勞動(dòng)者在兩個(gè)用人單位就業(yè)，其工傷保險(xiǎn)問題應(yīng)當(dāng)如何處置？

勞動(dòng)者在兩個(gè)用人單位就業(yè)，其工傷保險(xiǎn)問題應(yīng)當(dāng)如何處置？

案情簡介華某2014年3月同時(shí)在甲、乙兩家家政服務(wù)公司務(wù)工，2014年11月在乙家政服務(wù)公司安排的客戶家中打掃衛(wèi)生時(shí)不幸摔傷造成左手骨折。乙家政服務(wù)公司以華某在兩家公司上班、家政服務(wù)待遇實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件等為由，拒絕支付華某工傷待遇。2015年3月，華某向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，主張自己的工傷保險(xiǎn)權(quán)利。

該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）等規(guī)定，裁定乙家政服務(wù)公司未依法參加工傷保險(xiǎn)，華某工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任由該公司承擔(dān)。公司不服裁決向人民法院提起訴訟，人民法院審裁維持了市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果。

案例評(píng)析：這起工傷案件說明，少數(shù)服務(wù)企業(yè)由于職工流動(dòng)性較強(qiáng)、管理難度較大等因素，而未按照國家規(guī)定為職工參加工傷保險(xiǎn)，不但增大了單位的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，而且也為工傷職工維權(quán)帶來一定難度。

為解決好職工同時(shí)在多個(gè)單位就業(yè)發(fā)生工傷相關(guān)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》及人社部第13號(hào)部長令和川人社發(fā)［2015］22號(hào)等文作出了具體規(guī)定，主要明確：一是職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，各單位應(yīng)當(dāng)分別為職工參保繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)；二是職工發(fā)生工傷，由其受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)主體責(zé)任；三是職工傷害性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及相關(guān)待遇，應(yīng)嚴(yán)格依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定處置，以維護(hù)職工合法權(quán)益。

華某主張工傷保險(xiǎn)待遇的案件，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，審理裁定乙家政服務(wù)公司承擔(dān)華某工傷主體責(zé)任是正確的。