhì)成為職務(wù)犯罪潛在危險(xiǎn)因素的可能，降低貪婪心理這一最易發(fā)生的職務(wù)犯罪心理在國家工作人員中的平均易感度，從源頭上把好國家工作人員的心理素質(zhì)關(guān)。同樣，在晉升、晉職等系統(tǒng)內(nèi)選拔工作中，也可以將心理測量作為有關(guān)單位、部門科學(xué)決策的輔助工具，提前發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，并與思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作相結(jié)合，采取相應(yīng)的談話教育、警示提醒等方式及時(shí)進(jìn)行預(yù)防。

三、進(jìn)行情景預(yù)防

在現(xiàn)實(shí)的案件中，直接管理國家集體財(cái)物的重點(diǎn)崗位和部門是職務(wù)犯罪高發(fā)地帶，也最易誘發(fā)貪婪心理的萌生，針對此類崗位部門，可積極運(yùn)用情景預(yù)防的方法進(jìn)行主動(dòng)預(yù)防。情景預(yù)防是對高發(fā)生率的犯罪，直接通過管理、設(shè)計(jì)、調(diào)整的方式持久有機(jī)地改變環(huán)境，從而盡可能的使行為人認(rèn)識(shí)到犯罪行為難度增加，被發(fā)現(xiàn)的可能性增大，犯罪收益減少，以此來減少犯罪。情景預(yù)防的方法在英國、美國等國預(yù)防犯罪工作中已有廣泛而成功的應(yīng)用，該方法亦被現(xiàn)代企業(yè)所采用作為員工管理方法之一。以情景預(yù)防的理論，可以通過加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)、庫管等職務(wù)犯罪敏感部門辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)，設(shè)置預(yù)防功能，如使用透明隔斷，增加監(jiān)控設(shè)備，減少建筑視覺死角，合并單人辦公區(qū)域?yàn)槎嗳宿k公區(qū)域等，使環(huán)境本身和同事之間成為具有監(jiān)督作用的載體，減少犯罪機(jī)會(huì)，從而打消或減少職務(wù)犯罪心理傾向。避免因場所和財(cái)物的設(shè)置過于容易被侵犯，使國家集體財(cái)產(chǎn)的直接管理人員或其他國家工作人員萌發(fā)貪婪之心，成為潛在的犯罪者，進(jìn)而達(dá)到預(yù)防職務(wù)犯罪的目的。

四、完善規(guī)章制度

在多數(shù)職務(wù)犯罪案件中，行為人都熟知本單位或本崗位的各項(xiàng)工作制度流程，對其中存在的漏洞了如指掌，使其在作案上不存在難度和阻礙。犯罪學(xué)認(rèn)為犯罪行為的實(shí)施需要犯罪動(dòng)機(jī)和犯罪機(jī)會(huì)兩個(gè)條件同時(shí)具備，所以，減少犯罪機(jī)會(huì)出現(xiàn)的情形能從客觀上減少刺激犯罪心理產(chǎn)生的因素，而據(jù)調(diào)查，職務(wù)犯罪作案順利的原因中，排在第一位的即是制度不全，監(jiān)督約束無力。因此在預(yù)防職務(wù)犯罪的實(shí)際工作中，首先應(yīng)對微觀環(huán)境中即單位、部門的各項(xiàng)規(guī)章制度的漏洞進(jìn)行查找、填堵，根據(jù)工作實(shí)際加以完善，進(jìn)一步發(fā)揮其約束保障作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]康樹華、胡戎恩：《論職務(wù)犯罪的幾個(gè)問題》，載《法治論叢》，2002年9月第17卷第5期

[2]朱玉亭：《職務(wù)犯罪的成因與預(yù)防研究》，吉林大學(xué)，2009年碩士學(xué)位論文

（作者單位：北京市密云區(qū)人民檢察院）