我國會計人員綜合素質現狀及應對策略探討

董曉芳

摘 要：隨著現代社會經濟的不斷發(fā)展，全社會各行各業(yè)也在不斷地尋求發(fā)展的出路。其中，在發(fā)展過程中，對于會計的需求量越來越大?，F代社會，會計人員已經在各企事業(yè)單位中發(fā)揮著重要作用。會計人員需求量大，但在選擇會計人員時，也要對會計人員進行綜合考核。現階段，我國會計人員的綜合素質普遍不高，這就使得經濟的發(fā)展相對緩慢。本文主要對現階段我國會計人員綜合素質現狀，以及應對策略進行分析總結。

關鍵詞：企事業(yè)單位 會計人員 綜合素質

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，各企事業(yè)單位對會計人員的需求也越來越大。但是，我國會計人員的綜合素質普遍不高成為了一個非常嚴峻的問題，會計人員綜合素質不高，會導致會計的核算以及監(jiān)督等方面不嚴謹，最終給各單位帶來嚴重的損失。因此，我國各企事業(yè)單位必須重視提高會計人員的綜合素質，下面，結合現階段我國會計人員的現狀，進行相應的應對策略分析。

一、重視會計人員綜合素質提高的重要性

1.會計人員綜合素質的提高有利于其與國際接軌。會計行業(yè)在我國的發(fā)展時間相對較短，并且現在的很多會計人員仍然按照以前的會計工作方式進行工作，與會計國際化發(fā)展?jié)u漸脫鉤?，F在我國社會市場經濟不斷發(fā)展，這就使得會計工作也要跟上經濟發(fā)展的腳步，而傳統會計工作模式已經不適應現階段我國經濟發(fā)展的要求。因此，會計工作想要快速發(fā)展，必須培養(yǎng)一批綜合素質高，專業(yè)能力強的會計人員，以保證我國會計工作與國際接軌。

2.保證會計信息真實可靠?，F在社會中，由于會計工作出現問題而導致嚴重后果的事件屢次發(fā)生，而出現這種問題的直接原因就是會計信息的可靠性和真實性缺失。要保證會計信息真實可靠，提高會計人員的綜合素質是十分有必要的。如果會計信息真實性、可靠性都不強，那么，會計信息就不能全面的反應各單位的工作內容，從而使各單位在發(fā)展過程中問題不斷。因此，各企事業(yè)單位要重視會計人員綜合素質的提高，以保證會計信息的真實可靠性。

二、我國會計人員綜合素質現狀

1.一些會計人員業(yè)務能力不高。目前，我國各企事業(yè)單位的會計人員主要分三種：一種是年齡稍大點的會計人員，這類會計人員大都專業(yè)素質不高，再加上受傳統會計工作模式的影響，使其不愿意接受新鮮的會計工作方式；另一方面，是高等院校會計專業(yè)的學生，這類會計人員無論從理論還是先進的會計軟件應用方面都有很強的能力，但是，他們欠缺的是對工作單位的業(yè)務不熟練、工作經驗不足，最終導致工作能力不高；除此之外，還有一部分會計人員屬于半路出家，這些會計人員并沒有經過專門的會計工作訓練就直接進行會計工作，最終導致其工作單位會計人員的業(yè)務能力綜合水平下降。

2.會計人員專業(yè)知識水平有限?，F階段，我國會計人員的知識水平有限，在企事業(yè)單位中，缺少具有較高專業(yè)知識的會計人員，顯然這與我國經濟發(fā)展的要求不符。與國外先進的會計工作相比，我國會計人員知識水平不高，嚴重制約了我國經濟的發(fā)展。會計人員專業(yè)知識水平的高低，也可以反應出會計人員綜合素質的高低。

3.部分會計人員職業(yè)操守不高。作為各單位財務管理的直接執(zhí)行者，會計工作人員職業(yè)操守的高低，對企業(yè)的經濟發(fā)展起到重要的作用。但是，由于我國一些單位不重視會計人員的職業(yè)道德素質培養(yǎng)，使得不良現象時有發(fā)生，比如，造假賬、挪用公款等，由于這些不良現象最終導致企業(yè)破產的例子屢見不鮮。會計人員職業(yè)操守不高，會使所在單位發(fā)展緩慢。

