思想政治工作在電力企業(yè)中的重要性及創(chuàng)新探究

周宏

摘 要：隨著電力企業(yè)的飛速發(fā)展，電力企業(yè)思想政治工作中的問題也日益凸顯，加強(qiáng)電力企業(yè)的思想政治教育已經(jīng)成為電力企業(yè)急需解決的問題。本文闡述了思想政治工作在電力企業(yè)中的重要性，分析了電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并就電力企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的措施及創(chuàng)新進(jìn)行了探究，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 重要性 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著電力企業(yè)改革的深化，電力企業(yè)的管理機(jī)制取得了較大進(jìn)展，但電力企業(yè)思想政治工作中的不足也更為明顯，如電力企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視和方法單一等，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作無法深入開展，成為阻礙電力企業(yè)發(fā)展的重要因素。

一、思想政治工作在電力企業(yè)中的重要性分析

在電力企業(yè)開展思想政治工作能夠提高電力企業(yè)人員的政治思想水平和政治覺悟，使企業(yè)員工能夠認(rèn)同中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路。思想政治工作在電力企業(yè)中有著非常重要的作用，直接關(guān)系到電力企業(yè)未來的發(fā)展，其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是電力屬于社會(huì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)與人們的生產(chǎn)生活有著非常緊密的聯(lián)系。電力企業(yè)自身具有獨(dú)特的公用性和服務(wù)型等特征，這些特征要求電力企業(yè)必須盡職盡責(zé)的為人們提供電力服務(wù)，因此需要在電力企業(yè)開展思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)。另外，電力企業(yè)員工工作環(huán)境的危險(xiǎn)性較高，而且工作時(shí)間也具有不定時(shí)性，所以電力企業(yè)工作對(duì)工作人員的責(zé)任意識(shí)以及奉獻(xiàn)精神有較高要求，因此開展思想政治工作具有其必要性。二是電力企業(yè)作為大型國有企業(yè)，其服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國的各個(gè)地方，電力企業(yè)的工作人員每天需要與形形色色的用戶打交道，電力工作人員的言談舉止，直接代表的是企業(yè)的形象，會(huì)影響到政府與人民群眾之間的關(guān)系。因此，在電力企業(yè)開展思想政治工作，具有非常重要的意義。三是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)之間的競爭也更加激烈，加強(qiáng)思想政治工作也是電力企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。隨著人們生活水平的不斷提高，對(duì)電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和供電可靠性等都提出了更高的要求，給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，因此需要通過加強(qiáng)思想政治工作來保障企業(yè)健康發(fā)展。

二、電力企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

1.意識(shí)薄弱。在實(shí)際工作中，部分電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治教育的重要性了解不夠，思想政治工作意識(shí)薄弱，片面的認(rèn)為只要企業(yè)員工的業(yè)務(wù)技能水平達(dá)標(biāo)，就能保證企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，至于政治思想教育都只是比較虛的，實(shí)用性不強(qiáng)，不重視思想政治工作的正常開展，從而導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際工作中，重視員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視員工的政治學(xué)習(xí)。

2.方法單一。雖然部分電力企業(yè)已經(jīng)開始重視思想政治教育的作用，但是忽視了教育方法的改進(jìn)，部分思想政治工作人員照本宣科，對(duì)員工進(jìn)行硬性灌輸，不僅很難吸引員工的學(xué)習(xí)興趣，還很容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)排斥或逆反心理，不利于員工的政治學(xué)習(xí)。

3.針對(duì)性不強(qiáng)。從電力企業(yè)的政治工作人員配備情況來看，大部分電力企業(yè)的專職或兼職政治工作人員都比較匱乏，普通員工與政治工作人員的溝通較少，政治工作人員很難及時(shí)了解員工的需求，對(duì)于員工重點(diǎn)關(guān)注的問題了解較少，針對(duì)性不強(qiáng)，使得思想政治工作很難在日常工作中發(fā)揮出潛移默化的作用，思想政治工作開展的效果不明顯。

4.人才儲(chǔ)備不足。電力企業(yè)人才是推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展的重要力量，部分電力企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠，導(dǎo)致人才培養(yǎng)滯后于電力企業(yè)發(fā)展，尤其是青年人才儲(chǔ)備不足，不利于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

5.工作人員綜合素養(yǎng)不高。電力企業(yè)員工每天需要與大量客戶進(jìn)行溝通交流，電力企業(yè)不僅需要重視員工對(duì)黨的方針政策以及電力企業(yè)現(xiàn)狀的了解，還應(yīng)注重員工溝通技巧以及心理知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)和提高，提高工作人員的綜合素養(yǎng)，而部分電力企業(yè)在這些方面的重視不夠，導(dǎo)致工作人員的綜合素養(yǎng)很難達(dá)到較高水平。

