公職人員“想腐敗”之動機及其矯治策略

李斌雄 江小燕

公職人員腐敗行為發(fā)生的直接內(nèi)因在于公職人員腐敗動機的形成。綜合運用唯物辯證法、經(jīng)濟成本收益分析、政治權力分析、個體和群體心理分析、行為科學分析以及政治生態(tài)分析的理論和方法研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國一些公職人員萌發(fā)腐敗動機是內(nèi)在不良需求與思想道德防線失守、腐敗機會的客觀存在、腐敗成本較低、社會環(huán)境不良因素影響共同作用的結果。矯治其腐敗動機的策略和路徑是建立內(nèi)外互動、自律他律相互結合的復合型機制，即針對公職人員內(nèi)在不良需求，建立健康合理的需要結構以壓制腐敗動機；針對公職人員思想道德防線失守，增強教育的針對性以控制腐敗動機；針對腐敗機會滋生蔓延，強化權力監(jiān)督制約以遏制腐敗動機；針對腐敗成本較低，提高腐敗的綜合成本以抑制腐敗動機；針對社會環(huán)境的不良影響，構建廉潔政治生態(tài)以限制腐敗動機。矯治腐敗動機需要發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督、懲治等手段的整體合力，形成“不敢腐”的震懾效應與“不能腐”的約束效應共同抑制腐敗動機，從而實現(xiàn)公職人員“不想腐”的目標。

（《中南民族大學學報人文社會科學版》2016年第4期）