4.審計部門設置不合理。審計部門是各企事業(yè)單位重要的一個部門，一些單位的審計機構設置并不合理，甚至，直接沒有相應的審計部門，這就使得對于會計工作的監(jiān)督審查無法有效進行，再加上審計人員綜合素質不高，對于審計工作不夠重視，導致無法高效完成審計工作。

三、我國會計人員綜合素質現狀應對策略

在社會主義市場經濟條件下，強化財會人員的職業(yè)道德建設的關鍵是把會計職業(yè)道德轉化為會計從業(yè)人員的自覺行動，使其成為一種內在的精神力量；同時要著力構建會計誠信體系，打造為經濟建設服務的高素質會計隊伍。針對我國會計人員綜合素質現狀，提出幾點應對策略：

1.重視會計人員專業(yè)技能培訓。提高會計人員業(yè)務水平以及專業(yè)技能，各企事業(yè)單位要重視對會計人員進行定期培訓。繼續(xù)教育是提高會計人員專業(yè)技能的重要途徑，對于會計人員的培訓可以實行兩種策略：一是對于會計專業(yè)的在校大學生來說，通過定期實習，以增強他們會計理論與實踐的能力；二是，對于那些已經在工作崗位上的會計人員，要定期對他們進行專業(yè)技能培訓，并且不定期舉行會計技能比賽，從而提高會計人員的工作積極性以及業(yè)務水平。只有這樣，才可以使會計人員的專業(yè)技能不斷提高。

2.重視培養(yǎng)會計人員職業(yè)道德。各企事業(yè)單位會計信息的準確真實性，與會計人員的職業(yè)道德素質有重要的關系，所以，加強會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)，是保證財務管理工作順利開展的重要環(huán)節(jié)。比如，各企事業(yè)單位要在平時的管理過程中，注重提高會計人員熱愛本崗位的意識，注重增強會計人員的工作熱情，做好自己的本職工作；各企事業(yè)單位領導也要重視提高自身的職業(yè)道德，只有這樣，用自己的實際行動，增強會計人員職業(yè)道德意識；各企事業(yè)單位還要重視提高會計人員的法律意識，保證其在法律要求的范圍內進行會計工作，讓會計人員認清什么事可以做，什么事不可以做。

3.重視審計工作，合理設置相關審計部門。企事業(yè)單位中，各級領導要重視審計工作。首先，領導要有審計意識，設置相關的審計部門；其次，設定的審計部門要保證其獨立性，只有這樣，才可以發(fā)揮其真正的作用；最后，各企事業(yè)單位要加強審計人員工作管理，提高審計人員綜合素質。

4.建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業(yè)道德積極性。首先把好財務人員的招聘關?！镀髽I(yè)會計準則》等國家財經法律法規(guī)及內部會計控制制度若想執(zhí)行到位，不但應由具備專業(yè)技能的財務人員完成，而且對財務人員個人素質、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數企業(yè)在選拔人才時，只將其專業(yè)、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業(yè)在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業(yè)質量等方式，對財務人員職業(yè)道德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準，對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。

5.培育良好的會計誠信環(huán)境，建立會計人員誠信檔案。隨著會計改革不斷深入，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，進求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設尤為重要。堅持誠信的用人原則。各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業(yè)技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。大力宣傳先進會計人員的事跡，將先進會計人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導會計人員向先進人物看齊，實現會計職業(yè)道德的要求。

四、結語

會計人員具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，企業(yè)營造良好的職業(yè)道德是會計人員事業(yè)提升的總體環(huán)境。具備良好會計職業(yè)道德是會計人員對廣大社會公民的鄭重承諾，若喪失了職業(yè)道德，必將導致會計數據的嚴重失真，違背了會計人員對社會的承諾。按照當前我國經濟發(fā)展的客觀要求，加強會計人員的職業(yè)道德建設，最大限度地發(fā)揮會計人員工作的積極性、創(chuàng)造性，提高會計人員職業(yè)道德建設，是保障經濟工作健康發(fā)展的重要前提條件，因此當前我國企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設任重道遠。

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