6.價(jià)值觀偏離，信念淡漠。部分企業(yè)員工由于缺乏思想政治教育，理想和信念都比較淡漠，缺乏信仰或主張實(shí)用主義和享受生活，追求安逸的生活，一旦公司需要將其安排到較為艱苦的地方工作，就開始抱怨或討價(jià)還價(jià)，價(jià)值觀偏離，看待生活中的各種問題不夠全面，而且對(duì)自身未來的發(fā)展道路也把握不準(zhǔn)，不利于員工的未來發(fā)展。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，深化“服務(wù)”的概念。電力企業(yè)思想政治工作的開展，必須與電力企業(yè)的具體實(shí)際情況相結(jié)合，深化服務(wù)的概念，增強(qiáng)企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。加強(qiáng)愛崗、敬業(yè)、愛企的教育，使員工能夠認(rèn)同企業(yè)的文化理念和發(fā)展理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，更好的為企業(yè)服務(wù)。另外，電力企業(yè)應(yīng)積極營造為群眾服務(wù)的氛圍，使員工自覺樹立服務(wù)意識(shí)。

2.轉(zhuǎn)變思想政治工作的傳統(tǒng)觀念。在新形勢下，電力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育觀念和方法，遵循“以人為本”的理念，從廣大員工的利益出發(fā)，尊重員工的主體地位和作用，豐富思想政治教育方式，挖掘企業(yè)員工的潛力，教育和指導(dǎo)并重，提高員工的綜合素養(yǎng)，通過思想政治工作增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展。

3.加強(qiáng)思想政治教育力度。電力企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，首先應(yīng)加強(qiáng)員工的誠信教育，對(duì)員工進(jìn)行正確的道德引導(dǎo)。其次，電力企業(yè)還應(yīng)加大青年文明號(hào)的創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)工作中的先進(jìn)人物或先進(jìn)集體進(jìn)行宣傳，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳推廣，讓員工能夠有榜樣可以學(xué)習(xí)，提高員工的工作積極性。

4.提高思想政治工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。思想政治工作人員自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)也是比較重要的，直接關(guān)系到電力企業(yè)思想政治工作開展的質(zhì)量，思想政治工作人員是開展思想政治工作的關(guān)鍵保障。因此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的管理，完善政工人員的職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制度，對(duì)政工人員的工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)評(píng)定，使政工人員能夠在工作中付出更多真心，更貼近員工的生活，滿足員工的需要。

5.加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入。人才培養(yǎng)是電力企業(yè)發(fā)展的重要保障，任何企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，企業(yè)之間的競爭歸根到底還是人才的競爭，所以電力企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才，加大對(duì)青年人才培養(yǎng)的投入力度，開展多樣化的活動(dòng)，如創(chuàng)新比賽或比武大賽等形式，激發(fā)員工的工作熱情，給優(yōu)秀員工提供展示的舞臺(tái)，發(fā)掘員工的潛能。政工人員應(yīng)多與企業(yè)員工交流，走入員工，了解員工的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)管理，充分發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性。

6.培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)。電力企業(yè)作為國有企業(yè)，部分員工把這份工作當(dāng)成“鐵飯碗”，因而在工作中不思進(jìn)取。所以，電力企業(yè)的思想政治工作應(yīng)引導(dǎo)員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，確立終身學(xué)習(xí)觀念，使員工從追求終身就業(yè)的“鐵飯碗”向追求終身就業(yè)的能力轉(zhuǎn)變[2]，提高其創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)考核和激勵(lì)機(jī)制等方式激發(fā)員工的工作積極性。

四、結(jié)語

思想政治工作與電力企業(yè)的發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，尤其在現(xiàn)在競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量，會(huì)直接影響到電力企業(yè)的發(fā)展前途，因此，電力企業(yè)開展思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)的具體情況，了解思想政治工作開展中存在的問題，并有針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，深化服務(wù)的概念，加大人才培養(yǎng)力度，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀電力人才，培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，提高其綜合素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王英林.做好電力企業(yè)政治思想工作的有效途徑探究[J].科技與企業(yè)，2014，24（22）：138.

[2]楊明.基于十八大背景探討電力系統(tǒng)中思想政治工作的創(chuàng)新[J].改革與開放，2015，22（25）：54+56.